Трудовые договора необходимо регистрировать в системе e-hr.

В ТК РК внесены дополнения: добавлен пп.27 п.2 ст. 23, который обязывает работодателей вносить информацию о кадровых движениях в специализированную электронную систему - Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД), она же система e-hr. В нее вносятся следующие сведения о трудовых договорах:
✔️о заключении;
✔️о расторжении;
✔️о внесенных изменениях и дополнениях.

ЕСУТД обеспечивает хранение трудовых договоров и информации об изменениях в них, формирует личное дело по каждому работнику в электронном формате.

Работодатели, у которых информационная система кадрового учета не позволяет интегрироваться с ЕСУТД, могут вносить данные на портале enbek.kz.

Пользование системой e-hr позволит работодателям в будущем упростить процедуру документального оформления работников (поскольку все сведения по работникам уже будут в наличии в электронном формате). А работники смогут сэкономить время на периодическом сборе документов при смене работы. Также это поможет защитить работников от социальных рисков –работодатели будут вынуждены оформлять работников официально.

По возникшим вопросам можно обратиться в Управление социального благосостояния при акимате. Для г. Алматы контактные телефоны:
✔️+7 707 335 06 13;
✔️+7 707 335 05 14;
✔️+7 707 335 06 15;
✔️272-81-69;
✔️261-76-43;
✔️261-75-02.

#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #бухгалтералматы #бухгалтернурсултан #бухгалтеркостанай  #бухгалтеркараганда #бухгалтератырау #бухгалтерактобе #бухгалтерпавлодар #бухгалтеркызылорда #бухгалтершымкент #бухгалтерказакстан #сайтдлябухгалтера #есутд #друдовойдоговор #трудоустройство #eHR https://mybuh.kz/news/trudovye-dogovora-neobkhodimo-registrirovat-v-sisteme-e-hr/

Вносить договора в ЕСУТД нужно уже с 18 сентября.

Напоминаем, что согласно Приказа Минтруда №353 от 03.09.2020 г. всем работодателям необходимо начать заполнение базы ЕСУТД. Приказ вступает в силу с 18.09.2020 г.
Начиная с этой даты в базу ЕСУТД должны вноситься сведения о вновь заключаемых трудовых договорах и изменениях в них. Срок внесения данных следующий (в рабочих днях):
✔️при расторжении ранее заключенного договора -3 дня;
✔️при заключении договора с 18.09.2020 г. и далее -5 дней;
✔️при восстановлении работника на работе (внесение изменений в договор) -10 дней.

Если необходимо исправить ошибки или внести поправки в текущий договор, сроки следующие (в календарных днях):
✔️внесение изменений в договор -15 дней;
✔️исправление ошибок -30 дней;
✔️удаление сведений -30 дней.
Данные сроки применяются к трудовым договорам, заключенным с 18.09.2020 г. и изменениям в них, внесенным с этой же даты.

По договорам, которые были заключены ранее, до вступления в силу Приказа №353, сведения также необходимо внести в ЕСУТД, однако для этого предусмотрены гораздо более длительные сроки:

если компания численностью до 2 000 работников –договора можно внести в течение 1 года;
для компаний с численностью 2001 человек и более –в течение 2 лет.
Итого, к сентябрю 2022 г. в ЕСУТД должны быть внесены сведения по всем трудовым договорам от работодателей всей страны.

#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #бухгалтералматы #бухгалтернурсултан #бухгалтеркостанай  #бухгалтеркараганда #бухгалтератырау #бухгалтерактобе #бухгалтерпавлодар #бухгалтеркызылорда #бухгалтершымкент #бухгалтерказакстан #сайтдлябухгалтера #налоги #налогобложение #бюджет #ЕСУТД #ТД https://mybuh.kz/news/vnosit-dogovora-v-esutd-nuzhno-uzhe-s-18-sentyabrya/