Россияне используют для планирования рабочих задач бумажные блокноты 🗒️
55% россиян стараются фиксировать все рабочие задачи, независимо от их важности. 24% планируют только самые важные дела. 12% уточнили, что планировать нагрузку требует работодатель. А 9% заявили, что в принципе не занимаются планированием. Такие результаты содержатся в новом исследовании “Работы.ру”.
Чаще всего для тайм-менеджмента используется обыкновенный блокнот или ежедневник. Об этом заявили 68% респондентов. На 2-ом месте — заметки в телефоне (36%), особенно их любят работники торговли. На 3-ем — онлайн-календари (20%). Доски для стикеров набрали 14% голосов, а специальные сервисы вроде Notion и трекеры задач вроде Trello — по 9 и 7%. К ним чаще всего обращаются в IT-компаниях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вопросы для собеседования Data Scientist 🫨
Да-да, снова IT-специальность. Как проверить знания человека, который пробуется на позицию дата сайентиста? Некоторые вопросы, с помощью которых вы сможете оценить профессионализм человека, если нет мыслей, что именно спрашивать 👇🏻
❤️ В чем разница между контролируемым и неконтролируемым машинным обучением?
❤️ Что такое проблемы взрывающегося и затухающего градиента?
❤️ Как рассчитать точность прогноза, используя матрицу ошибок?
❤️ Объясните алгоритм машинного обучения SVM
❤️ Что такое ансамбль методов?
❤️ Что такое Random Forest?
❤️ Какой метод перекрестной проверки вы бы использовали для набора данных временных рядов?
❤️ Что такое логистическая регрессия? Или приведите пример логистической регрессии.
❤️ Что такое глубокое обучение?
❤️ ❤️ В чем разница между машинным обучением и глубоким обучением?
❤️ ❤️ Что такое рекуррентные нейронные сети (RNN)?
❤️ ❤️ Что такое обучение с подкреплением?
❤️ ❤️ Объясните, что такое регуляризация и почему она полезна
❤️ ❤️ Какова цель A/B-тестирования?
❤️ ❤️ Назовите несколько фреймворков для глубокого обучения
Да-да, снова IT-специальность. Как проверить знания человека, который пробуется на позицию дата сайентиста? Некоторые вопросы, с помощью которых вы сможете оценить профессионализм человека, если нет мыслей, что именно спрашивать 👇🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Принесли для вас подборку отличных каналов для HR и внутрикомов с полезной информацией, актуальной статистикой и эффективными лайфхаками. Сами на них подписаны, и вам советуем ❤️
Пригодится! 🍏 Что пишут про HR
🍏 Собираем полезные статьи, посты и эфиры про HR, чтобы вы не пропустили интересное.
Иоланта|ПРОВНУТРИКОМ
Для влюбленных в эффективные коммуникации и сильный HR-бренд
Академия развития бизнеса. Помогают приобрести и развить навыки для успешной карьеры HR-сфере: свежая аналитика, более 100 статей, новости, анонсы мероприятий, карьерные советы и посты от HR-лилеров. А еще есть карточки, чек-листы и шпаргалки, которые удобно сохранять.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Теперь рутинное увольнение может стать достоянием общественности благодаря прямому эфиру в соцсетях с 10 миллионами просмотров.
Сотрудники все чаще публично распространяют конфиденциальную информацию, чтобы заявить о себе.
Истории споров между работодателем и сотрудниками часто попадают в заголовки. Аудитория редко имеет представление о контексте всех резонансных случаев, но они формируют общественное мнение.
Поскольку подобные истории требуют официального публичного ответа, HR-единицам необходимо сотрудничать со службами маркетинга и PR, чтобы иметь стратегию для контроля нарративом в общественном пространстве.
HR может уделять внимание связью с общественностью.
Действия в области управления персоналом:
Прозрачная и справедливая кадровая политика станет стратегическим активом в новом мире. Компаниям придется выйти за рамки соответствия нормативным требованиям и начать активно управлять общественными ожиданиями, четко общаться и выполнять обещания, данные сотрудникам. Создание культуры, в которой разногласия могут быть выражены и быстро разрешены внутри организации, а не за ее пределами, также станет важной частью этого тренда.
Помимо повышения планки прозрачности и ожиданий, HR-специалистам необходимо будет разработать внутренние коммуникации, в том числе конфиденциальные, такие как уведомления об увольнениях, с пониманием того, что они могут быть обнародованы. Кроме того, как никогда важно инвестировать в обучение HR-команд тактике PR. Такое структурированное руководство позволит им не только справляться с потенциальными пиар-кризисами, но и более активно управлять имиджем компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Споки-ноки всем…
Кроме тех, кто до сих пор не поделился нашим каналом в рабочем чате😑
Кроме тех, кто до сих пор не поделился нашим каналом в рабочем чате
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Хоффа (1992)
Фильм, основанный на реальных событиях, рассказывает о жизни и деятельности Джимми Хоффы, легендарного лидера профсоюза водителей грузовиков, который сыграл значительную роль в развитии профсоюзного движения в США.
Свою карьеру Хоффа начинает в тридцатые годы с агитации водителей грузовиков, убеждая их вступать в профсоюз. Позднее были стремительный карьерный рост, связи с мафией, тюремный срок и досрочное освобождение.
Картина исследует сложный характер Джимми Хоффы, его амбиции, методы борьбы и противоречивую мораль. Фильм затрагивает темы власти, коррупции, лояльности и предательства, показывая, как далеко может зайти человек в стремлении к власти и защите своих идеалов.
Рейтинг на КиноПоиске: 7.0
Рейтинг на IMDb: 6.60
Фильм, основанный на реальных событиях, рассказывает о жизни и деятельности Джимми Хоффы, легендарного лидера профсоюза водителей грузовиков, который сыграл значительную роль в развитии профсоюзного движения в США.
Свою карьеру Хоффа начинает в тридцатые годы с агитации водителей грузовиков, убеждая их вступать в профсоюз. Позднее были стремительный карьерный рост, связи с мафией, тюремный срок и досрочное освобождение.
Картина исследует сложный характер Джимми Хоффы, его амбиции, методы борьбы и противоречивую мораль. Фильм затрагивает темы власти, коррупции, лояльности и предательства, показывая, как далеко может зайти человек в стремлении к власти и защите своих идеалов.
Рейтинг на КиноПоиске: 7.0
Рейтинг на IMDb: 6.60
Дайджест месяца 🤯
Весна подходит к концу, и мы надеемся, что этим летом многие из вас выйдут в отпуск и хорошенько отдохнут! А те, кто не любит жару, держитесь… Между делом, поделимся с вами контентом месяца, если вдруг вы что-то пропустили)
🔥 Исследование. Осознанное неподчинение сотрудников
🔥 Исследование. В этом году работодатели увеличат расходы на обучение персонала
🔥 Как выглядит календарь рабочих отмазок
🔥 Коллега вонючка? Как намекнуть ему на это и не мучаться?
🔥 (не)Типичный совет #6
🔥 Методы мотивации персонала. Поздравления со значимыми датами
🔥 Исследование. Какие задачи решает ИИ в России?
🔥 Новость месяца. Глава Dropbox выступил в защиту удаленной работы
🔥 Исследование. Высокая зарплата = низкая конфликтность на рабочем месте
🔥 Инновации. Самоопределение HR
🔥 Резюме Дарта Вейдера
🔥 Вопросы для собеседования с джуниор фронтенд разработчиком
🔥 Самые нежелательные и самые востребованные корпоративные подарки
🔥 Новость месяца. Могут смягчить правила сверхурочной работы в РФ
🔥 Новость месяца. Шестидневка в Samsung. Плохая идея?
🔥 Чтоб никто не ленился работать летом
🔥 Лайфхак. Основные приемы и принципы фидбэка
🔥 Психологические фишки. Прием “дверью по лицу”
🔥 Как быть продуктивным и эффективным руководителем? Часть 2
🔥 (не)Типичный совет #7
🔥 Новость месяца. Как повлияли массовые сокращения на Spotify
🔥 Исследование. Куда россияне чаще всего записывают рабочие задачи?
🔥 Резюме Доктора из “Доктора Кто”
🔥 Вопросы для собеседование с Data Scientist
🔥 Инновации. Союз HR с PR
Весна подходит к концу, и мы надеемся, что этим летом многие из вас выйдут в отпуск и хорошенько отдохнут! А те, кто не любит жару, держитесь… Между делом, поделимся с вами контентом месяца, если вдруг вы что-то пропустили)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что и зачем скрывают от вас кандидаты?
Американский психолог Пол Экман, в своей книге «Психология лжи» выделяет две формы обмана: искажение и умолчание.
Искажение – ложная информация выдается за истину
Умолчание – скрытие правдивой информации
В интервью рекрутеры чаще сталкиваются с умолчанием, так как большинство фактов из резюме при желании все-таки можно проверить и искажать их нет смысла, а вот что-то недоговорить гораздо проще.
Пытаясь соответствовать социальным стереотипам, кандидаты надевают эмоциональные маски, и чаще всего люди «надевают» улыбку, за ней легко скрыть истинные переживания.
Что же важного могут утаить от вас соискатели? Об этом наши друзья из AVRIO рассказали в карточках 👆
А как не попасться в ловушку кандидата и научиться оценивать не только что говорит кандидат, но и как он говорит расскажут здесь «Альтернатива интервью: анализ речи и метапрограммы»
Американский психолог Пол Экман, в своей книге «Психология лжи» выделяет две формы обмана: искажение и умолчание.
Искажение – ложная информация выдается за истину
Умолчание – скрытие правдивой информации
В интервью рекрутеры чаще сталкиваются с умолчанием, так как большинство фактов из резюме при желании все-таки можно проверить и искажать их нет смысла, а вот что-то недоговорить гораздо проще.
Пытаясь соответствовать социальным стереотипам, кандидаты надевают эмоциональные маски, и чаще всего люди «надевают» улыбку, за ней легко скрыть истинные переживания.
Что же важного могут утаить от вас соискатели? Об этом наши друзья из AVRIO рассказали в карточках 👆
А как не попасться в ловушку кандидата и научиться оценивать не только что говорит кандидат, но и как он говорит расскажут здесь «Альтернатива интервью: анализ речи и метапрограммы»
Во взрослой жизни довольно сложно находить себе друзей и приятелей, знакомиться с кем-то непростая задача… Особенно, если не часто ходишь на какие-нибудь вечеринки.
Поэтому мы решили провести своего рода эксперимент, и если он зайдет, будем периодически делать такие посты :) В общем, давайте вот что сделаем
В комментариях напишите:
1. Вашу специальность (в конце концов, нас тут всех объединяет работа)
2. Ваш возраст (если хотите, можете не писать 👀)
3. Город, где живете
В идеале мы видим это так, что если вы напишите, что вы, например, рекрутер из Томска, вам в личку напишет другой человек из Томска, который захочет попробовать с вами познакомиться. И в выходные можете сгонять вместе в кафешку!)
Гоу, не стесняйтесь и оставляйте комментарии, рассказывайте о себе 👇🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Люди склонны полагать, что, если человек уверен в себе, значит, он сильная и авторитетная личность, лидер, тот, на кого можно положиться, кому можно доверять. Хотите, чтобы люди воспринимали вас всерьез, уважали и доверяли вам? Всегда, везде и во всем ведите себя так, словно вы точно знаете что делать. Даже если что-то пойдет не так, люди сами вам помогут, совершенно не подозревая о ваших недостатках или небольшом опыте в каком-то деле.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Считаете себя уверенным человеком?
Anonymous Poll
38%
Да
14%
Нет
9%
Уверен(а) во всем, кроме себя
39%
Когда как, уверенность то на нуле, то на максимуме, то среднячок
(не)Типичный HR pinned «❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ Во взрослой жизни довольно сложно находить себе друзей и приятелей, знакомиться с кем-то непростая задача… Особенно, если не часто ходишь на какие-нибудь вечеринки. Поэтому мы решили провести своего рода эксперимент, и…»
3 фактора повышения продаж бизнеса
Продажи растут у тех, кто умеет делать привлекательный, ценный и клиентоориентированный продукт.
1️⃣ Пиар
Привлекательность появляется с помощью пиара, а не рекламы. Пиар — это когда о вас пишут в СМИ, селебрити оставляют отзывы или когда клиенты делятся впечатлениями о ваших продуктах в соцсетях. Способы создания пиара отличаются от масштабов компании.
2️⃣ Эмоции
Самый важный фактор: чтобы меньше тратить на маркетинг и получать больше клиентов, важно учитывать эмоциональную ценность, которую ваш продукт создаёт для клиентов.
Люди ходят в дорогие рестораны и готовы неделями ждать своей брони, потому что помимо вкусной еды получат шикарный сервис и впечатления.
Для повышения ценности, важно работать над качеством на опережение: то есть, не исправлять ошибки, когда вам на них укажут в отзывах, а анализировать и исправлять неровности до того, как их заметит клиент. Превышать ожидания клиентов это дорого, но окупается лояльными постоянными клиентами.
3️⃣ Клиентоориентированность
Многие думают, что это хорошее обслуживание, вкусная еда и т.д. Отчасти это так, но настоящая клиентоориентированность начинается, когда мы взаимодействуем с клиентами на фазе создания продукта. Это называется Customer Development или кастдев.
Продажи растут у тех, кто умеет делать привлекательный, ценный и клиентоориентированный продукт.
Привлекательность появляется с помощью пиара, а не рекламы. Пиар — это когда о вас пишут в СМИ, селебрити оставляют отзывы или когда клиенты делятся впечатлениями о ваших продуктах в соцсетях. Способы создания пиара отличаются от масштабов компании.
Самый важный фактор: чтобы меньше тратить на маркетинг и получать больше клиентов, важно учитывать эмоциональную ценность, которую ваш продукт создаёт для клиентов.
Люди ходят в дорогие рестораны и готовы неделями ждать своей брони, потому что помимо вкусной еды получат шикарный сервис и впечатления.
Для повышения ценности, важно работать над качеством на опережение: то есть, не исправлять ошибки, когда вам на них укажут в отзывах, а анализировать и исправлять неровности до того, как их заметит клиент. Превышать ожидания клиентов это дорого, но окупается лояльными постоянными клиентами.
Многие думают, что это хорошее обслуживание, вкусная еда и т.д. Отчасти это так, но настоящая клиентоориентированность начинается, когда мы взаимодействуем с клиентами на фазе создания продукта. Это называется Customer Development или кастдев.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM