مدیریار | Modiryar
✍ انواع سبک های رهبری 1⃣ سبک رهبری دموکراتیک 2⃣ سبک رهبری مستبدانه 3⃣ سبک رهبری بی‌تفاوت 4⃣ سبک رهبری استراتژیک 5⃣ سبک رهبری تحول‌گرا 6⃣ سبک رهبری مبادله‌ای 7⃣ سبک رهبری مربی‌گرایانه #رهبری #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar
✍ مقدمه سبک‌های رهبری رایج
بارها شنیدهایم که افراد جمله خود را با اصطلاح "یک رهبر خوب باید همیشه … " شروع میکنند، معمولاً در ادامه این جمله اطلاعاتی درباره سبک‌های رهبری رایج ذکر میشوند. رهبری فرآیندی در حال تغییر و رشد است به همین علت رهبران و مدیران همواره درحال‌رشد و تغییر سبک رهبری خود هستند. اما آیا تابه‌حال به این مسئله فکر کردهاید که سبک رهبری شما چه هست؟
🔴 انواع سبک‌های رهبری رایج کدام‌اند؟
در این پاراگراف شما را با انواع سبک‌ها در رهبری بیشتر آشنا میکنیم و به آنالیز و بررسی هر یک از آنها میپردازیم:
1⃣ سبک رهبری دموکراتیک
#Democratic_Leadership
معمولاً تصمیمگیریها برعهده رهبر است، اما تک‌تک اعضای گروه در آن نقش دارند. این سبک رهبری جز یکی از مؤثرترین سبک‌های رایج رهبری است، زیرا به اعضای پایین رتبه سازمان امکان ارائه نظراتشان را میدهد. بگذارید با مثالی این سبک را بیشتر برایتان شرح دهم، تصور کنید اعضای هیئت‌مدیره شرکت در جلسهای شرکت میکنند، و هرکدام از آنها نظر خود را درباره موضوع خاصی بیان میکنند و سپس رهبر درباره آن موضوع #تصمیم_نهایی را میگیرد.
2⃣ سبک رهبری مستبدانه
#Autocratic_Leadership
همان‌طور که از نام این سبک رهبری مشخص است، این سبک رهبری نقطه مقابل سبک رهبری دموکراتیک است. در سبک رهبری مستبدانه فقط رهبر تصمیمگیری میکند و درباره تصمیمات خود از دیگران مشورتی نمیگیرد. سبک رهبری مستبدانه فقط نظرات رهبر را عملی میکند و به نظرات بقیه اعضا کاری ندارد. اگر بخواهیم مثالی درباره این سبک رهبری بزنیم، میتوان به تغییر ساعات کاری کارمندان توسط رهبر بدون مشورت با آنها اشاره کرد. این سبک رهبری تأثیرگذاری کمی دارد، و در صورت عدم تغییر آن احتمال ازدست‌دادن #کارکنان_خلاق و کارآمد سازمان وجود دارد.
3⃣ سبک رهبری بی‌تفاوت
#laissez_faire
این #سبک_رهبری که از زبان فرانسه گرفته شده است، یکی از سبک‌های رهبری رایج است، در این سبک رهبر کلیه تصمیمات و وظایف خود را به کارکنان زیردست خود میسپارد. تصور کنید شرکتی به‌تازگی کار خود را شروع کرده است، اما مدیر این شرکت هیچ‌گونه تصمیمگیری درباره ساعات کاری کارکنان، وظایف آنها و غیره انجام نداده است و تمامی این کارها را به معاونان خود سپرده است. ممکن است در این سبک رهبری، مدیریت سازمان به کارکنان خود اعتماد کامل داشته باشد، اما در صورت عدم مدیریت صحیح موارد ذکر شده امکان پسرفت سازمان وجود دارد.
4⃣ سبک رهبری استراتژیک
#Strategic_Leadership
در #سبک_رهبری_استراتژیک بین وظایف اصلی شرکت و فرصتهای روبهرشد آنها تفاوتهایی وجود دارد. این شیوه رهبری در اغلب سازمان‌ها مؤثر است، زیرا از تفکرات و تصمیمات استراتژیک و منطقی پشتیبانی میکند. در سبک رهبری استراتژیک به کارکنان و معاونان متناسب با شایستگی و لیاقت آنها وظایف و مزایا داده می‌شود، به همین علت امکان رشد و ارتقای کارکنان و سازمان در کنار یکدیگر فراهم است.
5⃣ سبک رهبری تحول‌گرا
#Transformational_Leadership
در #سبک_رهبری_تحول_گرا معمولاً به کارکنان وظایفی که خارج از محدوده امن آنها است، سپرده می‌شود، این وضعیت امکان رشد کارکنان را فراهم میکند و در نهایت رشد و ارتقای کارکنان منجر به رشد سازمان می‌شود. در ابتدای امر ممکن است این سبک رهبری ساده و بر اساس اهداف و وظایفی مشخص به نظر برسد، اما با بررسی و مشاهده مراحل مختلف متوجه میشوید این سبک رهبری کارکنان را به سمت پیشرفت و توسعه راهنمایی میکند. سبک رهبری تحول‌گرا طرف‌داران بسیاری دارد و در اکثر مواقع منجر به رشد سازمان می‌شود.
6⃣ سبک رهبری مبادله‌ای
#Transactional_Leadership
این سبک رهبری از سبک های رهبری رایج در دهههای اخیر است. در سبک رهبری مبادله‌ای مدیران به کارکنان باانگیزه و کوشا مزایا و پاداش میدهند. مزایا و پاداش منجر به افزایش #انگیزه_کارکنان، افزایش اعتماد به نفس آنها و کارآمدی بیشتر آنها می‌شود که در نهایت نتایج مثبتی برای شرکت دارد. تصور کنید، وظیفه شغلی شما بازاریابی است و شما در ماه اخیر بیش از قبل موفق بوده‌اید، در سبک مدیریتی مبادله‌ای در صورت مشاهده رشد شما برایتان مزایایی همچون افزایش حقوق، پاداش و غیره در نظر گرفته می‌شود.
7⃣ سبک رهبری مربی‌گرایانه
#Coach_Style_Leadership
این #سبک_رهبری همچون یک مربی بر بهبود نقاط قوت کارکنان و پرورش تک‌تک اعضای سازمان تمرکز دارد. در این سبک رهبری از استراتژی‌های و اطلاعات روز دنیا برای بهبود نقاط قوت کارکنان استفاده می‌شود که در نهایت این امر منجر به ارتقا شرایط گروه و سازمان می‌شود. این سبک رهبری شباهت زیادی به سبک‌های رهبری رایجی همچون سبک رهبری دموکراتیک و استراتژیک دارد، اما تأکید این سبک بر موفقیت تک‌تک اعضای گروه است.
#رهبری
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
بارها شنیدهایم که افراد جمله خود را با اصطلاح "یک رهبر خوب باید همیشه … " شروع میکنند، معمولاً در ادامه این جمله اطلاعاتی درباره سبک‌های رهبری رایج ذکر میشوند. رهبری فرآیندی در حال تغییر و رشد است به همین علت رهبران و مدیران همواره درحال‌رشد و تغییر سبک رهبری خود هستند. اما آیا تابه‌حال به این مسئله فکر کردهاید که سبک رهبری شما چه هست؟
🔴 انواع سبک‌های رهبری رایج کدام‌اند؟
در این پاراگراف شما را با انواع سبک‌ها در رهبری بیشتر آشنا میکنیم و به آنالیز و بررسی هر یک از آنها میپردازیم:
1⃣ سبک رهبری دموکراتیک
#Democratic_Leadership
معمولاً تصمیمگیریها برعهده رهبر است، اما تک‌تک اعضای گروه در آن نقش دارند. این سبک رهبری جز یکی از مؤثرترین سبک‌های رایج رهبری است، زیرا به اعضای پایین رتبه سازمان امکان ارائه نظراتشان را میدهد. بگذارید با مثالی این سبک را بیشتر برایتان شرح دهم، تصور کنید اعضای هیئت‌مدیره شرکت در جلسهای شرکت میکنند، و هرکدام از آنها نظر خود را درباره موضوع خاصی بیان میکنند و سپس رهبر درباره آن موضوع #تصمیم_نهایی را میگیرد.
2⃣ سبک رهبری مستبدانه
#Autocratic_Leadership
همان‌طور که از نام این سبک رهبری مشخص است، این سبک رهبری نقطه مقابل سبک رهبری دموکراتیک است. در سبک رهبری مستبدانه فقط رهبر تصمیمگیری میکند و درباره تصمیمات خود از دیگران مشورتی نمیگیرد. سبک رهبری مستبدانه فقط نظرات رهبر را عملی میکند و به نظرات بقیه اعضا کاری ندارد. اگر بخواهیم مثالی درباره این سبک رهبری بزنیم، میتوان به تغییر ساعات کاری کارمندان توسط رهبر بدون مشورت با آنها اشاره کرد. این سبک رهبری تأثیرگذاری کمی دارد، و در صورت عدم تغییر آن احتمال ازدست‌دادن #کارکنان_خلاق و کارآمد سازمان وجود دارد.
3⃣ سبک رهبری بی‌تفاوت
#laissez_faire
این #سبک_رهبری که از زبان فرانسه گرفته شده است، یکی از سبک‌های رهبری رایج است، در این سبک رهبر کلیه تصمیمات و وظایف خود را به کارکنان زیردست خود میسپارد. تصور کنید شرکتی به‌تازگی کار خود را شروع کرده است، اما مدیر این شرکت هیچ‌گونه تصمیمگیری درباره ساعات کاری کارکنان، وظایف آنها و غیره انجام نداده است و تمامی این کارها را به معاونان خود سپرده است. ممکن است در این سبک رهبری، مدیریت سازمان به کارکنان خود اعتماد کامل داشته باشد، اما در صورت عدم مدیریت صحیح موارد ذکر شده امکان پسرفت سازمان وجود دارد.
4⃣ سبک رهبری استراتژیک
#Strategic_Leadership
در #سبک_رهبری_استراتژیک بین وظایف اصلی شرکت و فرصتهای روبهرشد آنها تفاوتهایی وجود دارد. این شیوه رهبری در اغلب سازمان‌ها مؤثر است، زیرا از تفکرات و تصمیمات استراتژیک و منطقی پشتیبانی میکند. در سبک رهبری استراتژیک به کارکنان و معاونان متناسب با شایستگی و لیاقت آنها وظایف و مزایا داده می‌شود، به همین علت امکان رشد و ارتقای کارکنان و سازمان در کنار یکدیگر فراهم است.
5⃣ سبک رهبری تحول‌گرا
#Transformational_Leadership
در #سبک_رهبری_تحول_گرا معمولاً به کارکنان وظایفی که خارج از محدوده امن آنها است، سپرده می‌شود، این وضعیت امکان رشد کارکنان را فراهم میکند و در نهایت رشد و ارتقای کارکنان منجر به رشد سازمان می‌شود. در ابتدای امر ممکن است این سبک رهبری ساده و بر اساس اهداف و وظایفی مشخص به نظر برسد، اما با بررسی و مشاهده مراحل مختلف متوجه میشوید این سبک رهبری کارکنان را به سمت پیشرفت و توسعه راهنمایی میکند. سبک رهبری تحول‌گرا طرف‌داران بسیاری دارد و در اکثر مواقع منجر به رشد سازمان می‌شود.
6⃣ سبک رهبری مبادله‌ای
#Transactional_Leadership
این سبک رهبری از سبک های رهبری رایج در دهههای اخیر است. در سبک رهبری مبادله‌ای مدیران به کارکنان باانگیزه و کوشا مزایا و پاداش میدهند. مزایا و پاداش منجر به افزایش #انگیزه_کارکنان، افزایش اعتماد به نفس آنها و کارآمدی بیشتر آنها می‌شود که در نهایت نتایج مثبتی برای شرکت دارد. تصور کنید، وظیفه شغلی شما بازاریابی است و شما در ماه اخیر بیش از قبل موفق بوده‌اید، در سبک مدیریتی مبادله‌ای در صورت مشاهده رشد شما برایتان مزایایی همچون افزایش حقوق، پاداش و غیره در نظر گرفته می‌شود.
7⃣ سبک رهبری مربی‌گرایانه
#Coach_Style_Leadership
این #سبک_رهبری همچون یک مربی بر بهبود نقاط قوت کارکنان و پرورش تک‌تک اعضای سازمان تمرکز دارد. در این سبک رهبری از استراتژی‌های و اطلاعات روز دنیا برای بهبود نقاط قوت کارکنان استفاده می‌شود که در نهایت این امر منجر به ارتقا شرایط گروه و سازمان می‌شود. این سبک رهبری شباهت زیادی به سبک‌های رهبری رایجی همچون سبک رهبری دموکراتیک و استراتژیک دارد، اما تأکید این سبک بر موفقیت تک‌تک اعضای گروه است.
#رهبری
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
✍ مدل ارتقا انگیزش
#دکتر_مهدی_باقری
✅ #افزایش_انگیزه_کارکنان کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شود. بدون افزایش انگیزه کارمندان، شرکت ها با کاهش بهره وری و سطح تولید پایین تر مواجه می شوند و این احتمال وجود دارد که شرکت در رسیدن به اهداف مهم خود با مشکل روبرو شود.
✅ اما #انگیزه_کارکنان همیشه به راحتی به دست نمی آید، این همان چیزی است که رهبران و مدیران سازمان به همراه مشاور منابع انسانی باید آن را پرورش دهند و بر آن نظارت کنند. ایجاد فرهنگ انگیزه راهی عالی برای راضی نگه داشتن کارمندان در محل کار است. کارکنان باید از پروژه‌ها، پاداش‌ها و مزایای خود احساس انگیزه کنند.
✅ انگیزه کارکنان میزان تعهد، انرژی و نوآوری است که کارکنان یک شرکت در طول روز کاری دارند. حفظ و افزایش انگیزه کارکنان می تواند برای شرکت ها مشکل ساز باشد، زیرا آنچه که باعث #ایجاد_انگیزه در کارمندان می شود، برای همه جالب و هیجان انگیز نخواهد بود. بنابراین شرکت های مشاوره مدیریت باید به مدیران کمک کنند تا آنها بتوانند اصول ایجاد انگیزه در کارکنان را رعایت کنند.
#مدل_مفهومی
#مدل_مدیریت
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
#دکتر_مهدی_باقری
✅ #افزایش_انگیزه_کارکنان کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شود. بدون افزایش انگیزه کارمندان، شرکت ها با کاهش بهره وری و سطح تولید پایین تر مواجه می شوند و این احتمال وجود دارد که شرکت در رسیدن به اهداف مهم خود با مشکل روبرو شود.
✅ اما #انگیزه_کارکنان همیشه به راحتی به دست نمی آید، این همان چیزی است که رهبران و مدیران سازمان به همراه مشاور منابع انسانی باید آن را پرورش دهند و بر آن نظارت کنند. ایجاد فرهنگ انگیزه راهی عالی برای راضی نگه داشتن کارمندان در محل کار است. کارکنان باید از پروژه‌ها، پاداش‌ها و مزایای خود احساس انگیزه کنند.
✅ انگیزه کارکنان میزان تعهد، انرژی و نوآوری است که کارکنان یک شرکت در طول روز کاری دارند. حفظ و افزایش انگیزه کارکنان می تواند برای شرکت ها مشکل ساز باشد، زیرا آنچه که باعث #ایجاد_انگیزه در کارمندان می شود، برای همه جالب و هیجان انگیز نخواهد بود. بنابراین شرکت های مشاوره مدیریت باید به مدیران کمک کنند تا آنها بتوانند اصول ایجاد انگیزه در کارکنان را رعایت کنند.
#مدل_مفهومی
#مدل_مدیریت
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar