❌ Такой запрет установил Конституционный суд РФ

Согласно ТК РФ по соглашению сторон заключение срочных трудовых договоров допускается с:
✔️ руководителями
✔️ заместителями руководителей
✔️ главными бухгалтерами организаций

💁🏼‍♀️ Ранее суды при решении трудовых споров приравнивали к руководителям организации руководителей структурных подразделений.
Поэтому с такими работниками тоже заключали срочные трудовые договоры.

‼️ Конституционный суд РФ:
▫️указал, что заключение срочных трудовых договоров предусмотрено именно для руководителей всей организации
▫️запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений
▫️дал указания внести соответствующие поправки в ТК РФ

👉🏻 Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, подписанные с 21.12.2023, признаются бессрочными.

➡️ См: постановление Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е. А. Сельковой»

#срочныйтрудовойдоговор #руководители #руководителиподразделений

ТК РФ в ряде случаев предусматривает, что срочный трудовой договор может быть признан бессрочным (например, при продолжении сотрудником работы по окончании срока договора, при отсутствии оснований для установления срока).

⁉️ Возможна ли обратная ситуация?

Минтруд России в очередном письме поделился мнением по этому вопросу, указав следующее:
🔻по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок
🔻возможность заключения срочного трудового договора связана с определенным перечнем случаев, при которых не может быть заключен бессрочный договор
🔻ТК РФ не предусматривает возможности преобразования бессрочного трудового договора в срочный

Также ведомство отдельно отметило, что срок не относится непосредственно к условиям трудового договора, а определяет вид трудового договора.

Соответственно, порядок, предусмотренный ТК РФ для изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), не может применяться.

➡️ Таким образом, даже при наличии желания работника изменение бессрочного договора на срочный работодателем не может быть осуществлено.

Подробнее: письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.

#трудовойдоговор
#срочныйтрудовойдоговор
#бессрочныйтрудовойдоговор

🎯 Государственная дума в первом чтении приняла изменения в статью 59 ТК РФ.

В рамках предлагаемых поправок устранена существующая правовая неопределенность в толковании понятия «руководитель».

Новая редакция статьи исключает возможность заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.

👉🏻 Напомним, что необходимость уточнить положения статьи 59 ТК РФ связана с постановлением Конституционного суда РФ от 19 декабря 2023 г., которым указанная норма в части, касающейся руководителей структурных подразделений, была признана не соответствующей Конституции РФ.

Поправки вступят в силу сразу после принятия законопроекта.

При этом предполагается, что будет установлен переходный период для возможности приведения действующих трудовых договоров руководителей структурных подразделений в соответствие с новой редакцией статьи.

➡️Подробнее: проект федерального закона № 638815-8

#трудовойкодекс
#срочныйтрудовойдоговор
#срочныйтрудовойдоговорсруководителем