📄Все данные о вашей трудовой деятельности — стаж, страховые взносы, начисленные пенсионные коэффициенты — хранятся в выписке о состоянии индивидуального лицевого счёта.

❓Где можно получить этот документ?

Лично в Соцфонде или дистанционно на «Госуслугах».

❓А если в выписке ошибки или указано не всё?

Индивидуальный лицевой счёт нужно скорректировать, если:

— работодатель не подал информацию о вашей работе в организации;
— сведения о периодах трудовой деятельности некорректны;
— нет информации о работе ИП;
— нет сведений о трудовой деятельности до 1 января 2002 года;
— нужно внести данные о нестраховых периодах.

Подать заявление о корректировке счёта можно на «Госуслугах».

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🧳Если россиянин, занятый на двух работах, хочет отдохнуть одновременно от обеих, он может сделать это по закону. Оплачиваемый отпуск на рабочем месте по совместительству ему должны дать в то же время, что и на основном. При этом право уйти в отпуска в разное время за работником сохраняется.

‌‌Размер ставки роли не играет: даже если она неполная, отдых всё равно по общим правилам не меньше 28 дней в год. А если сотрудник не успел проработать 6 месяцев, отпуск ему предоставляют авансом.

‌‌У совместителей есть все те же гарантии, что и у основных работников. Это значит, например, что при увольнении такого сотрудника работодатель должен компенсировать ему деньгами каждый неиспользованный день отпуска.

#объясняемрф
#законырф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Сотрудник внезапно уволился, и работодателю нужно срочно искать ему замену. Нередко в такой ситуации обязанности отсутствующего поручают другому работнику. Оплачиваться дополнительная нагрузка может по-разному.

Чтобы зафиксировать размер доплаты и другие нюансы, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или выпускается приказ. В этих документах, как правило, прописываются перечень дополнительных работ, сроки выполнения и сумма доплаты за них.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если его не устраивает денежное вознаграждение.

❕Важно: такая доплата положена, только если выполнение работы, о которой идёт речь, не входит в обязанности сотрудника по трудовому договору или должностной инструкции. То есть если в этих документах прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Размышляете, где взять больше свободного времени на уход за ребёнком, получение второго высшего или любые другие цели? Один из вариантов — перейти на неполный рабочий день.

По Трудовому кодексу, любой человек может работать в сокращённом формате. Для этого нужно только написать заявление руководству, в котором вы объясните причину смены графика. Если работодатель не против, вам останется только договориться о деталях. Неполное рабочее время может устанавливаться на любой период, в том числе бессрочно.

❓Что может измениться?
• Часы работы.
• Количество рабочих дней.
• Продолжительность смены.
• Длительность перерывов.
• Зарплата: её будут рассчитывать пропорционально отработанному времени или выполненным задачам.

❓Что останется без изменений?
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Исчисление трудового стажа.
• Другие трудовые права.

❓Кому руководство не может отказать в неполном рабочем дне?
• Беременным.
• Одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
• Работникам, которые ухаживают за членом семьи. Для этого нужно предоставить медзаключение о болезни родственника.

🗓При этом неполное рабочее время устанавливается на период актуальности указанных обстоятельств.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:

— сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;

— по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.

📥Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.

Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Можно часами листать сайты с вакансиями, а можно прийти на Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в своём регионе и пообщаться с работодателями лично.

‌Также во многих городах есть тестирование на профориентацию и бесплатные мастер-классы. В 2023 году благодаря этому мероприятию нашли работу 120 тыс. человек.

‌У ярмарки два этапа — региональный и федеральный. Региональный стартует уже совсем скоро — 12 апреля, однако в некоторых субъектах РФ он начнётся чуть раньше или, наоборот, продолжится в выходные. Соискателей будут ждать в центрах занятости, общественных пространствах и на других площадках. Федеральный этап в этом году запланирован на 28 июня.

👉‌‌Оставить заявку на участие, посмотреть программу ярмарки и найти адреса площадок можно на портале «Работа России».

#труд
#ТолькоЦифра
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🎓За ними — будущее! В этом году вузы и колледжи выпустят на рынок труда порядка 1,7 млн молодых специалистов.

Вице-премьер Татьяна Голикова поручила регионам заняться вопросом трудоустройства выпускников с учëтом кадровых потребностей конкретных предприятий и организаций.

❓Какие профили осваивают выпускники 2024 года?

45,2% — технические специальности; 10,9% — здравоохранение; 6,5% — образование; 37,4% — другие специальности.

Кроме того, 138 тыс. учащихся, которые выпускаются в этом году, — первые участники федпроекта «Профессионалитет». Почти у 65% из них уже есть предложения от работодателей.

#ТолькоЦифра
#труд
#учёба

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💊Первые станции и кареты скорой помощи появились в России ровно 126 лет назад. Долгие годы этот день — 28 апреля — был лишь неофициальным профессиональным праздником работников скорой.

🗓Четыре года назад ситуация изменилась: День работника скорой медицинской помощи утвердили на государственном уровне. Из-за пандемии коронавируса в 2020 году нагрузка на медиков сильно увеличилась. Только в одном Подмосковье количество вызовов выросло на 30%. И официальный статус праздника — знак признательности сотрудникам этой службы. От всей души поздравляем их!

Как работает скорая помощь — смотрите в видео!

#объясняемрф
#труд
#здоровье

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ