👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

НЕПРИЗАВИТ или «Болезнь Паркинсона»
заключается в «сознательно взлелеянной неполноценности»

Состоит из трёх стадий.

1. Среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Наличие его определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со своей работой, вечно суётся в чужую и пытается войти в руководство.

2. Носитель заразы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко всё начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает тех, кто способнее его, и не даёт продвинуться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результат — штаты постепенно заполняются людьми, которые глупее начальника. Признаки второй стадии  - полное самодовольство. Задачи ставятся несложные, и потому сделать удаётся, в общем, всё. Начальство добивается того, что намечено, и становится очень важным.

3. Во всём учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Признаки - самодовольство сменяется апатией.

См. принцип Парето
см. эффект Рингельмана
см. принцип Питера
см. закон Паркинсона
см. принцип неравноценности денег во времени
см. закон привычных сумм
см. болезнь Паркинсона

Подпишитесь на 🌍🌏

#руководителю #непризавит #карьера

по пятницам

👨‍💼 РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

НЕПРИЗАВИТ или «Болезнь Паркинсона»
заключается в «сознательно взлелеянной неполноценности»

Состоит из трёх стадий.

1. Среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Наличие его определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со своей работой, вечно суётся в чужую и пытается войти в руководство.

2. Носитель заразы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко всё начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает тех, кто способнее его, и не даёт продвинуться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результат — штаты постепенно заполняются людьми, которые глупее начальника. Признаки второй стадии - полное самодовольство. Задачи ставятся несложные, и потому сделать удаётся, в общем, всё. Начальство добивается того, что намечено, и становится очень важным.

3. Во всём учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Признаки - самодовольство сменяется апатией.

в прошлую пятницу

#попятницам #руководителю #юмор #непризавит #болезньПаркинсона

🌍🌏