Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Три миллиона человек в год умирают на работе из-за переработок, вредных условий труда и травматизма
Обострение хронических заболеваний, стресс, инфаркты, появление рака – таковы последствия переработок, которые ежегодно убивают около 740 тысяч человек. Об этом в совместном исследовании сообщили Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
Переработки названы главным убийцей на рабочем месте – интенсивный труд свыше 55 часов в неделю приводит к самому большому количеству печальных последствий.
Из-за вредных условий труда (воздействия газов и дыма) за год умирает около 450 тысяч человек, из-за воздействия асбеста и кремнезема – более 250 тысяч, из-за отравлений никелем и мышьяком – 15 тысяч человек, ещё столько же – из-за воздействия выхлопных газов дизельных двигателей, 18 тысяч – из-за солнечного ультрафиолетового излучения.
Отдельной строкой упоминаются производственные травмы – каждый год в результате несчастных случаев на производстве погибает 363 тысячи человек.
Мужчины лидируют: исследователи отмечают, что среди пострадавших от работы мужчин намного больше – 51,4 человек на каждые 100 тысяч взрослых трудоспособного возраста, чем женщин – 17,2 на каждые 100 тысяч человек.
Наиболее вредными для здоровья сферами аналитики назвали строительство, сельское и лесное хозяйство, рыболовство, горнодобывающую и обрабатывающую промышленность, а также те сферы, где люди вынуждены работать «в серую» или «в чёрную» – переработки и стресс из-за отсутствия правовой и социальной защиты сильно подтачивают здоровье.
#смерть #травма #условиятруда #техникабезопасности #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обострение хронических заболеваний, стресс, инфаркты, появление рака – таковы последствия переработок, которые ежегодно убивают около 740 тысяч человек. Об этом в совместном исследовании сообщили Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
Переработки названы главным убийцей на рабочем месте – интенсивный труд свыше 55 часов в неделю приводит к самому большому количеству печальных последствий.
Из-за вредных условий труда (воздействия газов и дыма) за год умирает около 450 тысяч человек, из-за воздействия асбеста и кремнезема – более 250 тысяч, из-за отравлений никелем и мышьяком – 15 тысяч человек, ещё столько же – из-за воздействия выхлопных газов дизельных двигателей, 18 тысяч – из-за солнечного ультрафиолетового излучения.
Отдельной строкой упоминаются производственные травмы – каждый год в результате несчастных случаев на производстве погибает 363 тысячи человек.
Мужчины лидируют: исследователи отмечают, что среди пострадавших от работы мужчин намного больше – 51,4 человек на каждые 100 тысяч взрослых трудоспособного возраста, чем женщин – 17,2 на каждые 100 тысяч человек.
Наиболее вредными для здоровья сферами аналитики назвали строительство, сельское и лесное хозяйство, рыболовство, горнодобывающую и обрабатывающую промышленность, а также те сферы, где люди вынуждены работать «в серую» или «в чёрную» – переработки и стресс из-за отсутствия правовой и социальной защиты сильно подтачивают здоровье.
#смерть #травма #условиятруда #техникабезопасности #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«У нас кончилось терпение» – нефтяной гигант «Сургутнефтегаз» зажимает деньги рабочих, профсоюз подаёт на компанию в суд
Одна из крупнейших нефтяных и газодобывающих компаний РФ «Сургутнефтегаз» уже давно не вылезает из скандалов – сотрудники компании постоянно жалуются на наплевательское отношение к себе и беззаконие со стороны руководства.
Весной в СМИ писали о том, что водители «Сургутнефтегаза» вынуждены ремонтировать автотранспорт компании за свой счёт, чтобы не лишиться части зарплаты.
Рабочим приходится постоянно покупать запчасти на свои деньги и самостоятельно ремонтировать автобусы, при этом «Сургутнефтегаз» не возмещает потраченные деньги. По словам рабочих, «так делают почти все», ведь иначе «ползарплаты не получат».
«У нас бригадир уволился после конфликта с начальством из-за того, что его обязали покупать расходные материалы для техники. Он пошёл сообщить начальству, что нужны расходники для ремонта, иначе техника не будет работать. Бригадиру предложили купить их самому. А когда он сказал, что у него нет лишних 100 тысяч рублей, ему предложили поговорить с бригадой и купить всё в складчину. Или нас могут оставить без премии за простой. В итоге из-за этого разгорелся конфликт, и бригадир уволился», – рассказал один из рабочих информационному агентству ura. ru.
В пресс-службе «Сургутнефтегаза» регулярно всё отрицают. Однако при этом компания не забывает игнорировать индексацию заработной платы сотрудников, хотя проводить её обязана по условиям коллективного договора: «Общество проводит увеличение фонда заработной платы и повышение тарифных ставок и окладов с учётом темпов инфляции и имеющихся денежных средств, выделенных на эти цели, не реже, чем один раз в календарный год».
В связи с этим сотрудники «Сургутнефтегаза», ждущие индексации с весны, в конце концов подали коллективный иск к компании.
«Утром на собрании коллектива цеха сказали, что индексации в этом году не будет. У нас кончилось терпение: собираемся всем коллективом написать заявление в суд», — поделился работник «Сургутнефтегаза». Сказано – сделано: в Сургутский городской суд с иском обратился независимый профсоюз «Профсвобода», требуя признать действия руководства предприятия незаконными. На счету профсоюза уже есть несколько побед в защите прав работников «Сургутнефтегаза»: нескольким сотрудникам предприятия удалось отсудить у компании недополученные премии и положенные по закону прибавки к зарплате.
«Ответчик имеет прибыль, выплачивая дивиденды акционерам, что общеизвестно из его официального сайта в интернете. За всё время работы работников ответчика с 01.06.2022 года по 13.12.2023 ответчиком не определена ни одна выплата работников ответчика, как результат индексации заработной платы», — говорится в иске.
Профсоюз требует не только обязать работодателя проиндексировать зарплату работников, но и сделать перерасчёт за указанный период и выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
#зарплата #условиятруда #компенсация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Одна из крупнейших нефтяных и газодобывающих компаний РФ «Сургутнефтегаз» уже давно не вылезает из скандалов – сотрудники компании постоянно жалуются на наплевательское отношение к себе и беззаконие со стороны руководства.
Весной в СМИ писали о том, что водители «Сургутнефтегаза» вынуждены ремонтировать автотранспорт компании за свой счёт, чтобы не лишиться части зарплаты.
Рабочим приходится постоянно покупать запчасти на свои деньги и самостоятельно ремонтировать автобусы, при этом «Сургутнефтегаз» не возмещает потраченные деньги. По словам рабочих, «так делают почти все», ведь иначе «ползарплаты не получат».
«У нас бригадир уволился после конфликта с начальством из-за того, что его обязали покупать расходные материалы для техники. Он пошёл сообщить начальству, что нужны расходники для ремонта, иначе техника не будет работать. Бригадиру предложили купить их самому. А когда он сказал, что у него нет лишних 100 тысяч рублей, ему предложили поговорить с бригадой и купить всё в складчину. Или нас могут оставить без премии за простой. В итоге из-за этого разгорелся конфликт, и бригадир уволился», – рассказал один из рабочих информационному агентству ura. ru.
В пресс-службе «Сургутнефтегаза» регулярно всё отрицают. Однако при этом компания не забывает игнорировать индексацию заработной платы сотрудников, хотя проводить её обязана по условиям коллективного договора: «Общество проводит увеличение фонда заработной платы и повышение тарифных ставок и окладов с учётом темпов инфляции и имеющихся денежных средств, выделенных на эти цели, не реже, чем один раз в календарный год».
В связи с этим сотрудники «Сургутнефтегаза», ждущие индексации с весны, в конце концов подали коллективный иск к компании.
«Утром на собрании коллектива цеха сказали, что индексации в этом году не будет. У нас кончилось терпение: собираемся всем коллективом написать заявление в суд», — поделился работник «Сургутнефтегаза». Сказано – сделано: в Сургутский городской суд с иском обратился независимый профсоюз «Профсвобода», требуя признать действия руководства предприятия незаконными. На счету профсоюза уже есть несколько побед в защите прав работников «Сургутнефтегаза»: нескольким сотрудникам предприятия удалось отсудить у компании недополученные премии и положенные по закону прибавки к зарплате.
«Ответчик имеет прибыль, выплачивая дивиденды акционерам, что общеизвестно из его официального сайта в интернете. За всё время работы работников ответчика с 01.06.2022 года по 13.12.2023 ответчиком не определена ни одна выплата работников ответчика, как результат индексации заработной платы», — говорится в иске.
Профсоюз требует не только обязать работодателя проиндексировать зарплату работников, но и сделать перерасчёт за указанный период и выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
#зарплата #условиятруда #компенсация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Людям этого мало. Они хотят надлежащих условий» – чиновника осенило, почему россияне не идут работать на заводы и не едут в сёла
«Не хватает десятков тысяч человек!» – так описал дефицит кадров в Нижнем Новгороде председатель областного законодательного собрания Евгений Люлин на ежегодной пресс-конференции.
Люлин рассказал, что только в промышленном кластере Выкса, Кулебаки, Навашино в Нижегородской области дефицит кадров на промышленных предприятиях составляет 10-12 тыс. человек. Ещё 10 тыс. работников не хватает предприятиям Дзержинска.
Также председатель добавил, что с кадрами в сёлах образовалась настоящая катастрофа. По словам Люлина, специалистов в сёлах нужно «привязывать к месту более интенсивно», ведь их там ничто не держит. Даже если людям предоставляют сносные условия работы, они отказываются жить в отдалённых пунктах.
«Людям этого мало, они хотят современные школы, современные дороги, современные возможности для занятия спортом и культурой. После работы они хотят жить в надлежащих, современных условиях. Поэтому они ищут чего-то большего», – объяснил Люлин.
По словам председателя, даже целевое обучение уже не способно обеспечить кадрами село и предприятия в районах: «Работодатели забирают наших специалистов сразу после вузов, а предприятиям, с которым у них заключен договор о целевом обучении, выплачивают компенсацию».
Люлин также упомянул о способе решения проблем: «Эти проблемы надо решать. Без увеличения потока мигрантов мы не сможем демографическую проблему решить за пять лет. Даже если мы все сегодня начнём рожать в два раза больше, то мы ситуацию изменим через 20 лет».
#дефициткадров #условиятруда #демография #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не хватает десятков тысяч человек!» – так описал дефицит кадров в Нижнем Новгороде председатель областного законодательного собрания Евгений Люлин на ежегодной пресс-конференции.
Люлин рассказал, что только в промышленном кластере Выкса, Кулебаки, Навашино в Нижегородской области дефицит кадров на промышленных предприятиях составляет 10-12 тыс. человек. Ещё 10 тыс. работников не хватает предприятиям Дзержинска.
Также председатель добавил, что с кадрами в сёлах образовалась настоящая катастрофа. По словам Люлина, специалистов в сёлах нужно «привязывать к месту более интенсивно», ведь их там ничто не держит. Даже если людям предоставляют сносные условия работы, они отказываются жить в отдалённых пунктах.
«Людям этого мало, они хотят современные школы, современные дороги, современные возможности для занятия спортом и культурой. После работы они хотят жить в надлежащих, современных условиях. Поэтому они ищут чего-то большего», – объяснил Люлин.
По словам председателя, даже целевое обучение уже не способно обеспечить кадрами село и предприятия в районах: «Работодатели забирают наших специалистов сразу после вузов, а предприятиям, с которым у них заключен договор о целевом обучении, выплачивают компенсацию».
Люлин также упомянул о способе решения проблем: «Эти проблемы надо решать. Без увеличения потока мигрантов мы не сможем демографическую проблему решить за пять лет. Даже если мы все сегодня начнём рожать в два раза больше, то мы ситуацию изменим через 20 лет».
#дефициткадров #условиятруда #демография #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Крепкий хозяйственник» и «сильный руководитель» – скандальный начальник пожарной части в Забайкалье извёл коллектив и спровоцировал массовое увольнения пожарных
В забайкальском городе Балей пустеет пожарная часть – сотрудники массово увольняются. На сегодняшний день покинули работу 36 пожарных. Теперь городу грозит полный коллапс в сфере пожаротушения.
«Как пожарная безопасность будет обеспечиваться — неизвестно» – рассказал журналистам ИО главы города Балей Виктор Квятков. – «Главное, что начнётся скоро пожароопасный сезон».
Регион, о котором идёт речь, часто и сильно горит. В 2019 году из-за масштабных лесных пожаров в крае пострадали 34 человека. В 2022 году в регионе зафиксировали более 160 природных пожаров. Крайне обеспокоенные жители города Балей даже создали петицию с призывом спасти пожарную часть. В данном конкретном случае это было бы довольно просто исполнить, ведь в массовом увольнении пожарных виноват один единственный человек.
Начальник пожарной части Андрей Городов, чувствуя полную вседозволенность и безнаказанность, самоназначился местным царём и рабовладельцем. Распоряжаясь пожарной командой по своему усмотрению и на свой вкус, Городов пытался завоевать в городе репутацию «крепкого хозяйственника».
По его приказу пожарные должны были выполнять странные, не имеющие отношения к прямым обязанностям, неоплачиваемые работы. К примеру, начальник заставлял пожарных оформлять городскую площадь к Новому году, устанавливать теплицу на своём личном участке и др.
Добивался подчинения коллектива Городов по старой испытанной схеме – унижая, оскорбляя, закатывая скандалы и истерики, лишая спасателей отдыха и денег. Пожарные жаловались на условия работы, авторитарный стиль управления, систематическое нарушение прав, нарушение субординации начальником части, публичные унижения чести и достоинства личного состава и недостаточное поощрение за опасную работу.
Работать под начальством истеричного самодура пожарные не захотели – и начали увольняться. Комиссия регионального управления МЧС выяснила, что довольны своим начальником всего пять человек состава.
По некоторым данным, региональное руководство сейчас отстранило скандального начальника – на время проверок. По словам местных жителей, пожарные возвращаться на работу всё равно не хотят – раньше надо было суетиться с проверками. В управлении МЧС рассказали «Чите.Ру», что у Андрея Городова действительно репутация конфликтного человека, о которой в Чите прекрасно знали, но тем не менее увольнять его не стали (и так сойдёт). Сейчас в ведомстве ходит версия происходящего о преднамеренной травле «несчастного» Андрея Городова. МЧС России по Забайкальскому краю заявили СМИ, что увольнение спасателей не отразится на городе, их заменят новые кандидаты. Поскольку желающих поработать в пожарной части найти не могут, туда пригонят сотрудников ПСЧ из Читы, что повлечет за собой переработку пожарных в краевой столице.
#увольнение #мчс #условиятруда #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В забайкальском городе Балей пустеет пожарная часть – сотрудники массово увольняются. На сегодняшний день покинули работу 36 пожарных. Теперь городу грозит полный коллапс в сфере пожаротушения.
«Как пожарная безопасность будет обеспечиваться — неизвестно» – рассказал журналистам ИО главы города Балей Виктор Квятков. – «Главное, что начнётся скоро пожароопасный сезон».
Регион, о котором идёт речь, часто и сильно горит. В 2019 году из-за масштабных лесных пожаров в крае пострадали 34 человека. В 2022 году в регионе зафиксировали более 160 природных пожаров. Крайне обеспокоенные жители города Балей даже создали петицию с призывом спасти пожарную часть. В данном конкретном случае это было бы довольно просто исполнить, ведь в массовом увольнении пожарных виноват один единственный человек.
Начальник пожарной части Андрей Городов, чувствуя полную вседозволенность и безнаказанность, самоназначился местным царём и рабовладельцем. Распоряжаясь пожарной командой по своему усмотрению и на свой вкус, Городов пытался завоевать в городе репутацию «крепкого хозяйственника».
По его приказу пожарные должны были выполнять странные, не имеющие отношения к прямым обязанностям, неоплачиваемые работы. К примеру, начальник заставлял пожарных оформлять городскую площадь к Новому году, устанавливать теплицу на своём личном участке и др.
Добивался подчинения коллектива Городов по старой испытанной схеме – унижая, оскорбляя, закатывая скандалы и истерики, лишая спасателей отдыха и денег. Пожарные жаловались на условия работы, авторитарный стиль управления, систематическое нарушение прав, нарушение субординации начальником части, публичные унижения чести и достоинства личного состава и недостаточное поощрение за опасную работу.
Работать под начальством истеричного самодура пожарные не захотели – и начали увольняться. Комиссия регионального управления МЧС выяснила, что довольны своим начальником всего пять человек состава.
По некоторым данным, региональное руководство сейчас отстранило скандального начальника – на время проверок. По словам местных жителей, пожарные возвращаться на работу всё равно не хотят – раньше надо было суетиться с проверками. В управлении МЧС рассказали «Чите.Ру», что у Андрея Городова действительно репутация конфликтного человека, о которой в Чите прекрасно знали, но тем не менее увольнять его не стали (и так сойдёт). Сейчас в ведомстве ходит версия происходящего о преднамеренной травле «несчастного» Андрея Городова. МЧС России по Забайкальскому краю заявили СМИ, что увольнение спасателей не отразится на городе, их заменят новые кандидаты. Поскольку желающих поработать в пожарной части найти не могут, туда пригонят сотрудников ПСЧ из Читы, что повлечет за собой переработку пожарных в краевой столице.
#увольнение #мчс #условиятруда #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Зарыться в работе – врачи на Сахалине уже трое суток не могут покинуть больницы и добраться до дому
Застрять на работе в прямом смысле слова пришлось медикам на Сахалине. Вот уже третьи сутки подряд они не могут покинуть больницы из-за огромных сугробов.
Медикам приходится дежурить третьи сутки кряду, ведь сменить их некому. Чтобы им было комфортнее жить в больницах, руководство выделило врачам отдельные палаты для сна и организовало питание.
23 января Сахалин накрыла колоссальная метель. В Южно-Сахалинске случился настоящий снежный апокалипсис – дороги утонули в сугробах, здания замело до вторых этажей, не работает общественный транспорт, закрыт аэропорт, школьников перевели на дистанционное обучение. В регионе ввели режим ЧС.
Впрочем, медики не унывают. «Я третьи сутки на смене, потому что не могут сменить, а если и сменят, то не смогу уехать домой, так как трасса перекрыта. Мы, сахалинцы, закалённые, мы всё преодолеем», — рассказала одна из врачей.
Те, кто живёт рядом с работой, ещё смогли прорваться домой, но некоторые живут далеко от медицинских учреждений, поэтому вынуждены оставаться на дежурстве, другие по этой же причине не могут доехать до работы и сменить коллег.
На помощь медикам скорой помощи подоспели мотоциклисты – так врачи смогут добраться хоть до кого-то из пациентов.
#условиятруда #здравоохранение #сахалин #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Застрять на работе в прямом смысле слова пришлось медикам на Сахалине. Вот уже третьи сутки подряд они не могут покинуть больницы из-за огромных сугробов.
Медикам приходится дежурить третьи сутки кряду, ведь сменить их некому. Чтобы им было комфортнее жить в больницах, руководство выделило врачам отдельные палаты для сна и организовало питание.
23 января Сахалин накрыла колоссальная метель. В Южно-Сахалинске случился настоящий снежный апокалипсис – дороги утонули в сугробах, здания замело до вторых этажей, не работает общественный транспорт, закрыт аэропорт, школьников перевели на дистанционное обучение. В регионе ввели режим ЧС.
Впрочем, медики не унывают. «Я третьи сутки на смене, потому что не могут сменить, а если и сменят, то не смогу уехать домой, так как трасса перекрыта. Мы, сахалинцы, закалённые, мы всё преодолеем», — рассказала одна из врачей.
Те, кто живёт рядом с работой, ещё смогли прорваться домой, но некоторые живут далеко от медицинских учреждений, поэтому вынуждены оставаться на дежурстве, другие по этой же причине не могут доехать до работы и сменить коллег.
На помощь медикам скорой помощи подоспели мотоциклисты – так врачи смогут добраться хоть до кого-то из пациентов.
#условиятруда #здравоохранение #сахалин #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
В 2023 году из российских школ уволилось рекордное количество учителей
2023 год Путин объявил Годом педагога и наставника. «В знак высочайшей общественной значимости профессии учителя 2023 год, год 200-летия со дня рождения одного из основателей российской педагогики Константина Дмитриевича Ушинского, будет посвящён в нашей стране педагогам и наставникам, будет Год учителя, Год педагога», — сообщил президент.
В течение года сделано было многое: придумано красивое название, придуманы красивые цели – повышение престижа профессии учителя, признание особого статуса педагогических работников.
Учителя оценили все принятые меры. В благодарность за такую заботу государства в тот же год рекордное количество преподавателей России массово покинуло школы. В 2023 году Министерством просвещения была зафиксирована колоссальная волна увольнений учителей. По данным ведомства, всего в России работают 1 миллион 347 тысяч преподавателей, за прошедший год уволились чуть более 14% из них. Это максимальное значение с 2017 года.
Всего к началу 2023-2024 учебного года из школ в России уволились 193,5 тыс. учителей. Сюда не входят руководители и вспомогательный персонал (например, делопроизводители, секретари и библиотекари). Однако, если учесть и их, то в 2023 году из школ уволились в общей сложности 316,3 тыс. сотрудников.
В каждом третьем регионе число уволившихся учителей выросло более чем на 50%. Больше всего учителя бегут из школ в Астраханской области, Адыгее, Ленинградской области, Ингушетии и Карачаево-Черкесии, там школы покинуло на 80–90% преподавателей больше, чем в 2017 году. Увольняться стали реже только в трёх райских местах России – в Чечне, на Чукотке и Ненецком автономном округе.
Чаще всего бегут из школ учителя начальных классов. За семь лет число уволившихся выросло почти на 70%. Также больше стали увольняться учителя русского языка (на 48,8%), биологии (на 41,7%), математики (на 39,8%) и физкультуры (на 35,9%).
#увольнение #образование #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
2023 год Путин объявил Годом педагога и наставника. «В знак высочайшей общественной значимости профессии учителя 2023 год, год 200-летия со дня рождения одного из основателей российской педагогики Константина Дмитриевича Ушинского, будет посвящён в нашей стране педагогам и наставникам, будет Год учителя, Год педагога», — сообщил президент.
В течение года сделано было многое: придумано красивое название, придуманы красивые цели – повышение престижа профессии учителя, признание особого статуса педагогических работников.
Учителя оценили все принятые меры. В благодарность за такую заботу государства в тот же год рекордное количество преподавателей России массово покинуло школы. В 2023 году Министерством просвещения была зафиксирована колоссальная волна увольнений учителей. По данным ведомства, всего в России работают 1 миллион 347 тысяч преподавателей, за прошедший год уволились чуть более 14% из них. Это максимальное значение с 2017 года.
Всего к началу 2023-2024 учебного года из школ в России уволились 193,5 тыс. учителей. Сюда не входят руководители и вспомогательный персонал (например, делопроизводители, секретари и библиотекари). Однако, если учесть и их, то в 2023 году из школ уволились в общей сложности 316,3 тыс. сотрудников.
В каждом третьем регионе число уволившихся учителей выросло более чем на 50%. Больше всего учителя бегут из школ в Астраханской области, Адыгее, Ленинградской области, Ингушетии и Карачаево-Черкесии, там школы покинуло на 80–90% преподавателей больше, чем в 2017 году. Увольняться стали реже только в трёх райских местах России – в Чечне, на Чукотке и Ненецком автономном округе.
Чаще всего бегут из школ учителя начальных классов. За семь лет число уволившихся выросло почти на 70%. Также больше стали увольняться учителя русского языка (на 48,8%), биологии (на 41,7%), математики (на 39,8%) и физкультуры (на 35,9%).
#увольнение #образование #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Чувств уже никаких нет, все вокруг только врут» – СК сообщил архангельским медикам, которые взбунтовались против низких зарплат, что они «много получают»
В первую неделю января 2024 г. 170 медиков скорой помощи в Архангельске начали протест против завышения зарплат в отчётах в угоду мифическим «майским указам президента» и принялись массово отказываться от дополнительных ставок, чтобы «уронить средний показатель по заработной плате» и доказать, что медики получают зарплату меньше положенного.
По словам врачей, зарабатывать деньги, о которых рассказывают в официальных документах, без дополнительных часов — просто нереально. Поэтому медики постоянно крайне перегружены, пытаясь доп часами «вырастить» себе зарплату. Сейчас зарплата медиков за 1 ставку составляет от 27 до 39 тысяч рублей. Оклад фельдшера – 11 685 рублей, что существенно ниже прожиточного минимума. По словам врачей, в отчёты всё это не попадает.
Согласно майским указам, зарплата врачей должна составлять не меньше 200% от средней заработной платы по региону, а среднего медперсонала — не менее 100%.
Главный врач АОКБ Александр Иевлев обвинил медиков в «раскачивании лодки», а министр здравоохранения Архангельской области Александр Герштанский высказался о ситуации так: «Если написать в поисковике «среднемесячная зарплата в Архангельской области», мы видим другие цифры: 70 тысяч рублей, некоторые источники пишут 80 тысяч рублей. Получается неприятная ситуация, своего рода диссонанс возникает у людей и у всех медицинских работников. Мы отталкиваемся совершенно от другого показателя, который прописан в постановлении правительства 2015 года». Таким образом, по словам министра, «указы» полностью исполняются.
Дело взбунтовавшихся архангельских врачей получило широкий резонанс. Медики обратились во все инстанции, чтобы несправедливая оплата труда была расследована должным образом.
В итоге Следственный комитет Архангельской области не нашёл нарушений в выплатах зарплат медикам Архангельской областной клинической больницы. Ведомство провело работу – сравнило среднюю выплату по региону и среднюю выплату по больнице, снова посчитав зарплату медика за несколько ставок. По этим расчётам оказалось, что медики получают даже больше.
«Разъясняю, что средняя заработная плата среднего медицинского персонала в АОКБ в 2023 году составляла 61 382, 15 рублей. Согласно данным Министерства экономического развития РФ размер среднемесячной заработной платы наемных работников в организациях, у ИП и физических лиц на 2023 год в Архангельской области составляет 60 658,10 рублей. Таким образом, средняя заработная плата в АОКБ превышает размер средней зарплаты в области», — сообщили в СК, добавив, что трудовая инспекция не выявила нарушений в части обеспечения исполнения «майского указа президента».
Один из работников больницы признался, что у медперсонала уже опускаются руки: «Нарушений никаких не нашли, мы даже много получаем. Чувств уже никаких нет, все вокруг только врут и дают нам одинаковые отписки».
#зарплата #условиятруда #жалоба #здравоохранение #архангельск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В первую неделю января 2024 г. 170 медиков скорой помощи в Архангельске начали протест против завышения зарплат в отчётах в угоду мифическим «майским указам президента» и принялись массово отказываться от дополнительных ставок, чтобы «уронить средний показатель по заработной плате» и доказать, что медики получают зарплату меньше положенного.
По словам врачей, зарабатывать деньги, о которых рассказывают в официальных документах, без дополнительных часов — просто нереально. Поэтому медики постоянно крайне перегружены, пытаясь доп часами «вырастить» себе зарплату. Сейчас зарплата медиков за 1 ставку составляет от 27 до 39 тысяч рублей. Оклад фельдшера – 11 685 рублей, что существенно ниже прожиточного минимума. По словам врачей, в отчёты всё это не попадает.
Согласно майским указам, зарплата врачей должна составлять не меньше 200% от средней заработной платы по региону, а среднего медперсонала — не менее 100%.
Главный врач АОКБ Александр Иевлев обвинил медиков в «раскачивании лодки», а министр здравоохранения Архангельской области Александр Герштанский высказался о ситуации так: «Если написать в поисковике «среднемесячная зарплата в Архангельской области», мы видим другие цифры: 70 тысяч рублей, некоторые источники пишут 80 тысяч рублей. Получается неприятная ситуация, своего рода диссонанс возникает у людей и у всех медицинских работников. Мы отталкиваемся совершенно от другого показателя, который прописан в постановлении правительства 2015 года». Таким образом, по словам министра, «указы» полностью исполняются.
Дело взбунтовавшихся архангельских врачей получило широкий резонанс. Медики обратились во все инстанции, чтобы несправедливая оплата труда была расследована должным образом.
В итоге Следственный комитет Архангельской области не нашёл нарушений в выплатах зарплат медикам Архангельской областной клинической больницы. Ведомство провело работу – сравнило среднюю выплату по региону и среднюю выплату по больнице, снова посчитав зарплату медика за несколько ставок. По этим расчётам оказалось, что медики получают даже больше.
«Разъясняю, что средняя заработная плата среднего медицинского персонала в АОКБ в 2023 году составляла 61 382, 15 рублей. Согласно данным Министерства экономического развития РФ размер среднемесячной заработной платы наемных работников в организациях, у ИП и физических лиц на 2023 год в Архангельской области составляет 60 658,10 рублей. Таким образом, средняя заработная плата в АОКБ превышает размер средней зарплаты в области», — сообщили в СК, добавив, что трудовая инспекция не выявила нарушений в части обеспечения исполнения «майского указа президента».
Один из работников больницы признался, что у медперсонала уже опускаются руки: «Нарушений никаких не нашли, мы даже много получаем. Чувств уже никаких нет, все вокруг только врут и дают нам одинаковые отписки».
#зарплата #условиятруда #жалоба #здравоохранение #архангельск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Медики мало получают, т.к. мало работают» – и.о. министра здравоохранения Удмуртии объяснил, почему у медиков такая маленькая зарплата
В Глазовской межрайонной больнице (Удмуртия) всё стабильно – конфликты медперсонала с руководством и нищета медиков, которые жалуются на маленькие зарплаты, продолжаются из года в год.
В марте прошлого года трудовой конфликт в больнице привёл к итальянской забастовке медсестёр – они отказались выполнять обязанности санитарок, которые не оплачиваются.
В январе 2024 медсёстры и санитарки детского инфекционного отделения межрайонной больницы г. Глазова записали видеообращение к Путину, рассказав о нищенских зарплатах, высоких нагрузках, нарушениях ТК со стороны работодателя и наплевательском отношении надзорных органов.
Согласно официальной статистике, средняя зарплата медперсонала составляет более 54 000 рублей. К тому же, по отчётам чиновников, она растёт. Работницы обвинили госорганы Удмуртии во лжи: «Мы не видим никакого увеличения зарплаты. Напротив – получая расчётки, мы видим уменьшение зарплаты. Медсёстры получают около 20 000 рублей, а младший мед персонал – 19 000 рублей».
Проблему медсестёр и санитарок разрешил и.о. министра здравоохранения Удмуртии Сергей Багин. На встрече с журналистами Багин раскрыл причину мизерных зарплат медиков – по словам чиновника, авторы жалобы просто мало работают, всего на одну ставку, хотя им предлагалось взять дополнительную работу и повысить нагрузку. Однако медсёстры работают на ставку и жалуются на маленькую зарплату, что, по мнению и.о. министра, странно, ведь медик просто обязан пахать по-чёрному, для медика это «норма».
«За некоторое время до обращения Глазовской прокуратурой и инспекцией по труду была проведена плановая проверка. Нарушений выявлено не было. Заработная плата по внутренней проверке, по аудиту, которую мы провели, полностью соответствует должностным инструкциям, окладной части и объёму работы, которую сотрудники выполняют. Для того, чтобы увеличить уровень заработной платы, медработнику можно работать большее количество часов или брать совмещение. В медицине это очень развито, средний нормальный коэффициент совместительства считается 1,3 – то есть ставка и 0,3 ставки. Данные сотрудники не хотели брать совместительство» – пояснил Багин.
#зарплата #условиятруда #здравоохранение #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Глазовской межрайонной больнице (Удмуртия) всё стабильно – конфликты медперсонала с руководством и нищета медиков, которые жалуются на маленькие зарплаты, продолжаются из года в год.
В марте прошлого года трудовой конфликт в больнице привёл к итальянской забастовке медсестёр – они отказались выполнять обязанности санитарок, которые не оплачиваются.
В январе 2024 медсёстры и санитарки детского инфекционного отделения межрайонной больницы г. Глазова записали видеообращение к Путину, рассказав о нищенских зарплатах, высоких нагрузках, нарушениях ТК со стороны работодателя и наплевательском отношении надзорных органов.
Согласно официальной статистике, средняя зарплата медперсонала составляет более 54 000 рублей. К тому же, по отчётам чиновников, она растёт. Работницы обвинили госорганы Удмуртии во лжи: «Мы не видим никакого увеличения зарплаты. Напротив – получая расчётки, мы видим уменьшение зарплаты. Медсёстры получают около 20 000 рублей, а младший мед персонал – 19 000 рублей».
Проблему медсестёр и санитарок разрешил и.о. министра здравоохранения Удмуртии Сергей Багин. На встрече с журналистами Багин раскрыл причину мизерных зарплат медиков – по словам чиновника, авторы жалобы просто мало работают, всего на одну ставку, хотя им предлагалось взять дополнительную работу и повысить нагрузку. Однако медсёстры работают на ставку и жалуются на маленькую зарплату, что, по мнению и.о. министра, странно, ведь медик просто обязан пахать по-чёрному, для медика это «норма».
«За некоторое время до обращения Глазовской прокуратурой и инспекцией по труду была проведена плановая проверка. Нарушений выявлено не было. Заработная плата по внутренней проверке, по аудиту, которую мы провели, полностью соответствует должностным инструкциям, окладной части и объёму работы, которую сотрудники выполняют. Для того, чтобы увеличить уровень заработной платы, медработнику можно работать большее количество часов или брать совмещение. В медицине это очень развито, средний нормальный коэффициент совместительства считается 1,3 – то есть ставка и 0,3 ставки. Данные сотрудники не хотели брать совместительство» – пояснил Багин.
#зарплата #условиятруда #здравоохранение #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Письма с мясом – «Почта России» придумала, чем ещё занять своих сотрудников и закупает холодильники для продажи мясной продукции в отделениях
Что такое воспетая работодателями «многозадачность» не понаслышке знают работники «Почты России». Зачастую один на всё почтовое отделение работник выполняет обязанности и почтальона, и продавца консервов, и грузчика, и уборщика и т.д. и т.п., при этом за совсем смешную зарплату.
Массовые увольнения сотрудников почты по всей стране за последнее время обострили эту проблему – теперь из-за дефицита кадров работодатели сваливают на оставшихся работников вообще всю работу, не заботясь поиском новых сотрудников, а кроме того ещё и придумывая новые обязанности.
Вместо того, чтобы поднять сотрудникам зарплаты, снять лишние обязанности, облегчить труд и привлечь людей на рабочие места, «Почта России» решила заставить своих почтальонов торговать мясом.
В алтайских отделениях почты теперь установят холодильники и будут продавать курицу, колбасу и мясные полуфабрикаты. Информация о закупке мясной продукции для продажи в отделениях связи Алтайского края появилась на сайте электронной торговой площадки «РТС-тендер». В 2023 году из-за массовых увольнений сотрудников в регионе закрылось 182 почтовых отделения. Возможно, если заставить сотрудников продавать мясо, это решит проблему?
Теперь работник стандартного почтового отделения сможет одновременно выполнять обязанности и почтальона, и заведующего, и уборщика, и грузчика, и электрика, и продавца консервов и гречки, и торговца мясом.
Местные жители поделились своими мыслями на этот счёт:
«Отделение почтовой связи – 19 квадратных метров, в котором расположена печь для отопления, рабочие места почтальонов, ещё и клиенты. И полки с товарами. Чего только там нет, и главное всё это находится буквально вместе! А перевозится в грязных и дырявых УАЗиках, в пыли и грязи».
«У почты должны быть свои задачи. Газеты, журналы, письма. Зачем на почте мясо? Продуктовых магазинов полно! Да и дороже всё на почте».
«В жизни там мясо не куплю. И вообще продукты. Дорого, грязно, никакого доверия почте России, которая по 2 недели сpаное письмо возит из села в село. Где было это мясо, сколько оно ездило по стране. Щас бы почте доверять».
#зарплата #мясо #почта #условиятруда #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Что такое воспетая работодателями «многозадачность» не понаслышке знают работники «Почты России». Зачастую один на всё почтовое отделение работник выполняет обязанности и почтальона, и продавца консервов, и грузчика, и уборщика и т.д. и т.п., при этом за совсем смешную зарплату.
Массовые увольнения сотрудников почты по всей стране за последнее время обострили эту проблему – теперь из-за дефицита кадров работодатели сваливают на оставшихся работников вообще всю работу, не заботясь поиском новых сотрудников, а кроме того ещё и придумывая новые обязанности.
Вместо того, чтобы поднять сотрудникам зарплаты, снять лишние обязанности, облегчить труд и привлечь людей на рабочие места, «Почта России» решила заставить своих почтальонов торговать мясом.
В алтайских отделениях почты теперь установят холодильники и будут продавать курицу, колбасу и мясные полуфабрикаты. Информация о закупке мясной продукции для продажи в отделениях связи Алтайского края появилась на сайте электронной торговой площадки «РТС-тендер». В 2023 году из-за массовых увольнений сотрудников в регионе закрылось 182 почтовых отделения. Возможно, если заставить сотрудников продавать мясо, это решит проблему?
Теперь работник стандартного почтового отделения сможет одновременно выполнять обязанности и почтальона, и заведующего, и уборщика, и грузчика, и электрика, и продавца консервов и гречки, и торговца мясом.
Местные жители поделились своими мыслями на этот счёт:
«Отделение почтовой связи – 19 квадратных метров, в котором расположена печь для отопления, рабочие места почтальонов, ещё и клиенты. И полки с товарами. Чего только там нет, и главное всё это находится буквально вместе! А перевозится в грязных и дырявых УАЗиках, в пыли и грязи».
«У почты должны быть свои задачи. Газеты, журналы, письма. Зачем на почте мясо? Продуктовых магазинов полно! Да и дороже всё на почте».
«В жизни там мясо не куплю. И вообще продукты. Дорого, грязно, никакого доверия почте России, которая по 2 недели сpаное письмо возит из села в село. Где было это мясо, сколько оно ездило по стране. Щас бы почте доверять».
#зарплата #мясо #почта #условиятруда #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Хлеб, Мясо и тирания – в курганской торговой сети «Хлеб да Мясо» произошло массовое увольнение сотрудниц
Работницы курганской торговой сети «Хлеб да Мясо» массово покинули рабочие места, из-за чего вынуждены были закрыться несколько магазинов.
Всему виной, говорят экс-работницы, плохие условия труда и тирания со стороны руководства.
После обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру сотрудницы рассказали о том, каково работается в компании, местным журналистам:
«Работа по 12 часов, а если быть точным, оплачивается из них только 11 по причине того, что час выделяется на обед, хотя по факту никакого часа на обед у нас не было, потому что объём работы был колоссальным. Обещали одну сумму заплатить, в конечном итоге она совершенно другая, потому что они оплачивают гораздо меньше».
Всем работницам обещали удобный фиксированный график 2/2, но на деле графики варьировались до 3/2 или 2/1. Иногда приходилось работать вовсе без напарниц. За каждую смену нужно было отчитываться фотографиями витрин и выполнять план более чем на 90%. А за выходы на больничный руководство отчитывало.
После ревизии работниц, которые собрались уволиться и потребовали расчёта, принуждали вернуть сумму за списание товаров в связи с просрочкой продуктов. «Общая сумма минуса выше 117 тысяч рублей. Супервайзер нам не выдала расчёт от слова совсем. Лично я не получила ни рубля. Во-первых, списание – это не наша вина. Приезжает куриная продукция, которая не выдерживает свой срок, она портится, и, соответственно, это всё идёт на списание», – рассказала одна из работниц, которая не захотела расплачиваться за нераспроданное тухлое мясо.
В прокуратуре жалобы женщин зафиксировали и приняли к рассмотрению.
Начальство торговой сети «Хлеб да Мясо» заявило журналистам, что те, кто уволился из их магазинов, во-первых, уже получили свои зарплаты, а во-вторых, вообще у них никогда не работали.
#увольнение #условиятруда #зарплата #обман #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работницы курганской торговой сети «Хлеб да Мясо» массово покинули рабочие места, из-за чего вынуждены были закрыться несколько магазинов.
Всему виной, говорят экс-работницы, плохие условия труда и тирания со стороны руководства.
После обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру сотрудницы рассказали о том, каково работается в компании, местным журналистам:
«Работа по 12 часов, а если быть точным, оплачивается из них только 11 по причине того, что час выделяется на обед, хотя по факту никакого часа на обед у нас не было, потому что объём работы был колоссальным. Обещали одну сумму заплатить, в конечном итоге она совершенно другая, потому что они оплачивают гораздо меньше».
Всем работницам обещали удобный фиксированный график 2/2, но на деле графики варьировались до 3/2 или 2/1. Иногда приходилось работать вовсе без напарниц. За каждую смену нужно было отчитываться фотографиями витрин и выполнять план более чем на 90%. А за выходы на больничный руководство отчитывало.
После ревизии работниц, которые собрались уволиться и потребовали расчёта, принуждали вернуть сумму за списание товаров в связи с просрочкой продуктов. «Общая сумма минуса выше 117 тысяч рублей. Супервайзер нам не выдала расчёт от слова совсем. Лично я не получила ни рубля. Во-первых, списание – это не наша вина. Приезжает куриная продукция, которая не выдерживает свой срок, она портится, и, соответственно, это всё идёт на списание», – рассказала одна из работниц, которая не захотела расплачиваться за нераспроданное тухлое мясо.
В прокуратуре жалобы женщин зафиксировали и приняли к рассмотрению.
Начальство торговой сети «Хлеб да Мясо» заявило журналистам, что те, кто уволился из их магазинов, во-первых, уже получили свои зарплаты, а во-вторых, вообще у них никогда не работали.
#увольнение #условиятруда #зарплата #обман #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
