📌 Чи можна відмовитись від залучення до суспільно корисних робіт?

📉Війна спричинила падіння економіки України, а з цим і зростання безробіття серед населення. За офіційною інформацією Державної служби зайнятості, нині на одну вакансію претендує до 8 осіб.

✅Тому Уряд запропонував механізм залучення всіх, хто тимчасово втратив роботу, до «Армії відновлення» країни через виконання ними суспільно корисних робіт, які будуть оплачені щонайменше на рівні мінімальної заробітної плати.

🇺🇦На сьогодні ми маємо дві армії: одна захищає Україну на фронті, інша працює. І всі ті, хто своєю працею також наближають нашу Перемогу, складають «Армію відновлення».

читайте за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558673-chy-mozhna-vidmovytys-vid-zaluchennya-do-suspilno-korysnykh-robit
___
#kadrovik_isu

📌 Щодо збереження середнього заробітку педагогічним працівникам на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації

✔️Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон № 2352-IX) було зокрема, внесено зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України щодо припинення збереження середнього заробітку працівникам, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Детальніше на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558694-shchodo-zberezhennya-serednoho-zarobitku-pedahohichnym-pratsivnykam-na-period
___
#kadrovik_isu

📌 Запис в трудовій книжці при звільненні повинен провадитись у точній відповідності до законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону

✔️Записи в трудовій книжці при звільненні або  переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності до формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558713-zapys-v-trudoviy-knyzhtsi-pry-zvilnenni-povynen-provadytys-u-tochniy-vidpovidnosti-do
___
#kadrovik_isu

📌 Особливості виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності донорам

Відповідно до частини 4 статті 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX, Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV донору виплачують допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% його середньої зарплати незалежно від стажу роботи, якщо він безоплатно здійснив🔻
• донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам (РМДД);
• або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу;
• або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558726-osoblyvosti-vyplaty-dopomohy-po-tymchasoviy-nepratsezdatnosti-donoram
___
#kadrovik_isu

📌 Щодо здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям працівника до ТЦК та СП

❗️Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 1487 від 30 грудня 2022 року не містить конкретних вимог до роботодавця в частині забезпечення здійснення такого контролю. 

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558732-shchodo-zdiysnennya-kontrolyu-za-rezultatamy-opovishchennya-ta-prybuttyam-pratsivnyka
___
#kadrovik_isu

📌 Чи обов'язкова письмова згода працівника щодо виплати заробітної плати через банк?

✔️Відповідно до ст. 23 Закону про оплату праці, заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Це означає, що у загальному випадку за замовчуванням, коли жодних заяв працівник не писав, зарплата…

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558749-chy-obovyazkova-pysmova-zhoda-pratsivnyka-shchodo-vyplaty-zarobitnoyi-platy-cherez-bank
___
#kadrovik_isu

📌 Про право на щорічну основну відпустку працівників, які під час дії воєнного стану тривалий час знаходяться на простої, та нарахування відпускних

✅До Міністерства освіти і науки України звертаються керівники закладів освіти, департаментів (управлінь) освіти виконавчих органів місцевих рад щодо роз'яснення стосовно права на щорічну основну відпустку працівників, які під час дії воєнного стану тривалий час (більше року або менше року) знаходяться на простої, на виплату допомоги на оздоровлення та нарахування відпускних у таких випадках.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558735-pro-pravo-na-shchorichnu-osnovnu-vidpustku-pratsivnykiv-yaki-pid-chas-diyi-voyennoho
___
#kadrovik_isu

📌 Чи вважається запровадження простою для окремих працівників мобінгом з боку роботодавця?

✔️Частиною першої статті 22 КЗпП України встановлено, що мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558748-chy-vvazhayetsya-zaprovadzhennya-prostoyu-dlya-okremykh-pratsivnykiv-mobinhom-z-boku
___
#kadrovik_isu

📌 Інспектори Держпраці відновлюють контроль за дотриманням прав працівників

〽️Після початку повномасштабного вторгнення в Україну Уряд ухвалив рішення про припинення на період воєнного стану перевірок бізнесу, зокрема, з питань законодавства про працю та про охорону праці. За цей час бізнес мав адаптуватися до роботи в умовах війни.

❗️Задля гарантування трудових прав працівників інспектори праці впродовж усього періоду воєнного стану проводили інформаційні відвідування роботодавців і надавали консультаційну підтримку. Але не всі роботодавці дослухалися до порад інспекторів праці.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558788-inspektory-derzhpratsi-vidnovlyuyut-kontrol-za-dotrymannyam-prav-pratsivnykiv
___
#kadrovik_isu

📌 Щодо військового обліку працівників, які працюють на умовах сумісництва

✔️Відповідно до частини п'ятої статті 34 Закону України "Про військовий обов'язок та військову службу" персональний облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи або навчання.

❗️Разом із тим абзацом другим статті 102-1 Кодексу законів про працю України визначено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558808-shchodo-viyskovoho-obliku-pratsivnykiv-yaki-pratsyuyut-na-umovakh-sumisnytstva
___
#kadrovik_isu