💼Чувство голода к середине дня мешает сосредоточиться, но работодатель убедительно просит не ходить на перерыв — очень много надо успеть сделать. И так из раза в раз. Знакомо? Разбираемся, как можно разрешить эту ситуацию.

❓Что говорит закон?

☑В течение рабочего дня у сотрудника должен быть перерыв на обед и отдых — от 30 минут до двух часов. Время, когда его можно устроить, и длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Этот перерыв не включается в рабочее время.

☑Сотрудник не обязан находиться на рабочем месте во время перерыва.

☑Если организовать полноценное время для отдыха не позволяют условия работы, например на непрерывных производствах, работодатель обязан обеспечить возможность для обеда в рабочее время.

❓Как отстоять свои права?

Если работодатель не даёт вам сходить на обед, нужно направить ему заявление, в котором следует потребовать этого официально.

Так же необходимо поступить, если на непрерывном производстве вам не позволяют поесть в рабочее время.

❓Что делать, если заявление не помогло?

Работодатель не отреагировал на вашу письменную просьбу — обращайтесь в трудовую инспекцию. Если и это не принесло положительного результата, подайте иск в суд.

#труд
#законырф
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🤖Вы умеете запускать летающих роботов, конструировать биопротезы и разрабатывать приложения? ‌А современные старшеклассники и учащиеся ссузов умеют! И демонстрируют это на соревнованиях по профессиональному мастерству. Их проводят, чтобы поддержать талантливую молодёжь и помочь ей с трудоустройством.

С 12 февраля в России идут региональные этапы Чемпионата высоких технологий и чемпионата «Профессионалы». Соревнования по высоким технологиям включают такие компетенции, как летающая робототехника и биопротезирование. «Профессионалы» направлены на прикладные специальности, такие как добыча нефти и газа, дошкольное воспитание или ремонт беспилотников. Подробнее о компетенциях читайте на сайте.

🛠‌Особенности чемпионатов:

☑️компетенции отбирают с учётом их востребованности и актуальности для экономики регионов, где проводятся чемпионаты;
☑️уже по итогам региональных туров участники могут попасть на практику или стажировку в крупные профильные компании, а в перспективе — на работу.

❓Кто может участвовать?

Учащиеся средних специальных учебных заведений и школьники от 14 лет.

👉Этапы соревнований:

☑️региональные: «Профессионалы» — с февраля по конец марта, Чемпионат высоких технологий — с февраля по конец апреля;
☑️отборочные (межрегиональные) — с мая по конец июля;
☑️ финалы — осенью.

Победителям — денежные призы:

🥇300 тыс. рублей — за первое место;
🥈200 тыс. рублей — за второе;
🥉100 тыс. рублей — за третье.

❗️Соревнования этого года не первые: их уже проводили в 2023 году. Тогда финал «Профессионалов» состоялся в Санкт-Петербурге, Чемпионата высоких технологий — в Великом Новгороде. В тех же городах они пройдут и в этот раз, став ежегодными: по поручению Президента РФ Владимира Путина такое решение приняло Правительство.

‌Чемпионаты организует Всероссийское чемпионатное движение по профессиональному мастерству благодаря программе «Профессионалитет», которая входит в госпрограмму «Развитие образования».

#труд
#техническийпрогресс
#календарь_событий

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🩺Чтобы поддержать медработников в небольших населённых пунктах, уже этой весной государство начнёт выплачивать им ежемесячную надбавку к зарплате.

В средних городах с населением 50–100 тыс. человек:

🔵врачи будут дополнительно получать 29 тыс. рублей;
🔵средний медперсонал — 13 тыс. рублей.

В малых городах и сёлах (< 50 тыс. человек):

🔵врачи — 50 тыс. рублей;
🔵средний медперсонал — 30 тыс. рублей.

К среднему медперсоналу относятся, в частности, акушеры, медсёстры, зубные врачи и техники, фельдшеры и лаборанты. Полный список должностей можно посмотреть в Приказе Минздрава.

Надбавку будут начислять уже с апреля, причём за март её выплатят тоже — задним числом.

Кроме того, у всех медиков страны увеличится доля оклада в зарплате. Если сейчас на неё приходится не более 40%, то с 1 апреля она должна составлять 50%.

#труд
#новости

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📄Все данные о вашей трудовой деятельности — стаж, страховые взносы, начисленные пенсионные коэффициенты — хранятся в выписке о состоянии индивидуального лицевого счёта.

❓Где можно получить этот документ?

Лично в Соцфонде или дистанционно на «Госуслугах».

❓А если в выписке ошибки или указано не всё?

Индивидуальный лицевой счёт нужно скорректировать, если:

— работодатель не подал информацию о вашей работе в организации;
— сведения о периодах трудовой деятельности некорректны;
— нет информации о работе ИП;
— нет сведений о трудовой деятельности до 1 января 2002 года;
— нужно внести данные о нестраховых периодах.

Подать заявление о корректировке счёта можно на «Госуслугах».

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🧳Если россиянин, занятый на двух работах, хочет отдохнуть одновременно от обеих, он может сделать это по закону. Оплачиваемый отпуск на рабочем месте по совместительству ему должны дать в то же время, что и на основном. При этом право уйти в отпуска в разное время за работником сохраняется.

‌‌Размер ставки роли не играет: даже если она неполная, отдых всё равно по общим правилам не меньше 28 дней в год. А если сотрудник не успел проработать 6 месяцев, отпуск ему предоставляют авансом.

‌‌У совместителей есть все те же гарантии, что и у основных работников. Это значит, например, что при увольнении такого сотрудника работодатель должен компенсировать ему деньгами каждый неиспользованный день отпуска.

#объясняемрф
#законырф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Сотрудник внезапно уволился, и работодателю нужно срочно искать ему замену. Нередко в такой ситуации обязанности отсутствующего поручают другому работнику. Оплачиваться дополнительная нагрузка может по-разному.

Чтобы зафиксировать размер доплаты и другие нюансы, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или выпускается приказ. В этих документах, как правило, прописываются перечень дополнительных работ, сроки выполнения и сумма доплаты за них.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если его не устраивает денежное вознаграждение.

❕Важно: такая доплата положена, только если выполнение работы, о которой идёт речь, не входит в обязанности сотрудника по трудовому договору или должностной инструкции. То есть если в этих документах прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Размышляете, где взять больше свободного времени на уход за ребёнком, получение второго высшего или любые другие цели? Один из вариантов — перейти на неполный рабочий день.

По Трудовому кодексу, любой человек может работать в сокращённом формате. Для этого нужно только написать заявление руководству, в котором вы объясните причину смены графика. Если работодатель не против, вам останется только договориться о деталях. Неполное рабочее время может устанавливаться на любой период, в том числе бессрочно.

❓Что может измениться?
• Часы работы.
• Количество рабочих дней.
• Продолжительность смены.
• Длительность перерывов.
• Зарплата: её будут рассчитывать пропорционально отработанному времени или выполненным задачам.

❓Что останется без изменений?
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Исчисление трудового стажа.
• Другие трудовые права.

❓Кому руководство не может отказать в неполном рабочем дне?
• Беременным.
• Одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
• Работникам, которые ухаживают за членом семьи. Для этого нужно предоставить медзаключение о болезни родственника.

🗓При этом неполное рабочее время устанавливается на период актуальности указанных обстоятельств.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:

— сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;

— по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.

📥Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.

Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ