⚖️ На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.

🌎 Сервисы для работников:

👩‍💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда

🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)

🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями

🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требований трудового законодательства

🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства

🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда

🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке.

Все сервисы абсолютно бесплатны!

#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция

🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.

🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.

🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам

🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.

⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.

❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная

🏠У вас есть собственное жильё?

👩‍💻Если нет, сейчас хорошая возможность оформить ипотеку по минимальной ставке до 8% с господдержкой. Воспользоваться ей могут все россияне старше 18 лет на строительство или покупку жилья на первичном рынке.

❓Как оформить льготную ипотеку?

✅Шаг 1. Выберите банки, которые участвуют в программе, из списка. Они также выдают кредит на постройку дома самостоятельно.

✅Шаг 2. Подайте заявление на ипотеку сразу в несколько банков — лично в отделении или онлайн. Так вы сможете выбрать предложение с самыми выгодными условиями.

Список документов кредиторы определяют самостоятельно. Обычно нужны паспорт, СНИЛС, справка о доходах и налогах, мужчинам до 27 лет — военный билет.

✅Шаг 3. Оформите кредитный договор и внесите первоначальный взнос — от 15%.

Со временем ставка не изменится, а ваша покупка станет инвестицией.

Уже через пару лет жильё будет стоить дороже.

❓Что делать, если одобренной банком суммы не хватает?

По условиям программы вы можете получить:

— до 12 млн рублей — в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и Ленобласти;

— до 6 млн рублей — в остальных регионах. Если этих денег недостаточно, вы можете взять часть кредита под 8%, а другую — по рыночной ставке.

📆Программа действует до 1 июля 2024 года, торопитесь!

#мерыподдержки

@domrf_life

Следите за новостями на Объясняем.РФ

🏢 Дорогие подписчики! Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.

❌ МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

❌ МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

❌ МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
#роструд #правдамиф #работникисдетьмисинвалидностью #трудовыегарантии #мерыподдержки

🏠Ветераны труда имеют право на льготы при оплате ЖКУ, это указано в законе.

✍️Конкретный размер скидки на оплату коммунальных услуг каждый регион устанавливает самостоятельно.

Кроме того, во многих субъектах ветеранам труда полагаются дополнительные льготы. Это могут быть ежемесячные выплаты, бесплатный проезд на общественном транспорте, протезно-ортопедическая и медицинская помощь и не только.

Узнать, какие льготы есть в вашем регионе, а также оформить их вы можете в соцзащите или МФЦ.

О том, кто может стать ветераном труда и как получить это звание, мы рассказывали здесь.

Остались вопросы? Задайте их через чат-бот.

#мерыподдержки

👉Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💪Купили абонемент в тренажёрный зал? Знали, что часть потраченных денег за него можно вернуть?

Получить налоговый вычет за занятия спортом можно при соблюдении нескольких условий:

✅вы работаете официально;

✅платите с доходов налог;

✅ваш фитнес-клуб включён в перечень Минспорта.

Максимально вы сможете вернуть 15 600 из 120 000, потраченных на тренировки. Но учтите, что 15 600 — это общий лимит компенсации расходов на спорт, обучение и лечение.

❓Как получить налоговый вычет за фитнес?

1️⃣Соберите документы: чеки и договор на оказание услуг, можно его копию. Если оформляете вычет за занятия ребёнка, то свидетельство о его рождении.

2️⃣Получите налоговый вычет удобным способом:

— через работодателя.

Напишите заявление в налоговую, прикрепив к нему копии всех документов. Дождитесь уведомления о праве на вычет, оно придёт через 30 дней. Передайте его работодателю, и он временно не будет вычитать 13% от вашего дохода до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма вычета.

— через налоговую.

Подайте в налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ, в ней же укажите реквизиты для возврата денег. Также приложите копии документов о том, что вы оплачивали занятия спортом. Оригиналы тоже возьмите с собой — их проверит инспектор.

#мерыподдержки

Следите за новостями на Объясняем.РФ

🏠Чтобы налоговый вычет за проценты по ипотеке пришёл одной суммой, нужно обратиться лично в ФНС или оформить его на сайте налоговой. Главное условие: вы должны официально работать и платить подоходный налог.

📝Понадобится собрать документы и заполнить декларацию 3-НДФЛ. В течение трёх месяцев её проверят, после чего деньги переведут на ваш счёт. Имейте в виду, что вернуть налог можно только за три года, которые предшествуют году подачи декларации. Например, в 2023 году можно получить вычет за 2022, 2021 и 2020-й.

📆Если же вы хотите оформить налоговый вычет в тот же год, когда потратили деньги, можно сделать это через работодателя. Для этого всё равно нужно сначала обратиться в налоговую, чтобы подтвердить право на вычет, а затем написать заявление на работе. Далее вы будете получать свою зарплату вместе с НДФЛ, который обычно работодатель отправляет государству. И месяц за месяцем вы постепенно получите всю сумму вычета.

👛Напомним, что максимально можно вернуть:

— 260 тыс. рублей с 2 млн рублей, потраченных на покупку квартиры, участка или на строительство;

— 390 тыс. рублей с 3 млн рублей за уплату процентов по ипотеке.

Рассчитать точный вычет можно на онлайн-калькуляторе от Консультационного центра ДОМ.РФ.

#мерыподдержки

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

👩‍👦Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Среди основных:

🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
❗️Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком

🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
❗️Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка

🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
❗️При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется

🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ)

🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
*️⃣Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ)

🌐 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

👩🏻‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»

#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети

👵Пенсионеры на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях с суровым климатом получают доплату к пенсии.

Её размер зависит от районного коэффициента, на который умножают сумму зарплаты:

✔️от 1,15 коэффициента — относится почти ко всей территории Карелии;
✔️до двух коэффициентов — относится к Чукотке, отдельным районам Сахалинской области, Камчатского края и к другим регионам.

Полный список районных коэффициентов смотрите здесь.

❗️Чтобы получить надбавку к пенсии, не нужно документально подтверждать фактическое место жительства. Достаточно указать его в заявлении, которое подаёте в Соцфонде.

Если пенсионер живёт на Крайнем Севере, но зарегистрирован в другом регионе, он всё равно получает надбавку. Нужно подать заявление и раз в год приходить в Соцфонд для подтверждения места жительства.

Если у пенсионера есть право на повышенную пенсию за проживание на Севере и за выработанный северный стаж, то выплачивают одну из двух сумм надбавки — более выгодную.

#мерыподдержки
#пенсия

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

👨‍👩‍👧‍👦Чем больше детей, тем больше счастья в семье. А чем больше таких семей, тем счастливее страна. В Год семьи по поручению Президента многодетные родители начнут получать дополнительную поддержку. Рассказываем о самых важных изменениях.

🔹 Статус многодетной семьи устанавливается бессрочно и на федеральном уровне. Каждая семья, где воспитываются трое и более детей, получит удостоверение единого образца.

🔹 Государство гарантирует многодетным родителям налоговые льготы, выплаты по рождению и воспитанию детей, досрочный выход на пенсию для мам, бесплатное образование и посещение культурных событий. Получать поддержку многодетные семьи будут, пока старшему ребёнку не исполнится 18 лет. Если он учится очно, действие льгот продлевается до его 23-летия.

🔹 Все многодетные семьи будут внесены в специальный банк данных. Родителей будут информировать о мерах поддержки и отслеживать, получают ли они помощь от государства.

🔹 В регионах подготовят дополнительные меры поддержки. В списке рекомендаций по указу Президента — бесплатные рецептурные лекарства, питание в школе и проезд для детей до 6 лет, скидка на оплату услуг ЖКХ не менее 30%, предоставление земельных участков.

#семья #мерыподдержки

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

👩‍💻Работающие родители могут сэкономить на налогах и освободить часть своей зарплаты от НДФЛ. Для этого нужно оформить вычет на детей.
‌
Мера поддержки доступна официально трудоустроенным родителям, опекунам и попечителям. Вычет можно получать начиная с месяца рождения ребёнка.
‌
Налог компенсируется до месяца, в котором доход родителя превысит 350 000 руб. (до вычета НДФЛ). То есть для работника с зарплатой 35 000 руб. вычет будет действовать с января по октябрь включительно. С ноября выплату приостановят до следующего года.
‌
☑️Если ребёнок один или их двое, за каждого в зарплате от налога освобождают 1400 руб. в месяц. Без вычета работодатель забрал бы 13% этой суммы — по 182 руб. — для уплаты НДФЛ. С вычетом эти деньги остаются работнику.

☑️За третьего и последующих детей сумма, не облагаемая налогом, — 3000 руб. за каждого. Это позволяет экономить по 390 руб. в месяц.

☑️Если у несовершеннолетнего ребёнка или студента очной формы обучения до 24 лет инвалидность I или II группы — 12 000 руб. для родителей и усыновителей и 6000 руб. для опекунов и попечителей. То есть дополнительно они получают 1560 и 780 руб.

🧮Например, мама четверых несовершеннолетних детей может освободить от налога 8800 руб. в месяц из своей зарплаты — по 1400 руб. на содержание первого и второго ребёнка и по 3000 руб. — на третьего и четвёртого.

Важно: если у человека несколько мест работы, оформить налоговый вычет можно только в одном из них.

❓Как оформить налоговый вычет на детей?

— Направить работодателю заявление.
— Собрать документы:

• копию свидетельства о рождении или усыновлении ребёнка;
• если родители женаты — копию паспорта с отметкой о браке или свидетельство о регистрации брака;
• если ребёнок — студент — справку об обучении на дневном отделении;
• если у ребёнка инвалидность — справку об инвалидности.
Единственному родителю, опекуну или попечителю понадобится приложить дополнительные документы. Их перечень можно найти на сайте ФНС.

#ВопросыЧитателей
#мерыподдержки
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
🟡одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
🟡работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
🟡работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
🟡работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
🟡супругам военнослужащих;
🟡ветеранам;
🟡работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
🟡работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
🟡работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
🟡работникам в возрасте до 18 лет.
❗️При этом график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

✅Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время необходимо:
☑️обратиться к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).
В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.
#мерыподдержки #отпуск

🤰Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

☑️Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

☑️Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

☑️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

❗️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
*️⃣Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

🕔По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
🏖Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

☑️При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

👩‍⚕️Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
☑️До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

❌Запрещается допускать беременных женщин:
➖к работе в ночное время;
➖к сверхурочной работе;
➖к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
➖к работам вахтовым методом.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

☑️Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

🗓Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
❗️Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

💬 О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф.

#роструд #беременные #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка