В декабре прошлого года трудовой коллектив ПАО «Россети московский регион» (главная электросетевая компания России) написал обращение в адрес президента, в котором исчерпывающе описал обстановку внутри предприятия. Кратко по пунктам:

1. Оборудование подстанций и линий электропередач в большинстве советское (50–70 годов выпуска) и достигло критического износа, ремонтировать его нечем и скоро будет некому, кадры стареют, новые не поступают. Также требуют капитального ремонта здания с постоянным пребыванием дежурного персонала — в некоторых отсутствуют водоснабжение и туалеты, в других протекает кровля, из-за чего вода попадает на оборудование высокого напряжения.

2. Низкие зарплаты сотрудников с большим опытом и высокой квалификацией, рискующих здоровьем, работая на больших высотах с высоковольтным оборудованием. Сотрудникам на руки не выдаются расчётные листы, оставляя персонал в неведении о положенной им оплате труда.

3. Начальство устраивает в штат «своих», но они на должностях только числятся, а вся ответственность и объёмы работ распределяются между настоящими сотрудниками, из-за чего они не успевают выполнять в полном объёме свои прямые обязанности.

4. На проведение ремонтных работ начальство сокращает часы и персонал, планирует проведение ремонта таким образом, что оборудование и техника, необходимые для проведения работ, прибывает на место уже после того, как завершается срок окончания работ. Из-за этого ремонт не выполняется либо вовсе, либо частично.

5. Под страхом увольнения сотрудников принуждают выполнять чужие обязанности, проходить обучение и сдавать экзамены, не имеющие отношения к их основной специальности. Отменены ежемесячные выплаты за дополнительные специальности, но ответственность по ним не отменена. Также их принуждают сутки через сутки дежурить у телефона на дому в праздники без возможности отлучиться по своим делам, из чего оплачивается не более двух дней.

6. На предприятии происходят хищения средств, при которых деньги выплачиваются подрядчику, но работы производит не подрядчик, а в лучшем случае собственный персонал Россетей, и так как эти работы не их специальность, то выполняются они некачественно.

7. Начальство занижают показатели вредности рабочих мест, утаивает от персонала факторы опасности травм и лишает персонал надбавок за вредность.

Совокупно все вышеперечисленное может привести и уже приводит к катастрофическим последствиям не только для персонала, но и для жизней и имущества населения. Долго ли ждать очередной «просадки свай» на манер Норильска? Все мы понимаем, что с такой глубокой структурной проблемой невозможно справиться, обращаясь к государству, которое способствовало либо закрывало глаза на происходящий беспредел. Потому необходимо придать общественной огласке это обращение.

Всем, имеющим связи в СМИ, в профсоюзах либо в имеющих отношение к инстанциям, а также просто неравнодушным гражданам — просьба посодействовать трудовому коллективу ПАО «Россети Московский регион». Если помимо огласки вы можете помочь рабочим и знаете, чем, — пишите в Твиттер-аккаунт: https://twitter.com/Gololyodov_

#НамПишут

@pbdsu

#ртф_рабкоры #нампишут

Товарищ, который много лет проработал в рекламном бизнесе, прислал нам письмо. Он взглянул на свой опыт заново и рассказал о том, как устроен этот "бизнес", как считают сметы и какая доля рекламного бюджета перепадает непосредственным исполнителям.

Читать дальше...

От рабкора из Люберец Московской обл. о внедрении системы мониторинга движения лекарственных препаратов:

«Фармацевт сказала, что продаваться без рецепта будут только слабые обессоливающие препараты, типа Нурофена или Спазмолгона».

#нампишут #ртф_рабкоры

#нампишут из пожарной части Ставропольского края. Часть 1

🧑🏻‍🚒 Предыстория

Проблемы появились после реформы пожарной охраны и перевода ее под крыло МЧС в 2001 году. Все руководство старой школы, которое знало свое дело, которое поднялось по карьерной лестнице с самых низов, заменили на бывших военных. Теперь тушением и организацией работы занимаются бывшие саперы, летчики, танкисты — кто угодно, но только не пожарные.

Приказы по типу «Пожары отменить» или «Пожар окружить и уничтожить» стали нормой. И вместо сгоревших домов отчитывались о сожженном мусоре, вместо гибели при пожаре писали инфаркт и т.д.

При проверках смотрят на то, как подстрижен газон, убрана ли пыль с подоконников, проставлены ли подписи и печати в куче бесполезных бумажек. В каком состоянии пожарная техника, личный состав, их экипировка совершенно никого не волнует. Если что-то не нравится — увольняйся.

В советский период пожарные носили погоны, имели льготы и выходили на пенсию, как и военные в 40-45 лет. Теперь же рядовые сотрудники являются гражданскими и после недавней прекрасной реформы могут рассчитывать на пенсию в 65. Из-за этого боевая готовность пожарной охраны, ее технические и человеческие возможности снижаются и от этого хуже всем.

🚒 Про технику

Большинство машин в частях это ЗИЛы 70-80х годов выпуска и старая техника, полученная от МЧС. По нормативным документам все они давно подлежат списанию, так как срок службы пожарных автомобилей составляет 12 лет.

Денег на обслуживание техники у руководства обычно нет, поэтому водители чинят ее сами и покупают запчасти за свой счет. Если и приходят новые машины, то чаще всего списанные в МЧС или другой организации. И через пару лет мучений с ними водители загоняют их в дальний угол, а на выезд отправляются на старом советском ЗИЛе.

В МЧС, слышал, дела обстоят примерно так же — было время, когда на целый город Ставрополь во всех 6 частях на ходу было пару единиц техники, потому что денег в бюджете на ремонт нет, да и задавать вопросы руководству нельзя.

#ртф_рабкоры