L #’IntelligenzaArtificiale non ci sta davvero rubando il #lavoro, ma lo sta trasformando profondamente, soprattutto in termini qualitativi. E questo potrebbe essere ancora peggio
Di Priscilla #DePace su #siamomine https://www.siamomine.com/automazione-lavoro-futuro/

Il libro “#Nazismo e management. Liberi di obbedire” scritto dallo storico francese Johann #Chapoutot ci mostra come l’organizzazione del lavoro attraverso le piattaforme viene venduta come nuova e davvero capace di valorizzare le persone nel loro #lavoro, ma in realtà non è che la replica del vecchio management novecentesco
Di Lelio #Demichelis su #AgendaDigitale
https://www.agendadigitale.eu/cultura-digitale/management-algoritmico-non-spacciamolo-per-novita-ecco-linquietante-precedente/

🌎 Lavoro: la sorveglianza digitale sul lavoro indotta dal CoViD-19 non ha precedenti, e sta riconfigurando in modo preoccupante e silenzioso i rapporti di potere sui luoghi di lavoro.

Questo è quanto emerge da uno studio accademico: che venga esercitata tramite dispositivi indossabili sui lavoratori e lavoratrici in presenza, o programmi che monitorano l'attività svolta - dal monitoraggio dei siti visitati fino al tracciamento dello sguardo - su chi lavora in remoto, la sorveglianza sta creando un pericoloso precedente le cui conseguenze peggiori possono essere evitate solo tramite il dibattito sociale, la legge e l'alfabetizzazione digitale.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilr.12219

#sorveglianza #lavoro
@eticadigitale

🇰🇪 Kenya: Sama, compagnia kenyota che risponde alla moderazione contenuti di Facebook, per raggiungere le quote di produttività espone il suo personale a materiale disturbante con ritmi che portano a sviluppare traumi: la "pausa benessere" obbligatoria settimanale viene implorata, si hanno 50 secondi per moderare singoli contenuti (inclusi video di minuti) mantenendo una precisione dell'84%, si è monitorati durante l'attività lavorativa, e dell'atto di rinuncia per possibili traumi (presente in paesi UE) non v'è traccia. Inoltre, alla richiesta di alzare gli stipendi - Facebook li paga circa $2 l'ora - l'azienda risponde dicendo che non vuole scombussolare il mercato locale.

Quando due anni fa un sindacato interno provò a rivendicare i propri diritti, la compagnia lo smantellò, promettendo promozioni e licenziandone il promotore. Il quale, continua ad avere disturbi legati al suo ex lavoro, senza al tempo stesso potersi permettere un terapeuta.

"Facebook si sta arricchendo esportando il trauma lungo i vecchi assi coloniali di potere, lontano dagli Stati Uniti e dall'Europa, verso il mondo in via di sviluppo"

https://time.com/6147458/facebook-africa-content-moderation-employee-treatment/

#lavoro #social #spiche
@eticadigitale

Dal #lavoro su cui si fonda la nostra democrazia, può rinascere una piena #cittadinanza cibernetica?
Tra lezioni a cura di Giacomo #Tesio per la #CGIL
- Introduzione alla Cibernetica
- Introduzione all'Informatica
- La sicurezza Informatica e Cibernetica sul lavoro

http://www.tesio.it/2022/04/22/Fondamenti_di_CyberSecurity.html

📮 Nuovo articolo dalla redazione!

"Se non lo puoi riparare, non è tuo"
Un'introduzione al diritto alla riparazione, il movimento che si batte per rendere le tue cose riparabili, modificabili e potenziabili.

Seguendo l'intersezione tra il digitale, l'ambiente e i diritti delle persone, comprendiamo l'impatto che ha sulle nostre vite il non poter mettere mano ai propri dispositivi.

Leggi e commenta il nostro articolo!

@eticadigitale
#EticaDigitale #Ecologia #Autodeterminazione #Lavoro

🇫🇮 La compagnia finlandese che allena le IA con le persone in carcere

Se l'inglese come lingua franca è molto diffusa, permettendo di allenare IA inglesi in gran parte del mondo, non è lo stesso per lingue come il finlandese: è per questo che la compagnia finlandese Metroc allena il suo modello linguistico tra le carceri del Paese.

Da un lato c'è chi ritiene questo lavoro (€1,54 all'ora) uno fra tanti che offre il carcere, che non sfrutta gente nel terzo mondo (vedasi OpenAI in Kenia) e che permette di mantenere vivo il patrimonio linguistico-culturale, senza lasciare il predominio linguistico ed economico all'inglese.

Dall'altro c'è invece chi critica come Metroc faccia milioni sottopagando carceratɜ, temendo che la mancanza di freni possa portare a far fare loro lavori del clic provanti, come l'esposizione a immagini disturbanti per etichettarle (vedasi Facebook, sempre in Kenia)

https://www.wired.com/story/prisoners-training-ai-finland/

#Riflessione #Lavoro
@EticaDigitale

🤖 All'IA basta il tuo nome per sapere se (non) sei portatə per il lavoro

L'utilizzo dell'intelligenza artificiale nel processo di selezione del personale è una tendenza in forte crescita. I dipartimenti di risorse umane non generano profitto per le aziende, trovandosi così costantemente sotto pressione per ridurre le spese. Una possibile soluzione ideale è l’utilizzo di strumenti come GPT: un’IA sviluppata da OpenAI, capace di "comprendere" e generare testi in maniera sorprendentemente umana.

Tuttavia, uno studio condotto da Bloomberg ha rivelato che GPT discrimina lɜ candidatɜ basandosi esclusivamente sui loro nomi, evidenziando come tali pregiudizi di genere e origine etnica siano influenzati dalla natura del lavoro ambito. Ad esempio, nomi maschili sono svantaggiati nelle risorse umane, mentre nomi femminili afroamericani sono penalizzati nell'ingegneria informatica.

Sebbene OpenAI consigli di adottare misure preventive, come oscurare i nomi dai CV prima della loro valutazione, e vieti l'uso di GPT per assunzioni totalmente automatizzate  (senza intervento umano), l'azienda non proibisce l'uso di GPT per creare analisi che assistano nel reclutamento.

Nella pratica, però, ciò si traduce in reparti di risorse umane che spesso si affidano all'IA per scremare grandi mole di curriculum, concentrandosi poi solamente sui migliori selezionati. Senza che, in tutto ciò, sia chiaro allə candidatə il motivo per cui non è statə assuntə.

https://www.bloomberg.com/graphics/2024-openai-gpt-hiring-racial-discrimination/

#IA #lavoro
@eticadigitale

💼🤖 Negli ultimi anni, l'Intelligenza Artificiale ha fatto il suo ingresso nel mondo delle risorse umane e nella selezione del personale. Algoritmi avanzati vengono utilizzati per valutare i curriculum e condurre interviste di lavoro, semplificando e velocizzando il processo per le aziende.

Tuttavia, questo fenomeno presenta anche una serie di sfide e rischi legati alla #privacy dei candidati e alla possibilità di #discriminazione nei processi di selezione. Un episodio recente riguarda un #algoritmo utilizzato da Amazon, che è stato scoperto essere discriminatorio nei confronti delle donne e delle persone di colore.

Con l'introduzione del Regolamento sull'Intelligenza Artificiale e le norme del #GDPR che ne regolamentano l'applicazione, è fondamentale prendere in considerazione le implicazioni etiche e legali dell'utilizzo dell'#IA nel contesto lavorativo. Inoltre, è importante garantire la trasparenza nelle decisioni prese dagli algoritmi e offrire ai candidati la possibilità di contestare eventuali discriminazioni.

👉 Oggi discutiamo dell'argomento in questo approfondimento di #Garantismi con Guido Scorza e condividiamo le nostre esperienze e opinioni sul futuro del #lavoro e sull'impiego dell'#IntelligenzaArtificiale nella selezione del personale.

https://youtu.be/uZAD9mVd2SE?si=_KXl3qM7ioWIomp-