با درود
تصویبنامه هیات وزیران درخصوص تعیین کمک #هزینه_مسکن کارگران مشمول #قانون_کار برای اجرا از ابتدای فروردین سال 1398 ،ابلاغ شد.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

🎥تصاویر منتشر نشده از اعتراض نماینده کارگری به دستمزد سال ۹۹ کارگران

آقای خدایی، نماینده تشکل‌های کارگری در جلسه تعیین دستمزد سال ۹۹ حاضر به امضای رقم پیشنهادی دولت نشد و رعایت ماده ۴۱ قانون کار را خواستار شد، اینستاگرام وزارت کار تصاویری از دلایل انتقادی او را منتشر کرده است.

آیا زیر پا گذاردن قانون به هر برهانی آسان است؟:
رای گیری کارفرمایان (دولت و نمایندگان کارفرمایی) ، پایمال نمودن حق کارگران بدون بیان برهان و راهکار قانونی آن نیست؟
نماینده کارگران از روی قانون می خواند ، اما کارفرما قانونی که خودش نوشته را اجرا نمی نکند.
این بهترین راه آموزش قانون گریزی به کارگرانی است که کارفرما آنها را استخدام می کند یا در استخدام دارد.
برآیند این کارها از دید جامعه شناسی و روانشناسی چیست؟
چه کسانی مسئولیت چنین برآیندهایی را می پذیرند؟

#مدیریت_کلان
#قانونمندی
#مزد_کارگران
#رای_گیری
#پایمال_نمودن
#قانون_کار
#رفتار_اجتماعی

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

در پی روگرفتی از صورتجلسه ۲۹۱ شورای عالی کار،
ایرادهای صورتجلسه نویسی تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ را در اینجا یادآور می گردم :

۱- دستور این جلسه باید ماده ۴۱ قانون کار باشد و با رعایت ماده ۱۶۹ و ۱۷۰ این قانون درج می شد.(وظایف شورا و دبیر شورا در دستورعمل ماده ۱۷۰ قانون کار مصوب فروردین ۱۳۸۷ آمده است).باید نام حاضران و غایبان و سمت آنها نیز در بالای صورتجلسه درج گردد.
۲- در این صورتجلسه باید نتیجه بررسی دو شرط بیان شده در ماده ۴۱ توسط دبیر شورا آمده باشد یعنی ؛
۲-۱ نرخ تورم باید توسط دبیر شورا از بانک مرکزی استعلام ، دریافت و پیوست صورتجلسه شده ، در جلسه خوانده و اعلام می شد و حداقل مزد محاسبه شده بر اساس آن در صورتجلسه نوشته می شد.
۲-۲ سپس تعداد متوسط خانواده (مانند ؛ آمار تعداد متوسط خانوارهای کشور اعلامی مرکز آمار کشور) که از مرجع مربوطه در یافت و پیوست صورتجلسه شده است خوانده می شود و هزینه متوسط هر خانوار سه و سه دهم نفره در سال گذشته که بازهم مرکز آمار ایران ارائه نموده را نیز پیوست صورتجلسه و در بند دو صورجلسه درج می نمودند.
۳- پس از آن باید مبلغ حداقل مزد کارگر ، پیشنهادی نمایندگان کارگران که مستندات و محاسبات آن پیوست صورتجلسه شده است در بند ۳ صورتجلسه درج و از سوی دبیر شورا برای حاضرین خوانده شود.
۴- پس از آن باید مبلغ حداقل مزد کارگر ، پیشنهادی نمایندگان کارفرمایان (پرداخت کنندگان مزد) که مستندات و محاسبات آن پیوست صورتجلسه شده است در بند ۴ صورتجلسه درج و از سوی دبیر شورا برای حاضرین خوانده شود.
آنگاه نتایج بررسی موارد به طور خلاصه در بند بعدی صورتجلسه بیاید.
۵- چنانچه مبلغ های بندهای ردیف ۲ (بند۱-۲ و ۲-۲) به برهانی از سوی هریک از نمایندگان کارگری ، کارفرمایی یا دیگر اعضا رد شود باید برهان آن و توجیه مربوطه با مستندات بایسته به اعضا ارائه و پیوست صورتجلسه گردد.
۶- راه حل های جایگزین برای رد مبلغ های ردیف های یاد شده باید از سوی نماینده رد کننده ارائه گردد ، این برهان باید به اندازه ای قوی باشد که بتواند بندهای قانونی ماده ۴۱ قانون را رد یا رد نمودن آن را برای اعضا توجیه نماید و راه جبران تفاوت مبلغ پیشنهادی جایگزین با روش های ماده ۴۱ قانون را ارائه نموده باشد.
۷- چنانچه شرکت کنندگان درباره مبلغ های پیشنهادی اعضا (به روال پیشنهادی کارگران و کارفرمایان یا دیگر پیشنهادها) به توافق نرسند ، به روال قانونی باید یکی از دو گزینه ماده ۴۱ قانون کار مندرج در صورتجلسه به رای گیری گذارده شود و یکی به عنوان مبنا تعیین گردد و پیشنهادهای نمایندگان کارگری یا کارفرمایی یا دیگر اعضا مبنای رای گیری قرار نمی گیرد.
به بیانی مبنای رای گیری ، ماده ۴۱ قانون کار است و پیشنهاد شرکت کنندگان در صورتی از دید قانون کار پذیرفته خواهد بود که مورد توافق همه اعضا قرار گیرد.و چنین حقی به شورا داده نشده که مصوبه اش خارج از ماده ۴۱ قانون کار باشد.
۸- آنگاه صورتجلسه طبق قانون توسط دبیر شورا خوانده ،توسط شرکت کنندگان امضاو در دبیرخانه شورا ثبت گردد و دبیر شورا موظف به ارائه گزارش مربوطه است.
۹- سپس برای اعمال دستورعمل آن ، برای درج به روزنامه رسمی کشور ارسال و برای ابلاغ رسمی از سوی وزیرکار به ایشان رونوشت می گردد.
اصل صورتجلسه در دبیرخانه شورا بایگانی و ضبط می گردد.
توجه؛ باید رونوشتی از همه مستنداتی که پیوست صورتجلسه است از سوی دبیر شورا پیش از شروع جلسه در اختیار اعضای شورا و حاضر در جلسه قرار گرفته باشد.
رونوشت صورتجلسه ی امضا شده و پیوست های پایان جلسه هم باید برای شرکت کنندگان و غایبین جلسه ارسال گردد.
#صورتجلسه_نویسی
#نامه_نگاری
#قانون_کار
#قانونمندی
#توافق
#رای_گیری

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

https://www.mcls.gov.ir/fa/news/198340/وزیر-تعاون-کار-و-رفاه-اجتماعی-بخشن

با درود
حداقل مزد کارگران این بار برای سال ۱۳۹۹ شگفتی آفرید و برای نخستین بار در تاریخ قانون کار ، بدون رعایت کامل ماده ۴۱ قانون کار و با روش رای گیری ابهام آمیز با رای مخالف نمایندگان کارگران و امضا ننمودن صورتجلسه ۲۹۱ شورای عالی کار از سوی این نمایندگان ، از سوی وزیر کار به بخشنامه تبدیل گردید! (#بخشنامه_غیرقانونی_مزد_۹۹)

#حداقل_دستمزد
#مزد_کارگران
#قانون_کار
#بخشنامه_غیرقانونی_مزد_۹۹
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
جزئیات افزایش دستمزد ۹۹ حداقل بگیران - ایرنا
irna.ir/xjyqz7

#حداقل_دستمزد
#مزد_کارگران
#قانون_کار
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
ادارات کل کار در استان ها ، صلاحیت تشخیص و کسر روز جمعه و تعطیل بابت غیبت کارکنان سازمان ها و شرکت ها در روزهای کاری هفته را ندارند ،
البته برخی شرکت ها و سازمان ها چنین صلاحیت و مجوزی را برای خودشان متصور شده اند!!
بدون مجوز قانونی ، حقی را برای خودمان تصویب نکنیم!
و نگذاریم حقی بدون مجوزی قانونی ، ناحق گردد.
#غیبت
#کسر_روز_تعطیل
#قانون_کار
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
تصویبنامه تعیین کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار
اجرا از یکم تیرماه ۱۳۹۹
کد خبر:۷۴۳۸ پایگاه اطلاع رسانی قوانین و مقررات کشور ؛ معاونت حقوقی ریاست جمهوری.
مصوبه ۶۰۴۷۳ به تاریخ ۹۹/۰۶/۰۱
پیوند دریافت فایل مصوبه :
http://media.dotic.ir/uploads/org/159816521557100600.pdf
#قانون_کار
#مصوبه_هیات_وزیران
#حق_مسکن
#کارگران
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
همان گونه که پیشتر نیز بنده در چند نوشتار در همین کانال بر نادرستی بخشنامه مزد سال ۹۹ مبنی بر عدم رعایت ماده ۴۱ قانون کار اشاره کرده و امضا ننمودن صورتجلسه مربوطه و پافشاری کارگران را بر احیای حق شان درست می دانستم،
خرسندانه ؛
هیات تخصصی دیوان عدالت اداری رای بر ابطال بخشنامه مزد سال ۹۹ به برهان عدم رعایت ماده ۴۱ قانون کار نمود و این رای برای تصویب به هیات عمومی ارجاع گردیده است (لینک خبر ،از خبرگزاری ایلنا) :
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1018203
امیدوار و چشم بر راه احیای حق کارگران کشور و رعایت قانون هستیم.
برخی از جستارهای پیشین بنده در این باره در همین کانال ؛
https://t.me/metror/2168
و
https://t.me/metror/2171
و
https://t.me/metror/2180

(این جستار و لینک خبر، در ساعت ۰۰:۳۰ به تاریخ ۹۹/۱۰/۱۳ بازنگری شد)
#قانون_کار
#حداقل_دستمزد
#نرخ_تورم
#دستمزد_کارگران
#شورای_عالی_کار
#حق_خواهی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
آموزش کاربردی شرایط عمومی پیمان 4311
با تدریس آقای مهندس احمدرضا جعفرزاده
شماره واتس اپ اطلاعات و ثبت نام؛ 09038381938
سرفصل دوره:
بررسی و کاربرد ماده به ماده نشریه ۴۳۱۱ و اسناد و مدارک پیمان
موضوع ، مدت ،‌ زمان بندی و مبلغ پیمان ، محل پروژه و زمان اجرا
عوامل موثر ۴ گانه قیمت ها ، هزینه های بالاسری
تعهدات، اختیارات و تاییدات عوامل پیمان
تضمین ها،‌ پرداخت ها، فهرست بها ، مقدارها ، تحویل ها
دستورکار ، صورتمجلس ،صورت وضعیت ، قیمت جدید ، تجهیزکارگاه
شروع ، خاتمه ، تغییر ، تعلیق ، فسخ ، حوادث ، جبران ها ، حل اختلاف‌
فرم ها ، کاربرگ ها ، مستندسازی ها
مخاطبان دوره:
مدیران و کارشناسان تیم پروژه ها و ستاد پیمانکاران ، کارفرمایان و مشاوران ،
کارشناسان پیمان و رسیدگی ، قراردادها و مدیریت ادعا
#شرایط_عمومی_پیمان
#پیمان‌ها
#موضوع_پیمان
#مدت_پیمان
#مبلغ_پیمان
#محل_اجرا
#تغییرات_پیمان
#نظام_فنی
#موافقتنامه
#تضمین‌ها
#پرداخت‌ها
#صورت‌وضعیت
#شروع_کار
#خاتمه
#تعلیق
#فسخ
#حوادث
#کاردرشب
#تحویل_کار
#دستورکار
#صورتمجلس
#قیمت‌جدید
#تجهیزکارگاه
#مستندسازی
#تجزیه_بها
#قانون_کار
#بیمه
#مالیات
#بالاسری
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror.ir
https://www.instagram.com/p/CRk7T74jH4s/?utm_medium=share_sheet

با درود
دوره بررسی و کاربرد شرایط عمومی پیمان ۴۳۱۱ با همراهی شرکت کنندگانی ارجمند و با تدریس اینجانب به پایان رسيد.
خرسندانه دوره پرباری بود.
#شرایط_عمومی_پیمان
#پیمان‌ها
#موضوع_پیمان
#مدت_پیمان
#مبلغ_پیمان
#محل_اجرا
#تغییرات_پیمان
#نظام_فنی
#موافقتنامه
#تضمین‌ها
#پرداخت‌ها
#صورت‌وضعیت
#شروع_کار
#خاتمه
#تعلیق
#فسخ
#حوادث
#کاردرشب
#تحویل_کار
#دستورکار
#صورتمجلس
#قیمت‌جدید
#تجهیزکارگاه
#مستندسازی
#تجزیه_بها
#قانون_کار
#بیمه
#مالیات
#بالاسری
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror.ir
https://www.instagram.com/p/CSOvvhMjyx0/?utm_medium=share_sheet

با درود
اگر تعدیل سه ماهه حق الزحمه خدمات مهندسان مشاور موضوعیت ندارد و به دید ریاست امور نظام فنی و اجرایی ، افزایش بخش اصلی دستمزدها در این حق الزحمه بر اساس مصوبات وزارت کار می باشد ، پس؛
چرا سال گذشته که افزایش دوباره دستمزدها از ابتدای تیرماه از سوی وزارت کار ابلاغ شد؛
https://t.me/metror/2271
امور نظام فنی حق الزحمه خدمات مهندسان مشاور را به نسبت افزایش نداد و تعدیل ننمود؟!!
#تعدیل
#حق_الزحمه
#خدمات_مشاور
با سپاس
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار اعمال از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۱
https://www.tamin.ir/circularsapi/item/732
#قانون_کار
#کمک_هزینه_مسکن
#مهسا_امینی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
تصویب‌نامه تعیین کمک هزینه مسکن کارگران در سال ۱۴۰۲ طی مصوبه شماره ۵۷۵۴/ت۶۱۱۲۷هـ تاریخ ۱۴۰۲/۰۱/۱۹ هیات وزیران از سوی معاون اول رییس جمهور ابلاغ شده است.
#کمک_هزینه_مسکن
#کارگران
#قانون_کار
#مصوبه
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
کار در شب و شبکاری در اجرای موضوع پیمان
کار در شب : اجرای کار موضوع پیمان با رعایت شرایط عمومی و خصوصی پیمان که ؛ از غروب آفتاب روز اجرا تا طلوع آفتاب روز بعد آن، براساس تقویم رسمی کشور ، در محل اجرای کار انجام گیرد.
کار شب (شبکاری) : باتوجه به ماده ۵۳ قانون کار، اجرای کار توسط نیروی انسانی در محل اجرای کار كه‌ زمان‌ انجام‌ آن‌ بين‌ ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد.
فصل مشترک کارشب (شبکاری) با کار در شب : فصل مشترک زمانی این دو ، بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح است مگر آنکه طلوع آفتاب زودتر از ۶ صبح باشد که، تا طلوع آفتاب فصل مشترک تلقی می گردد.
#قانون_کار #مصوبات_هیات_وزیران #شرایط_عمومی_پیمان #کار_در_شب
#شبکاری
دانایی ، توانایی‌ست  وتوانایی، کامیابی
کامیاب باشیم.
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
گوشزدی دوباره و این بار به نمایندگان کارگران در شورایعالی کار و اعضای جلسات تعیین دستمزد ؛
1- با توجه به بند ۱ ماده ۴۱  قانون کار ؛ هر افزایش دستمزدی کمتر از نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی باید به دامنه شمول معافیت مالیاتی اضافه گردد چرا که افزایش دستمزدها خود جبران اثر تورمی افزایش قیمت ها بوده و اخذ مالیات از آن ، در عمل این افزایش را بی اثر می نماید.
اخذ مالیات از مبلغی که خودش هنوز هتا کاهش ارزش درآمد حاصل از تورم را نیز جبران نکرده است ، چه جبرانی است؟!.
2- هرگونه تغییر معافیت ها با خروجی افزایش مالیات دستمزدهای پایه ، که مانند لایحه بودجه ۱۴۰۳ به صورتی ناجوانمردانه و رندانه با تغییر دامنه مشمول مالیات دستمزدها صورت گیرد باید، به صورت ثابت به مبلغ افزایش دستمزدها، اضافه گردد چرا که این مالیات در عمل همانند تورم ؛ کاهش ارزش درآمد را این بار هتا پیش از حصول درآمد جبرانی آن ، حاصل می کند! و این امر نیز افزایش دستمزدها موضوع ماده ۴۱ قانون کار را بی اثر می نماید. یعنی هنوز بخشی از تورم را جبران نکرده همان پول جبرانی اندک را هم این بار تحت عنوان مالیات بر دارند!.
گرچه که ما در دورانی با بدترین عملکرد مسئولان در کل این چند دهه اخیر کشور قرار داریم و هر اقدام موثری نیز با کم دانشی و ناتوانی ایشان همه بر باد رفته و می رود.(اثبات آن ، نرخ تورم در ۵ سال اخیر).
#مدیریت_ادعا
#اصول_کارشناسی
#افزایش_دستمزدها
#قانون_کار
#تورم
#مالیات
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror