💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 #اطلاعیه واریزحقوق مهر ماه 98
⌛️به گزارش اخبار20، پرداخت حقوق مهر ماه 98 شاغلین رسمی و پیمانی بصورت نظام هماهنگ ( پایا ) روز سه شنبه ۹۸/۰۷/۳۰ درسطح کشور آغاز می شود .
🔹حقوق بازنشستگان محترم در حال واریز می باشد.
♨️ان شاا... تمامی استان ها به مرور واریز خواهد شد.
#نکته مهم : همکاران شاغل عضو صندوق بازنشستگی #استان_گلستان از سال ۹۰ لغایت ۹۲ به خاطر عدم کسر #مقرری ماه اول از مهر ماه ۹۸ به مدت ۵ ماه به عنوان بازنشستگی گذشته کسر می گردد.
1398/07/29
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
⌛️به گزارش اخبار20، پرداخت حقوق مهر ماه 98 شاغلین رسمی و پیمانی بصورت نظام هماهنگ ( پایا ) روز سه شنبه ۹۸/۰۷/۳۰ درسطح کشور آغاز می شود .
🔹حقوق بازنشستگان محترم در حال واریز می باشد.
♨️ان شاا... تمامی استان ها به مرور واریز خواهد شد.
#نکته مهم : همکاران شاغل عضو صندوق بازنشستگی #استان_گلستان از سال ۹۰ لغایت ۹۲ به خاطر عدم کسر #مقرری ماه اول از مهر ماه ۹۸ به مدت ۵ ماه به عنوان بازنشستگی گذشته کسر می گردد.
1398/07/29
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢فیش حقوق اسفند درسامانه بارگزاری شده ولی بجز #حقوق فعلا خبری از اضافه کار که قبلا به کرات مسئولین می گفتند دراین ماه داده می شود ، نیست .
🔹نکته قابل توجه فیش #مقرری_ماه_اول اضافه شدن حقوق بوده که برداشت شده است .
🔹نکته دیگر همکارانی که رتبه جدید گرفته اند ، مابه التفات حکم ازاول مهر تا الان پرداخت شده است . برای دیدن فیش خود روی لینک کلیک کنید.
https://fish.medu.ir
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹نکته قابل توجه فیش #مقرری_ماه_اول اضافه شدن حقوق بوده که برداشت شده است .
🔹نکته دیگر همکارانی که رتبه جدید گرفته اند ، مابه التفات حکم ازاول مهر تا الان پرداخت شده است . برای دیدن فیش خود روی لینک کلیک کنید.
https://fish.medu.ir
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢اگر این ماه حقوقتان نسبت به ماه قبل کمتر بود #تعجب نکنید!!
🔻همکارانی که عضو صندوق بازنشستگی هستند عملا افزایش را این ماه در فیش حقوقیشان نخواهند دید و یادآور میگردد چون اولین افزایش به عنوان مقرری ماه اول کسر و به حساب صندوق بازنشستگی واریز خواهد گردید احتمالا کسورات قانونی از جمله صندوق ذخیره ، مالیات ، صندوق بازنشستگی ، بیمه سرانه از حقوق قبلی کسر خواهد شد پس اگر حقوق این همکاران مبلغی کمتر از ماه پیش بود ،جای تعجب ندارد.
پ. ن: مقرری اسفند ماه برای افزایش 50 درصدی همان ماه کم شد ، و این ماه باز نیز شاهد کسر مبالغی از حقوق فرهنگیان هستیم متاسفانه هیچکس هم توضیحی نمی‌دهد برای احکام صادر نشده #مقرری کم می شود؟؟
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔻همکارانی که عضو صندوق بازنشستگی هستند عملا افزایش را این ماه در فیش حقوقیشان نخواهند دید و یادآور میگردد چون اولین افزایش به عنوان مقرری ماه اول کسر و به حساب صندوق بازنشستگی واریز خواهد گردید احتمالا کسورات قانونی از جمله صندوق ذخیره ، مالیات ، صندوق بازنشستگی ، بیمه سرانه از حقوق قبلی کسر خواهد شد پس اگر حقوق این همکاران مبلغی کمتر از ماه پیش بود ،جای تعجب ندارد.
پ. ن: مقرری اسفند ماه برای افزایش 50 درصدی همان ماه کم شد ، و این ماه باز نیز شاهد کسر مبالغی از حقوق فرهنگیان هستیم متاسفانه هیچکس هم توضیحی نمی‌دهد برای احکام صادر نشده #مقرری کم می شود؟؟
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
اخبار معلم
#فوری 💢 مصوبه اصلاح و ترمیم نظام رتبه‌بندی معلمان ابلاغ شد. 🗓 تاریخ ابلاغ: ۶ خرداد ۱۳۹۹ 🔹متن: shenasname.ir/6602 💠 مشاهده فایل پی‌دی‌اف ابلاغی: 📥 https://www.instagram.com/shenasname #اخبار_معلم👇🏻🍃 💠 @moalempress1
💢 توضیحاتی راجع به اجرای #ترمیم_رتبه_بندی
🔹1.این برگشت(ترمیم) رتبه بندی است و با توجه به اجرای امتیازات #فصل_دهم رتبه بندی عملا حذف شده بود و اکنون #مقداری از این #حذف ( به عنوان فوق العاده ویژه) برگشت داده شده است!
🔹2.صدور این احکام شامل کسانی می،شود که در حکم دارای رتبه های 1تا 5 می باشند .
🔹3.شامل همکاران #آموزشی و #مدیران و #معاونین می شود
🔹4.همکاران #اداری را مشمول نمی گردد زیرا این همکاران اکنون از 28 درصد به عنوان #ویژه برخوردار هستند
🔹5. شامل همکاران #خدماتی نیز نمی گردد زیرا در #اسفند_کاهشی نداشته اند
🔹6.این ترمیم در حکم به عنوان #فوق_العاده_ویژه اعمال می شود
🔹8. تاریخ اجرای این حکم اول فروردین 99 خواهد بود لذا رتبه داخل حکم در تاریخ اول فروردین 99 ملاک محاسبه قرار می گیرد
🔹9. همکارانی که بعد از اول مهر مشمول #رتبه می شوند ان شاءالله در صورت ارسال بخشنامه رتبه و در صورت داشتن شرایط قابل انجام خواهد بود ( لذا برای این مورد باید منتظر بخشنامه بود )
🔹10.این احکام، برای همکاران تحت پوشش بازنشستگی کشوری مشمول #مقرری_ماه_اول می شوند زیرا این قانون بازنشستگی کشوری است
اما همکاران تحت پوشش #بیمه_تامین_اجتماعی مقرری ماه اول ندارند
🔹11. چون این بند مشمول کسورات بازنشستگی است لذا 9 درصد از مقدار افزایش به عنوان بیمه بازنشستگی کسر می گردد و مشمول حقوق و پاداش بازنشستگی هم می گردد
🔹12. برای محاسبه ی افزایش میتوانید بندهای (حق شغل+ حق شاغل+ مدیریت+فوق العاده شغل +فوق العاده سختی کار +فوق العاده ایثارگری)
را با هم جمع و در درصد مشخص شده در جدول ضرب نمائید.
🔹.لطفا تا زمان ارسال نگارش از امور اداری ها پیگیری ننمائید چون این همکاران هم در این حد اطلاع دارند.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹1.این برگشت(ترمیم) رتبه بندی است و با توجه به اجرای امتیازات #فصل_دهم رتبه بندی عملا حذف شده بود و اکنون #مقداری از این #حذف ( به عنوان فوق العاده ویژه) برگشت داده شده است!
🔹2.صدور این احکام شامل کسانی می،شود که در حکم دارای رتبه های 1تا 5 می باشند .
🔹3.شامل همکاران #آموزشی و #مدیران و #معاونین می شود
🔹4.همکاران #اداری را مشمول نمی گردد زیرا این همکاران اکنون از 28 درصد به عنوان #ویژه برخوردار هستند
🔹5. شامل همکاران #خدماتی نیز نمی گردد زیرا در #اسفند_کاهشی نداشته اند
🔹6.این ترمیم در حکم به عنوان #فوق_العاده_ویژه اعمال می شود
🔹8. تاریخ اجرای این حکم اول فروردین 99 خواهد بود لذا رتبه داخل حکم در تاریخ اول فروردین 99 ملاک محاسبه قرار می گیرد
🔹9. همکارانی که بعد از اول مهر مشمول #رتبه می شوند ان شاءالله در صورت ارسال بخشنامه رتبه و در صورت داشتن شرایط قابل انجام خواهد بود ( لذا برای این مورد باید منتظر بخشنامه بود )
🔹10.این احکام، برای همکاران تحت پوشش بازنشستگی کشوری مشمول #مقرری_ماه_اول می شوند زیرا این قانون بازنشستگی کشوری است
اما همکاران تحت پوشش #بیمه_تامین_اجتماعی مقرری ماه اول ندارند
🔹11. چون این بند مشمول کسورات بازنشستگی است لذا 9 درصد از مقدار افزایش به عنوان بیمه بازنشستگی کسر می گردد و مشمول حقوق و پاداش بازنشستگی هم می گردد
🔹12. برای محاسبه ی افزایش میتوانید بندهای (حق شغل+ حق شاغل+ مدیریت+فوق العاده شغل +فوق العاده سختی کار +فوق العاده ایثارگری)
را با هم جمع و در درصد مشخص شده در جدول ضرب نمائید.
🔹.لطفا تا زمان ارسال نگارش از امور اداری ها پیگیری ننمائید چون این همکاران هم در این حد اطلاع دارند.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
⁉️چرا رتبه بندی چنین شد؟؟؟
✍🏻 #رامین_کریمی_نیا - نماینده سازمان معلمان ایران
به دنبال بخشنامه مورخه ۷ خرداد معاونت محترم رئیس جمهور و اعلام درصدهای جدید ترمیم رتبه بندی سال ۹۹ موجی از اعتراض معلمان در فضای مجازی ایجاد و طی تماسها و پیامهای مکرر از نمایندگان خود در تشکلهای فرهنگیان در خواست پاسخ به سوالهای متعدد خود شدند ، لذاضمن تشکر از زحمات مسئولین محترم به حسب وظیفه موارد زیر مطرح می گردد :
🔹۱- علت کاهش درصدهای اعلامی تا ۱۳ درصد چه بود ؟
🔹۲- طبق فرمول قبلی قرار بود دو بند #حق_شغل و #شاغل مشمول افزایش تا ۳۳ درصد شوند اما با وجودیکه با فرمول جدید بندهای بیشتری شامل افزایش خواهد شد ولی بعلت اعمال #درصدهای_کمتر ( تا ۱۳ درصد) ، عملا رقم افزایش یافته حتی کمتر از فرمول قبلی خواهد شد!
🔹۳- در جلسه تشکلها موافقت شده بود بعلت بی عدالتی انجام شده در مورد رتبه های #خبره و #عالی در اسفند ۹۸ ترمیم رتبه بندی این دو گروه بطور ویژه دیده شوند اما عملا با بخشنامه اخیر باز هم در صد #کاهش آنها بیشتر از بقیه است !
🔹۴- اگر احکام ترمیم رتبه بندی در #اسفند زده میشد مبلغ افزایش یافته مشمول افزایش ۱۵ درصد سال جدید میشد و عملا #یک_ماه بعلاوه درصد #افزایش آن به ضرر معلمان شد!
۵- با توجه به بند ۴ درخواست میشود #مقرری_ماه_اول از آنها کسر نشود .
🔹۶ - همکاران عزیز با توجه به تورم ۴۱ درصدی اعلام شده توسط بانک مرکزی یک سال منتظر افزایش حقوق شدند که متاسفانه فقط ۱۵ درصد اعلام و از سویی دیگر با بخشنامه جدید تا ۱۳ درصد هم کمتر شد !
🔹۷- عملا مبالغی که باید در اسفند با اعمال قانونهای ۵۰ درصد و همچنین رتبه بندی اضافه میشد ولی #حذف شدند بیشتر از مبلغی است که جدیدا #اضافه خواهد شد !
🔹۸- در جدول رتبه بندی جدید ظاهرا فقط به سابقه معلمان توجه شده و مدرک تحصیلی و ...مورد توجه نیست !
♦️لذا خواهشمندیم به سوالات و مطالب فوق پاسخ منطقی و مستدل ارائه فرمایید تا موجبات آرامش و انگیزه همکاران عزیز فراهم گردد.
https://t.me/Moallem_Photo/615
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
✍🏻 #رامین_کریمی_نیا - نماینده سازمان معلمان ایران
به دنبال بخشنامه مورخه ۷ خرداد معاونت محترم رئیس جمهور و اعلام درصدهای جدید ترمیم رتبه بندی سال ۹۹ موجی از اعتراض معلمان در فضای مجازی ایجاد و طی تماسها و پیامهای مکرر از نمایندگان خود در تشکلهای فرهنگیان در خواست پاسخ به سوالهای متعدد خود شدند ، لذاضمن تشکر از زحمات مسئولین محترم به حسب وظیفه موارد زیر مطرح می گردد :
🔹۱- علت کاهش درصدهای اعلامی تا ۱۳ درصد چه بود ؟
🔹۲- طبق فرمول قبلی قرار بود دو بند #حق_شغل و #شاغل مشمول افزایش تا ۳۳ درصد شوند اما با وجودیکه با فرمول جدید بندهای بیشتری شامل افزایش خواهد شد ولی بعلت اعمال #درصدهای_کمتر ( تا ۱۳ درصد) ، عملا رقم افزایش یافته حتی کمتر از فرمول قبلی خواهد شد!
🔹۳- در جلسه تشکلها موافقت شده بود بعلت بی عدالتی انجام شده در مورد رتبه های #خبره و #عالی در اسفند ۹۸ ترمیم رتبه بندی این دو گروه بطور ویژه دیده شوند اما عملا با بخشنامه اخیر باز هم در صد #کاهش آنها بیشتر از بقیه است !
🔹۴- اگر احکام ترمیم رتبه بندی در #اسفند زده میشد مبلغ افزایش یافته مشمول افزایش ۱۵ درصد سال جدید میشد و عملا #یک_ماه بعلاوه درصد #افزایش آن به ضرر معلمان شد!
۵- با توجه به بند ۴ درخواست میشود #مقرری_ماه_اول از آنها کسر نشود .
🔹۶ - همکاران عزیز با توجه به تورم ۴۱ درصدی اعلام شده توسط بانک مرکزی یک سال منتظر افزایش حقوق شدند که متاسفانه فقط ۱۵ درصد اعلام و از سویی دیگر با بخشنامه جدید تا ۱۳ درصد هم کمتر شد !
🔹۷- عملا مبالغی که باید در اسفند با اعمال قانونهای ۵۰ درصد و همچنین رتبه بندی اضافه میشد ولی #حذف شدند بیشتر از مبلغی است که جدیدا #اضافه خواهد شد !
🔹۸- در جدول رتبه بندی جدید ظاهرا فقط به سابقه معلمان توجه شده و مدرک تحصیلی و ...مورد توجه نیست !
♦️لذا خواهشمندیم به سوالات و مطالب فوق پاسخ منطقی و مستدل ارائه فرمایید تا موجبات آرامش و انگیزه همکاران عزیز فراهم گردد.
https://t.me/Moallem_Photo/615
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
Telegram
عکس-سازمان معلمان ایران
پرسش و پاسخ
#سوال:
⚠️ با توجه به اینکه تا کنون #احکام جدید #نومعلمان صادر نشده، #وضعیت حقوق مهر ماه این دسته به چه صورت است؟ آیا حقوق دریافت می کنند؟
#پاسخ:
❇️ تا زمان صدور احکام جدید نومعلمان حقوق آنها بر اساس #حکم دانشجویی محاسبه شده و پرداخت میشود. بعد از صدور احکام جدید، مابه التفاوت #حکم جدید و حکم دانشجویی از زمان اجرای حکم محاسبه شده و #پرداخت می گردد. لازم به ذکر است که با توجه به اینکه #نو معلمان حکمشان از رسمی - آزمایشی به رسمی - قطعی تغییر پیدا می کند، مشمول #مقرری ماه اول خواهند شد.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
#سوال:
⚠️ با توجه به اینکه تا کنون #احکام جدید #نومعلمان صادر نشده، #وضعیت حقوق مهر ماه این دسته به چه صورت است؟ آیا حقوق دریافت می کنند؟
#پاسخ:
❇️ تا زمان صدور احکام جدید نومعلمان حقوق آنها بر اساس #حکم دانشجویی محاسبه شده و پرداخت میشود. بعد از صدور احکام جدید، مابه التفاوت #حکم جدید و حکم دانشجویی از زمان اجرای حکم محاسبه شده و #پرداخت می گردد. لازم به ذکر است که با توجه به اینکه #نو معلمان حکمشان از رسمی - آزمایشی به رسمی - قطعی تغییر پیدا می کند، مشمول #مقرری ماه اول خواهند شد.
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
#حقوق_اردیبهشت
✅ آیا #حقوق_اردیبهشت ماه با #معوقات بر اساس احکام جدید واریز خواهد شد؟
احکام جدید در تمام مناطق آموزش و پرورش کشور صادر شده است اگر در تمام مناطق #اسناد_مالی حقوق اردیبهشت را بر اساس احکام جدید و با معوقات ارسال شده باشد حقوق اردیبهشت ماه با احکام جدید و با معوقه فروردین ماه پرداخت می شود.
‼️اگر برای کسی حکم صادر نشده تا الان از کم کاری اداره محل خدمتشون بوده!
🔷 دانشجو معلمان عزیز حقوق فروردین ماه تحت عنوان #مقرری_ماه_اول برای شما کسر نمیشود
🔷️ تصویر بالا مربوط به فیش حقوق اردیبهشت ۱۴۰۱ بر اساس حکم جدید و با معوقه فروردین ماه در یکی از مناطق است که اسناد مالی را ارسال کرده است.
🔸حقوق این ماه بر اساس احکام جدید و با معوقه فروردین خواهد بود
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
✅ آیا #حقوق_اردیبهشت ماه با #معوقات بر اساس احکام جدید واریز خواهد شد؟
احکام جدید در تمام مناطق آموزش و پرورش کشور صادر شده است اگر در تمام مناطق #اسناد_مالی حقوق اردیبهشت را بر اساس احکام جدید و با معوقات ارسال شده باشد حقوق اردیبهشت ماه با احکام جدید و با معوقه فروردین ماه پرداخت می شود.
‼️اگر برای کسی حکم صادر نشده تا الان از کم کاری اداره محل خدمتشون بوده!
🔷 دانشجو معلمان عزیز حقوق فروردین ماه تحت عنوان #مقرری_ماه_اول برای شما کسر نمیشود
🔷️ تصویر بالا مربوط به فیش حقوق اردیبهشت ۱۴۰۱ بر اساس حکم جدید و با معوقه فروردین ماه در یکی از مناطق است که اسناد مالی را ارسال کرده است.
🔸حقوق این ماه بر اساس احکام جدید و با معوقه فروردین خواهد بود
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
◀️ میدونستید وقتی سابقه خدمتت به 30 سال برسد حقوق دریافتی شما اضافه میشود ⁉️
♦️ دو تغییر در حقوق شما ایجاد می شود.
1_کسورات بازنشستگی که در فیش حقوقی شما هست حذف و به دریافتی شما اضافه می شود.
2_ پس از اتمام 30 سال خدمت، آنچه به عنوان مقرری ماه اول پس از هر افزایش حقوق از کارکنان عضو صندوق بازنشستگی کشوری کسر می شود از این گروه از افراد کسر نمی گردد.
🔸به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمیگردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید.
⭕نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود.
پی نوشت : می دانستید در صورت ادامه همکاری بعد از 30 سال پاداش خودرا دیرتر و با بی ارزش شدن بسیار آن دریافت خواهید کرد؟ 😏
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
♦️ دو تغییر در حقوق شما ایجاد می شود.
1_کسورات بازنشستگی که در فیش حقوقی شما هست حذف و به دریافتی شما اضافه می شود.
2_ پس از اتمام 30 سال خدمت، آنچه به عنوان مقرری ماه اول پس از هر افزایش حقوق از کارکنان عضو صندوق بازنشستگی کشوری کسر می شود از این گروه از افراد کسر نمی گردد.
🔸به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمیگردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید.
⭕نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود.
پی نوشت : می دانستید در صورت ادامه همکاری بعد از 30 سال پاداش خودرا دیرتر و با بی ارزش شدن بسیار آن دریافت خواهید کرد؟ 😏
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 نحوه محاسبه #مقرری_ماه_اول در فیش حقوقی
🔻 مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی ( آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی واریز می شود.
🔸 در دو حالت حقوق و مزایا مشمول مقرری ماه اول می شود.👇🏻
۱-تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی)
۲-افزایش حقوق و مزایا
🔸مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارند.
🔸۵ بند از حکم کارگزینی مشمول مقرری ماه اول نمی باشد.
۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
۲- فوق العاده بدی آب و هوا
۳-کمک هزینه عائله مندی
۴-کم هزینه اولاد
۵-سایر
🔸وضعیت یا تبدیل وضعیت های زیر مقرری ماه اول ندارند.
۱- وضعیت استخدامی های آزمایشی، پیمانی، قراردادی
۲- تبدیل وضعیت پیمانی به آزمایشی و بالعکس، قراردادی به پیمانی
🔸 تبدیل وضعیت استخدامی همکار از (آزمایشی به رسمی) مشترک صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔻 مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی ( آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی واریز می شود.
🔸 در دو حالت حقوق و مزایا مشمول مقرری ماه اول می شود.👇🏻
۱-تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی)
۲-افزایش حقوق و مزایا
🔸مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارند.
🔸۵ بند از حکم کارگزینی مشمول مقرری ماه اول نمی باشد.
۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
۲- فوق العاده بدی آب و هوا
۳-کمک هزینه عائله مندی
۴-کم هزینه اولاد
۵-سایر
🔸وضعیت یا تبدیل وضعیت های زیر مقرری ماه اول ندارند.
۱- وضعیت استخدامی های آزمایشی، پیمانی، قراردادی
۲- تبدیل وضعیت پیمانی به آزمایشی و بالعکس، قراردادی به پیمانی
🔸 تبدیل وضعیت استخدامی همکار از (آزمایشی به رسمی) مشترک صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1