💼Если в течение 30 дней после увольнения (по любой причине) вы заболели или получили травму и оформили больничный, бывший работодатель обязан оплатить первые три дня. Остальные дни компенсирует Соцфонд.

Что ещё важно знать о больничном после увольнения?

▶️Он оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа.

▶️Бывший работодатель должен платить только в том случае, если вы ещё не устроились на новую работу.

▶️Если вы уже трудитесь в другом месте, за первые три дня больничного будет платить ваш нынешний работодатель. Остальные также компенсирует Соцфонд.

▶️Больничные по уходу за ребёнком или в связи с карантином после увольнения не оплачиваются.

#труд
#здоровье

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Работодатели, время делиться опытом! Расскажите о самых эффективных практиках трудоустройства молодёжи — подайте заявку на конкурс Минтруда России до 30 августа.

Участвовать могут ИП и любые организации, которые берут на работу молодёжь, в том числе НКО, федеральные органы исполнительной власти, госкорпорации, образовательные организации, государственные и муниципальные учреждения.

Подать заявку и подробнее изучить условия конкурса можно на сайте Минтруда России.

Организаторы разделят участников на категории по количеству сотрудников в компании и выберут лучших в семи номинациях:

🔵«Трудоустройство особых категорий молодёжи»;
🔵«Сохранение и привлечение молодёжного кадрового потенциала региона»;
🔵«Партнёрство в развитии профессиональных компетенций»;
🔵«Профориентационная деятельность»;
🔵«Трудоустройство молодёжи на предприятия отдельных приоритетных отраслей»;
🔵«Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»;
🔵«Адаптация, сопровождение и построение карьерной траектории молодого специалиста, в том числе в рамках наставничества».

❕Итоги подведут 6 декабря. Самые впечатляющие практики трудоустройства увидит вся страна — Минтруд России опубликует их на сайте.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Всем предприятиям — рабочие руки!

Кадры решают всё — особенно если их не приходится искать месяцами. Работодателям теперь проще подбирать сотрудников благодаря центрам занятости населения, которые модернизируют при поддержке нацпроекта «Демография».

Главный принцип работы кадровых центров — индивидуальный подход к каждому работодателю. Персональные консультанты готовы решить кадровый вопрос для любой организации:
⚪️сначала они проанализируют потребность предприятия в сотрудниках на основе его бизнес-плана и профиля;
⚪️затем проконсультируют работодателей по любым административным, финансовым и правовым вопросам, связанным с трудоустройством персонала.

Также в кадровых центрах могут провести первичный отбор кандидатов на вакансии, организовать обучение специалистов под потребности конкретного бизнеса и подготовить комплект документов для их найма.

📈Предприятиям доступны и цифровые сервисы центров на портале «Работа России», например база соискателей и электронный кадровый документооборот. Ведь их задача — сделать поиск и наём сотрудников лёгким, быстрым и удобным.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Если сотрудник без весомого повода пропустил рабочий день, его могут уволить. Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Его могут поставить, если человек:

⚪️отсутствовал на работе весь день или более четырёх часов подряд (не считая обеденного перерыва);
⚪️перестал ходить на работу, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора или до того, как пройдут две недели после подачи заявления об увольнении;
⚪️самовольно ушёл в отпуск или использовал отгул без согласования с начальством.

Во всех этих случаях работодатель должен сначала убедиться, что у сотрудника не было уважительной причины отсутствовать.

У работника есть два дня, чтобы предоставить письменное объяснение. До тех пор в табеле учёта рабочего времени отмечают отсутствие по невыясненным причинам.

Если человек не может доказать, что выйти на работу помешали серьёзные обстоятельства, ему ставят прогул. После этого работодатель принимает решение, увольнять сотрудника или ограничиться другими мерами.

В Трудовом кодексе нет списка уважительных причин. Но ими, например, признают:

🔵временную нетрудоспособность, причём оформление больничного не в первый день болезни не повод для увольнения за прогул;
🔵исполнение общественных или государственных обязанностей, например участие в суде в роли присяжного или работа добровольным пожарным;
🔵сдачу крови и её компонентов;
🔵чрезвычайную ситуацию;
🔵транспортные проблемы, решение которых не зависит от работника: перекрытие дороги, задержка рейса и т. п.;
🔵приостановку работы, если более 15 дней задерживают зарплату, но нужно письменно или через электронный документооборот уведомить начальство;
🔵нарушение работодателем условий труда — например, если сотруднику не выдали положенные средства индивидуальной защиты.

Если сотрудник не согласен с увольнением, его можно обжаловать в суде.

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📈С 1 октября зарплату сотрудников федеральных госучреждений проиндексируют на 5,1%. Распоряжение об этом подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Оклады повысят:

⚪️медработникам клинических центров;
⚪️преподавателям федеральных вузов;
⚪️гражданскому персоналу силовых ведомств: МЧС, Минобороны, МВД, Росгвардии;
⚪️сотрудникам федеральных учреждений науки, медико-социальной экспертизы, культуры и других сфер;
⚪️работникам гидрометеорологической службы.

#правительство
#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ