Cassazione: laddove un #algoritmo ci profili in modo automatico con la conseguenza possibile di limitare i nostri diritti, il consenso prestato è valido solo se ci è stato spiegato come quell’algoritmo funziona
Di Vincenzo #Tiani su #Wired https://www.wired.it/attualita/tech/2021/05/31/algoritmi-cassazione/

💼🤖 Negli ultimi anni, l'Intelligenza Artificiale ha fatto il suo ingresso nel mondo delle risorse umane e nella selezione del personale. Algoritmi avanzati vengono utilizzati per valutare i curriculum e condurre interviste di lavoro, semplificando e velocizzando il processo per le aziende.

Tuttavia, questo fenomeno presenta anche una serie di sfide e rischi legati alla #privacy dei candidati e alla possibilità di #discriminazione nei processi di selezione. Un episodio recente riguarda un #algoritmo utilizzato da Amazon, che è stato scoperto essere discriminatorio nei confronti delle donne e delle persone di colore.

Con l'introduzione del Regolamento sull'Intelligenza Artificiale e le norme del #GDPR che ne regolamentano l'applicazione, è fondamentale prendere in considerazione le implicazioni etiche e legali dell'utilizzo dell'#IA nel contesto lavorativo. Inoltre, è importante garantire la trasparenza nelle decisioni prese dagli algoritmi e offrire ai candidati la possibilità di contestare eventuali discriminazioni.

👉 Oggi discutiamo dell'argomento in questo approfondimento di #Garantismi con Guido Scorza e condividiamo le nostre esperienze e opinioni sul futuro del #lavoro e sull'impiego dell'#IntelligenzaArtificiale nella selezione del personale.

https://youtu.be/uZAD9mVd2SE?si=_KXl3qM7ioWIomp-