✅ Об этом напомнил суд при рассмотрении одного из споров.

По общему правилу у работника такое право есть, он может его реализовать до даты увольнения.

‼️Однако если на место увольняющегося работника уже приглашен другой работник путем перевода из другой организации, право на отзыв заявления об увольнении пропадает.

См. об этом Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 № 8Г- 14683/2023.

➡️Юристы МКПЦН-Консультант помогут избежать споров с работниками и защитить интересы своих клиентов в судах при возникновении необходимости.

#трудовыеспоры #работник #увольнение #отзывзаявления

✔️ К такому выводу пришел суд при рассмотрении ситуации, когда работник формально уже был уволен: подписан приказ, оформлена запись в трудовой книжке.

По решению суда работник был восстановлен в должности.

Работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока – вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании.

Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя.

Но следует помнить: отозвать заявление не получится, если на место увольняемого уже пригласили в письменной форме другого работника, которому работодатель отказать в заключении трудового договора уже не может.

➡️Юристы МКПЦН-Консультант помогут избежать споров с работниками и при возникновении необходимости защитить интересы своих клиентов в судах.

#трудовыеспоры #увольнение

🎯 Соответствующие разъяснения дал Конституционный суд при рассмотрении жалобы восстановленного работника.

Суть дела такова: гражданин получил от работодателя суммы в оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещения судебных издержек.
Расчеты были произведены со значительной задержкой.

Поэтому работник решил, что ему полагаются соответствующие проценты за долгий срок ожидания. Он рассчитал их по п. 1 ст. 395 ГК РФ. Указанная статья дает право взыскать штрафные санкции за неисполнение денежного обязательства. Суды работника не поддержали.

➡️ Конституционный суд отметил, что в данной ситуации отсутствуют основания для применения ст. 395 ГК РФ, поскольку она используется в рамках гражданско-правовых отношений. Данная норма не предназначена для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых отношений.

Вместе с этим суд указал, что работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм по ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за несвоевременные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее: постановление КС РФ от 04.04.2024 № 15-П.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант готовы защитить ваши интересы в спорах с работниками, проконсультировать по любым вопросам из области трудового законодательства.

#трудовыеспоры
#трудовоезаконодательство

🎯 Об этом заявил Верховный суд РФ и отменил постановление ГИТ о привлечении работодателя к административной ответственности.

Судебный орган сослался на п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 и указал следующее:
▪️правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора), не являются длящимися
▪️день совершения правонарушений является дата заключения соответствующего трудового договора.

Выводы важны для исчисления периода, когда работодатель рискует быть наказанным.

📌 Суд отметил, что мнение ГИТ о длящемся характере правонарушения ошибочно, а привлечение работодателя к административной ответственности в этом случае необоснованно в связи с несоблюдением срока давности.

Подробнее: постановление Верховного суда РФ от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант следят за формированием судебной практики по вопросам трудового законодательства и могут оперативно помочь в урегулировании любых трудовых споров.

#трудовоезаконодательство
#трудовыеспоры
#гит