yon.ir/FJ5yI
#پیشنهاد_بازارشناسان
سال نو زمان مناسبی است تا با یک برنامه ی درست و حسابی برای سازمان، شروعی پر قدرت داشته باشیم. #پیشنهاد_بازارشناسان برای سازمان های کوچک و استارت آپ ها این است که سرمایه گذاری بیشتری روی منابع انسانی انجام دهیم، نیرو های بهتری جذب کنیم و برنامه های آموزش و توسعه نیروها را جدی تر بگیریم. حتی می توانیم دست دست کردن را کنار گذاشته و بالاخره واحد منابع انسانی مان را راه اندازی کنیم. حتی بیشتر، می توانیم یک سیستم ارزیابی و مدیریت عملکرد داشته باشیم تا مطمئن باشیم نیروهای ما با حداکثر توان به برای منافع سازمان تلاش می کنند....
سال نو زمان مناسبی است که رویاهایمان را دنبال کنیم...
✅با ما در ارتباط باشید
@bazarshenasan
@parvizdargi
☎️02166431863
#tmba #بازارشناسان #استعدادشناسی
#پیشنهاد_بازارشناسان
سال نو زمان مناسبی است تا با یک برنامه ی درست و حسابی برای سازمان، شروعی پر قدرت داشته باشیم. #پیشنهاد_بازارشناسان برای سازمان های کوچک و استارت آپ ها این است که سرمایه گذاری بیشتری روی منابع انسانی انجام دهیم، نیرو های بهتری جذب کنیم و برنامه های آموزش و توسعه نیروها را جدی تر بگیریم. حتی می توانیم دست دست کردن را کنار گذاشته و بالاخره واحد منابع انسانی مان را راه اندازی کنیم. حتی بیشتر، می توانیم یک سیستم ارزیابی و مدیریت عملکرد داشته باشیم تا مطمئن باشیم نیروهای ما با حداکثر توان به برای منافع سازمان تلاش می کنند....
سال نو زمان مناسبی است که رویاهایمان را دنبال کنیم...
✅با ما در ارتباط باشید
@bazarshenasan
@parvizdargi
☎️02166431863
#tmba #بازارشناسان #استعدادشناسی
#پیشنهاد_بازارشناسان
#فصل_استخدام در ایران به شکل سنتی از نیمه ی دوم فروردین آغاز و تا پایان اردیبهشت ادامه پیدا می کند. #فصل_استخدام زمانی است که شرکت ها نیروهای تازه نفس و پر انرژی را جذب می کنند تا خیال شان تا پایان سال راحت باشد. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که امسال #فصل_استخدام را از دست ندهیم. راهکار های استخدامی بازارشناسان به شما کمک می کند نیروهای بهتری را در مدت زمانی کوتاه تر جذب کنید. از تهیه متن مناسب آگهی، تا چاپ و انتشار آن و حتی استعداد شناسی و معرفی نیروهای شایسته، بازارشناسان در کنار شما خواهد بود. برای اطلاع از شرایط و تخفیف های ویژه #فصل_استخدام، لطفا با ما تماس بگیرید.
66434055
http://yon.ir/5KYTf
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
#فصل_استخدام در ایران به شکل سنتی از نیمه ی دوم فروردین آغاز و تا پایان اردیبهشت ادامه پیدا می کند. #فصل_استخدام زمانی است که شرکت ها نیروهای تازه نفس و پر انرژی را جذب می کنند تا خیال شان تا پایان سال راحت باشد. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که امسال #فصل_استخدام را از دست ندهیم. راهکار های استخدامی بازارشناسان به شما کمک می کند نیروهای بهتری را در مدت زمانی کوتاه تر جذب کنید. از تهیه متن مناسب آگهی، تا چاپ و انتشار آن و حتی استعداد شناسی و معرفی نیروهای شایسته، بازارشناسان در کنار شما خواهد بود. برای اطلاع از شرایط و تخفیف های ویژه #فصل_استخدام، لطفا با ما تماس بگیرید.
66434055
http://yon.ir/5KYTf
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
Forwarded from مرکز استعدادشناسی ،منابع انسانی و کاریابی بازارشناسان
#پیشنهاد_بازارشناسان
#فصل_استخدام در ایران به شکل سنتی از نیمه ی دوم فروردین آغاز و تا پایان اردیبهشت ادامه پیدا می کند. #فصل_استخدام زمانی است که شرکت ها نیروهای تازه نفس و پر انرژی را جذب می کنند تا خیال شان تا پایان سال راحت باشد. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که امسال #فصل_استخدام را از دست ندهیم. راهکار های استخدامی بازارشناسان به شما کمک می کند نیروهای بهتری را در مدت زمانی کوتاه تر جذب کنید. از تهیه متن مناسب آگهی، تا چاپ و انتشار آن و حتی استعداد شناسی و معرفی نیروهای شایسته، بازارشناسان در کنار شما خواهد بود. برای اطلاع از شرایط و تخفیف های ویژه #فصل_استخدام، لطفا با ما تماس بگیرید.
66434055
http://yon.ir/5KYTf
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
#فصل_استخدام در ایران به شکل سنتی از نیمه ی دوم فروردین آغاز و تا پایان اردیبهشت ادامه پیدا می کند. #فصل_استخدام زمانی است که شرکت ها نیروهای تازه نفس و پر انرژی را جذب می کنند تا خیال شان تا پایان سال راحت باشد. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که امسال #فصل_استخدام را از دست ندهیم. راهکار های استخدامی بازارشناسان به شما کمک می کند نیروهای بهتری را در مدت زمانی کوتاه تر جذب کنید. از تهیه متن مناسب آگهی، تا چاپ و انتشار آن و حتی استعداد شناسی و معرفی نیروهای شایسته، بازارشناسان در کنار شما خواهد بود. برای اطلاع از شرایط و تخفیف های ویژه #فصل_استخدام، لطفا با ما تماس بگیرید.
66434055
http://yon.ir/5KYTf
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
#پیشنهاد_بازارشناسان
گاهی به نظر می رسد یک جای کار می لنگد. علیرغم اینکه محصول خوبی برای فروش داریم، سرمایه گذاری مناسبی بر روی واحد فروش انجام داده ایم، خیلی ها در بازار می شناسندمان، نیروهای خوبی داریم و وضعیت مان در کل از رقبا بهتر است؛ باز هم آن فروشی که انتظار داریم اتفاق نمی افتد. شاید نیروهایمان از زیر کار در می روند؟ شاید آنقدری هم که به نظر می رسد، نیروهای خوبی نیستند؟ شاید اگر چند نفر را اخراج کنیم وضعیت بهتر شود؟
#پیشنهاد_بازارشناسان این است که فکر و خیال کردن را کنار بگذاریم و معیار درستی برای ارزیابی تیم فروش مان در نظر بگیریم. یک برنامه ارزیابی عملکرد مناسب به ما کمک می کند که هم تصویری درست از نقاط ضعف و قوت نیروهایمان به دست بیاوریم، و هم برای بهبود عملکرد آنها برنامه ریزی کنیم. برای اینکه اطلاعات بهتری در این زمینه پیدا کنید، لطفا با #بازارشناسان تماس بگیرید.
☎️021-66434055
http://yon.ir/yTZc9
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
گاهی به نظر می رسد یک جای کار می لنگد. علیرغم اینکه محصول خوبی برای فروش داریم، سرمایه گذاری مناسبی بر روی واحد فروش انجام داده ایم، خیلی ها در بازار می شناسندمان، نیروهای خوبی داریم و وضعیت مان در کل از رقبا بهتر است؛ باز هم آن فروشی که انتظار داریم اتفاق نمی افتد. شاید نیروهایمان از زیر کار در می روند؟ شاید آنقدری هم که به نظر می رسد، نیروهای خوبی نیستند؟ شاید اگر چند نفر را اخراج کنیم وضعیت بهتر شود؟
#پیشنهاد_بازارشناسان این است که فکر و خیال کردن را کنار بگذاریم و معیار درستی برای ارزیابی تیم فروش مان در نظر بگیریم. یک برنامه ارزیابی عملکرد مناسب به ما کمک می کند که هم تصویری درست از نقاط ضعف و قوت نیروهایمان به دست بیاوریم، و هم برای بهبود عملکرد آنها برنامه ریزی کنیم. برای اینکه اطلاعات بهتری در این زمینه پیدا کنید، لطفا با #بازارشناسان تماس بگیرید.
☎️021-66434055
http://yon.ir/yTZc9
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
#پیشنهاد_بازارشناسان
حتما برای شما هم پیش آمده که وقت و هزینه ی هنگفتی را صرف چاپ آگهی استخدام کرده، اما نیروی مناسبی پیدا نکرده باشید. برای نیرو یابی منابع مختلفی وجود دارد که آگهی استخدام تنها یکی از آنهاست، گذشته از آن، اگر ندانیم کدام آگهی را برای کدام سمت و در کجا منتشر کنیم، مطمئنا به نتیجه دلخواه نمی رسیم. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که برای پیدا کردن نیرو های مناسب تنها به انتشار آگهی اکتفا نکنیم و با فعال کردن واحد منابع انسانی مان، از تمامی گزینه هایی که برای کارمند یابی داریم استفاده کنیم. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که وقت و هزینه یی را که صرف کارمند یابی می شود، به درستی برنامه ریزی کنیم.
برای اینکه اطلاعات بهتری در این زمینه پیدا کنید، لطفا با #بازارشناسان تماس بگیرید.
☎️021-66434055
yon.ir/5GS9t
#بازارشناسان #منابعـانسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
حتما برای شما هم پیش آمده که وقت و هزینه ی هنگفتی را صرف چاپ آگهی استخدام کرده، اما نیروی مناسبی پیدا نکرده باشید. برای نیرو یابی منابع مختلفی وجود دارد که آگهی استخدام تنها یکی از آنهاست، گذشته از آن، اگر ندانیم کدام آگهی را برای کدام سمت و در کجا منتشر کنیم، مطمئنا به نتیجه دلخواه نمی رسیم. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که برای پیدا کردن نیرو های مناسب تنها به انتشار آگهی اکتفا نکنیم و با فعال کردن واحد منابع انسانی مان، از تمامی گزینه هایی که برای کارمند یابی داریم استفاده کنیم. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که وقت و هزینه یی را که صرف کارمند یابی می شود، به درستی برنامه ریزی کنیم.
برای اینکه اطلاعات بهتری در این زمینه پیدا کنید، لطفا با #بازارشناسان تماس بگیرید.
☎️021-66434055
yon.ir/5GS9t
#بازارشناسان #منابعـانسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
#پیشنهاد_بازارشناسان در #فصل_استخدام
طبق آخرین گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مهمترین دلیل تعطیلی واحدهای تولیدی، نداشتن بازار مصرف و مشکل در فروش محصول است. همه ی ما این را می دانیم، اما معمولا پشت گوش می اندازیم و آنقدر دست دست می کنیم تا دیگر خیلی دیر می شود. در کار و کسب اتفاق های بد زیاد می افتد، اما باور کنید هیچ چیز بدتر از خیلی دیر شدن نیست.
#پیشنهاد_بازارشناسان این است که تا #فصل_استخدام از دست نرفته، دست به کار شویم. واحد منابع انسانی مان را سر و سامانی داده و ارزیابی دقیقی از نیروهای موجود انجام دهیم.
#پیشنهاد_بازارشناسان این است که همین حالا، در همین لحظه، قبل از آنکه خیلی دیر شود با ما تماس بگیرید. هیچ چیز بدتر از خیلی دیر شدن نیست...
☎️021-66434055
http://yon.ir/ESQUg
#بازارشناسان #منابعـانسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
طبق آخرین گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مهمترین دلیل تعطیلی واحدهای تولیدی، نداشتن بازار مصرف و مشکل در فروش محصول است. همه ی ما این را می دانیم، اما معمولا پشت گوش می اندازیم و آنقدر دست دست می کنیم تا دیگر خیلی دیر می شود. در کار و کسب اتفاق های بد زیاد می افتد، اما باور کنید هیچ چیز بدتر از خیلی دیر شدن نیست.
#پیشنهاد_بازارشناسان این است که تا #فصل_استخدام از دست نرفته، دست به کار شویم. واحد منابع انسانی مان را سر و سامانی داده و ارزیابی دقیقی از نیروهای موجود انجام دهیم.
#پیشنهاد_بازارشناسان این است که همین حالا، در همین لحظه، قبل از آنکه خیلی دیر شود با ما تماس بگیرید. هیچ چیز بدتر از خیلی دیر شدن نیست...
☎️021-66434055
http://yon.ir/ESQUg
#بازارشناسان #منابعـانسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
#پیشنهاد_بازارشناسان
اگر خوب دقت کنیم، هزینه های استخدام کردن یک نیروی نا مناسب سرسام آور است. از هزینه های کارمند یابی و انتشار آگهی، مصاحبه گرفته تا هزینه های پنهان تری مانند کند شدن فرایند کار، تاثیر منفی بر روحیه دیگر کارکنان و فرهنگ سازمان، از دست رفتن مشتریان، و حتی هزینه زمان، منابع و توجهی که به جای اختصاص یافتن به بهترین کارکنان، می باید صرف رفع و رجوع کردن خرابکاری های کارکنان نامناسب گردد.
#پیشنهادبازارشناسان این است که هر چقدر در استخدام سختگیر تر باشیم، هر قدر ارزیابی ها و بررسی های معیار مند تری را جایگزین قضاوت احساسی و سلیقه ی شخصی مان کنیم، ارزش بیشتری برای سازمان آفریده و جلوی هزینه های بیشماری را خواهیم گرفت. #پیشنهادبازارشناسان این است که افراد را به این امید که می توانیم با برنامه ریزی صحیح تغییرشان دهیم استخدام نکنیم؛ واقعیت این است که افراد نامناسب را نمی توان تغییر داد، تنها می توان تحمل شان کرد.
#بازارشناسان #منابع_انسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
yon.ir/2dYHq
اگر خوب دقت کنیم، هزینه های استخدام کردن یک نیروی نا مناسب سرسام آور است. از هزینه های کارمند یابی و انتشار آگهی، مصاحبه گرفته تا هزینه های پنهان تری مانند کند شدن فرایند کار، تاثیر منفی بر روحیه دیگر کارکنان و فرهنگ سازمان، از دست رفتن مشتریان، و حتی هزینه زمان، منابع و توجهی که به جای اختصاص یافتن به بهترین کارکنان، می باید صرف رفع و رجوع کردن خرابکاری های کارکنان نامناسب گردد.
#پیشنهادبازارشناسان این است که هر چقدر در استخدام سختگیر تر باشیم، هر قدر ارزیابی ها و بررسی های معیار مند تری را جایگزین قضاوت احساسی و سلیقه ی شخصی مان کنیم، ارزش بیشتری برای سازمان آفریده و جلوی هزینه های بیشماری را خواهیم گرفت. #پیشنهادبازارشناسان این است که افراد را به این امید که می توانیم با برنامه ریزی صحیح تغییرشان دهیم استخدام نکنیم؛ واقعیت این است که افراد نامناسب را نمی توان تغییر داد، تنها می توان تحمل شان کرد.
#بازارشناسان #منابع_انسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
yon.ir/2dYHq
#پیشنهاد_بازارشناسان
آیا خودتان را آماده یک مصاحبه شغلی میکنید؟
دانستن این نکته ها به عملکرد بهترتان در جلسه مصاحبه کمک خواهد کرد:
قبل از هرچیز این سه نکته را به خاطر داشته باشید: تحقیق، تحقیق و تحقیق!
در مورد زیر و بم سازمان مورد نظرتان تحقیق کنید و بدون آگاهی در مورد آن به جلسه مصاحبه نروید.
در مرحله دوم تلاش کنید تا از جزییات شغلی و چارچوب شایستگی آن اطلاع پیدا کنید.
در مرحله بعدی، این چند سوال را از خودتان بپرسید:
- شکل برگزاری جلسه مصاحبه چگونه خواهد بود؟
- مقابل من چه کسانی در جلسه مصاحبه حضور خواهند یافت؟
- در این شرکت افراد چگونه لباس میپوشند و من باید با چه پوششی در جلسه مصاحبه حاضر شوم؟
در گام چهارم توصیه میکنیم که 10 دقیقه زودتر از وقت مقرر در محل مصاحبه حاضر شوید، نه زودتر و نه دیرتر.
در مرحله بعد تلاش کنید تا شرایط یک مصاحبه واقعی و سوالات احتمالی آن را برای خود شبیه سازی کنید. بهتر است در این گام از کمک دوستان و یا اعضای خانواده خود کمک بگیرید.
در مرحله ششم و بهنگام شروع جلسه مصاحبه، با مصاحبه کنندگان دست بدهید و همزمان با صدای رسا و محکم (نه بلند) خود را معرفی کنید. از تمام نکات زبان بدن، کافی است لبخندی واقعی بر لب داشته و ارتباط چشمی با فرد مقابل خود برقرار کنید.
در مرحله بعد شش دانگ حواستان را جمع کنید و بخوبی گوش کنید
حالا وقت آن رسیده که شما سوال بپرسید، بهتر است با توجه به موضوع آگهی از قبل سه سوال خوب آماده کنید
سوالاتی مثل:
- شما از چه ابزار گزارش دهی استفاده میکنید؟
- فرهنگ سازمانی اینجا چگونه است؟ و غیره.
به این ترتیب طرح سوالاتی مثل تعداد تعطیلات هفتگی اکیدا توصیه نمیشود.
#بازار_شناسان
#منابع_انسانی
#استعداد_شناسی
#استخدام
☎02166434055
@parvizdargi
@bazarshenasan
http://yon.ir/V5zVc
آیا خودتان را آماده یک مصاحبه شغلی میکنید؟
دانستن این نکته ها به عملکرد بهترتان در جلسه مصاحبه کمک خواهد کرد:
قبل از هرچیز این سه نکته را به خاطر داشته باشید: تحقیق، تحقیق و تحقیق!
در مورد زیر و بم سازمان مورد نظرتان تحقیق کنید و بدون آگاهی در مورد آن به جلسه مصاحبه نروید.
در مرحله دوم تلاش کنید تا از جزییات شغلی و چارچوب شایستگی آن اطلاع پیدا کنید.
در مرحله بعدی، این چند سوال را از خودتان بپرسید:
- شکل برگزاری جلسه مصاحبه چگونه خواهد بود؟
- مقابل من چه کسانی در جلسه مصاحبه حضور خواهند یافت؟
- در این شرکت افراد چگونه لباس میپوشند و من باید با چه پوششی در جلسه مصاحبه حاضر شوم؟
در گام چهارم توصیه میکنیم که 10 دقیقه زودتر از وقت مقرر در محل مصاحبه حاضر شوید، نه زودتر و نه دیرتر.
در مرحله بعد تلاش کنید تا شرایط یک مصاحبه واقعی و سوالات احتمالی آن را برای خود شبیه سازی کنید. بهتر است در این گام از کمک دوستان و یا اعضای خانواده خود کمک بگیرید.
در مرحله ششم و بهنگام شروع جلسه مصاحبه، با مصاحبه کنندگان دست بدهید و همزمان با صدای رسا و محکم (نه بلند) خود را معرفی کنید. از تمام نکات زبان بدن، کافی است لبخندی واقعی بر لب داشته و ارتباط چشمی با فرد مقابل خود برقرار کنید.
در مرحله بعد شش دانگ حواستان را جمع کنید و بخوبی گوش کنید
حالا وقت آن رسیده که شما سوال بپرسید، بهتر است با توجه به موضوع آگهی از قبل سه سوال خوب آماده کنید
سوالاتی مثل:
- شما از چه ابزار گزارش دهی استفاده میکنید؟
- فرهنگ سازمانی اینجا چگونه است؟ و غیره.
به این ترتیب طرح سوالاتی مثل تعداد تعطیلات هفتگی اکیدا توصیه نمیشود.
#بازار_شناسان
#منابع_انسانی
#استعداد_شناسی
#استخدام
☎02166434055
@parvizdargi
@bazarshenasan
http://yon.ir/V5zVc
Forwarded from Deleted Account
🌷#فصل_استخدام رسید
🌺ای دریغ از ما اگر کامی نگیریم از بهار...🌺
👩🏻💻#فصل_استخدام در ایران به شکل سنتی از نیمه دوم فروردین آغاز و تا پایان اردیبهشت ادامه پیدا می کند. #فصل_استخدام زمانی است که شرکت ها نیروهای تازه نفس و پر انرژی را جذب می کنند تا خیال شان تا پایان سال راحت باشد. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که امسال #فصل_استخدام را از دست ندهیم. راهکار های استخدامی بازارشناسان به شما کمک می کند نیروهای بهتری را در مدت زمانی کوتاه تر جذب کنید. از تهیه متن مناسب آگهی، تا چاپ و انتشار آن و حتی استعداد شناسی و معرفی نیروهای شایسته، بازارشناسان در کنار شما خواهد بود. برای اطلاع از شرایط و تخفیف های ویژه #فصل_استخدام، لطفا با ما تماس بگیرید.
🆔 @mt_amirabbasi
http://bazarshenasan.com
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
🌺ای دریغ از ما اگر کامی نگیریم از بهار...🌺
👩🏻💻#فصل_استخدام در ایران به شکل سنتی از نیمه دوم فروردین آغاز و تا پایان اردیبهشت ادامه پیدا می کند. #فصل_استخدام زمانی است که شرکت ها نیروهای تازه نفس و پر انرژی را جذب می کنند تا خیال شان تا پایان سال راحت باشد. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که امسال #فصل_استخدام را از دست ندهیم. راهکار های استخدامی بازارشناسان به شما کمک می کند نیروهای بهتری را در مدت زمانی کوتاه تر جذب کنید. از تهیه متن مناسب آگهی، تا چاپ و انتشار آن و حتی استعداد شناسی و معرفی نیروهای شایسته، بازارشناسان در کنار شما خواهد بود. برای اطلاع از شرایط و تخفیف های ویژه #فصل_استخدام، لطفا با ما تماس بگیرید.
🆔 @mt_amirabbasi
http://bazarshenasan.com
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
Forwarded from Deleted Account
🌷#فصل_استخدام رسید
🌺ای دریغ از ما اگر کامی نگیریم از بهار...🌺
👩🏻💻#فصل_استخدام در ایران به شکل سنتی از نیمه دوم فروردین آغاز و تا پایان اردیبهشت ادامه پیدا می کند. #فصل_استخدام زمانی است که شرکت ها نیروهای تازه نفس و پر انرژی را جذب می کنند تا خیال شان تا پایان سال راحت باشد. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که امسال #فصل_استخدام را از دست ندهیم. راهکار های استخدامی بازارشناسان به شما کمک می کند نیروهای بهتری را در مدت زمانی کوتاه تر جذب کنید. از تهیه متن مناسب آگهی، تا چاپ و انتشار آن و حتی استعداد شناسی و معرفی نیروهای شایسته، بازارشناسان در کنار شما خواهد بود. برای اطلاع از شرایط و تخفیف های ویژه #فصل_استخدام، لطفا با ما تماس بگیرید.
🆔 @mt_amirabbasi
http://bazarshenasan.com
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
🌺ای دریغ از ما اگر کامی نگیریم از بهار...🌺
👩🏻💻#فصل_استخدام در ایران به شکل سنتی از نیمه دوم فروردین آغاز و تا پایان اردیبهشت ادامه پیدا می کند. #فصل_استخدام زمانی است که شرکت ها نیروهای تازه نفس و پر انرژی را جذب می کنند تا خیال شان تا پایان سال راحت باشد. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که امسال #فصل_استخدام را از دست ندهیم. راهکار های استخدامی بازارشناسان به شما کمک می کند نیروهای بهتری را در مدت زمانی کوتاه تر جذب کنید. از تهیه متن مناسب آگهی، تا چاپ و انتشار آن و حتی استعداد شناسی و معرفی نیروهای شایسته، بازارشناسان در کنار شما خواهد بود. برای اطلاع از شرایط و تخفیف های ویژه #فصل_استخدام، لطفا با ما تماس بگیرید.
🆔 @mt_amirabbasi
http://bazarshenasan.com
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan