Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
#роструд #вопросдня #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Правовое обоснование:
согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
🚞 расходы по проезду
🏡 расходы по найму жилого помещения
💳 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
#роструд #вопросдня #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #вопросдня #командировка #оплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#суммированныйучет
⏳ Суммированный учет рабочего времени:
↪️ устанавливается в случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени
↪️ должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год)
* на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
↪️ порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
↪️ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени
🧮 Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов:
🔹 40 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,
🔹 8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов.
Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня
* на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
🧮 Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов:
🔹 40 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,
🔹 8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов.
Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
А именно:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
🔹участникам ВОВ
🔹работникам с инвалидностью
🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция".
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.
#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени должна подсчитываться и оплачиваться по истечении учетного периода
🎓 Правовое обоснование:
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
❗️К таким обстоятельствам относятся:
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ ссылке.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение
📕По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Также, в случаях:
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
❗️Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #зарплата #удержания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM