ТК РФ в ряде случаев предусматривает, что срочный трудовой договор может быть признан бессрочным (например, при продолжении сотрудником работы по окончании срока договора, при отсутствии оснований для установления срока).

⁉️ Возможна ли обратная ситуация?

Минтруд России в очередном письме поделился мнением по этому вопросу, указав следующее:
🔻по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок
🔻возможность заключения срочного трудового договора связана с определенным перечнем случаев, при которых не может быть заключен бессрочный договор
🔻ТК РФ не предусматривает возможности преобразования бессрочного трудового договора в срочный

Также ведомство отдельно отметило, что срок не относится непосредственно к условиям трудового договора, а определяет вид трудового договора.

Соответственно, порядок, предусмотренный ТК РФ для изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), не может применяться.

➡️ Таким образом, даже при наличии желания работника изменение бессрочного договора на срочный работодателем не может быть осуществлено.

Подробнее: письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.

#трудовойдоговор
#срочныйтрудовойдоговор
#бессрочныйтрудовойдоговор