.
📌 امروز مورخ شانزدهم مرداد ماه ۱۴۰۳ پرزنت فاز اول پروژه تحقیقات بازاریابی شرکت رهروان ایساتیس گستر در TMBA برگزار شد.

📌مرکز تحقیقات بازاریابی TMBA با بیشتر ۱۹ سال فعالیت مستمر در انجام پروژه های تحقیقاتی فول سرویس برای برندهای معتبر داخلی و بین‌المللی غربی و آسیای شرقی همراهی شایسته در ارائه راهکارهای استراتژی بازاریابی، برندینگ، تحلیل رقبا و‌امکان‌سنجی مبتنی بر داده های بازار ایران برای شماست.

#تحقیقات #تحقیق #تحقیقات_بازاریابی‌ #پروژه #استراتژی #بازاریایی #برندینگ #تحلیل

.
📉 از تحقیقات بازاریابی می‌توان جهت بررسی موقعیت فعلیِ برند (نام تجاری) و تخمین ارزش آن استفاده کرد. همچنین برای بررسی امکان گسترش و تغییر نام برند نیز به کار می‌رود. هدف اصلی بازاریابی ایجاد وفاداری به برند است. تحقیقات بازاریابی به توسعه تکنیک‌هایی برای مورد پسند کردن برند در اذهان عمومی و حفظ وفاداری به برند کمک می‌کند.

📌 پرزنت تحقیقات بازاریابی شرکت رهروان ایساتیس گستر توسط تیم پرتوان و دانای تحقیقات بازاریابی خانواده TMBA
برای دریافت اطلاعات با ما از طریق راه های ارتباطی زیر در ارتباط باشید

☎️۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۵
@marketing_research.ir

#تحقیقات_بازاریابی‌ #تحقیق #توسعه #مدیریت #فروش #بازاریابی #برندسازی

.
تحقیقات بازاریابی به زبان ساده یعنی فرایندی که در آن با جمع آوری داده یا اطلاعات تلاش می‌کنیم تا بازار و مشتریان را درک کنیم؛ این درک کردن یعنی کشف فرصت‌ها، بررسی مشکلات، پیدا کردن راه‌حل‌هایی برای فروش بیشتر، ارزیابی کارهای بازاریابی در حال انجام و خلاصه تحقیق برای برای هر چیزی که به بهتر شدن بازاریابی کمک می‌کند.

📌 امروز مورخ ۳۱ مرداد ۱۴۰۳ پرزنت پروژه تحقیقات بازاریابی شرکت پیک بار
برای انجام تحقیقات بازاریابی شرکت خود می توانید با همکاران من در ارتباط باشید.

☎️ ۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۵

#تحقیقات_بازاریابی‌ #تحقیق #مدیریت #پروژه #پرویزدرگی #کاروکسب #تحقیقات #تحقیقات_بازار #تحقیقات_کیفی_بازاریابی

✅ تحقیق جالبی در خصوص #نسل_جدید در بازار #کار در چند نشریه معتبر بین المللی منتشر شده که خلاصه آن برای #مدیران و فعالان #اقتصادی جالب خواهد بود:

براساس تحقیق آماری جدیدی از هر ۱۰ #کارفرما ۶ نفر میگویند برخی کارکنان نسل جدید را که به تازگی از #دانشگاه فارغ التحصیل شده بودند و فقط چند ماه از #استخدام آنها میگذشت اخراج کرده اند

پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام شدگان #جوان از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام مجدد فارغ التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب و کارهای مختلف در #آمریکا برای بررسی نگرش آنها نسبت به استخدام فارغ التحصیلان جدید نسل زد نظر سنجی کرده است.

✅ در ادامه میتوانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

◆ ۷۵ درصد شرکتها گزارش میدهند برخی یا همه فارغ التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده اند عملکرد رضایت بخشی نداشته اند.

◆ از هر ۱۰ شرکت ۶ شرکت یک فارغ التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده اند.

◆ از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام این گروه مردد است. مدیران بخش استخدام میگویند فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند و نمیتوانند حجم کار را تحمل کنند و غیر حرفه ای هستند.

◆ از هر ۷ شرکت یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ التحصیلان جدید را استخدام نکند.

◆ از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام ۹ نفر میگویند فارغ التحصیلان جدید باید مهارتهای ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در این #تحقیق چندین عامل برشمرده میشود که چرا این استخدامها به نتیجه نرسیدند:

◆ فقدان #انگیزه یا ابتکار ۵۰ درصد

◆ فقدان #عملکرد و مهارتهای حرفه ای ۴۶ درصد

◆ #مهارتهای #ارتباطی ضعیف ۳۹ درصد

✅ به عبارت دیگر ، با نسلی مواجه هستیم که خیلی بیشتر از چیزی که هستند میخواهند ولی به کمتر از چیزی که هستند خواهند رسید ، بالعکس دهه شصت و دهه پنجاه !