На Apple подали в суд за дискриминацию 12 тысяч сотрудниц компании в оплате труда
Две сотрудницы Apple, Джастина Чон и Амина Сальгадо, подали иск от имени 12 тысяч женщин, заявляя, что компания "систематически" оплачивает труд женщин меньше, чем мужчин за аналогичную работу.
Сотрудницы компании утверждают, что мужчины в Apple обычно получают более высокие оценки за командную работу и лидерство, что приводит к меньшим бонусам и зарплатам для женщин. До 2018 года Apple определяла стартовые зарплаты на основе истории компенсаций, что, по мнению истиц, увековечивало гендерные разрывы в оплате. После запрета этой практики в Калифорнии компания начала спрашивать о зарплатных ожиданиях, что, как считают Чон и Сальгадо, продолжило неравенство.
Чон узнала о разнице в зарплате, случайно увидев форму W-2 своего коллеги, и обнаружила, что она получает на 10 тысяч долларов меньше. Сальгадо неоднократно жаловалась на низкую оплату, но значительных изменений не было до тех пор, пока стороннее расследование не подтвердило наличие разрыва.
Иск подан в Верховный суд Калифорнии. Чон и Сальгадо требуют компенсации неоплаченных зарплат для себя и других пострадавших женщин. Ранее аналогичные иски против компаний Oracle и Google приводили к выплатам, хотя они составляли относительно небольшие суммы после вычета юридических расходов.
Дискриминация по признаку пола остается серьёзной проблемой, и технологический сектор, несмотря на его прогрессивный имидж, не является исключением. Неравенство в оплате труда подрывает мотивацию сотрудников и ставит под сомнение этические стандарты компании. Текущее противостояние сотрудниц Apple с руководством компании сигнализирует о необходимости глубоких изменений. Они борются не только за свои права, но и за права всех женщин в отрасли, стремясь к созданию более инклюзивной и справедливой рабочей среды.
Инициатива сотрудниц может стать катализатором для глобальных изменений, продемонстрировав, что только через совместные усилия и настойчивость можно добиться реального прогресса. В конечном итоге справедливое отношение к сотрудникам способствует не только их благополучию, но и успешному развитию компании.
#НеМолчиУз #ЖенщиныТехнологи
#ЖенщиныЛидерки
Две сотрудницы Apple, Джастина Чон и Амина Сальгадо, подали иск от имени 12 тысяч женщин, заявляя, что компания "систематически" оплачивает труд женщин меньше, чем мужчин за аналогичную работу.
Сотрудницы компании утверждают, что мужчины в Apple обычно получают более высокие оценки за командную работу и лидерство, что приводит к меньшим бонусам и зарплатам для женщин. До 2018 года Apple определяла стартовые зарплаты на основе истории компенсаций, что, по мнению истиц, увековечивало гендерные разрывы в оплате. После запрета этой практики в Калифорнии компания начала спрашивать о зарплатных ожиданиях, что, как считают Чон и Сальгадо, продолжило неравенство.
Чон узнала о разнице в зарплате, случайно увидев форму W-2 своего коллеги, и обнаружила, что она получает на 10 тысяч долларов меньше. Сальгадо неоднократно жаловалась на низкую оплату, но значительных изменений не было до тех пор, пока стороннее расследование не подтвердило наличие разрыва.
Иск подан в Верховный суд Калифорнии. Чон и Сальгадо требуют компенсации неоплаченных зарплат для себя и других пострадавших женщин. Ранее аналогичные иски против компаний Oracle и Google приводили к выплатам, хотя они составляли относительно небольшие суммы после вычета юридических расходов.
Дискриминация по признаку пола остается серьёзной проблемой, и технологический сектор, несмотря на его прогрессивный имидж, не является исключением. Неравенство в оплате труда подрывает мотивацию сотрудников и ставит под сомнение этические стандарты компании. Текущее противостояние сотрудниц Apple с руководством компании сигнализирует о необходимости глубоких изменений. Они борются не только за свои права, но и за права всех женщин в отрасли, стремясь к созданию более инклюзивной и справедливой рабочей среды.
Инициатива сотрудниц может стать катализатором для глобальных изменений, продемонстрировав, что только через совместные усилия и настойчивость можно добиться реального прогресса. В конечном итоге справедливое отношение к сотрудникам способствует не только их благополучию, но и успешному развитию компании.
#НеМолчиУз #ЖенщиныТехнологи
#ЖенщиныЛидерки
