📰 X5 присоединилась к Глобальному договору в области устойчивого развития
Игорь Шехтерман, главный исполнительный директор X5 Retail Group:
«Приоритеты устойчивого развития уже стали неотъемлемой частью ежедневной деятельности всех подразделений нашей компании, а в сегодняшней ситуации мы особенно чётко осознаем, что вопросы безопасности, здоровья, продовольственного обеспечения, поддержки социально незащищенных групп и в целом ответственного ведения бизнеса стали нашими стратегическими приоритетами».
Подробнее: https://www.facebook.com/pmallianceru/posts/2729311890634586
⭐️ Продолжается регистрация на июньский онлайн-курс "Устойчивое управление проектами" PRiSM™ Основы. Успейте купить билеты: https://pmalliance.timepad.ru/event/1214475
#ПроектныйАльянс #X5 #КСО #управлениепроектами #ОксанаКлименко #новости
Игорь Шехтерман, главный исполнительный директор X5 Retail Group:
«Приоритеты устойчивого развития уже стали неотъемлемой частью ежедневной деятельности всех подразделений нашей компании, а в сегодняшней ситуации мы особенно чётко осознаем, что вопросы безопасности, здоровья, продовольственного обеспечения, поддержки социально незащищенных групп и в целом ответственного ведения бизнеса стали нашими стратегическими приоритетами».
Подробнее: https://www.facebook.com/pmallianceru/posts/2729311890634586
⭐️ Продолжается регистрация на июньский онлайн-курс "Устойчивое управление проектами" PRiSM™ Основы. Успейте купить билеты: https://pmalliance.timepad.ru/event/1214475
#ПроектныйАльянс #X5 #КСО #управлениепроектами #ОксанаКлименко #новости
Пандемия как возможность: интервью с Константином Давлятшиным, администратором Программного комитета Всемирного конгресса IPMA - 2021 (г. Санкт-Петербург) https://vk.com/wall-166009444_154
📍 Продолжается регистрация на июньский онлайн-курс Оксаны Клименко "Устойчивое управление проектами" PRiSM™ Основы. Успейте купить билеты! Подписчикам нашего телеграм-канала СКИДКА 20% по промокоду pmalliance2020: https://pmalliance.timepad.ru/event/1214475/
#ПроектныйАльянс #IPMA #интервью #управлениепроектами #ОксанаКлименко #коронавирус #устойчивоеразвитие #КСО #КонстантинДавлятшин
📍 Продолжается регистрация на июньский онлайн-курс Оксаны Клименко "Устойчивое управление проектами" PRiSM™ Основы. Успейте купить билеты! Подписчикам нашего телеграм-канала СКИДКА 20% по промокоду pmalliance2020: https://pmalliance.timepad.ru/event/1214475/
#ПроектныйАльянс #IPMA #интервью #управлениепроектами #ОксанаКлименко #коронавирус #устойчивоеразвитие #КСО #КонстантинДавлятшин
Forwarded from Блеск и нищета корпоративных брендов
Меж тем, нешуточные дебаты развернулись между ведущими мировыми экономическими школами после элегантного вброса нобелевского лауреата Пола Кругмана о том, что за каких-нибудь полвека (с 1965 по 2018) реальный, а не декларируемый разрыв в оплате труда между СЕО среднестатистической корпорации из числа #Fortune500 (Господь с вами, они же там давно ушли в учебники истории бизнеса) и самым низкооплачиваемым этой корпорации работником вырос с 20 до почти 300 раз.
Не самый большой разрыв, надо сказать (хотя в свете повсеместно накаляющегося недовольства накопившейся социальной беспросветностью весьма удручающий). В начале 2000-х (как раз в канун большого финансового кризиса) разница в оплате первого и «последнего» лиц компании достигала и почти 400 раз. А если выйти за рамки быстро исчезающих видов из красной книги #Fortune, то в обычных, ничем не примечательных компаниях разрыв в 1 000 (буквально 978) раз вполне себе обычное дело, подсказал нам вашингтонский #ИнститутЭкономическойПолитики. (В примечательной же во всех отношениях и безусловно креативной #Disney так и вовсе, говорят, в вознаграждениях — целая пропасть в 1 400 раз).
Вопрос, который волнует в этой связи экономистов, вполне себе научен: действительно ли обычный (смертный) СЕО в сотни раз продуктивнее обычного (смертного) разнорабочего? Или вопрос не в продуктивности, а в полномочиях, то бишь, в ответственности? (В этом месте, конечно, даже у неэкономистов раздаётся нервный смешок — о несоответствии щедрых годовых бонусов наемных руководителей более чем скромным результатам бизнеса не писал в последние годы только ленивый — и в этом канале «акционерная весна» компаний с пропиской на #LSE 2018 года освещалась довольно подробно).
За ответственностью вспомнили про «масштаб», ведь масштабы сегодняшних глобальных — и особенно экспоненциально растущих корпораций не сравнимы с размерами даже самых передовых компаний из 1960-х. И тут дискуссию немедленно оживила профессура #ЛондонскойШколыБизнеса, въедливо интересуясь, так ли мы уверены, что своим «разрастанием» мировые гиганты обязаны реальной эффективности, а не откровенно слабому антимонопольному регулированию на местах... Тему масштабности тут же нервно свернули.
Иные горячие головы в обсуждениях дошли до того, что вообще усомнились в принципиальной необходимости верховного главнокомандующего и его команды сегодняшнему бизнесу — мол, в век цифровых технологий, когда необходимая для принятия решений информация свободно циркулирует и широко доступна, удел генерального директора и его правления — составлять своды правил (чуть не сказала, внутреннего распорядка) и следить за их соблюдением...
В любом случае, советникам по #КСО и #устойчивомуразвитию рекомендуется обратить внимание на то, что сокращение социального разрыва внутри организаций признано международным экономическим корпусом мерой весьма желательной и совершенно точно содействующей достижению #ЦУР10 «Снижение неравенства», которой, как мы видели из последнего Доклада о социальных инвестициях, обнародованного #АссоциациейМенеджеровРоссии в декабре 2019 года, российский бизнес как-то не придал должного значения, очевидно, будучи ангажирован тушением пожаров (в прямом и переносном смысле) и прочими остро стоящими экологическими и социальными задачами.
Не самый большой разрыв, надо сказать (хотя в свете повсеместно накаляющегося недовольства накопившейся социальной беспросветностью весьма удручающий). В начале 2000-х (как раз в канун большого финансового кризиса) разница в оплате первого и «последнего» лиц компании достигала и почти 400 раз. А если выйти за рамки быстро исчезающих видов из красной книги #Fortune, то в обычных, ничем не примечательных компаниях разрыв в 1 000 (буквально 978) раз вполне себе обычное дело, подсказал нам вашингтонский #ИнститутЭкономическойПолитики. (В примечательной же во всех отношениях и безусловно креативной #Disney так и вовсе, говорят, в вознаграждениях — целая пропасть в 1 400 раз).
Вопрос, который волнует в этой связи экономистов, вполне себе научен: действительно ли обычный (смертный) СЕО в сотни раз продуктивнее обычного (смертного) разнорабочего? Или вопрос не в продуктивности, а в полномочиях, то бишь, в ответственности? (В этом месте, конечно, даже у неэкономистов раздаётся нервный смешок — о несоответствии щедрых годовых бонусов наемных руководителей более чем скромным результатам бизнеса не писал в последние годы только ленивый — и в этом канале «акционерная весна» компаний с пропиской на #LSE 2018 года освещалась довольно подробно).
За ответственностью вспомнили про «масштаб», ведь масштабы сегодняшних глобальных — и особенно экспоненциально растущих корпораций не сравнимы с размерами даже самых передовых компаний из 1960-х. И тут дискуссию немедленно оживила профессура #ЛондонскойШколыБизнеса, въедливо интересуясь, так ли мы уверены, что своим «разрастанием» мировые гиганты обязаны реальной эффективности, а не откровенно слабому антимонопольному регулированию на местах... Тему масштабности тут же нервно свернули.
Иные горячие головы в обсуждениях дошли до того, что вообще усомнились в принципиальной необходимости верховного главнокомандующего и его команды сегодняшнему бизнесу — мол, в век цифровых технологий, когда необходимая для принятия решений информация свободно циркулирует и широко доступна, удел генерального директора и его правления — составлять своды правил (чуть не сказала, внутреннего распорядка) и следить за их соблюдением...
В любом случае, советникам по #КСО и #устойчивомуразвитию рекомендуется обратить внимание на то, что сокращение социального разрыва внутри организаций признано международным экономическим корпусом мерой весьма желательной и совершенно точно содействующей достижению #ЦУР10 «Снижение неравенства», которой, как мы видели из последнего Доклада о социальных инвестициях, обнародованного #АссоциациейМенеджеровРоссии в декабре 2019 года, российский бизнес как-то не придал должного значения, очевидно, будучи ангажирован тушением пожаров (в прямом и переносном смысле) и прочими остро стоящими экологическими и социальными задачами.
Открытые Сертификационные программы Школы КСО и устойчивого развития на 2020 год https://vk.cc/ayBrmH
#ПроектныйАльянс #GPMAwardsRussia #ОксанаКлименко #управлениепроектами #КСО #устойчивоеразвитие #СветланаГерасимова #новости #онлайн #ответственность
#ПроектныйАльянс #GPMAwardsRussia #ОксанаКлименко #управлениепроектами #КСО #устойчивоеразвитие #СветланаГерасимова #новости #онлайн #ответственность
Череповецкая компания «ФосАгро» вошла в число 41 компании, которым присвоен престижный статус ООН
Организация Объединенных Наций подтвердила ПАО «ФосАгро» статус компании-лидера Глобального договора ООН (Global Compact LEAD) за приверженность принципам ответственного ведения бизнеса, сообщил сегодня, 24 сентября, портал advis.ru.
📌 Подписывайтесь на наш youtube-канал. Новые видео каждый день: youtube.com/channel/UCWUIeVmdFuc9hQMJqmrxeQg
#ПроектныйАльянс #управлениепроектами #экономика #устойчивоеразвитие #новости #ФосАгро #КСО #бизнес #ООН
Организация Объединенных Наций подтвердила ПАО «ФосАгро» статус компании-лидера Глобального договора ООН (Global Compact LEAD) за приверженность принципам ответственного ведения бизнеса, сообщил сегодня, 24 сентября, портал advis.ru.
📌 Подписывайтесь на наш youtube-канал. Новые видео каждый день: youtube.com/channel/UCWUIeVmdFuc9hQMJqmrxeQg
#ПроектныйАльянс #управлениепроектами #экономика #устойчивоеразвитие #новости #ФосАгро #КСО #бизнес #ООН
Вологда регион
ФосАгро вошла в число 41 компании, которым присвоен престижный статус ООН
"ФосАгро" вошло в число 41 компании, которым присвоен престижный статус ООН
⚡️ Запись интерактивного мастер-класса «Urgent and Unexpected Projects», прошедшего в рамках онлайн-форума «Практики управления проектами в эпоху цифровых технологий»
В преддверии 32-го Всемирного конгресса IPMA в Санкт-Петербурге, который состоится в 2021 году, 21-24 сентября при информационной поддержке Ассоциации Менеджеров Проектов «Проектный Альянс» состоялся онлайн-форум «Практики управления проектами в эпоху цифровых технологий». Первый день мероприятия — интерактивный мастер-класс «Urgent and Unexpected Projects» — прошёл полностью на английском языке с участием приглашённых спикеров.
📍 Запись интерактивного мастер-класса смотрите на youtube-канале «Проектного Альянса»: https://youtu.be/dcAYCf_PLlA
📍 Подробнее о спикерах и темах прошедшего мероприятия: https://pmforum-online.com/en
📍 Презентации спикеров — по ссылке: https://yadi.sk/d/D8rIt-mywFkLgw
#ПроектныйАльянс #управлениепроектами #экономика #устойчивоеразвитие #новости #IPMA #КСО #бизнес #мастеркласс
В преддверии 32-го Всемирного конгресса IPMA в Санкт-Петербурге, который состоится в 2021 году, 21-24 сентября при информационной поддержке Ассоциации Менеджеров Проектов «Проектный Альянс» состоялся онлайн-форум «Практики управления проектами в эпоху цифровых технологий». Первый день мероприятия — интерактивный мастер-класс «Urgent and Unexpected Projects» — прошёл полностью на английском языке с участием приглашённых спикеров.
📍 Запись интерактивного мастер-класса смотрите на youtube-канале «Проектного Альянса»: https://youtu.be/dcAYCf_PLlA
📍 Подробнее о спикерах и темах прошедшего мероприятия: https://pmforum-online.com/en
📍 Презентации спикеров — по ссылке: https://yadi.sk/d/D8rIt-mywFkLgw
#ПроектныйАльянс #управлениепроектами #экономика #устойчивоеразвитие #новости #IPMA #КСО #бизнес #мастеркласс
YouTube
Project Management Practices in the Digital Age. Urgent and Unexpected Projects
In the last few months our world has changed dramatically as a result of the Covid-19 pandemic, forcing us to rethink some of our ideas about project work. The emergency nature of the reaction to the global outbreak means decisions must be made immediately…
Компания «Cooper Tire» отчиталась о корпоративной социальной ответственности
Производитель шин Cooper Tire выпустил восьмой ежегодный отчет о своей корпоративной социальной ответственности и устойчивом развитии.
Согласно отчету компании, за 2019 год ей удалось значительно снизить количество отходов, вывозимых на мусорные полигоны с производственных предприятий компании. На сегодняшний день Cooper ежегодно перерабатывает около 83% своих отходов.
Далее — здесь.
#ПроектныйАльянс #управлениепроектами #экономика #устойчивоеразвитие #новости #CooperTire #КСО #бизнес
Производитель шин Cooper Tire выпустил восьмой ежегодный отчет о своей корпоративной социальной ответственности и устойчивом развитии.
Согласно отчету компании, за 2019 год ей удалось значительно снизить количество отходов, вывозимых на мусорные полигоны с производственных предприятий компании. На сегодняшний день Cooper ежегодно перерабатывает около 83% своих отходов.
Далее — здесь.
#ПроектныйАльянс #управлениепроектами #экономика #устойчивоеразвитие #новости #CooperTire #КСО #бизнес
www.topof.ru
Cooper Tire отчиталась о корпоративной социальной ответственности - новости topof.ru
<p>Производитель шин Cooper Tire выпустил восьмой ежегодный отчет о своей корпоративной социальной ответственности и устойчивом развитии Последние новости, отзывы шин и дисков, тест-драйвы, онлайн подбор колес по модели авто. Звоните:
Читаете нашу ежемесячную рассылку? Нет? А ведь есть возможность подписаться! http://dx.ua/bJmzg
Будьте в тренде! Будьте всегда с нами!
#ПроектныйАльянс #новости #управлениепроектами #устойчивоеразвитие #КСО #бизнес
Будьте в тренде! Будьте всегда с нами!
#ПроектныйАльянс #новости #управлениепроектами #устойчивоеразвитие #КСО #бизнес
#КСО Девять советов по развитию социально ответственного бизнеса
Создание экологичного бизнеса полезно по многим причинам, но главная — это забота об окружающей среде и планете, на которой мы все живем. Однако следование принципам экологичности также может быть успешной бизнес-моделью. Вот девять советов, как развить собственное дело с заботой об экологии.
https://goo.su/3VYJ
Создание экологичного бизнеса полезно по многим причинам, но главная — это забота об окружающей среде и планете, на которой мы все живем. Однако следование принципам экологичности также может быть успешной бизнес-моделью. Вот девять советов, как развить собственное дело с заботой об экологии.
https://goo.su/3VYJ
#КСО Составлен рейтинг социально ответственных промышленных компаний России
Институт стратегических коммуникаций и социальных проектов (Инстратком) составил рейтинг социальной эффективности пятидесяти крупнейших промышленных предприятий России. Первые три места распределили между собой нефтегазовые госкорпорации "Газпром" и "Роснефть", а также частная горно-металлургическая компания "Норильский никель". В первую десятку вошли и такие добывающие компании, как "Транснефть", "Русгидро", "Алроса", "Татнефть".
https://clck.ru/Y2Vrq
Институт стратегических коммуникаций и социальных проектов (Инстратком) составил рейтинг социальной эффективности пятидесяти крупнейших промышленных предприятий России. Первые три места распределили между собой нефтегазовые госкорпорации "Газпром" и "Роснефть", а также частная горно-металлургическая компания "Норильский никель". В первую десятку вошли и такие добывающие компании, как "Транснефть", "Русгидро", "Алроса", "Татнефть".
https://clck.ru/Y2Vrq