Онлайн-консультант. Кадровик
124 members
128 photos
1 video
275 links
Система ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. КАДРОВИК — це нова актуальна система для сучасного користувача, яка допоможе швидко, оперативно та правильно вирішити Ваше питання. Головна перевага ресурсу — це можливість практично «живого» спілкування з експертами.
Download Telegram
to view and join the conversation
🔔Держархівслужба проводитиме перевірки за новими правилами

Мін'юст наказом від 02.10.2020 р. № 3448/5 затвердив Положення про організацію та порядок проведення заходів контролю за додержанням вимог законодавства у сфері формування та ведення страхового фонду документації України центральними та місцевими органами виконавчої влади, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, органами місцевого самоврядування. Раніше це було Положення про проведення інспекційних перевірок у сфері страхового фонду документації України.

Загальними вимогами до проведення планової інспекційної перевірки є:👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510284-derzharkhivsluzhba-provoditime-perevirki-za-novimi-pravilami
🔔Скорочений та неповний робочий час: які відмінності?

Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Наталія Пащенко.

Умовно робочий час за тривалістю можна поділити на такі види.

🔹Нормальний. Тривалість робочого часу працівників встановлена 40 годин на тиждень;

🔸Неповний. Робочий час становить меншу кількість годин, ніж встановлено нормативно-правовими актами;

🔹Скорочений. Час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі.

👇Скорочений робочий час встановлюється:
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510298-skorocheniy-ta-nepovniy-robochiy-chas-yaki-vidminnosti
🔔Увага! З 2 листопада для кожного регіону червоної зони – нові обмеження

На засіданні Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій, що відбулося 30 жовтня, оновлено рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19.

❗️Також з урахуванням наданих регіональними комісіями ТЕБ та НС пропозицій на територіях, де встановлено «червоний» рівень епідемічної небезпеки поширення COVID-19, встановлено обмеження з переліку, визначеного постановою Кабінету Міністрів № 641 “Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2”.

Новий розподіл набуде чинності з 00:00 години 2 листопада 2020 р.

«Червоний» рівень епідемічної небезпеки поширення COVID-19 встановлено у:👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510330-uvaga-z-2-listopada-dlya-kozhnogo-regionu-chervonoi-zoni-novi-obmezhennya
🔔Оплата праці на період карантину та на період простою не з вини працівника

Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці управління з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області Юрій Остренко надав наступне роз’яснення.

📄Конкретні рекомендації для роботодавців на період карантину передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 № 530-ІХ (далі — Закон № 530). Цей Закон набув чинності 17.03.2020 (опубліковано у газеті «Голос України» від 17.03.2020 № 51).

По-перше,...👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510357-oplata-praci-na-period-karantinu-ta-na-period-prostoyu-ne-z-vini-pracivnika
🔔3 листопада, Верховна Рада прийняла Закон (проект № 2450) "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо права фізичної особи на зміну по батькові".

Законом доповнюється стаття 295 Цивільного кодексу та стаття 149 Сімейного кодексу відповідними положеннями.

Згідно з текстом законопроекту, підготованим до другого читання, частини перша, друга і третя статті 295 ЦК викладаються в такій редакції:

🔺Фізична особа, яка досягла шістнадцяти років, має право на власний розсуд змінити своє прізвище та (або) власне ім'я, та (або) по батькові.
🔺Фізична особа, яка досягла чотирнадцяти років, має право змінити своє прізвище та (або) власне ім'я, та (або) по батькові за згодою батьків.
🔺Якщо над фізичною особою, яка досягла чотирнадцяти років, встановлено піклування, зміна прізвища та (або) власного імені, та (або) по батькові такої особи здійснюється за згодою піклувальника.

Продовження статті за посиланням👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510431-po-batkovi-mozhna-bude-zminyuvati-na-vlasniy-rozsud
🔔Відсторонення від роботи: законодавством встановлені окремі випадки, коли нараховується середній заробіток

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Олена Коломійчук провела семінар у фермерському господарстві «Колосок-ВТ» на тему: «Відсторонення працівника від роботи».

Олена Коломійчук повідомила, що відповідно до статті 46 КЗпП України передбачені причини, за яким роботодавець може відсторонити працівника від роботи:👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510459-vidstoronennya-vid-roboti-zakonodavstvom-vstanovleni-okremi-vipadki-koli-narakhovuetsya
📣5 речей, які треба знати про трудовий контракт

Трудове законодавство України передбачає декілька різновидів договорів між працівником та роботодавцем. Зокрема, замість стандартного трудового договору у деяких випадках може бути укладено контракт. За своєю природою він є різновидом трудового договору, який передбачає вищий ступінь договірної свободи.

Докладніше за посиланням👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510482-5-rechey-yaki-treba-znati-pro-trudoviy-kontrakt
🔔День віддаленого співробітника: дещо про тайм-менеджмент

Давайте спробуємо у дні карантину не піддаватись паніці, а стати кращими та ефективнішими. Для цього – застосуємо підходи тайм-менеджменту у своїй роботі. Особливо вони актуальні при дистанційній або надомній зайнятості. Адже у таких умовах набагато легше відволіктись, змістити строки виконання задач та змішати робоча та особисті справи. Команда grc підготувала декілька порад, які допоможуть краще керувати часом.

📝Одна з популярних формул планування робочого дня 60:20:20. Вона складається з 60% робочого часу (плановане виконання основних завдань та функцій), 20% часу на творчість, самоорганізацію чи відпочинок та ще 20% резервного часу на незаплановані та термінові задачі.

Почнемо з основної частини - робочого часу. Як краще розпланувати 60% свого дня?

Докладніше за посиланням👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510515-den-viddalenogo-spivrobitnika-descho-pro-taym-menedzhment
🔔Установлюємо щотижневі вихідні дні при підсумованому обліку робочого часу

Сторожі організації працюють за графіком (підсумований облік робочого часу). Представники Держпраці вимагають зазначати для них у Табелі щотижневі вихідні дні. Чи правильно це

Для працівників, яким установлено підсумований облік робочого часу (як, утім, і для звичайних працівників), усі дні облікового періоду можна поділити на 2 види: робочі дні і дні відпочинку.

У зв’язку зі збільшенням щоденної тривалості робочого часу дні відпочинку при підсумованому обліку чергуються з робочими днями через один, два, три або більшу кількість днів. При цьому з днів відпочинку виокремлюють «повноцінні» вихідні. Причому вони можуть не збігатися з вихідними днями, встановленими для інших працівників установи, організації.

Докладніше читайте тут⬇️
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510526-ustanovlyuemo-schotizhnevi-vikhidni-dni-pri-pidsumovanomu-obliku-robochogo-chasu
🔔Дерегуляція трудових відносин: оприлюднено проєкт змін до КЗпП

Зокрема, Мінекономіки пропонує спростити процедури укладення строкового трудового договору та проходження випробування при прийнятті на роботу. А також скасувати ведення графіку відпусток та уточнити норми щодо матеріальної відповідальності працівників.

СПО профспілок оприлюднило для обговорення проєкт Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин".

Як зазначено у пояснювальній записці, розроблено його з метою лібералізації та дебюрократизації трудових відносин, а також спрощення ведення бізнесу.

Для цього пропонується внести низку змін...👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510550-deregulyaciya-trudovikh-vidnosin-oprilyudneno-proekt-zmin-do-kzpp
🔔Як Уряд планує підтримати бізнес під час посиленого карантину вихідного дня?

Уряд готовий підтримати підприємців під час посиленого карантину вихідного дня. Про це повідомив Прем'єр-міністр Денис Шмигаль на своїй сторінці у Facebook.

Планується відновлення і розширення таких програм підтримки:

🔹компенсація частини зарплат робітників у зв'язку з простоєм виробництва. Це програма по частковому безробіттю, завдяки якій навесні-влітку вдалося зберегти понад 450 тисяч робочих місць;

🔹виплати на дітей для родин підприємців, що діяли навесні цього року;

🔹разом із Торгово-промисловою палатою опрацьовується механізм реалізації форс-мажорних обставин у зв'язку з карантином вихідного дня.

Відповідні зміни плануються до постанови № 641.

Ще більше актуальних новин за посиланням👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news
🔔Відпустка для догляду за дитиною: скільки триває та чи може продовжитися у разі ліквідації/реорганізації установи

Хто має право на відпустку

Чи зобов’язаний роботодавець надавати оплачувану відпустку

Чи може роботодавець відмовити у продовженні відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку без збереження зарплати

Чи можна переривати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку без збереження зарплати

Відповідь на ці та інші запитання за посиланням⬇️
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510599-vidpustka-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-skilki-trivae-ta-chi-mozhe-prodovzhitisya-u-razi
📣Як проводити оплату праці у разі переведення працівників на роботу в умовах неповного робочого дня (тижня)?

Переведення працівника на роботу в умовах неповного робочого дня (тижня) проводиться за згодою працівника і оформляється наказом по підприємству.

У разі незгоди працівника, таке переведення повинно проводитись із дотриманням вимог частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України, а саме: «Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці».

При почасовій системі оплаті праці (годинна тарифна ставка / місячний посадовий оклад) оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час.

Докладніше читайте на платформі Сервісу «ОК.Кадровик»👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510637-yak-provoditi-oplatu-praci-u-razi-perevedennya-pracivnikiv-na-robotu-v-umovakh
🔔Чи має право роботодавець вносити, в односторонньому порядку, у посадову інструкцію працівника зміни?

Відповідає головний державний інспектор відділу з питань здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Рівненській області Оксана Кондрачук.

❗️Розширення трудових обов’язків працівника можливе або за згоди працівника, або в порядку, встановленому частиною 3 статті 32 Кодексу законів про працю України, за наявності підстав.

Докладніше за посиланням⬇️
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510673-chi-mae-pravo-robotodavec-vnositi-v-odnostoronnomu-poryadku-u-posadovu-instrukciyu
🔔Зовнішні сумісники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників та облікової кількості штатних працівників

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області повідомляє, що питання, пов’язані з обліком штатних працівників, регулюються наказом Державного комітету статистики від 28 вересня 2005 року № 286 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників» із змінами (далі – Інструкція), дія якого поширюється на всі юридичні особи, їх філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю.

Докладніше читайте тут👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510697-zovnishni-sumisniki-ne-vklyuchayutsya-do-serednooblikovoi-kilkosti-shtatnikh
🔔Надання відряджень та способи їх оплати

Підприємство, що відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс перераховується на поточний рахунок працівника, операції за яким можуть здійснюватися з використанням платіжних карток, або рахунок підприємства, що направляє працівника у відрядження, операції за яким можуть здійснюватися з використанням корпоративних платіжних карток.

Працівнику відшкодовуються (за наявності документального підтвердження оплати) понесені у зв’язку зі службовим відрядженням комісійні витрати у разі:👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510746-nadannya-vidryadzhen-ta-sposobi-ikh-oplati
🔔Якщо в контракті наявний пункт про підстави звільнення керівника за систематичне невиконання фінансових планів підприємства, то його роботу треба оцінювати в комплексі

Верховний Суд врахував, що підстави припинення трудового договору можуть передбачатися контрактом. У цьому разі у контракті було встановлено, що керівник може бути звільнений з посади, а контракт розірваний з ініціативи органу управління до закінчення терміну його дії у разі систематичного невиконання без поважних причин квартального та річного фінансових планів підприємства та показників контракту.

Більше інформації за посиланням👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510759-trudovi-spori-oglyad-praktiki-verkhovnogo-sudu
🔔5 нюансів проходження випробування

Регулювання проходження працівником випробувального терміну є надзвичайно важливим, оскільки від цього залежить подальший розвиток трудових відносин. На працівника в період випробування поширюються загальні норми трудового законодавства, зокрема й щодо оплати праці. Водночас припинення трудових відносин відбувається в спрощеному порядку. Але не слід думати, що в роботодавця існує повна свобода дій.

❗️Державний центр зайнятості звертає увагу працівників та роботодавців на те, якими положеннями Кодексу законів про працю України,Закону України «Про державну службу» та офіційними роз’ясненнями варто керуватись при встановленні й проходженні випробування.

Докладніше читайте тут👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510794-5-nyuansiv-prokhodzhennya-viprobuvannya
🔔Діюче податкове законодавство передбачає сплату податків з усіх видів доходів, отриманих як в Україні, так і за кордоном (крім окремих видів доходів, визначених Податковим кодексом України, які не підлягають оподаткуванню або звільнені від оподаткування, наприклад: державні та соціальні матеріальні допомоги, що отримуються з бюджетів та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування; спадщина від членів сім’ї першого та другого ступеня споріднення; продаж одного легкового авто протягом року тощо).

Фізичні особи із своїх заробітних плат сплачують податок на доходи фізичних осіб та військовий збір. Відрахування цих податків здійснює роботодавець як податковий агент.

📄Податковим кодексом України регламентовано, що громадяни України – податкові резиденти, які працюють за кордоном, зобов’язані задекларувати отримані доходи (п.170.11 ст.170 Податкового кодексу України).

Докладніше👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510824-chi-zarakhovuetsya-stazh-roboti-v-inshiy-kraini-ta-yak-platiti-podatki-dps
🔔Звільнитися за власним бажанням можна відразу, але двох тижнів на відкликання заяви не буде — Верховний Суд

Роботодавець, при звільненні за ст. 38 КЗпП (за власним бажанням), може звільнити працівника з займаної посади на його прохання раніше двотижневого строку, без зазначення причин, але з зазначенням дати звільнення. Відповідний висновок містить постанова ВС/КЦС від 04.11.2020 р. № 753/1181/18.

Докладніше за посиланням👇
https://kadrovik.isu.net.ua/news/510827-zvilnitisya-za-vlasnim-bazhannyam-mozhna-vidrazu-ale-dvokh-tizhniv-na-vidklikannya