Как рождаются OSMTЦентры? 🌱✨
Большинство OSMT-центров рождались не как «коммерческий проект», а из желания сделать ещё больше детей счастливыми и успешными.
👩🏫 OSMT-репетитор, который видел, как горят глаза у учеников, однажды решал сделать шаг дальше — создать собственную школу.
🎯 В этот момент появляется особая ответственность: оправдать ожидания родителей, которые доверяют нам самое ценное — будущее своих детей.
💔 И именно поэтому так горько ошибаться в найме. Ведь каждая ошибка — это не только деньги и репутация, но и судьба ребёнка, его вера в обучение и в самого себя.
🤝 OSMTBusiness — это всегда бизнес с душой. Это осознанный выбор руководителя, который принимает на себя личную ответственность.
👉 Если вам близка эта тема — поставьте «+» в комментариях.
Так мы поймём, что серия постов про вызовы OSMTРуководителей и особенности #OSMTStartup для вас интересна.
#OSMTBizTech
А для тех, кто УЖЕ ГОТОВ СТАРТОВАТЬ - мы приготовили специальное предложение: пробный корпоративный тариф на 15 дней, как раз сейчас самое время обучать новых сотрудников. А в корпоративный тариф входит автономный курс Junior (без проверки дз и обратной связи от тренера, зато с возможностью обучить сотрудника и в дальнейшем отправить его на живой тренинг JUNIOR🙏)
https://osmteaching.ru/ArticlesList/Article/corp-info
Если остались вопросы - пишите @eal17
Большинство OSMT-центров рождались не как «коммерческий проект», а из желания сделать ещё больше детей счастливыми и успешными.
👩🏫 OSMT-репетитор, который видел, как горят глаза у учеников, однажды решал сделать шаг дальше — создать собственную школу.
🎯 В этот момент появляется особая ответственность: оправдать ожидания родителей, которые доверяют нам самое ценное — будущее своих детей.
💔 И именно поэтому так горько ошибаться в найме. Ведь каждая ошибка — это не только деньги и репутация, но и судьба ребёнка, его вера в обучение и в самого себя.
🤝 OSMTBusiness — это всегда бизнес с душой. Это осознанный выбор руководителя, который принимает на себя личную ответственность.
👉 Если вам близка эта тема — поставьте «+» в комментариях.
Так мы поймём, что серия постов про вызовы OSMTРуководителей и особенности #OSMTStartup для вас интересна.
#OSMTBizTech
А для тех, кто УЖЕ ГОТОВ СТАРТОВАТЬ - мы приготовили специальное предложение: пробный корпоративный тариф на 15 дней, как раз сейчас самое время обучать новых сотрудников. А в корпоративный тариф входит автономный курс Junior (без проверки дз и обратной связи от тренера, зато с возможностью обучить сотрудника и в дальнейшем отправить его на живой тренинг JUNIOR🙏)
https://osmteaching.ru/ArticlesList/Article/corp-info
Если остались вопросы - пишите @eal17
❤1
Говорят ли нам правду на собеседовании? Или то, что мы хотим услышать?
— «Я влюбилась в вашу методику! Моя жизнь больше не будет прежней!»
📚 А в классе...
- достаёт зеркало и ставит межзубный th в группе семилеток с нуля,
- играет с детьми в «виселицу»,
- важно поджав губы, объясняет грамматику на русском подросткам, которые пришли за английским.
«Меня так учили - и точка!»
И это когда за преподавателями уже закреплены группы и дети успели привыкнуть к человеку.
Что делать? Искать нового, опять верить честным глазам и сладким речам на собеседовании?
Объяснять родителям причину "текучки кадров"? Слышать словосочетание "проходной двор"?
❌ Ошибки найма — это не только про деньги.
❌ Это не только про репутацию.
👶 Это про детей.
Когда в класс попадает человек, который не разделяет методическую культуру, страдают именно они.
⚖️ В #OSMTBizTech разработаны инструменты, позволяющие минимизировать издержки масштабирования ещё на верхних слоях кадровой воронки. Для OSMTЦентров с корпоративным тарифом открыт первый модуль практического курса Junior OSMTeaching и система ведения кадрового резерва.
Попробуйте первые 15 дней корпоративного тарифа без оплаты 🙏 https://osmteaching.ru/ArticlesList/Article/corp-info
А еще сегодня последний день тарифа Early Birds 🐦 для Junior в октябре, встречи по четвергам в 10:00 ✨ для корпоративных клиентов мы дарим 180 дней корпоративного тарифа при подключении своего сотрудника к октябрьскому потоку Junior 😇
https://osmteaching.ru/class/jun102025
👉 А у вас были случаи, когда «влюблённость на словах» оборачивалась разочарованием на деле? Поделитесь в комментариях — это важно для всех руководителей школ.
— «Я влюбилась в вашу методику! Моя жизнь больше не будет прежней!»
📚 А в классе...
- достаёт зеркало и ставит межзубный th в группе семилеток с нуля,
- играет с детьми в «виселицу»,
- важно поджав губы, объясняет грамматику на русском подросткам, которые пришли за английским.
«Меня так учили - и точка!»
И это когда за преподавателями уже закреплены группы и дети успели привыкнуть к человеку.
Что делать? Искать нового, опять верить честным глазам и сладким речам на собеседовании?
Объяснять родителям причину "текучки кадров"? Слышать словосочетание "проходной двор"?
❌ Ошибки найма — это не только про деньги.
❌ Это не только про репутацию.
👶 Это про детей.
Когда в класс попадает человек, который не разделяет методическую культуру, страдают именно они.
⚖️ В #OSMTBizTech разработаны инструменты, позволяющие минимизировать издержки масштабирования ещё на верхних слоях кадровой воронки. Для OSMTЦентров с корпоративным тарифом открыт первый модуль практического курса Junior OSMTeaching и система ведения кадрового резерва.
Попробуйте первые 15 дней корпоративного тарифа без оплаты 🙏 https://osmteaching.ru/ArticlesList/Article/corp-info
А еще сегодня последний день тарифа Early Birds 🐦 для Junior в октябре, встречи по четвергам в 10:00 ✨ для корпоративных клиентов мы дарим 180 дней корпоративного тарифа при подключении своего сотрудника к октябрьскому потоку Junior 😇
https://osmteaching.ru/class/jun102025
👉 А у вас были случаи, когда «влюблённость на словах» оборачивалась разочарованием на деле? Поделитесь в комментариях — это важно для всех руководителей школ.
❤1
OSMTCommunity: когда первый блин НЕ комом 🥞🍓
Когда новый преподаватель приходит в OSMTСообщество, это как мука, которую подсыпают в тесто для блинов. Если подсыпать правильно — тесто остаётся гладким, без комочков.
👩🏫 В нашей среде новенький не рискует притащить в класс сомнительный «вау-совет»:
— подсчитывать частотность pig’ов в «Трёх поросятах» 🐷 (да-да, ещё и на скорость, чтобы веселее!),
— рекомендовать подросткам предварительно посмотреть русскоязычную версию фильма «чтобы на уроке с семантизацией книги лишний раз не париться» (вместо развития собственных OSMTSkills!),
— или устраивать игру с выкрикиваем отдельных слов, увиденных на картинке (ну а что, зато детям нравится!).
Вместо этого новичок постепенно «маринуется» в общем компоте: впитывает методическую культуру кожей, перенимает подходы единомышленников и открывает для себя совершенно иной уровень профессионализма.
❌ Ошибки найма случаются у всех.
Но настоящая боль начинается, когда человек не просто ошибается, а не разделяет методическую культуру. Тогда он разрушает не только урок, но и доверие родителей, и саму профессиональную среду.
⚖️ Именно поэтому в #OSMTBizTech мы делаем ставку не только на инструменты скрининга, но и на окружение, которое вовлекает и вдохновляет.
👉 В OSMTCommunity даже первый блин у новичка получается НЕ комом — потому что рядом всегда есть команда и методическая среда.
А дети в итоге получают не комочки ошибок, а ровные, вкусные «блинчики» знаний 🥞🍓.
Вы можете подключить корпоративный тариф на пробный период (15 дней) и самостоятельно оценить его функционал мониторинга сотрудников, а также - провести их через автономный Junior) https://osmteaching.ru/ArticlesList/Article/corp-info
Когда новый преподаватель приходит в OSMTСообщество, это как мука, которую подсыпают в тесто для блинов. Если подсыпать правильно — тесто остаётся гладким, без комочков.
👩🏫 В нашей среде новенький не рискует притащить в класс сомнительный «вау-совет»:
— подсчитывать частотность pig’ов в «Трёх поросятах» 🐷 (да-да, ещё и на скорость, чтобы веселее!),
— рекомендовать подросткам предварительно посмотреть русскоязычную версию фильма «чтобы на уроке с семантизацией книги лишний раз не париться» (вместо развития собственных OSMTSkills!),
— или устраивать игру с выкрикиваем отдельных слов, увиденных на картинке (ну а что, зато детям нравится!).
Вместо этого новичок постепенно «маринуется» в общем компоте: впитывает методическую культуру кожей, перенимает подходы единомышленников и открывает для себя совершенно иной уровень профессионализма.
❌ Ошибки найма случаются у всех.
Но настоящая боль начинается, когда человек не просто ошибается, а не разделяет методическую культуру. Тогда он разрушает не только урок, но и доверие родителей, и саму профессиональную среду.
⚖️ Именно поэтому в #OSMTBizTech мы делаем ставку не только на инструменты скрининга, но и на окружение, которое вовлекает и вдохновляет.
👉 В OSMTCommunity даже первый блин у новичка получается НЕ комом — потому что рядом всегда есть команда и методическая среда.
А дети в итоге получают не комочки ошибок, а ровные, вкусные «блинчики» знаний 🥞🍓.
Вы можете подключить корпоративный тариф на пробный период (15 дней) и самостоятельно оценить его функционал мониторинга сотрудников, а также - провести их через автономный Junior) https://osmteaching.ru/ArticlesList/Article/corp-info