Forwarded from Роструд
#роструд #разъяснения #трудовыеправа #переезд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Перевод может быть на срок:
#роструд #разъяснения #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
#выходные #разъяснения #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1️⃣ Какие бывают несчастные случаи?
🔹 по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹 по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹 по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2️⃣ Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
❌ Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3️⃣ Какой срок расследования несчастного случая?
✔️ легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📆 Сроки расследования могут быть продлены.
4️⃣ В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
🚨 На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
💸 Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🌐 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке и нашем посте.
#роструд #несчастныйслучай
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
#роструд #несчастныйслучай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.
#роструд #разъяснения #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
#роструд #онлайнинспекция #блицответы #испытательныйсрок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Герой кинофильма «Неисправимый лгун» Алексей Иванович Тютюрин работает мастером-парикмахером. Но он постоянно опаздывает на работу и в оправдание рассказывает неправдоподобные истории.
Видео: отрывок из фильма "Неисправимый лгун" (1973, СССР). Режиссер: Виллен Азаров.
#роструд #киноразбор #опоздание #дисциплинарнаяответственность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #работаночью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
#роструд #беременные #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
иные расходы;
#роструд #командировка #трудовыеправа #оплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.
⌛️ Неполное рабочее время
✔️ Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
🙅♂️ Право отказаться от:
➖ направления в служебные командировки,
➖ привлечения к сверхурочной работе,
➖ привлечения к работе в ночное время,
➖ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
▪️ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
▪️ с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
▪️ с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные:
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
🏖 Отпуск в удобное время
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.
Кроме того:
⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали.
#роструд #разъяснения #трудовыеправа #инвалиды
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
Кроме того:
#роструд #разъяснения #трудовыеправа #инвалиды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По мнению Роструда - это неправомерно.
#роструд #испытательныйсрок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
•погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);
•исполнение решения суда (по исполнительным документам) (гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ );
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц (п.4 ст. 226 НК РФ);
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
🎞 Видео: отрывок из фильма «Королева бензоколонки», (1962, СССР).
🎬 Режиссер: Алексей Мишурин, Николай Литус
#роструд #киноразбор #зарплата #удержание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM