Мое определенно худшее собеседование было в офисе местной провинциальной компании в 2018 году. Я откликнулся на хедхантере на одну из джуниорских позиций с зарплатой ~20 тысяч рублей, выполнил несложное тестовое задание, подождал пару дней и после короткого телефонного разговора был приглашен в офис, который располагался практически в центре города.
Я, как порядочный Джун, желающий всеми способами получить работу, подробно ознакомился с деятельностью компании и оказалось, что она создавала сайт для местной мэрии, разных государственных учреждений и в целом зарабатывала, как казалось, только на государственных подрядах. Сейчас это бы было поводом задуматься, но тогда меня ничего не могло остановить перед возможностью найти работу разрабом.
В назначенное время я подошел в офис, на ресепшене сказал о своем собеседовании и пошел ждать на пуфике, после получаса ожидания меня встретил ейчар и пригласил на второй этаж, атмосферу которого я просто обязан вам передать. Представьте сцену из фильма “Волк с Уолл Стрит”, где Джордан Белфорт кричал на весь офис перед рабочим днем для заряда мотивации. Представили? А теперь убираем Джордана и подставляем среднестатистического чиновника из сводок по новостям. Подставили? А теперь меняем пламенную мотивационную речь на отборный мат и выдачу пиздюлей. Это все я увидел через открытые двойные двери опенспейса за первую минуту моего нахождения там. Мы прошли в небольшой кабинет, дверь которого была неподалеку от тех двойных и делали вид, что ничего не происходит, хотя разговаривать приходилось на повышенных тонах
Поговорив минут тридцать, я узнал, что они — команда, любят работать по выходным, да и вообще классные ребята, которые вырастили огромное количество крутых специалистов из выпускников местного ВУЗа. У меня же есть уникальная возможность стать членом их команды, если пройду техническое собеседование с лидом, который должен скоро подойти. Еще через пятнадцать минут в кабинет вошел самый угрюмый человек на свете и, задав 2-3 технических вопроса, покинул кабинет сказав «Настолько Джуны мне НЕ нужны».
Я очень нуждался в работе, но эти полтора часа в офисе казались для меня вечностью и я ушел с абсолютным облегчением
Мой телеграмм канал, где рассказываю об IT и прохождении собеседований
Сообщество для входа и роста в IT
Я, как порядочный Джун, желающий всеми способами получить работу, подробно ознакомился с деятельностью компании и оказалось, что она создавала сайт для местной мэрии, разных государственных учреждений и в целом зарабатывала, как казалось, только на государственных подрядах. Сейчас это бы было поводом задуматься, но тогда меня ничего не могло остановить перед возможностью найти работу разрабом.
В назначенное время я подошел в офис, на ресепшене сказал о своем собеседовании и пошел ждать на пуфике, после получаса ожидания меня встретил ейчар и пригласил на второй этаж, атмосферу которого я просто обязан вам передать. Представьте сцену из фильма “Волк с Уолл Стрит”, где Джордан Белфорт кричал на весь офис перед рабочим днем для заряда мотивации. Представили? А теперь убираем Джордана и подставляем среднестатистического чиновника из сводок по новостям. Подставили? А теперь меняем пламенную мотивационную речь на отборный мат и выдачу пиздюлей. Это все я увидел через открытые двойные двери опенспейса за первую минуту моего нахождения там. Мы прошли в небольшой кабинет, дверь которого была неподалеку от тех двойных и делали вид, что ничего не происходит, хотя разговаривать приходилось на повышенных тонах
Поговорив минут тридцать, я узнал, что они — команда, любят работать по выходным, да и вообще классные ребята, которые вырастили огромное количество крутых специалистов из выпускников местного ВУЗа. У меня же есть уникальная возможность стать членом их команды, если пройду техническое собеседование с лидом, который должен скоро подойти. Еще через пятнадцать минут в кабинет вошел самый угрюмый человек на свете и, задав 2-3 технических вопроса, покинул кабинет сказав «Настолько Джуны мне НЕ нужны».
Я очень нуждался в работе, но эти полтора часа в офисе казались для меня вечностью и я ушел с абсолютным облегчением
Мой телеграмм канал, где рассказываю об IT и прохождении собеседований
Сообщество для входа и роста в IT
👍55🔥15❤14😁3
Самый кринжовый собес у меня был в начале карьеры. Тогда я была джуном с 3 месяцами опыта, полученного в рамках практики в универе, поэтому откликалась на все подряд и соглашалась идти в те немногочисленные места, куда меня звали.
Вакансия была в онлайн школу, которая искала разработчика для реализации собственного аналога Zoom, где они проводили уроки. После начала СВО у ребят появилось опасение , что этот сервис в скором времени станет им недоступен, и они решили разработать свое решение 👍
Собеседование проходило онлайн, но это не помешало мне ощутить весь пиздец, происходящий в их компании. Мой интервьюер был мужчина лет 40 с засаленными волосами и в грязной футболке, он выглядел очень усталым и совершенно не собирался скрывать, насколько сильно он заебался работать на этом проекте. Я буду называть его Вася.
Вася рассказал мне, что в отделе разработки состоит только он. Он является и девопсом, и сис админом, и саппортом. Когда появилась задача разработать свою платформу для осуществления звонков, к нему в команду добавили PHP разработчика, который отработав пару месяцев, ливнул с проекта, не реализовав никакое решение. И сейчас сроки уже горят, а всё, что есть, это ссылки на всякие либы и документацию, которую оставил за собой разраб + репа с пхп кодом, хз как работающим - Вася сам пхп не знал😃
Поэтому Вася был в поисках разработчика, который сможет в этом говне раскапаться и спасти ситуацию, но, к сожалению, после прохождения собеседования все кандидаты сливались.😁
На этом интервью не было никаких вопросов по технической части, Вася готов был меня взять просто так.
Но даже мне, студентке, живущей в общаге и ОЧЕНЬ активно искавшей работу, не хотелось вписываться в такое 💩
Когда я сообщила Васе, что не могу принять оффер, он попросил меня созвониться. Это был очень неприятный разговор, где меня чуть ли не умоляли принять участие в проекте. И мне было безумно неловко отказывать Ваську в помощи. Он выглядел очень печально и мне было сильно его жаль. Вася время от времени снится мне до сих пор…
Что еще мне снится, а также как я прохожу собесы и разбираю вопросы с интервью на позицию Senior Java разработчика можете чекнуть у меня в канале.
Совсем недавно выложила там пост о том, как прошла 10 сеньёрных собесов, рассказала как все прошло и сколько деняг мне предложили.
Сообщество для входа и роста в IT
Вакансия была в онлайн школу, которая искала разработчика для реализации собственного аналога Zoom, где они проводили уроки. После начала СВО у ребят появилось опасение , что этот сервис в скором времени станет им недоступен, и они решили разработать свое решение 👍
Собеседование проходило онлайн, но это не помешало мне ощутить весь пиздец, происходящий в их компании. Мой интервьюер был мужчина лет 40 с засаленными волосами и в грязной футболке, он выглядел очень усталым и совершенно не собирался скрывать, насколько сильно он заебался работать на этом проекте. Я буду называть его Вася.
Вася рассказал мне, что в отделе разработки состоит только он. Он является и девопсом, и сис админом, и саппортом. Когда появилась задача разработать свою платформу для осуществления звонков, к нему в команду добавили PHP разработчика, который отработав пару месяцев, ливнул с проекта, не реализовав никакое решение. И сейчас сроки уже горят, а всё, что есть, это ссылки на всякие либы и документацию, которую оставил за собой разраб + репа с пхп кодом, хз как работающим - Вася сам пхп не знал
Поэтому Вася был в поисках разработчика, который сможет в этом говне раскапаться и спасти ситуацию, но, к сожалению, после прохождения собеседования все кандидаты сливались.
(Действительно, очень странно почему) На этом интервью не было никаких вопросов по технической части, Вася готов был меня взять просто так.
Меня - человека с 3мя месяцами опыта на Java, Вася уговаривал допилить это пхпшное нечто и после интервью еще накидывал в личку доки, которые нужно было изучить, чтобы быстрее разобраться в проекте.
Но даже мне, студентке, живущей в общаге и ОЧЕНЬ активно искавшей работу, не хотелось вписываться в такое 💩
Когда я сообщила Васе, что не могу принять оффер, он попросил меня созвониться. Это был очень неприятный разговор, где меня чуть ли не умоляли принять участие в проекте. И мне было безумно неловко отказывать Ваську в помощи. Он выглядел очень печально и мне было сильно его жаль. Вася время от времени снится мне до сих пор…
Что еще мне снится, а также как я прохожу собесы и разбираю вопросы с интервью на позицию Senior Java разработчика можете чекнуть у меня в канале.
Совсем недавно выложила там пост о том, как прошла 10 сеньёрных собесов, рассказала как все прошло и сколько деняг мне предложили.
Сообщество для входа и роста в IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢46🔥23😁22❤11👍5🌭1😐1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кринж собес на единственного в команду айосера в офис с релокацией из Сочи в Краснодар за 200к
собес длился 20 минут без единого технического вопроса с руководителем компании
спойлер: собес ощущался как сеанс с психологом с кучей нытья, за который мне не заплатили 🥺
первый контакт
мне сама написала эйчар в телеге, так как я случайно кликнула на их вакансию на хх пару дней назад
скрининга не было, просто узнали мою вилку, окнули её, назначили собес с тимлидом на следующий день
после они его перенесли еще на день вперед из-за форс-мажора на работе
и вот так без скрининга и понимания че вообще за проект, что они хотят от разраба там и без контекста и с супер расплывчатыми требованиями в вакансии, я попадаю сразу на встречу с занятым тимлидом
ох был к меня уже однажды в карьере такой собес и работа, когда чувак был и директором компании и тимлидом айоса и коммитил в 23 часа в пятницу, микроменеджерил и вообще не жил, ну кайф короче, прям напомнило и триггернуло
техсобес
а его не было 😁
я захожу на встречу, первые пять минут мы с рекрутером ждем супер занятого тимлида и обсуждаем погоду и мою релокацию в краснодарский офис из солнечного города сочи (у меня есть запись всего собеса, где все это говорят, из нее как раз и сделала эту нарезку для зрелищности)
потом залетел тимлид, который видимо даже не знал с кем щас будет собес))
позже он сообразил, настроился, и начал мне рассказывать супер честно, что там за дела в компании и в проекте сейчас вообще творятся
коротко: их нагрели с разработкой на несколько миллионов, проект за полгода готов на 15%, стек супер редкий, а айосеров, кто знает redux/sui/combine, на рынке за 200к чет нет
андроидеры их тоже обманули и деньги украли и вообще разрабы зажрались
в общем в конце меня раз пять спросили про релокацию и что вся команда хочет видеть тебя в офисе, что они оплатят переезд, квартиру на несколько месяцев и тооооолько в конце намекнули, что в команде айосеров больше нет и я буду единственной за 200к тащить проект
занавес
чем всё закончилось
мы мило побеседовали, я чисто символически согласилась оценить их тестовое, которое оказалось ВСЕМ ИХ ПРИЛОЖЕНИЕМ с докой, фигмой и тестовым сваггером
🤝🤝
странный прикол был ещё в том, что мне его скинули уже не в телеге, а в вотсапе с не кликабельными ссылками, это уже турбо кек был
на оценку проекта дали день, я забила, если бы я оценила так, как он мне сказал (а он на собесе назвал что мне нужно сказать, чтобы пройти дальше), то я бы прошла и получила бы оффер
но мне было лень и смысла не было, такой вот собес
никому такого не желаю, за работу психологом на таких собесах должны доплачивать, а не тестовые давать🤝 🤝
автор: @annagoladev👍
Сообщество для входа и роста в IT
собес длился 20 минут без единого технического вопроса с руководителем компании
спойлер: собес ощущался как сеанс с психологом с кучей нытья, за который мне не заплатили 🥺
первый контакт
мне сама написала эйчар в телеге, так как я случайно кликнула на их вакансию на хх пару дней назад
скрининга не было, просто узнали мою вилку, окнули её, назначили собес с тимлидом на следующий день
после они его перенесли еще на день вперед из-за форс-мажора на работе
и вот так без скрининга и понимания че вообще за проект, что они хотят от разраба там и без контекста и с супер расплывчатыми требованиями в вакансии, я попадаю сразу на встречу с занятым тимлидом
ох был к меня уже однажды в карьере такой собес и работа, когда чувак был и директором компании и тимлидом айоса и коммитил в 23 часа в пятницу, микроменеджерил и вообще не жил, ну кайф короче, прям напомнило и триггернуло
техсобес
а его не было 😁
я захожу на встречу, первые пять минут мы с рекрутером ждем супер занятого тимлида и обсуждаем погоду и мою релокацию в краснодарский офис из солнечного города сочи (у меня есть запись всего собеса, где все это говорят, из нее как раз и сделала эту нарезку для зрелищности)
потом залетел тимлид, который видимо даже не знал с кем щас будет собес))
позже он сообразил, настроился, и начал мне рассказывать супер честно, что там за дела в компании и в проекте сейчас вообще творятся
коротко: их нагрели с разработкой на несколько миллионов, проект за полгода готов на 15%, стек супер редкий, а айосеров, кто знает redux/sui/combine, на рынке за 200к чет нет
андроидеры их тоже обманули и деньги украли и вообще разрабы зажрались
в общем в конце меня раз пять спросили про релокацию и что вся команда хочет видеть тебя в офисе, что они оплатят переезд, квартиру на несколько месяцев и тооооолько в конце намекнули, что в команде айосеров больше нет и я буду единственной за 200к тащить проект
занавес
чем всё закончилось
мы мило побеседовали, я чисто символически согласилась оценить их тестовое, которое оказалось ВСЕМ ИХ ПРИЛОЖЕНИЕМ с докой, фигмой и тестовым сваггером
🤝🤝
странный прикол был ещё в том, что мне его скинули уже не в телеге, а в вотсапе с не кликабельными ссылками, это уже турбо кек был
на оценку проекта дали день, я забила, если бы я оценила так, как он мне сказал (а он на собесе назвал что мне нужно сказать, чтобы пройти дальше), то я бы прошла и получила бы оффер
но мне было лень и смысла не было, такой вот собес
никому такого не желаю, за работу психологом на таких собесах должны доплачивать, а не тестовые давать
автор: @annagoladev
Сообщество для входа и роста в IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤66👍33😁24🔥9
Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Я — ничтожество, мне тревожно, я не верю в себя
Эти симптомы встречаются у большинства айтишников. Они отвлекают от пути к успеху, подталкивая к невротичным переработкам, тревогам и перманентной неудовлетворенности жизнью. С дипломированным психологом разбираемся, как диагностировать у себя психологические проблемы и предпринять первые шаги к их починке.
Мне этот выпуск дался тяжело, Таня спасла. Я считаю, что современное общество слишком часто использует слова "С моим уровнем тревожности..." вместо "Я ленивый" или "Я не дисциплинированный". И эта отмазка используется для всего: не требуйте от меня результатов, не просите меня дать конкретный ответ, не вступайте со мной в спор — я тревожник.
Когда ты не можешь подняться по лестнице без отдышки, приходит осознание — пора в зал. Но почему-то эта логика не работает у людей при страхе получить минимальный стресс. Не возникает желания прокачивать свою стрессоустойчивость, становиться лучше. Это воспринимается как инвалидность на всю жизнь, с которой надо мириться. Более того, окружающие с какого-то хуя должны это инвалидность уважать и относиться с пониманием.
У меня так взорвалось, потому что на вчерашнем стриме в сообществе блядь, начавшемся со статьи про волчистость, были вопросы типа "чета на работке стрессово, как бы мне не такую страшную найти". Ахуй.
Короче, в видео инструкции, как не быть шарахающимся от любой трудности говном в проруби.
А у тебя есть тревожность?
Эти симптомы встречаются у большинства айтишников. Они отвлекают от пути к успеху, подталкивая к невротичным переработкам, тревогам и перманентной неудовлетворенности жизнью. С дипломированным психологом разбираемся, как диагностировать у себя психологические проблемы и предпринять первые шаги к их починке.
Мне этот выпуск дался тяжело, Таня спасла. Я считаю, что современное общество слишком часто использует слова "С моим уровнем тревожности..." вместо "Я ленивый" или "Я не дисциплинированный". И эта отмазка используется для всего: не требуйте от меня результатов, не просите меня дать конкретный ответ, не вступайте со мной в спор — я тревожник.
Когда ты не можешь подняться по лестнице без отдышки, приходит осознание — пора в зал. Но почему-то эта логика не работает у людей при страхе получить минимальный стресс. Не возникает желания прокачивать свою стрессоустойчивость, становиться лучше. Это воспринимается как инвалидность на всю жизнь, с которой надо мириться. Более того, окружающие с какого-то хуя должны это инвалидность уважать и относиться с пониманием.
У меня так взорвалось, потому что на вчерашнем стриме в сообществе блядь, начавшемся со статьи про волчистость, были вопросы типа "чета на работке стрессово, как бы мне не такую страшную найти". Ахуй.
Короче, в видео инструкции, как не быть шарахающимся от любой трудности говном в проруби.
А у тебя есть тревожность?
🔥12❤5👍4🤔2💯2😐2
Всем привет!
Совсем недавно выходил на рынок труда и искал вакансию старшего системного аналитика.
одним прекрасным днем я откликнулся в одну компанию. Мне написал рекрутер, прошел тех. собес и после чего рекрутер зовёт на еще один собес с владельцем продукта, и пишет следующее:
подумал я, что ничего страшного, обычная просьба и видимо там серьезный дядька сидит.
Захожу на эту встречу, он начинает разговор следующим образом: (даже не поздоровался)
Ты знаешь с кем сейчас будешь общаться?
при чем с таким мерзким тоном сказал это, как будто я ему должен денег.. я говорю что-то вроде - «да, с продукт овнером»
он меня перебивает и говорит:
я уже думаю про себя - «работать тут я бы точно не стал», но решил посидеть еще на этой встрече немного. Так вот рассказываю ему свои достижения там типо внедрили «бла-бла», сделал «бла-бла», он опять перебивает и говорит:
к слову, мне это уже рассказали на тех. собесе.
я его слушаю и уже подумал, что разговор пойдет нормально (ну да ну да) и начинаю задавать вопросы по проекту, которые не задал на тех. собесе, там спросил про то про это и т.д.
на что он отвечает:
тут я промолчал и уже хотел сказать всего доброго, но он выдает следующее:
я конечно был в неком шоке. обидно за то, что такие люди работают и имеют хоть минимальную власть.
hr кстати потом ничего не написала а просто снесла всю переписку в тг..
вот такая интересная история о обиженных людях и их самоутверждение.
кстати говоря, у меня есть свой канал про системный анализ, там я скоро напишу про еще один кринжовый собес (но этот прям топ1)
Сообщество для входа и роста в IT
Совсем недавно выходил на рынок труда и искал вакансию старшего системного аналитика.
одним прекрасным днем я откликнулся в одну компанию. Мне написал рекрутер, прошел тех. собес и после чего рекрутер зовёт на еще один собес с владельцем продукта, и пишет следующее:
Наш владелец продукта является огромным профессионалом своего дела, он работал в «бла-бла», «бла-бла» и он убедительно просит обращаться к нему с именем отчества и на «вы».
подумал я, что ничего страшного, обычная просьба и видимо там серьезный дядька сидит.
Захожу на эту встречу, он начинает разговор следующим образом: (даже не поздоровался)
Ты знаешь с кем сейчас будешь общаться?
при чем с таким мерзким тоном сказал это, как будто я ему должен денег.. я говорю что-то вроде - «да, с продукт овнером»
он меня перебивает и говорит:
Я работал в «бла-бла», «бла-бла» и там я руководил такими продуктами как «бла-бла» и т.д.
ну а теперь рассказывай свои достижения
я уже думаю про себя - «работать тут я бы точно не стал», но решил посидеть еще на этой встрече немного. Так вот рассказываю ему свои достижения там типо внедрили «бла-бла», сделал «бла-бла», он опять перебивает и говорит:
Так стоп, я же еще хотел рассказать про нашу команду и проект
к слову, мне это уже рассказали на тех. собесе.
я его слушаю и уже подумал, что разговор пойдет нормально (ну да ну да) и начинаю задавать вопросы по проекту, которые не задал на тех. собесе, там спросил про то про это и т.д.
на что он отвечает:
это вообще не твое дело, мы сейчас тебя проверяем, почему вообще я должен что то тебе рассказывать?
тут я промолчал и уже хотел сказать всего доброго, но он выдает следующее:
ты нам не подходишь. ты совсем не умеешь общаться с человеком, который старше тебя по должности, пока
я конечно был в неком шоке. обидно за то, что такие люди работают и имеют хоть минимальную власть.
hr кстати потом ничего не написала а просто снесла всю переписку в тг..
вот такая интересная история о обиженных людях и их самоутверждение.
кстати говоря, у меня есть свой канал про системный анализ, там я скоро напишу про еще один кринжовый собес (но этот прям топ1)
Сообщество для входа и роста в IT
🔥68😁39👍11🤯10🤔8❤7😨5😱1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍73
Это Антон Назаров, продолжаем про кринж собесы. Мне было 21-22 года.
1) Какая-то плохая компания, которой iOS явно не нужен. На собес подключается классический сноб синьор. Шо то там паттерны, солид, и тут: "Переводите число из шестнадцатиричной системы счисления в двоичную <число>"
Я на автомате гуглю конвертер, осознав, останавливаюсь:
- Что?
- Ну надо осуществить перевод числа из одной системы счисления в другую
- Простите, но зачем? Как это проверяет мои знания программирования?
- Это стандартный вопрос. Хотите его пропустить?
- *внутри все пылает от осознания, что я посмел что-то сказать против солидного дяди* Да, давайте наверное дальше пойдем.
- Ок. Дано логическое выражение <какая-то хуйня в стиле !A & (B || C -> A) && B>. Упростите и постройте таблицу истинности для всех значений аргументов
- ...
- *ехидненько* Что и этот желаете пропустить?
- Давайте закончим на этом собеседование, мне очевидно, что мы не сработаемся
- Давайте, до свидания
2) Для контекста можно глянуть это видео. Я рано начал работать на должности "senior", не обременяя себя вопросом "а заслужил ли я лычку". Дополняю резюме, пишу название должности "senior ios developer"
Созвон, видно, что резюме открывает только сейчас (лицо характерно освещается белым светом от открытой пдфки). Бегает глазами. Расплывается в улыбке.
- Скажи, а вот у тебя синьор написано, а что это такое?
- Да вот на вакансии где я сейчас работаю было написано Senior, я так и написал в резюме
- Но ты же понимаешь, что Senior это громкое звание, оно что-то означает? Как ты понял, что ты не middle?
- Я ж говорю, устроился на работу и должность называлась Senior iOS developer
- Синьор разработчик это ведущий инженер в команде, он должен уметь спроектировать всю систему, глубоко разбираться в ее аспектах и архитектуре, заглядывать под капот фреймворков и технологий. Ты все это делаешь?
- ...
- Ну то есть наверное ты все таки не Senior, да? Согласен?
- Дядь, ну я же говорю, должность так называется
- Да, но... *еще пять минут обсуждения кто достоин а кто нет*
3) Начинается собес, поговорили про опыт, говорим про последний проект. Я тогда работал с Flutter и Protobuf, Websocket. Мне казалось что это украсит мое резюме, типа я весь такой разносторонний T-shape ИНЖЕНЕР, а не разработчик
- Расскажи как работает Flutter.
- *стандартное определение флаттера с сайта флаттера* ... ну и вот там свой графический движок, который выгодно отличает Flutter от React Native.
- Да, определение я знаю и сам, но вот как это работает?
- Э, пишем код, нативно компилится и запускается на iOS/Android.
- Нет, это ты мне про использование, а я тебя про то, как оно внутри устроено спрашиваю?
- Графический движок...
- Нет, как работает?
- Я не знаю, как ответить на этот вопрос. Пожалуйста уточните его или перефразируйте.
- Ок, что такое Protobuf?
- *определение протобафа* серилизация, десериализация, модели пошарены между платформами и бэкендом
- Да, но как это работает? Как устроено внутри?
*Тоже самое про Websocket'ы: я даю определение и рассказываю практическое применение на проекте, меня спрашивают шо ж там у него внутри то (неонка)"
- Мне кажется, собес идет не в том направлении. Я не понимаю, что мне нужно отвечать на ваши вопросы
- Ну вот смотри, я пытаюсь выяснить у тебя, как работают технологии, которые ты используешь, спрашиваю в глубину. Ты ничего не отвечаешь. Как мне еще понять, что ты вообще понимаешь, что делаешь? Как этого можно не знать?
- Так я же отвечаю, я могу показать код, рассказать о сделанных задачах, решенных проблемах.
- Задачи это понятно, но ты вот мне объясни, как это устроено внутри?
- Ладно, мне кажется, вы уже сделали выводы, вряд ли мы сработаемся.
Спустя года я понимаю, чего хотел этот человек. Например, можно дать определение ARC и рассказать о практических кейсах утечки памяти. А можно рассказать, в каком байте расположен счетчик ссылок внутри куска памяти, занимаемого объектом.
Но нахуя это нужно знать/спрашивать, я не понимаю до сих пор
________
Кстати, у нас в Питере скоро костюмированный ПИРАТСКИЙ бал айтишников, приходи, если хочешь пообщаться лично.
1) Какая-то плохая компания, которой iOS явно не нужен. На собес подключается классический сноб синьор. Шо то там паттерны, солид, и тут: "Переводите число из шестнадцатиричной системы счисления в двоичную <число>"
Я на автомате гуглю конвертер, осознав, останавливаюсь:
- Что?
- Ну надо осуществить перевод числа из одной системы счисления в другую
- Простите, но зачем? Как это проверяет мои знания программирования?
- Это стандартный вопрос. Хотите его пропустить?
- *внутри все пылает от осознания, что я посмел что-то сказать против солидного дяди* Да, давайте наверное дальше пойдем.
- Ок. Дано логическое выражение <какая-то хуйня в стиле !A & (B || C -> A) && B>. Упростите и постройте таблицу истинности для всех значений аргументов
- ...
- *ехидненько* Что и этот желаете пропустить?
- Давайте закончим на этом собеседование, мне очевидно, что мы не сработаемся
- Давайте, до свидания
2) Для контекста можно глянуть это видео. Я рано начал работать на должности "senior", не обременяя себя вопросом "а заслужил ли я лычку". Дополняю резюме, пишу название должности "senior ios developer"
Созвон, видно, что резюме открывает только сейчас (лицо характерно освещается белым светом от открытой пдфки). Бегает глазами. Расплывается в улыбке.
- Скажи, а вот у тебя синьор написано, а что это такое?
- Да вот на вакансии где я сейчас работаю было написано Senior, я так и написал в резюме
- Но ты же понимаешь, что Senior это громкое звание, оно что-то означает? Как ты понял, что ты не middle?
- Я ж говорю, устроился на работу и должность называлась Senior iOS developer
- Синьор разработчик это ведущий инженер в команде, он должен уметь спроектировать всю систему, глубоко разбираться в ее аспектах и архитектуре, заглядывать под капот фреймворков и технологий. Ты все это делаешь?
- ...
- Ну то есть наверное ты все таки не Senior, да? Согласен?
- Дядь, ну я же говорю, должность так называется
- Да, но... *еще пять минут обсуждения кто достоин а кто нет*
3) Начинается собес, поговорили про опыт, говорим про последний проект. Я тогда работал с Flutter и Protobuf, Websocket. Мне казалось что это украсит мое резюме, типа я весь такой разносторонний T-shape ИНЖЕНЕР, а не разработчик
- Расскажи как работает Flutter.
- *стандартное определение флаттера с сайта флаттера* ... ну и вот там свой графический движок, который выгодно отличает Flutter от React Native.
- Да, определение я знаю и сам, но вот как это работает?
- Э, пишем код, нативно компилится и запускается на iOS/Android.
- Нет, это ты мне про использование, а я тебя про то, как оно внутри устроено спрашиваю?
- Графический движок...
- Нет, как работает?
- Я не знаю, как ответить на этот вопрос. Пожалуйста уточните его или перефразируйте.
- Ок, что такое Protobuf?
- *определение протобафа* серилизация, десериализация, модели пошарены между платформами и бэкендом
- Да, но как это работает? Как устроено внутри?
*Тоже самое про Websocket'ы: я даю определение и рассказываю практическое применение на проекте, меня спрашивают шо ж там у него внутри то (неонка)"
- Мне кажется, собес идет не в том направлении. Я не понимаю, что мне нужно отвечать на ваши вопросы
- Ну вот смотри, я пытаюсь выяснить у тебя, как работают технологии, которые ты используешь, спрашиваю в глубину. Ты ничего не отвечаешь. Как мне еще понять, что ты вообще понимаешь, что делаешь? Как этого можно не знать?
- Так я же отвечаю, я могу показать код, рассказать о сделанных задачах, решенных проблемах.
- Задачи это понятно, но ты вот мне объясни, как это устроено внутри?
- Ладно, мне кажется, вы уже сделали выводы, вряд ли мы сработаемся.
Спустя года я понимаю, чего хотел этот человек. Например, можно дать определение ARC и рассказать о практических кейсах утечки памяти. А можно рассказать, в каком байте расположен счетчик ссылок внутри куска памяти, занимаемого объектом.
Но нахуя это нужно знать/спрашивать, я не понимаю до сих пор
________
Кстати, у нас в Питере скоро костюмированный ПИРАТСКИЙ бал айтишников, приходи, если хочешь пообщаться лично.
❤73👍40🔥28😁12
История о моём кринжовом собесе на стажера продуктового аналитика
Дело было осенью 2023
К слову, у меня уже был небольшой коммерческий опыт в Data Science
Я тогда яростно пытался податься на продуктового аналитика в одну компанию. Вакансия висела полгода, а это позиция стажера, даже не Джуна. Ну и в один прекрасный момент мне пишет эйчар, зовёт на скрининг, который я успешно прохожу
Далее меня приглашают на технический собес в офис. Я приезжаю, всё отлично, начинается тех. Собес:
1) Секция SQL — тут всё по классике, ничего интересного
2) Секция Python — мне дают задачу: написать метод, который подсчитывает уникальные значения в списке. Спрашиваю у тимлида: а зачем я это пишу, если я буду работать с pandas.value_counts()? — да, в пандасе есть такой метод, но сейчас тебе надо его от руки реализовать (зачем? — непонятно, в работе я никогда не писал такие алгоритмы в анализе данных)
3) Секция метрик и А/Б тестов — рассказал про метрики, их связь, на примере приложения. Привел пример, как бы я проводил А/Б тест, расписал формулы.
Далее начинается самое интересное:
— а разбираешься ли ты в мобильной разработке? У нас ожидания, что аналитик должен понимать, как работает приложение, циклы его разработки и т.д.
— да, я изучаю iOS, поэтому разбираюсь (опустим вопрос, зачем аналитику знать разработку, но да ладно)
В итоге, после собеса эйчар говорит: ты не дотягиваешь до стажера. Нам нужен человек, которого мы не будем обучать, который просто сам сядет и будет работать. Поэтому у нас такие высокие требования
Выходу из офиса и понимаю: а может оно и к лучшему, что я не буду выполнять работу мидла за 25к
Вывод: не тратьте время на позиции стажеров и джунов
Сообщество для входа и роста в IT
Дело было осенью 2023
К слову, у меня уже был небольшой коммерческий опыт в Data Science
Я тогда яростно пытался податься на продуктового аналитика в одну компанию. Вакансия висела полгода, а это позиция стажера, даже не Джуна. Ну и в один прекрасный момент мне пишет эйчар, зовёт на скрининг, который я успешно прохожу
Далее меня приглашают на технический собес в офис. Я приезжаю, всё отлично, начинается тех. Собес:
1) Секция SQL — тут всё по классике, ничего интересного
2) Секция Python — мне дают задачу: написать метод, который подсчитывает уникальные значения в списке. Спрашиваю у тимлида: а зачем я это пишу, если я буду работать с pandas.value_counts()? — да, в пандасе есть такой метод, но сейчас тебе надо его от руки реализовать (зачем? — непонятно, в работе я никогда не писал такие алгоритмы в анализе данных)
3) Секция метрик и А/Б тестов — рассказал про метрики, их связь, на примере приложения. Привел пример, как бы я проводил А/Б тест, расписал формулы.
Далее начинается самое интересное:
— а разбираешься ли ты в мобильной разработке? У нас ожидания, что аналитик должен понимать, как работает приложение, циклы его разработки и т.д.
— да, я изучаю iOS, поэтому разбираюсь (опустим вопрос, зачем аналитику знать разработку, но да ладно)
В итоге, после собеса эйчар говорит: ты не дотягиваешь до стажера. Нам нужен человек, которого мы не будем обучать, который просто сам сядет и будет работать. Поэтому у нас такие высокие требования
Выходу из офиса и понимаю: а может оно и к лучшему, что я не буду выполнять работу мидла за 25к
Вывод: не тратьте время на позиции стажеров и джунов
Сообщество для входа и роста в IT
👍94🔥18❤10🤔8🤯5😁2😐2
Софт скиллы? Нет, не слышал.
Когда я был еще новичком в IT, мне казалось, что главное – это софт скиллы. Везде говорили, что работодатели ценят умение общаться выше, чем технические знания. Но все ли так?
И вот, однажды, мне пришло тестовое задание от крупной, почти государственной компании. Задача была не из легких: на чистом JavaScript и с использованием canvas рисовать график по введенным данным. Для меня, человека, который до этого момента с canvas работал столько же, сколько и с космическими кораблями (то есть никогда), это было настоящим испытанием. Но я справился, отправил задание и был приглашен на собеседование.
Я подготовился как к Оскару: костюмчик, туфельки, прическа – все дела, не забыл надухариться разумеется. Даже скороговорки потренировал, чтобы связка была как у аукциониста.
Собеседование было в моем городе, так что я отправился в офис, полный оптимизма и готовностью покорять.
По пути в кабинет HR-менеджер и я обменялись парой слов о работе, и все шло как по маслу, пока не началось ожидание технического руководителя. Ожидание растянулось на 15 минут, и моя уверенность начала покидать меня с каждой минутой.
И вот он, мой собеседник. Представьте себе мужчину лет 30, который выглядит на все 50, в затертом свитере и джинсах, с прической, которая кричит о кризисе среднего возраста. А я перед ним, как с обложки журнала, весь такой в стиле и элегантности.
Он начал рассказывать о вакансии и проекте с таким лицом, будто это последнее, что ему хотелось делать в жизни. Я старался быть максимально дружелюбным, задавал вопросы, пытался показать свой интерес. На технические вопросы, их было 20, я ответил на все и развернуто. Но он зацепился за абстрактные классы. Я объяснил, что знаю теорию, на практике мало доводилось работать с классами, но он искал какую-то мифическую деталь, которую я так и не понял. Хотя общие понятия я ему рассказал.
Затем начались задачи. Я решал, но ему не нравились мои методы. Он хотел другого, и каждый раз говорил об этом. Когда я пытался рассуждать вслух, он сказал: "Зачем говорить вслух, если ты ошибаешься? Лучше сначала подумай, а потом говори правильный ответ".
В итоге, я ожидал встретить дружелюбных и современных IT-специалистов, а нашел 30-летнего деда в затертом свитере, который не улыбнулся ни разу, разве, что ухмылки были.
Но, как говорится, все, что не делается – к лучшему. Я нашел другую работу, где ценят и удаленку, и достойную зарплату. А мораль сей истории такова: если на собеседовании встретите деда в затертом свитере – бегите, не оглядываясь.
Вот такая история, друзья. Интересно, как дела у этого парня?
Если понравилась история то можете подписаться на мое Frontend Сообщество @reactify_IT
Сообщество для входа и роста в IT
Когда я был еще новичком в IT, мне казалось, что главное – это софт скиллы. Везде говорили, что работодатели ценят умение общаться выше, чем технические знания. Но все ли так?
И вот, однажды, мне пришло тестовое задание от крупной, почти государственной компании. Задача была не из легких: на чистом JavaScript и с использованием canvas рисовать график по введенным данным. Для меня, человека, который до этого момента с canvas работал столько же, сколько и с космическими кораблями (то есть никогда), это было настоящим испытанием. Но я справился, отправил задание и был приглашен на собеседование.
Я подготовился как к Оскару: костюмчик, туфельки, прическа – все дела, не забыл надухариться разумеется. Даже скороговорки потренировал, чтобы связка была как у аукциониста.
Собеседование было в моем городе, так что я отправился в офис, полный оптимизма и готовностью покорять.
По пути в кабинет HR-менеджер и я обменялись парой слов о работе, и все шло как по маслу, пока не началось ожидание технического руководителя. Ожидание растянулось на 15 минут, и моя уверенность начала покидать меня с каждой минутой.
И вот он, мой собеседник. Представьте себе мужчину лет 30, который выглядит на все 50, в затертом свитере и джинсах, с прической, которая кричит о кризисе среднего возраста. А я перед ним, как с обложки журнала, весь такой в стиле и элегантности.
Он начал рассказывать о вакансии и проекте с таким лицом, будто это последнее, что ему хотелось делать в жизни. Я старался быть максимально дружелюбным, задавал вопросы, пытался показать свой интерес. На технические вопросы, их было 20, я ответил на все и развернуто. Но он зацепился за абстрактные классы. Я объяснил, что знаю теорию, на практике мало доводилось работать с классами, но он искал какую-то мифическую деталь, которую я так и не понял. Хотя общие понятия я ему рассказал.
Затем начались задачи. Я решал, но ему не нравились мои методы. Он хотел другого, и каждый раз говорил об этом. Когда я пытался рассуждать вслух, он сказал: "Зачем говорить вслух, если ты ошибаешься? Лучше сначала подумай, а потом говори правильный ответ".
В итоге, я ожидал встретить дружелюбных и современных IT-специалистов, а нашел 30-летнего деда в затертом свитере, который не улыбнулся ни разу, разве, что ухмылки были.
Но, как говорится, все, что не делается – к лучшему. Я нашел другую работу, где ценят и удаленку, и достойную зарплату. А мораль сей истории такова: если на собеседовании встретите деда в затертом свитере – бегите, не оглядываясь.
Вот такая история, друзья. Интересно, как дела у этого парня?
Если понравилась история то можете подписаться на мое Frontend Сообщество @reactify_IT
Сообщество для входа и роста в IT
👍84❤22😐14🔥7😁5🌭3
Привет! Расскажу немного о себе, меня зовут Артем. Имею степени бакалавра и магистра по информационным технологиям. Я iOS-разработчик с 3+ годами опыта работы. Сейчас я работаю в компании над 2 проектами:
1) Мобильный клиент для продукта автоматизации бизнес процессов.
2) SDK чата поддержки.
Есть из моей практики 2 самых странных собеседования о которых я вас сейчас расскажу.
На заре своей карьеры, я не знал еще про Волков 🐺. Поэтому после универа, я прошел 3-х месячные курсы iOS-разработчика и вышел на хх искать работу стажером или джуном. Откликался я на все подряд, но в основном искал работу в своем городе и в офисе, чтобы максимально быстро развиваться и получить нетворкинг. И вот спустя сотни откликов и 3-х месяцев. Я получил 2 приглашения на оффлайн собеседования. И вот еду я в офис, встречает меня hr и сначала проводит экскурсию по офису, показывает все его плюшки, кухню и так далее. Дальше мы проходим в переговорку и к нам заваливается толпа людей, получилось был я, а с другой стороны 5 человек, это hr, разработчик, который и нанимает себе помощника, руководители разные.
Начинается собес, я весь как на иголках. Мне рассказываю про проект и про то чем я буду заниматься. Я узнаю, что у них всего один iOS разработчик, приложение полностью на obj-c, а цель переписать его на swift и добавить фичи, которые уже есть на android. Тут я максимально на сторожился, тем, что он всего один и то, что на курсах нам вообще не рассказывали про obj-c. Отвечаю на базовые шаблонные вопросы нормально, ведь я готовился, но потом пошли вопросы про obj-c и вопросы как бы я решал реальные задачи и тут я просто сел в лужу, просто молчал или говорил, что не знаю. Пол часа позора и вот мы перешли к софтам, поспрашивали про цели и еще что-то шаблонное, и на этом закончили. Я выходил с ощущением того, что я точно завалили собес, но я не сильно расстроился, узнав над чем и как мне предстояло бы работать.
Но как сильно я был удивлен тем, что спустя 2 дня мне пишет hr и выкатывает оффер, который по условиям меня полностью устраивает! Но я выбрал второй оффер в галеру на аутстафф в Яндекс на проект Кинопоиска 🙂.
Второе странное собеседование произошло этой зимой. Я был в поисках работы, кстати, потратил на это всего 1 месяц, в спокойном темпе. Позвали меня на собес в приложение посуточной аренды. На ней был тимлид, который искал разработчика себе в команду и руководитель всего мобильного направления. Заходу в зум, а там руководитель с включений камерой, почти лежит и затягивается кальяном, я не подал вида, но этот вид знатно меня порадовал, вспомнилась сцена из Звездных войн 😂. Ну вот познакомились и переходим к вопросам, в разной степени вопросы про жизнь, хобби, про прошедший ковид, об текущей обстановке, целях на жизнь, как будто не собес, а беседа с другом за буточлочкой пива в пятницу вечером, так проходят 1,5 часа и собес заканчивается, в итоге ни одного вопроса про мой опыт, ничего про работу.
В итоге в срок, когда должны были дать ответ, ответа не поступило, я начал пинговать hr, в ответ, она назначала все новые и новые дедлайны, а мне начали приходить уже офферы на работу, в итоге я принял оффер так и не дождавшийся ответа, но hr сильно извинялась. Но еще через неделю с момента последнего общения, мне приходит ответ с обратной связью, где коротко сказано, что я хорош и найду работу с зп выше, чем они смогут мне платить, к слову у них одних из не многих в вакансии была указана вилка, которая была даже не много выше моих ожиданий, и это меня смутило.
Если хочешь задавать вопросы: @ArtemVichuzhanin
Сообщество для входа и роста в IT
1) Мобильный клиент для продукта автоматизации бизнес процессов.
2) SDK чата поддержки.
Есть из моей практики 2 самых странных собеседования о которых я вас сейчас расскажу.
На заре своей карьеры, я не знал еще про Волков 🐺. Поэтому после универа, я прошел 3-х месячные курсы iOS-разработчика и вышел на хх искать работу стажером или джуном. Откликался я на все подряд, но в основном искал работу в своем городе и в офисе, чтобы максимально быстро развиваться и получить нетворкинг. И вот спустя сотни откликов и 3-х месяцев. Я получил 2 приглашения на оффлайн собеседования. И вот еду я в офис, встречает меня hr и сначала проводит экскурсию по офису, показывает все его плюшки, кухню и так далее. Дальше мы проходим в переговорку и к нам заваливается толпа людей, получилось был я, а с другой стороны 5 человек, это hr, разработчик, который и нанимает себе помощника, руководители разные.
Начинается собес, я весь как на иголках. Мне рассказываю про проект и про то чем я буду заниматься. Я узнаю, что у них всего один iOS разработчик, приложение полностью на obj-c, а цель переписать его на swift и добавить фичи, которые уже есть на android. Тут я максимально на сторожился, тем, что он всего один и то, что на курсах нам вообще не рассказывали про obj-c. Отвечаю на базовые шаблонные вопросы нормально, ведь я готовился, но потом пошли вопросы про obj-c и вопросы как бы я решал реальные задачи и тут я просто сел в лужу, просто молчал или говорил, что не знаю. Пол часа позора и вот мы перешли к софтам, поспрашивали про цели и еще что-то шаблонное, и на этом закончили. Я выходил с ощущением того, что я точно завалили собес, но я не сильно расстроился, узнав над чем и как мне предстояло бы работать.
Но как сильно я был удивлен тем, что спустя 2 дня мне пишет hr и выкатывает оффер, который по условиям меня полностью устраивает! Но я выбрал второй оффер в галеру на аутстафф в Яндекс на проект Кинопоиска 🙂.
Второе странное собеседование произошло этой зимой. Я был в поисках работы, кстати, потратил на это всего 1 месяц, в спокойном темпе. Позвали меня на собес в приложение посуточной аренды. На ней был тимлид, который искал разработчика себе в команду и руководитель всего мобильного направления. Заходу в зум, а там руководитель с включений камерой, почти лежит и затягивается кальяном, я не подал вида, но этот вид знатно меня порадовал, вспомнилась сцена из Звездных войн 😂. Ну вот познакомились и переходим к вопросам, в разной степени вопросы про жизнь, хобби, про прошедший ковид, об текущей обстановке, целях на жизнь, как будто не собес, а беседа с другом за буточлочкой пива в пятницу вечером, так проходят 1,5 часа и собес заканчивается, в итоге ни одного вопроса про мой опыт, ничего про работу.
В итоге в срок, когда должны были дать ответ, ответа не поступило, я начал пинговать hr, в ответ, она назначала все новые и новые дедлайны, а мне начали приходить уже офферы на работу, в итоге я принял оффер так и не дождавшийся ответа, но hr сильно извинялась. Но еще через неделю с момента последнего общения, мне приходит ответ с обратной связью, где коротко сказано, что я хорош и найду работу с зп выше, чем они смогут мне платить, к слову у них одних из не многих в вакансии была указана вилка, которая была даже не много выше моих ожиданий, и это меня смутило.
Если хочешь задавать вопросы: @ArtemVichuzhanin
Сообщество для входа и роста в IT
👍35❤9😁8🔥6🤔5😐3
Кринжовые собесы для разработчика игр:
Меня, в то время молодого разработчика с 2-2.5 годами опыта, (уже и не помню точно) позвала на собеседование некоторая компания (начинается на "Я", все совпадения случайны).
Я никуда не откликался самостоятельно. Начинается все с звонка рекрутера:
- Здравствуйте, хотите пойти к нам джава разработчиком?
- Здравствуйте, я то не против, только я делаю игры на Unity. То есть, из общего в моем резюме и вашей вакансии только ООП и SOLID
- Да, все ок, у нас распространена такая практика, давай собеситься
- Ок, давай
Далее был еще один скрининг и 2 собеса по алгосам. Каким-то непонятным образом я оба прошел (согласно фидбеку от интервьера и hr'a, все на них прошло хорошо), потом предложили пойти на system design. Я (сверхразум, который впервые услышал такой термин) сказал "конечно, пойдем, без проблем".
Накануне вечером пролистав книжку и посмотрев пару видосов про system design, я пошел на собес. Он, естественно, прошел не очень. Но так как это не было обязательным этапом, позвали на следующий собес с продуктом.
Там мы в очередной раз поговорили за мой опыт и очередной раз выяснили что общего у меня с их вакансией ни-ху-я.
Проходит два дня и происходит диалог с той же HR:
- К великому сожалению, твое резюме и опыт оказались не релевантны нашей вакансии, всего хорошего.
- Так мы же с этого и начали наш диалог 3 недели и 5 собесов назад
- Ну да...
- Так а почему надо было тратить столько времени, в том числе и ваших 5 сотрудников, чтобы это выяснить
- Ну так бывает...
Выводов можно сделать несколько:
- Как мало HR'ы понимают в наших резюме (или хотя бы пытаются их почитать)
- Если бы я поготовился на пару дней дольше с ментором и выучил баззворды, мог бы работать 3 года бэкендером на джаве, а не делать игры на Unity (хз плюс ли это, все таки игры делать имхо веселее)
Теперь уже я старенький разработчик игр, веду блог.
Сообщество для входа и роста в IT
Меня, в то время молодого разработчика с 2-2.5 годами опыта, (уже и не помню точно) позвала на собеседование некоторая компания (начинается на "Я", все совпадения случайны).
Я никуда не откликался самостоятельно. Начинается все с звонка рекрутера:
- Здравствуйте, хотите пойти к нам джава разработчиком?
- Здравствуйте, я то не против, только я делаю игры на Unity. То есть, из общего в моем резюме и вашей вакансии только ООП и SOLID
- Да, все ок, у нас распространена такая практика, давай собеситься
- Ок, давай
Далее был еще один скрининг и 2 собеса по алгосам. Каким-то непонятным образом я оба прошел (согласно фидбеку от интервьера и hr'a, все на них прошло хорошо), потом предложили пойти на system design. Я (сверхразум, который впервые услышал такой термин) сказал "конечно, пойдем, без проблем".
Накануне вечером пролистав книжку и посмотрев пару видосов про system design, я пошел на собес. Он, естественно, прошел не очень. Но так как это не было обязательным этапом, позвали на следующий собес с продуктом.
Там мы в очередной раз поговорили за мой опыт и очередной раз выяснили что общего у меня с их вакансией ни-ху-я.
Проходит два дня и происходит диалог с той же HR:
- К великому сожалению, твое резюме и опыт оказались не релевантны нашей вакансии, всего хорошего.
- Так мы же с этого и начали наш диалог 3 недели и 5 собесов назад
- Ну да...
- Так а почему надо было тратить столько времени, в том числе и ваших 5 сотрудников, чтобы это выяснить
- Ну так бывает...
Выводов можно сделать несколько:
- Как мало HR'ы понимают в наших резюме (или хотя бы пытаются их почитать)
- Если бы я поготовился на пару дней дольше с ментором и выучил баззворды, мог бы работать 3 года бэкендером на джаве, а не делать игры на Unity (хз плюс ли это, все таки игры делать имхо веселее)
Теперь уже я старенький разработчик игр, веду блог.
Сообщество для входа и роста в IT
👍60😐20❤9🔥7😁6🤔1
Кринжовая история
Расскажу про 2 кринжовых истории на собесе на системного аналитика, которые случились со мной в 2024 году
Первая:
Собес в один из банков (начинается на "В", заканчивается на "Б" 🫢, совпадения случайны)
Захожу на собес немного заранее, проверяю звук, врубаю вебку и ожидаю интервьюеров.
Обычно на нормальных собесах 2-3 человека (тимлид, какой-то чел из команды или еще один тимлид и HR), но тут зашло сразу 6 человек и все с выключенными камерами
Их представили - какой-то руководитель направления\дивизиона (назовем его тимлид), продакт команды, продакт второй команды, продакт третьей команды, какая-то женщина архитектор и HR
Начался собес как обычно - с тимлидом поговорили про опыт, достижения, задали один вопрос на тему интеграции по кафке
После моих ответов случается небольшая пауза и все молчат, HR спрашивает:
- У кого-то есть вопросы?, - в ответ тишина. HR называет по имени архитектора:
- *Имя*, у вас может есть вопросы?, - она отвечает:
- Нет, я тут на параллельной встрече еще сижу, вопросов у меня нет.
Я про себя подумал - "А зачем заходить на собес и сидеть на параллельной встрече, зачем тратить время, если ты не слушаешь, а даже если и слушаешь, то и на другой встрече что-то пропустишь". Это было довольно странно
Далее начинается диалог с одним из продактов:
- "Мы работаем все по московскому времени, вам ок?"
Для контекста - у меня +2 от МСК - я говорю:
- "В целом ок, но я обычно работаю с 9 по своему времени, утром очень комфортно и удобно делать задачки, когда никто не отвлекает. С 6 до 8 буду доступен, но не хотелось бы чтобы на это время ставили важные встречи", - в ответ получаю:
- "Ну у нас нужно работать именно по московскому времени, т.е. с 11 до 8 для Вас, и встречи мы тоже будем ставить", - я понимаю, что это ред-флаг, и говорю чтобы аккуратно слиться:
- "Окей, я понял, в целом не проблема"
По итогу получил оффер, но остался осадочек:
1. Нет включенных камер - тяжело говорить с аватарками и ФИО
2. Челы заходят и не слушают, не задают вопросов
3. Немного странный режим работы не из МСК
Вторая:
Собес в ноунейм интегратор какого-то софта для инвестиционных бирж.
Захожу на собеседование, подключается продакт\проджект и говорит:
- "Давайте подождем тимлида, он подключится".
Проходит 5-7 минут, никто больше не подключается. Мы сидим с ней и разговариваем про мой опыт, про проекты, она что-то рассказывает про команду и продукт. В итоге этот чел не подключился и собес мы перенесли на несколько дней
Подключаюсь повторно. Заходит тот же продакт\проджект и чел тимлид. Задает типовые вопросы (если что, такие же задают HR-ы на скрининге):
- чем функциональные требования отличаются от нефункциональных
- что такое брокеры сообщений
- какие знаешь REST-методы (вопрос кстати ультра кринж, потому что под ним подразумевают HTTP-методы. Это для HR еще простительно, но не для тимлида)
- ...
В течение 20-ти минут ответил на вопросы, затем опять рассказал тоже самое про опыт, что и на первом несостоявшемся собесе.
Осадок тоже остался:
- перенесли собес не сразу (могли заранее просто подвинуть на другую дату)
- вопросы из методички
- дважды рассказывал одно и тоже
Сообщество для входа и роста в IT
Расскажу про 2 кринжовых истории на собесе на системного аналитика, которые случились со мной в 2024 году
Первая:
Собес в один из банков (начинается на "В", заканчивается на "Б" 🫢, совпадения случайны)
Захожу на собес немного заранее, проверяю звук, врубаю вебку и ожидаю интервьюеров.
Обычно на нормальных собесах 2-3 человека (тимлид, какой-то чел из команды или еще один тимлид и HR), но тут зашло сразу 6 человек и все с выключенными камерами
Их представили - какой-то руководитель направления\дивизиона (назовем его тимлид), продакт команды, продакт второй команды, продакт третьей команды, какая-то женщина архитектор и HR
Начался собес как обычно - с тимлидом поговорили про опыт, достижения, задали один вопрос на тему интеграции по кафке
После моих ответов случается небольшая пауза и все молчат, HR спрашивает:
- У кого-то есть вопросы?, - в ответ тишина. HR называет по имени архитектора:
- *Имя*, у вас может есть вопросы?, - она отвечает:
- Нет, я тут на параллельной встрече еще сижу, вопросов у меня нет.
Я про себя подумал - "А зачем заходить на собес и сидеть на параллельной встрече, зачем тратить время, если ты не слушаешь, а даже если и слушаешь, то и на другой встрече что-то пропустишь". Это было довольно странно
Далее начинается диалог с одним из продактов:
- "Мы работаем все по московскому времени, вам ок?"
Для контекста - у меня +2 от МСК - я говорю:
- "В целом ок, но я обычно работаю с 9 по своему времени, утром очень комфортно и удобно делать задачки, когда никто не отвлекает. С 6 до 8 буду доступен, но не хотелось бы чтобы на это время ставили важные встречи", - в ответ получаю:
- "Ну у нас нужно работать именно по московскому времени, т.е. с 11 до 8 для Вас, и встречи мы тоже будем ставить", - я понимаю, что это ред-флаг, и говорю чтобы аккуратно слиться:
- "Окей, я понял, в целом не проблема"
По итогу получил оффер, но остался осадочек:
1. Нет включенных камер - тяжело говорить с аватарками и ФИО
2. Челы заходят и не слушают, не задают вопросов
3. Немного странный режим работы не из МСК
Вторая:
Собес в ноунейм интегратор какого-то софта для инвестиционных бирж.
Захожу на собеседование, подключается продакт\проджект и говорит:
- "Давайте подождем тимлида, он подключится".
Проходит 5-7 минут, никто больше не подключается. Мы сидим с ней и разговариваем про мой опыт, про проекты, она что-то рассказывает про команду и продукт. В итоге этот чел не подключился и собес мы перенесли на несколько дней
Подключаюсь повторно. Заходит тот же продакт\проджект и чел тимлид. Задает типовые вопросы (если что, такие же задают HR-ы на скрининге):
- чем функциональные требования отличаются от нефункциональных
- что такое брокеры сообщений
- какие знаешь REST-методы (вопрос кстати ультра кринж, потому что под ним подразумевают HTTP-методы. Это для HR еще простительно, но не для тимлида)
- ...
В течение 20-ти минут ответил на вопросы, затем опять рассказал тоже самое про опыт, что и на первом несостоявшемся собесе.
Осадок тоже остался:
- перенесли собес не сразу (могли заранее просто подвинуть на другую дату)
- вопросы из методички
- дважды рассказывал одно и тоже
Сообщество для входа и роста в IT
😐58👍15❤10🔥5🤔4😢1
Алё, Моторола? Ну чё там с деньгами?
Часть 1/2
2015 год. Я на третьем курсе Мат-меха ищу первую джунскую или стажерскую работу. Уже есть пара рабочих, но не дотянутых до стора андроид-приложений, так что ищем вакансии ведроразраба.
Среди антивирусов и аутсорса всплывает Motorola. Эти чуваки придумали первую в мире рацию 🐈 С ними в резюме все галеры пришвартуются в моем порту с предложением взойти на борт! ЗП 5к за 30 часов в неделю явно намекает, что это место для получения бесценного опыта. Откликаемся и ждем.
Две недели — никакой реакции. Резюме не просмотрено.
Штош, давайте подскажем эйчарам, что 5 тысяч рублей необходимо вручить именно нам. В вакансии и на сайте почты нет. Номер СПб офиса не отвечает.
Да вы заебали, теперь это уже спортивный интерес.
Нахожу телефон поддержки LTE-железок. Работяга выдает мне номер эйчаров из Москвы. Московские эйчары дают аж два номера питерских лентяев. Вам пизда, халявщики, скоро пятера будет моей 🐈⬛
— Драсти, вы мое резюме не пропустили случайно? 👉👈
— Хм, как вас зовут? Егор? Ммм... О! Отличное резюме! Приходите на интервью! Завтра!
—чево нахуй Эм... конечно!
На следующий день отправляемся в офис на Елизаровскую, два часа в транспорте поосенней жиже красотам северной столицы — и мы в бизнес-центре, где заседают такие гиганты как «Motorola», «Nokia» и «Весёлый Водовоз».
На входе в офис крошечная приемная, где мне предлагают подождать. Но есть нюанс. Кроме меня в приемной уже трое, а стульев всего два. В отличие от офиса Телеграм, оба стула заняты. Ну да ладно, студенты народ простой, мы и в автобусах спали, постоим. Уже прошло 15 минут от начала интервью, а народ все прибывает. Наконец, нас всех провожают в переговорку. Всех в одну. Будущий я уже знает, что этот формат называется Assessment Centre и чаще всего практикуется в компаниях вроде MARS или Coca-Cola для найма нетехнического персонала, ну а пока просто продолжаем охуевать, ибо группового приключения нам никто не обещал.
В восьмером сидим за столом. Интервьюеры рассказывают о работе: времена нынче тяжелые, смартфонами Мото и софтом для них занимается другая половина компании, а они тут в СНГ 4G без соли доедают, продают железо для связи, иногда пилят софт на заказ как галера.
Интервьюеры — приятные ребята и вопросы задают адекватные, про сети и протоколы, активити и фрагменты, ООП и джавку. Если не можешь ответить, вопрос переходит следующему человеку, и так два с половиной часа. В конце переключаются на базу архитектуры софта и спрашивают про опыт в разработке своих проектов. Хоть какой-то есть только у меня и еще одного чела.
Похоже, это победа. Ждем звоночка в течение двух недель.
Набираю HR через три недели:
— Наши эксперты очень высоко оценили вас и рекомендовали к найму! Только вот мы поняли что у нас нет позиции стажера-разработчика андроид... 🤡
— Эм, это как?
— Ну вот как-то так получилось... А тестером ручным не хотите? 🤡🤡🤡
Сообщество для входа и роста в IT
Часть 1/2
2015 год. Я на третьем курсе Мат-меха ищу первую джунскую или стажерскую работу. Уже есть пара рабочих, но не дотянутых до стора андроид-приложений, так что ищем вакансии ведроразраба.
Среди антивирусов и аутсорса всплывает Motorola. Эти чуваки придумали первую в мире рацию 🐈 С ними в резюме все галеры пришвартуются в моем порту с предложением взойти на борт! ЗП 5к за 30 часов в неделю явно намекает, что это место для получения бесценного опыта. Откликаемся и ждем.
Две недели — никакой реакции. Резюме не просмотрено.
Штош, давайте подскажем эйчарам, что 5 тысяч рублей необходимо вручить именно нам. В вакансии и на сайте почты нет. Номер СПб офиса не отвечает.
Да вы заебали, теперь это уже спортивный интерес.
Нахожу телефон поддержки LTE-железок. Работяга выдает мне номер эйчаров из Москвы. Московские эйчары дают аж два номера питерских лентяев. Вам пизда, халявщики, скоро пятера будет моей 🐈⬛
— Драсти, вы мое резюме не пропустили случайно? 👉👈
— Хм, как вас зовут? Егор? Ммм... О! Отличное резюме! Приходите на интервью! Завтра!
—
На следующий день отправляемся в офис на Елизаровскую, два часа в транспорте по
На входе в офис крошечная приемная, где мне предлагают подождать. Но есть нюанс. Кроме меня в приемной уже трое, а стульев всего два. В отличие от офиса Телеграм, оба стула заняты. Ну да ладно, студенты народ простой, мы и в автобусах спали, постоим. Уже прошло 15 минут от начала интервью, а народ все прибывает. Наконец, нас всех провожают в переговорку. Всех в одну. Будущий я уже знает, что этот формат называется Assessment Centre и чаще всего практикуется в компаниях вроде MARS или Coca-Cola для найма нетехнического персонала, ну а пока просто продолжаем охуевать, ибо группового приключения нам никто не обещал.
В восьмером сидим за столом. Интервьюеры рассказывают о работе: времена нынче тяжелые, смартфонами Мото и софтом для них занимается другая половина компании, а они тут в СНГ 4G без соли доедают, продают железо для связи, иногда пилят софт на заказ как галера.
Интервьюеры — приятные ребята и вопросы задают адекватные, про сети и протоколы, активити и фрагменты, ООП и джавку. Если не можешь ответить, вопрос переходит следующему человеку, и так два с половиной часа. В конце переключаются на базу архитектуры софта и спрашивают про опыт в разработке своих проектов. Хоть какой-то есть только у меня и еще одного чела.
Похоже, это победа. Ждем звоночка в течение двух недель.
Набираю HR через три недели:
— Наши эксперты очень высоко оценили вас и рекомендовали к найму! Только вот мы поняли что у нас нет позиции стажера-разработчика андроид... 🤡
— Эм, это как?
— Ну вот как-то так получилось... А тестером ручным не хотите? 🤡🤡🤡
Сообщество для входа и роста в IT
😁111👍19🔥8❤6
Алё, Моторола? Ну чё там с деньгами?
Часть 2/2
Тестером я быть не хотел, так что на зиму пошел писать статью про символьные конечные преобразователи в лабу JetBrains. И вроде бы уже позабылась эта история с интервью на позицию, которой нет, как я вижу их свежую вакансию стажера-ондроеда.
— Дратути, вы вот говорили, что меня рекомендовали к найму, а позиции нет, а теперь она есть. Берете?
— Хммм... Было бы глупо еще раз тащить вас через интервью! Мы посовещаемся и я с вами свяжусь
Звоню через две недели:
— Что решили?
— Может, сделаете тестовое???
— Похуй, давайте
Задание — написать приложение, которое будет показывать фотки из Flickr с возможностью скачать в высоком качестве. Если во время загрузки произошел сбой, прогресс скачивания должен сохраняться.
Запарнее, чем TODO MVC на моках, но чего не сделаешь ради работы в дружном коллективе профессионалов.
За вечерок накидываю приложение. Через два дня приходит детальнейший разбор моей работы: "ОК".
Связываюсь с эйчаром — я же вообще все уже сделал, из-под земли её достал, собес прошел, тестовое ОК — ГДЕ МОИ ПЯТЬ ТЫЩ И ПЕЧЕНЬКИ В ОФИСЕ 🤬 Звоню:
— Мы короче подумали и решили, что будет неправильно без собеседования. Приходите на следующей неделеАААААААААААААА
— Чем отличается кандидат в Моторолу от Землемера Кафки?
— Землемеру хотя бы перезванивали
На этот раз кандидатов двое — я и тридцатилетний бэкендер. На собеседовании на андроид-стажера интервьюер попросил рассказать, какие есть нюансы параллелизма при разработке джава-бэкенда, перечислить то ли все классы пакета java.util.concurrent, то ли все члены одного из его классов. Про андроид интервьюеру было общаться не интересно. Он бэкендер.
Больше в Моторолу я не звонил.
Через год они свернули офис в Петербурге, а я получил оффер в немецкую корпорацию. И даже не на пять тысяч рублей 😱
Я опустил примерно 70% звонков от меня HR, чтобы история не стала еще длиннее.
У меня есть несколько теорий, почему процесс найма в эту компанию выглядел так странно. Я закину их в комменты, ибо сюда уже не влезает. Закиньте свои и вы.
На момент 2015 года можно было найти хоть какой-то смысл в том, чтобы так бегать за этой позицией. Вакансий на андроид в СПб было мало, удаленки для джунов не было.
@GroksCareer — мой канал со статистикой по поиску работы
Сообщество для входа и роста в IT
Часть 2/2
Тестером я быть не хотел, так что на зиму пошел писать статью про символьные конечные преобразователи в лабу JetBrains. И вроде бы уже позабылась эта история с интервью на позицию, которой нет, как я вижу их свежую вакансию стажера-ондроеда.
— Дратути, вы вот говорили, что меня рекомендовали к найму, а позиции нет, а теперь она есть. Берете?
— Хммм... Было бы глупо еще раз тащить вас через интервью! Мы посовещаемся и я с вами свяжусь
Звоню через две недели:
— Что решили?
— Может, сделаете тестовое???
— Похуй, давайте
Задание — написать приложение, которое будет показывать фотки из Flickr с возможностью скачать в высоком качестве. Если во время загрузки произошел сбой, прогресс скачивания должен сохраняться.
Запарнее, чем TODO MVC на моках, но чего не сделаешь ради работы в дружном коллективе профессионалов.
За вечерок накидываю приложение. Через два дня приходит детальнейший разбор моей работы: "ОК".
Связываюсь с эйчаром — я же вообще все уже сделал, из-под земли её достал, собес прошел, тестовое ОК — ГДЕ МОИ ПЯТЬ ТЫЩ И ПЕЧЕНЬКИ В ОФИСЕ 🤬 Звоню:
— Мы короче подумали и решили, что будет неправильно без собеседования. Приходите на следующей неделе
— Чем отличается кандидат в Моторолу от Землемера Кафки?
— Землемеру хотя бы перезванивали
На этот раз кандидатов двое — я и тридцатилетний бэкендер. На собеседовании на андроид-стажера интервьюер попросил рассказать, какие есть нюансы параллелизма при разработке джава-бэкенда, перечислить то ли все классы пакета java.util.concurrent, то ли все члены одного из его классов. Про андроид интервьюеру было общаться не интересно. Он бэкендер.
Больше в Моторолу я не звонил.
Через год они свернули офис в Петербурге, а я получил оффер в немецкую корпорацию. И даже не на пять тысяч рублей 😱
Я опустил примерно 70% звонков от меня HR, чтобы история не стала еще длиннее.
У меня есть несколько теорий, почему процесс найма в эту компанию выглядел так странно. Я закину их в комменты, ибо сюда уже не влезает. Закиньте свои и вы.
На момент 2015 года можно было найти хоть какой-то смысл в том, чтобы так бегать за этой позицией. Вакансий на андроид в СПб было мало, удаленки для джунов не было.
@GroksCareer — мой канал со статистикой по поиску работы
Сообщество для входа и роста в IT
👍53🔥22😁15❤6
МАЙСКИЙ КРИНЖ ДЛИНОЮ В МЕСЯЦ (В ШЕСТИ ЧАСТЯХ)
Расскажу свою недавнюю историю устройства на работу, чтобы показать, как «иногда бывает» в IT. История длинная — состоит из 6 частей, и основана на реальных событиях. Публикация не преследует цели прорекламировать свой канал или продать менторство. Автор останется анонимным. Если что, все совпадения — случайны!
Часть 1 — Поиск работы
Конец Апреля, после перерыва в несколько месяцев решаю найти новую работу бекендером в вилке 180–250 (миддлом). В четверг начинаю откликаться на HH — рандомно без разбора, по 200 откликов в день (по лимиту на HH). За несколько дней откликаюсь более чем на 700 вакансий, с понедельника начинаются скрининги с HR — по 5–7 в день. Там где все ОК и есть матч —планируем тех.собесы.
В среду в Телегу пишет тим.лид одной из компаний, предлагает в тот же день пообщаться — проект интересный (отметил еще на скрининге), к тех.собесу не готовился (вообще). На собесе разговариваем за жизнь / обсуждаем опыт. Мне задаются какие-то нестандартные вопросы, которые редко встречаются, пока с ними не столкнешься — отшучиваюсь, что оценивать навыки по подобным Сorner Сases не совсем объективно. Лид соглашается. Так чуть меньше часа общаемся, и я сам предлагаю закругляться, т. к. мне нужно бежать на следующий скрининг.
Через 20 минут после окончания встречи присылают оффер на 180 с оформлением по ТК, но есть нюанс — на время испытательного оплата с коэффициентом 0.7, т.е. ~126 на руки (такую дичь я слышал от HR-ки из Симбирсофта — там похожая схема 60/40 на испыталке). Отвечаю, что возьму паузу пару дней «на подумать» — меня торопят с ответом. Понимаю, что очень мало денег, но после общения с лидом эмоционально я уже загорелся проектом и реально хотелось посмотреть, что там под капотом (там технически нестандартные вещи, интересные лично мне).
На следующий день пишут сами — предлагают 200 с оформлением по ТК, и это их максимальная вилка по вакансии. Я все еще думаю… следующие пару дней прохожу другие собесы, получаю другие оффера с большей ЗП, но проекты ни разу не интересные. Итак, пятница (неделя поисков) у меня дедлайн по ответу — нужно что-то решить / написать. И я предлагаю им 200 без даунгрейда на испыталку + % за оформление по ИП. Они ОК-ают, предлагают на следующий день созвониться…
Сообщество для входа и роста в IT
Расскажу свою недавнюю историю устройства на работу, чтобы показать, как «иногда бывает» в IT. История длинная — состоит из 6 частей, и основана на реальных событиях. Публикация не преследует цели прорекламировать свой канал или продать менторство. Автор останется анонимным. Если что, все совпадения — случайны!
Часть 1 — Поиск работы
Конец Апреля, после перерыва в несколько месяцев решаю найти новую работу бекендером в вилке 180–250 (миддлом). В четверг начинаю откликаться на HH — рандомно без разбора, по 200 откликов в день (по лимиту на HH). За несколько дней откликаюсь более чем на 700 вакансий, с понедельника начинаются скрининги с HR — по 5–7 в день. Там где все ОК и есть матч —планируем тех.собесы.
В среду в Телегу пишет тим.лид одной из компаний, предлагает в тот же день пообщаться — проект интересный (отметил еще на скрининге), к тех.собесу не готовился (вообще). На собесе разговариваем за жизнь / обсуждаем опыт. Мне задаются какие-то нестандартные вопросы, которые редко встречаются, пока с ними не столкнешься — отшучиваюсь, что оценивать навыки по подобным Сorner Сases не совсем объективно. Лид соглашается. Так чуть меньше часа общаемся, и я сам предлагаю закругляться, т. к. мне нужно бежать на следующий скрининг.
Через 20 минут после окончания встречи присылают оффер на 180 с оформлением по ТК, но есть нюанс — на время испытательного оплата с коэффициентом 0.7, т.е. ~126 на руки (такую дичь я слышал от HR-ки из Симбирсофта — там похожая схема 60/40 на испыталке). Отвечаю, что возьму паузу пару дней «на подумать» — меня торопят с ответом. Понимаю, что очень мало денег, но после общения с лидом эмоционально я уже загорелся проектом и реально хотелось посмотреть, что там под капотом (там технически нестандартные вещи, интересные лично мне).
На следующий день пишут сами — предлагают 200 с оформлением по ТК, и это их максимальная вилка по вакансии. Я все еще думаю… следующие пару дней прохожу другие собесы, получаю другие оффера с большей ЗП, но проекты ни разу не интересные. Итак, пятница (неделя поисков) у меня дедлайн по ответу — нужно что-то решить / написать. И я предлагаю им 200 без даунгрейда на испыталку + % за оформление по ИП. Они ОК-ают, предлагают на следующий день созвониться…
Сообщество для входа и роста в IT
🔥27👍15❤11
Часть 2 — НедоОформление
На следующий день не созваниваемся — у лида запара. Ну бывает, чо! Сам пишу HR-ке, на что она отвечает, что «они решили оформляться после Майских, а за это время согласуем договор и NDA». Ну ОК… в таком подвешенном состоянии ухожу на Майские.
Дальше непонятно че делать — вроде принял оффер, но документы не подписаны, все «вилами на бумаге». Нужно давать ответ по другим офферам + у меня запланированы еще тех.собесы. Все отменяю, HR-кам прямо говорю: «принял оффер, но нахожусь в неопределенном положении в позе раком (и это не созвездие!) — доки не подписаны, если сорвется, то я к вам вернусь».
Проходит неделя — от них ни ответа, ни привета. За это время ищу бывших сотрудников в LinkedIn, спрашиваю у них как там — отвечают, что полный пиздец! Тотальная бюрократия и ебейший менеджмент — часа 4 в день уходит на митинги и отчеты, еще часа 4 остается чтобы поработать. И, естественно, переработки, переработки... Ок, я предупрежден… Фрустрация и разочарование только растут.
В середине майских праздников в рабочий день пишу HR-ке: «ну че там с договором?», она присылает голосовуху с усмешкой: «Все просто, руководитель в командировке!». Ахуеть! Я уже на нервах — все офферы зареджектил, и от этих чертей полное молчание, пока я сам им не напишу.
Форсирую историю с получением Договора (хотя бы драфта). Присылают со словами: «…ну это обычный договор из интернета! Просто подпиши его!» Я его читаю его и у меня глаза на лоб лезут. Там формулировки типа «полной материальной ответственности», «возврата оплаты за весь период работы», и в NDA «запрет работы в похожей компании на следующие 5 лет». В этот момент вспоминаю переписку в группе ОМ:ИП где я задавал вопросы по нюансам оформления по ИП, и словаDmitry Mi & Pi , о том что «договор с ИП — это не просто бумажка, а юридически обязывающий документ». Отношусь к этому максимально серьезно.
Вычитываю Договор и NDA и пишу им, что не согласен под ним подписываться. Они отвечают — давайте свои правки по пунктам, будем согласовывать.
Следующие 3 дня согласовываем Договор и NDA. Меня уже все это бесит — вот уж вляпался, так вляпался, были же нормальные предложения!!! Ну ладно… смягчаем и переписваем формулировки, согласовываем их. Понимая, что условия полный пиздец — прошу оплату авансом каждые 2 недели, чтобы хоть как-то защитить себя…. Я на нервах — нахер я в это ввязался, да еще и отменил все остальные офферы / тех.собесы!? В таком состоянии фрустрации и разочарования, выхожу после майских на работу… изучив / переписав Договор и NDA «от А до Я» (запомним это!).
Сообщество для входа и роста в IT
На следующий день не созваниваемся — у лида запара. Ну бывает, чо! Сам пишу HR-ке, на что она отвечает, что «они решили оформляться после Майских, а за это время согласуем договор и NDA». Ну ОК… в таком подвешенном состоянии ухожу на Майские.
Дальше непонятно че делать — вроде принял оффер, но документы не подписаны, все «вилами на бумаге». Нужно давать ответ по другим офферам + у меня запланированы еще тех.собесы. Все отменяю, HR-кам прямо говорю: «принял оффер, но нахожусь в неопределенном положении в позе раком (и это не созвездие!) — доки не подписаны, если сорвется, то я к вам вернусь».
Проходит неделя — от них ни ответа, ни привета. За это время ищу бывших сотрудников в LinkedIn, спрашиваю у них как там — отвечают, что полный пиздец! Тотальная бюрократия и ебейший менеджмент — часа 4 в день уходит на митинги и отчеты, еще часа 4 остается чтобы поработать. И, естественно, переработки, переработки... Ок, я предупрежден… Фрустрация и разочарование только растут.
В середине майских праздников в рабочий день пишу HR-ке: «ну че там с договором?», она присылает голосовуху с усмешкой: «Все просто, руководитель в командировке!». Ахуеть! Я уже на нервах — все офферы зареджектил, и от этих чертей полное молчание, пока я сам им не напишу.
Форсирую историю с получением Договора (хотя бы драфта). Присылают со словами: «…ну это обычный договор из интернета! Просто подпиши его!» Я его читаю его и у меня глаза на лоб лезут. Там формулировки типа «полной материальной ответственности», «возврата оплаты за весь период работы», и в NDA «запрет работы в похожей компании на следующие 5 лет». В этот момент вспоминаю переписку в группе ОМ:ИП где я задавал вопросы по нюансам оформления по ИП, и слова
Вычитываю Договор и NDA и пишу им, что не согласен под ним подписываться. Они отвечают — давайте свои правки по пунктам, будем согласовывать.
Следующие 3 дня согласовываем Договор и NDA. Меня уже все это бесит — вот уж вляпался, так вляпался, были же нормальные предложения!!! Ну ладно… смягчаем и переписваем формулировки, согласовываем их. Понимая, что условия полный пиздец — прошу оплату авансом каждые 2 недели, чтобы хоть как-то защитить себя…. Я на нервах — нахер я в это ввязался, да еще и отменил все остальные офферы / тех.собесы!? В таком состоянии фрустрации и разочарования, выхожу после майских на работу… изучив / переписав Договор и NDA «от А до Я» (запомним это!).
Сообщество для входа и роста в IT
🔥28👍12❤9
Часть 3. НеДоОнбординг
Выхожу на работу — HR-ка проводит свой «10-минутный кофе с HR» (кофе не было, но она так назвала встречу) и передает тим-лиду. Тим лид объясняет 20 минут че как с проектом, я задаю вопрос — «какие передо мной цели на ближайший месяц?» Ответ: «разобраться как работает отдельный проект, научиться его поддерживать и при необходимости подменять разработчика этого проекта, если что-то упадет*». Ну ок. Меня передают разработчику, он мне объясняет некоторые детали. Я задаю ему тот же вопрос о том, какие передо мной стоят задачи на ближайший месяц? Ответ тот же. Збс, в этом плане ожидания и у лида и у разраба одинаковые — мискоммуникаций нет! И… далее меня бросают в свободное плавание.
По плану в компании 2 раза в неделю должны проводиться общие дейлики — я их ждал, как часть онбординга, но они раз за разом отменялись. Оказалось, что лид в первые же дни ушел в отпуск, дейлики должен был проводить фаундер / руководитель проекта, но ему это нахер было не надо. Общения в чатах не было — редко кто-то что-то напишет. Написал другим разрабам с вопросом о том, как тут все устроено / как ставятся задачи и процессы, на что мне ответили «что так все и устроено». Ахуеть! Да, PM-а на проекте не было — старого уволили в первую неделю моей работы, новый придет только на 3-ей неделе моей работы.
В первые 2 недели я чувствовал себя в полной изоляции, буквально как в одиночной камере! Не было ни понимания того, как устроены процессы, ни, как и кем ставятся задачи, ни как планируются спринты, ни как выстроены коммуникации — вообще ничего этого не было. Только возможность общения с ведущим разработчиком, которому я мог задавать вопросы + необходимость писать ежедневные отчеты о выполненной работе руководителю в общий чат.
Отработав в таком режиме неделю, я еще сильнее впал в состояние фрустрации и сожаления, что ввязался в эту историю. Но начинал более-менее адаптироваться и понимал что тут это норма. И вместо того, чтобы просто сидеть дебажить код / разбираться в нем, предложил написать документацию — мне ОК-нули. Так я фактически сам себе поставил задачу и прикинул план дальнейших действий — в течение 2–3 недель я со всем разберусь / все опишу, потом проработаем вопросы по DBA / деплою, чтобы я в случае чего мог поднять проект на проде / перекинуть на другой сервер / починить базу, и в целом в запланированный месяц я бы уложился.
* — там проект достаточно большой и нетривиальный, и задача стояла именно так: тебе нужно погрузиться «в весь проект», а не какую-то его часть, чтобы понимать, как все работает «в целом» и в отдельных деталях в частности.
Сообщество для входа и роста в IT
Выхожу на работу — HR-ка проводит свой «10-минутный кофе с HR» (кофе не было, но она так назвала встречу) и передает тим-лиду. Тим лид объясняет 20 минут че как с проектом, я задаю вопрос — «какие передо мной цели на ближайший месяц?» Ответ: «разобраться как работает отдельный проект, научиться его поддерживать и при необходимости подменять разработчика этого проекта, если что-то упадет*». Ну ок. Меня передают разработчику, он мне объясняет некоторые детали. Я задаю ему тот же вопрос о том, какие передо мной стоят задачи на ближайший месяц? Ответ тот же. Збс, в этом плане ожидания и у лида и у разраба одинаковые — мискоммуникаций нет! И… далее меня бросают в свободное плавание.
По плану в компании 2 раза в неделю должны проводиться общие дейлики — я их ждал, как часть онбординга, но они раз за разом отменялись. Оказалось, что лид в первые же дни ушел в отпуск, дейлики должен был проводить фаундер / руководитель проекта, но ему это нахер было не надо. Общения в чатах не было — редко кто-то что-то напишет. Написал другим разрабам с вопросом о том, как тут все устроено / как ставятся задачи и процессы, на что мне ответили «что так все и устроено». Ахуеть! Да, PM-а на проекте не было — старого уволили в первую неделю моей работы, новый придет только на 3-ей неделе моей работы.
В первые 2 недели я чувствовал себя в полной изоляции, буквально как в одиночной камере! Не было ни понимания того, как устроены процессы, ни, как и кем ставятся задачи, ни как планируются спринты, ни как выстроены коммуникации — вообще ничего этого не было. Только возможность общения с ведущим разработчиком, которому я мог задавать вопросы + необходимость писать ежедневные отчеты о выполненной работе руководителю в общий чат.
Отработав в таком режиме неделю, я еще сильнее впал в состояние фрустрации и сожаления, что ввязался в эту историю. Но начинал более-менее адаптироваться и понимал что тут это норма. И вместо того, чтобы просто сидеть дебажить код / разбираться в нем, предложил написать документацию — мне ОК-нули. Так я фактически сам себе поставил задачу и прикинул план дальнейших действий — в течение 2–3 недель я со всем разберусь / все опишу, потом проработаем вопросы по DBA / деплою, чтобы я в случае чего мог поднять проект на проде / перекинуть на другой сервер / починить базу, и в целом в запланированный месяц я бы уложился.
* — там проект достаточно большой и нетривиальный, и задача стояла именно так: тебе нужно погрузиться «в весь проект», а не какую-то его часть, чтобы понимать, как все работает «в целом» и в отдельных деталях в частности.
Сообщество для входа и роста в IT
🔥21❤10👍7🤯7😁1
Часть 4 — Новые проекты и горизонты (мать их!)
Через 2.5 недели после моего устройства, из отпуска выходит лид + руководитель проекта (он же фаундер) разродился новыми инициативами. Меня уведомляют о том, что мне нужно срочно заканчивать свою документацию, и меня перекидывают на новый супер-мега-важный и срочный проект.
Итак, 3-я неделя, меня кидают на новый проект! В понедельник утром проходит первый полноценный дейлик (за все время работы!) на котором я узнаю, что мне оказывается поставили задачи. Смотрю таск-менеджер — время постановки задач воскресенье в 22:00!!! Естественно, карточки задач пустые — там только названия задач. Проект вижу первый раз (там даже не 1 проект, а 4 репозитория, связанные друг с другом). Понимания предметной области нет — даже на уровне терминологии нихера не понятно. Некоторые инструменты и библиотеки для меня абсолютно новые… Сроки выполнения — конец недели. Пиздец!
Беру 2 дня на то, чтобы разобраться в этом хозяйстве — не удается. В среду запрашиваю митинг с моим новым «ведущим разработчиком» (по факту это другое направление) + аналитиком + PM-ом, чтобы хоть как-то обсудить бизнес- и функциональные требования. После митинга хотя бы становится понятна предметная часть… прошу добавить описание задач в карточки — добавляют. Аллилуйя!
Начав работу над задачами вообще без требований, спорим с моим новым руководителем (разрабом) — у него свое видение реализации, но он даже документацию не смотрел. Задавать вопросы — бессмысленно. Приходится делать огромный рисерч, чтобы защитить свое решение… защищаю. Следующие пару дней работаю над проектом и где-то сам себе описываю функциональные требования… пока в пятницу в конце дня не происходит инцидент на предыдущем проекте (с которого меня перекинули). Бросаюсь туда, чиню там.
Конец дня пятницы на новом проекте… я, естественно, ничего не успеваю доделать — планирую поработать в выходные, «я же обещал сделать до конца недели». Но поработав в выходные, обнаружились еще ряд неочевидных моментов — понимаю, что все равно не успеваю, и забил.
Единственное, что я к этому моменту понимаю, так это то, что я занимаю несколько ролей:
1. Разработчика на Проекте # 1;
2. Разработчика на Проекте # 2;
3. On-call инжинера на Проекте # 1 (если что-то сломалось, бросай все и иди чини, хоть вечером, хоть в выходные);
4. Рисерч-аналитика на Проекте # 2 (сам иди и разрабатывай себе требования, которых нет)
Поднял этот вопрос с новым PM, который пришел на этой же неделе, на что он ответил — "будешь работать 4 часа на одном проекте, и 4 часа на другом проекте". Смешно. И все это за ~200 с хвостиком тыщ.
Сообщество для входа и роста в IT
Через 2.5 недели после моего устройства, из отпуска выходит лид + руководитель проекта (он же фаундер) разродился новыми инициативами. Меня уведомляют о том, что мне нужно срочно заканчивать свою документацию, и меня перекидывают на новый супер-мега-важный и срочный проект.
Итак, 3-я неделя, меня кидают на новый проект! В понедельник утром проходит первый полноценный дейлик (за все время работы!) на котором я узнаю, что мне оказывается поставили задачи. Смотрю таск-менеджер — время постановки задач воскресенье в 22:00!!! Естественно, карточки задач пустые — там только названия задач. Проект вижу первый раз (там даже не 1 проект, а 4 репозитория, связанные друг с другом). Понимания предметной области нет — даже на уровне терминологии нихера не понятно. Некоторые инструменты и библиотеки для меня абсолютно новые… Сроки выполнения — конец недели. Пиздец!
Беру 2 дня на то, чтобы разобраться в этом хозяйстве — не удается. В среду запрашиваю митинг с моим новым «ведущим разработчиком» (по факту это другое направление) + аналитиком + PM-ом, чтобы хоть как-то обсудить бизнес- и функциональные требования. После митинга хотя бы становится понятна предметная часть… прошу добавить описание задач в карточки — добавляют. Аллилуйя!
Начав работу над задачами вообще без требований, спорим с моим новым руководителем (разрабом) — у него свое видение реализации, но он даже документацию не смотрел. Задавать вопросы — бессмысленно. Приходится делать огромный рисерч, чтобы защитить свое решение… защищаю. Следующие пару дней работаю над проектом и где-то сам себе описываю функциональные требования… пока в пятницу в конце дня не происходит инцидент на предыдущем проекте (с которого меня перекинули). Бросаюсь туда, чиню там.
Конец дня пятницы на новом проекте… я, естественно, ничего не успеваю доделать — планирую поработать в выходные, «я же обещал сделать до конца недели». Но поработав в выходные, обнаружились еще ряд неочевидных моментов — понимаю, что все равно не успеваю, и забил.
Единственное, что я к этому моменту понимаю, так это то, что я занимаю несколько ролей:
1. Разработчика на Проекте # 1;
2. Разработчика на Проекте # 2;
3. On-call инжинера на Проекте # 1 (если что-то сломалось, бросай все и иди чини, хоть вечером, хоть в выходные);
4. Рисерч-аналитика на Проекте # 2 (сам иди и разрабатывай себе требования, которых нет)
Поднял этот вопрос с новым PM, который пришел на этой же неделе, на что он ответил — "будешь работать 4 часа на одном проекте, и 4 часа на другом проекте". Смешно. И все это за ~200 с хвостиком тыщ.
Сообщество для входа и роста в IT
🔥34😢9👍7❤5😁1😐1
Часть 5 — Выгорание. Я устал, я ухожу.
В понедельник утром проходит дейлик, я проговариваю статус своих задач. Меня просят закинуть код на репо, я закидываю (а там мало что сделано, ну объективно куча времени ушло на рисерч / проектирование), после чего меня вызывают на отдельный митинг, на котором отчитывают за срыв сроков…. Я пытаюсь спорить и возражать, но остаюсь не услышанным. После митинга я закрываю крышку ноутбука и в голове только одна мысль: «Я СВОБОДЕН! БОЛЬШЕ Я ТУТ НЕ РАБОТАЮ!». Сил что-либо делать нет — иду в зал, на силовую 4-часовую тренировку.
Далее беру паузу в 2 дня чтобы обдумать, и в среду пишу: «PM, привет! Я принял решение об уходе из *** - с этим связано мое отсутствие последние 1.5 дня. Я доделаю текущие задачи, которые висят на мне + нам нужно будет проговорить, что мне нужно будет доделать, чтобы подписать закрывающие документы и к обеим сторонам не было претензий.»
Через 3 часа меня выпиливают из всех чатов / ограничивают доступы, даже не дав доделать свою работу — к этому моменту я полностью фрустрирован и опустошен. Нет ни сил, ни желания ни с кем общаться, равно как и передавать даже ту работу, которую я сделал. Хорошо зная условия Договора понимаю, что они сами же его и нарушили (там на 16 страницах прописан 10-дневный порядок уведомления о расторжении и еще много чего), и полностью прекращаю любые контакты в Телеграм до получения официальной претензии.
Следующие 3 дня запоем смотрю все 3 сезона «Зоны комфорта», играю в «Мир Танков» на СУ130-Пм (ха-ха, получил прем по акции за то, что полгода не заходил в танки!!!). В один из дней поехал погулять в Серебряном Бору. Шел дождь, а я гулял и слушал стрим Антохи «Как работать меньше и получать повышения», в котором он рассказывал про то, как выбирать компанию, как проходить испыталку, как должно быть выстроено планирование и т. п. — в буквальном смысле «соль на мои раны». Столько ошибок было с моей стороны, и столько красных флагов, которые я проигнорировал в погоне за «интересным проектом»!!! Даже пошел на меньшие деньги!!!
Пострадав 3–4 дня и преодолев эмоциональное выгорание, начал возвращаться в норму.
Сообщество для входа и роста в IT
В понедельник утром проходит дейлик, я проговариваю статус своих задач. Меня просят закинуть код на репо, я закидываю (а там мало что сделано, ну объективно куча времени ушло на рисерч / проектирование), после чего меня вызывают на отдельный митинг, на котором отчитывают за срыв сроков…. Я пытаюсь спорить и возражать, но остаюсь не услышанным. После митинга я закрываю крышку ноутбука и в голове только одна мысль: «Я СВОБОДЕН! БОЛЬШЕ Я ТУТ НЕ РАБОТАЮ!». Сил что-либо делать нет — иду в зал, на силовую 4-часовую тренировку.
Далее беру паузу в 2 дня чтобы обдумать, и в среду пишу: «PM, привет! Я принял решение об уходе из *** - с этим связано мое отсутствие последние 1.5 дня. Я доделаю текущие задачи, которые висят на мне + нам нужно будет проговорить, что мне нужно будет доделать, чтобы подписать закрывающие документы и к обеим сторонам не было претензий.»
Через 3 часа меня выпиливают из всех чатов / ограничивают доступы, даже не дав доделать свою работу — к этому моменту я полностью фрустрирован и опустошен. Нет ни сил, ни желания ни с кем общаться, равно как и передавать даже ту работу, которую я сделал. Хорошо зная условия Договора понимаю, что они сами же его и нарушили (там на 16 страницах прописан 10-дневный порядок уведомления о расторжении и еще много чего), и полностью прекращаю любые контакты в Телеграм до получения официальной претензии.
Следующие 3 дня запоем смотрю все 3 сезона «Зоны комфорта», играю в «Мир Танков» на СУ130-Пм (ха-ха, получил прем по акции за то, что полгода не заходил в танки!!!). В один из дней поехал погулять в Серебряном Бору. Шел дождь, а я гулял и слушал стрим Антохи «Как работать меньше и получать повышения», в котором он рассказывал про то, как выбирать компанию, как проходить испыталку, как должно быть выстроено планирование и т. п. — в буквальном смысле «соль на мои раны». Столько ошибок было с моей стороны, и столько красных флагов, которые я проигнорировал в погоне за «интересным проектом»!!! Даже пошел на меньшие деньги!!!
Пострадав 3–4 дня и преодолев эмоциональное выгорание, начал возвращаться в норму.
Сообщество для входа и роста в IT
🔥37👍14❤8