​HR-директор Елена только вышла на новую работу и была довольна перспективами. Большой опыт, в том числе ценные навыки проведения сделки M&A, дали Елене стимул преподавать. Мы разработали бренд-стратегию с референсами и концептом образовательной программы. Елена стала преподавателем сначала в вузе, а затем в бизнес-школе.

Сергей, директор по персоналу телеком-компании, благодаря персональной бренд-стратегии, нетворкингу и публикациям в СМИ занял топовую должность в Центре инновационного развития Москвы. Когда спустя несколько лет Сергей ушел в свой бизнес — хорошая сеть контактов и известность в экспертных кругах помогла ему быстро выйти на прибыль.

Какие бы цели у вас не стояли: сменить должность, повысить доход, монетизировать давний интерес к коучингу или обучать, как у Елены — персональный бренд позволит достичь их быстрее.

Индивидуальная бренд-стратегия, которая учитывает все нюансы статуса HR-эксперта, даст вам вектор развития и чёткий план действий.

Бренд-стратегия для HR-директора включает в себя:
 
• SWOT-анализ персонального бренда
• Изучение ассоциативного восприятия персоны, в том числе в HR-сообществе
• Изучение целевых аудиторий, влияющих на карьерную траекторию HR-менеджера
• Анализ атрибутов персонального бренда и матрицу персонального бренда
• Позиционирование и самопрезентацию для работодателя и HR-отрасли
• Типирование личности по MBTI, анализ сильных и слабых сторон
• Тактику по ключевым для HR-эксперта каналам продвижения
• Ключевые сообщения и список тем для личного блога HR-эксперта
• Рекомендации по развитию социального капитала
• План продвижения на 12 месяцев.

БОНУС🔥 Оформление профилей в Facebook и Linkedin согласно бренд-стратегии.

В итоге вы получите: презентацию — стратегическое руководство по упаковке и развитию персонального бренда HR-эксперта.

Хотите узнать подробности? Напишите мне @nadiakobina.

В течение 24-х часов вы дополнительно получите от меня чек-лист по «сытным местам» для нетворкинга HR-эксперта 😉

#персональныйбренд_HR
#персональныйбренд_в_космос4

Мы всегда говорим, что образование - лучшая инвестиция в персональный бренд. Не +1000 подписчиков в Instagram, не интервью в топовом СМИ, а постоянное обновление знаний и развитие навыков. Потому что паблисити может привлечь внимание клиентов, но остаться с вами им позволит только подлинная экспертность.

Один из навыков, который помогает в работе - коучинг. Предложений на этом рынке много, чтобы разобраться, мы задали вопросы Ирине Сальниковой. Ирина - представитель International Coach Centre ISTOK, cертифицированный бизнес-тренер ICBT, тьютор МВА Школы Бизнеса Открытого Университета Великобритании и «Президентской программы подготовки управленческих кадров».

☝️ Как именно навыки коучинга помогают эксперту в работе?

Повышается качество работы на этапе “снятия запроса”. Причем под "клиентом" я понимаю в том числе внутренних клиентов - прямых руководителей, подчиненных. На этапе переговоров умение задавать правильные вопросы позволяет извлечь смыслы и приоритеты в запросе клиента. Навык активного слушания - увидеть глубину проблемы. Также с помощью коучинговых инструментов эксперты помогают клиентам осознать желаемый результат, а значит - более четко проложить путь из пункта "А" в пункт "Б". В коучинге мы используем недирективный подход, когда даем обратную связь. Клиент сам находит ответы, и ответственность за результат возрастает. В сумме все это создает длительные партнерские отношения, а значит и результаты совместной работы будут выше.

✌️ Как правильно выбрать площадку для обучения коучингу? На что обращать внимание?

Советую опираться на 3 критерия:

✅ Центр обучения должен существовать не менее 5 лет на рынке. Тогда там
будут действительно опытные преподаватели, с тысячами часов практики. Прочитайте отзывы учеников.

✅ Обращайте внимание на сертификат, который выдается по окончанию обучения.
Например, сертификат Международной федерации коучинга ICF признан в 145 странах мира.

✅ Обязательно посмотрите резюме преподавателей, их профили в социальных сетях. Что смотреть: образование в коучинге и тренерстве, опыт работы в бизнесе. Самое главное, посмотрите, насколько вам откликается сам человек, его подход к обучению, ценности, которые он транслирует. Важно все, даже манера говорить. Для этого есть бесплатные вебинары и короткие недорогие мастер-классы и консультации.

Прокачивать навыки коучинга удобно онлайн. Наши друзья - эксперты коучинга - проводят онлайн-интенсив Coaching Start -«Прорыв в карьере эксперта: внедряем в работу инструменты коучинга». Вместе с навыками вы получите международный сертификат.

Дата проведения 12-14 августа.
Отзывы и программа здесь

Для читателей нашего канала спецусловия: бонус 500 Р и видеозапись урока Ирины Сальниковой "Сторис как тренажер публичных выступлений". Напишите Ирине в директ секретное слово "КОСМОС" и получите бонусы 😎

​ЭФФЕКТ БАРНУМА: ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БРЕНД ВЕЛИЧАЙШЕГО ШОУМЕНА

Сегодня герой нашей рубрики #историиоперсональномбренде - Финеас Барнум.
Мастер создания самых обсуждаемых инфоповодов 19 века. Финеас вошёл в историю не только шоу-бизнеса, рекламы, политики, но и психологии. Что сделал шоумен, чтобы в честь него появился «эффект Барнума»? Нашли ответ и сделали подробный разбор в этой статье.

Интересны ли вам истории о персональном бренде?

Рассказываю об альтернативе хайпу - инструменте newsjacking 👌🏽 спасибо, что участвуете в наших опросах — здорово видеть, что мы с вами одинаково понимаем, что для репутации хайп неуместный инструмент 😎

​Нередко я участвую в таком диалоге:

– Я хочу развивать персональный бренд и видеть результат. Потому что мы делали сами и результата не увидели.
– А что вы делали?
– Размещали статьи.
– Хорошо, а что вы ожидали?
– Мы ожидали, что будут продажи.

В чем тут проблема? В неправильных ожиданиях. Вы не разбираетесь в пиаре – это нормально. Предприниматель не должен разбираться в пиаре. Он должен разбираться в команде, продажах, продукте и как зарабатывать деньги. К нему должен прийти пиарщик, который расскажет, на что же на самом деле влияют статьи в СМИ.

Платежный сервис RBK.money берет интервью у своих мерчантов и волшебным образом из 6 млн пользователей выбрал и нас. Полный текст интервью по ссылке.

Много непрочитанных сообщений на канале? Не теряйтесь! Собрали для вас в одном посте все рубрики блога. Переходите по хештегам канала и читайте то, что интересно сейчас.

✅ #чтопочитатьпроперсональныйбренд — подборка книг и статей, если соскучились по «литературе на лето» 😌

✅ #синдромпатрика_книга — про нашу книгу. Читатели говорят, это must read для тех, кто не любит воду и любит конкретику.

✅ #историиоперсональномбренде — здесь разбираем современные и исторические кейсы управления репутацией 👸🏽

✅ #персональныйбренд_в_космос4 — а здесь кейсы уже от нашей #команда_космос4 и заодно отзывы о работе #отзывы_космос4

✅ #персональныйбренд_HR — специалистам по HR точно надо. В будущем планируем отдельные рубрики и для других профессий.

✅ По хештегам #делайперсональныйбренд и #настоящийперсональныйбренд  — практические советы и успешные примеры работы над self-PR.

✅ Как применять знания на практике читайте тут #матрицаперсональногобренда. С помощью этой авторской методики мы прокладываем нашим клиентам путь к сильному персональному бренду.

✅ Иногда я люблю в прямом эфире брать интервью на тему персонального бренда, PR, лидерства. Некоторые из бесед найдёте по тегу #Кобина_в_эфире

✅ #марафон_персональныйбренд — 5 коротких уроков в открытом доступе для тех, кто любит разбираться во всем самостоятельно.

✅ #нампишутпроперсональныйбренд — рубрика, где мы отвечаем на вопросы читателей. Если у вас они остались, напишите мне @nadiakobina

✅ Вы также всегда можете поболтать с нашим телеграм-ботом @cosmos_4_bot ✨☕️

​КАК ЭКСПЕРТУ СОЗДАТЬ ПРАВИЛЬНОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ О СЕБЕ?

Чтобы быть успешным, не нужно становиться второй Тиной Канделаки или новым Илоном Маском. У каждого — свои цели и свой... тип личности. «Чужое» вам может просто не подойти, и принуждать себя не нужно!

Разобраться со своим типом личности — один из первых этапов создания правильного впечатления. С помощью различных методик можно осознать свои стимулы и внутренние ресурсы или понять, какое качество стоит развить для достижения карьерной цели. Мы используем в работе MBTI. Подробнее об этой системе и создании профессионального образа на ее основе — читайте в статье партнера агентства, бренд-менеджера и психолога Елены Старостиной.

#команда_космос4

​Неделю назад мы снимали корпоративный видеокурс для IT-компании. Знаю, что многие думают о своём образовательном продукте, поэтому расскажу, как создаю я.

▫️ Брифинг заказчика, чтобы синхронизировать ожидания от обучения у того, кто его организует, и у тех, кто будет его проходить.

▫️ Методология или педагогический дизайн. Чтобы этому научиться, 3 первых проекта со мной плотно работала методолог - корпоративный тренер из Сбербанка. Было сложно, мне достался очень мощный и требовательный учитель🤯😄 3 часа обучения мы могли создавать по 7-8 часов 🥵 последний видеокурс я создавала уже сама.

▫️Видеопродакшен. Есть ребята, которые специализируются на создании онлайн-курсов. С такими проще в плане ТЗ.

▫️Атмосфера на съемках 💥 думаю, это секретный ингредиент успеха - по себе знаю, что через экран чувствуешь настрой спикера. Хотя курс у нас серьёзный, мы прыгали, танцевали и много смеялись. Я старалась быть на позитиве все 5 часов съёмок 🤪

▫️Пост-тренинговая поддержка. Это прям очень важный момент, тк те самые изменения в поведении (а именно этого хотят 100% заказчиков обучения) происходят уже после. Большую роль тут играют среда, поддержка коллег и возможно изменения KPI и мотивации.

#делайперсональныйбренд

Одним из важных навыков для достижения результатов в бизнесе, карьере и построении личного бренда является делегирование. Умение правильно оценить, какие задачи не стоят вашего времени и могут быть перепоручены повышает эффективность и помогает не закопаться в рутине. Мы поговорили с экспертами в делегировании — сервисом удалённых помощников и бизнес-ассистентов WANT.

❓Какие задачи стоит делегировать? Расскажите о ваших пользователях и о том, как они используют ваш сервис.

⁃ В основном это владельцы бизнеса, топ-менеджеры, деловые люди. А также блогеры, журналисты, продюсеры. Список ими не ограничивается, ведь у каждого человека есть, что делегировать. Спектр поручений разнообразен: бизнес поручает нам собирать базы клиентов по заданным критериям, мониторить новости по определённым темам, обзванивать потенциальных клиентов. Ещё из популярного: расшифровка аудио/видеоматериалов, оцифровка фото и сканов в редактируемый текст, e-mail рассылка с последующей сортировкой ответов и сбором в отчёт, размещение объявлений, рассылка откликов, поиск исполнителей/подрядчиков на любые работы.

❓А из более “бытовых” поручений?

⁃ Найти какую-то информацию, разыскать определённый товар по самой низкой цене или с самой быстрой доставкой, сравнить сервисы (плюсы, минусы, тарифы, условия, нюансы, отзывы) — всё, что можно выполнить онлайн или для чего можно найти исполнителя на площадках типа youdo.

❓Стоит ли делегировать задачи, которые сам хорошо умеешь делать и сделаешь быстрее помощника?

⁃ Конечно стоит, если это рутинные задачи, не требующие глубокой профессиональной компетенции. У вас освобождается время, которое вы можете уделить более важным/срочным или приятным делам.

❓Почему пользователи выбирают ваш и подобные вашему сервисы, а не наёмных сотрудников?

- Стоимость нашего сервиса в несколько раз ниже любого наёмного сотрудника (плюс отпадают хлопоты, связанные с налогами, оформлением, обучением, выделением рабочего места и тд), поэтому всем это выгодно.

Для наших читателей есть возможность бесплатно протестировать сервис WANT: по промокоду "Персональный бренд" помощник бесплатно выполнит любое поручение.

Мы все знаем примеры, когда пост топ-менеджера или сотрудника заканчивался скандалом. Но это не повод удалять личные аккаунты и запрещать вести блог.

Эта подборка статей расскажет, как сохранить репутацию компании и превратить сотрудников в лидеров мнений.

1️⃣ В этой публикации для сообщества E-xecutive — зачем сотрудникам медиактивность и как она влияет на прибыль.

2️⃣ Здесь для блога Мегаплана — том, как руководителю на своём примере показать сотрудникам пользу экспертного блога.

3️⃣ Статья в Inc Russia с пятью идеями для блога, которые помогают заслужить лояльность клиентов.

4️⃣ А в Rusbase вы найдёте вредные советы 👻 Как нужно вести аккаунт, если хотите отпугнуть работодателей и клиентов.

Приятного чтения!

#чтопочитатьпроперсональныйбренд

Остались вопросы? Напишите мне @nadiakobina

Как вы выбираете, у кого учиться?

Я знаю эксперта по личной эффективности, от которого иногда сутками не дождешься обещанных презентаций. Тренера по (прости господи) отношениям, у которого за плечами 5 разводов. Нутрициолога (того, который про правильное питание и вот это все) бледного, кашляющего и с кругами под глазами.

Знаю еще много таких преподавателей, и к ним у меня вопросов нет. Главный аргумент для них — «меня покупают», поэтому вопросы к тем, кто выбирает — что для вас важно? На что вы обращаете внимание при выборе, у кого учиться?

Вот некоторые критерии для меня:
1. Как спикер воплощает в жизнь то, чем учит.
2. Как спикер говорит.
3. Как спикер общается с заказчиком обучения.

Мы проводим корпоративное обучение с 2017 года в разных форматах. Для 80-ти директоров филиалов мы готовили серию вебинаров. Топ-менеджементу IT-компании на большом 10-ти часовом тренинге рассказали об инструментах продвижения в соцсетях. С командой рекрутеров BCG работали в интенсивном формате — три трехчасовые сессии. Из-за невозможности провести живое обучение (спасибо, lockdown), cпродюсировали видеокурс для аналитической IT-компании.

Cегодня 1 сентября, и мы подумали, это лучшее время, чтобы анонсировать наши возможности организации и проведения корпоративного обучения по теме управления деловой репутацией 🎓 Это решение, когда «хочется, чтобы они перестали писать всякую чушь», но подойти и сказать прямо «неэтично, потому что соцсети - это личное». При этом мы уверены, что если рассказать для чего и как, мотивация вести экспертные блоги и даже выступать публично у сотрудников появится сама!

Какие выгоды получает компания от правильно настроенной публичности своих сотрудников:
✅ влияние на потенциальных клиентов
✅ усиление HR-бренда
✅ сильную корпоративную культуру

Почему это может быть интересно сотрудникам? Все хотят работать с яркими экспертами — возрастает ценность (и цена) в компании. Плюс еще 167 причин развивать личный бренд, о которых мы рассказываем на этом канале 😉

Это некоторые из тем, которые мы разбираем на обучении:
🎓аудит личного бренда
🎓цели и целевые аудитории
🎓позиционирование эксперта
🎓оформление соцсетей и контент для личных блогов
🎓навыки нетворкинга и social selling

Если заинтересовало — давайте обсудим детальнее ваши задачи, пишите мне @nadiakobina

И интересного учебного года вам, несмотря ни на что 🥂

#персональныйбренд_в_космос4
#отзывы_космос4

Немного занимательных цифр за чашечкой утреннего ☕️

82% B2B покупателей более склонны доверять компании, если могут найти ее руководителей и сотрудников в соцсетях.
Источник: Global Report Edelman Trust Barometer

Компании, которые инвестируют в персональный бренд сотрудников, наблюдают следующие показатели: на 27% повышается вовлеченность, на 20% — лояльность и желание развиваться в текущей компании, на 40% — вера сотрудника в конкурентоспособность их работодателя.
Источник: Prophet

92% B2B покупателей готовы обсудить сделку со специалистом, который известен в отрасли и делится полезным контентом в соцсетях.
Источник: Hootsuite

Cпециалисты по продажам, использующие соцсети для общения с клиентами, делают на 78% лучший результат в сравнении с коллегами. Источник: Keenan’s study

Выводы делайте сами 😏

#настоящийперсональныйбренд

​Персональный бренд и личная эффективность

Персональный бренд – это не только красивые картинки в Instagram. Это большая работа над собой. Начать и не бросить при первом резком комментарии под постом, отвергнутой редактором статье или игноре продюсера - непросто. Я знаю, тоже проходила 😉 Сейчас создание нужного впечатления в разных ситуациях – это мой образ жизни, но так было не всегда. В сложные моменты мне помогала мысль: создание персонального бренда – это не спринт, а марафон. Чтобы его пройти, нужно сформулировать свою жизненную и профессиональную стратегию, изучить себя, преимущества своего характера и слабости, понять, как использовать особенности речи и внешности.

19 сентября пройдет онлайн-интенсив, на котором вас ждет 8 часов концентрированной информации от четырех спикеров.

1. Со мной вы уже знакомы. Я расскажу о развитии персонального бренда для карьеры, бизнеса и жизни – универсальных инструментах, которые позволят создавать нужное впечатление о себе в любой из ситуаций.

2. Михаил Носов (стратегический консультант, коуч первых лиц, ТОП-8 аудиторов РФ, ex директор по аудиту PwC), поделится знаниями о том, как с помощью личной стратегии продвинуть свою карьеру или бизнес.

3. Ксения Назаренко (психолог, предприниматель) расскажет, как расти личностно, проводить профилактику выгорания, формировать заботливое отношение к себе.

4. Ирина Рогава (радиоведущая, ведущая каналов «Лайфхакера», подкастер) проведет мастер-класс на тему «Мотивирующие выступления. Как выступить и на что обратить внимание во время подготовки».

Стоимость более, чем адекватная: 2090Р за участие в день мероприятия и 2590Р за участие и записи выступлений, которые остаются у вас навсегда.

В ближайшее время поделюсь еще кое-чем интересным от спикеров. А пока приглашаю проследовать на сайт мероприятия – познакомиться с программой и зарегистрироваться.