📝 هممون حداقل یه بار تجربه مصاحبه شغلی رو داشتیم و می‌دونیم که از یه ساختار خاصی برای هرکس استفاده می‌شه. تو این پست می‌خوام شمارو با انواع روش‌های مصاحبه‌های شغلی آشنا کنم تا همیشه بدونید کی و کجا از کدوم استفاده کنید و یا آماده مواجهه با آن‌ها باشید.

◀️ مصاحبه‌های عمومی (General Interviews)
🔹 مصاحبه حضوری (Face-to-Face Interview): ملاقات حضوری با متقاضی و پرسیدن سوالات مرتبط با شغل
🔹 مصاحبه تلفنی (Phone Interview): تماس تلفنی برای تفکیک اولیه متقاضی
🔹 مصاحبه آنلاین/ویدیویی (Online/Video Interview): استفاده از پلتفرم‌های ویدیویی برای مصاحبه با متقاضی‌ها

◀️ مصاحبه‌های فنی (Technical Interviews)
🔹 مصاحبه کدنویسی (Coding Interview): بررسی مهارت‌های برنامه‌نویسی و حل مسئله
🔹 مصاحبه طراحی سیستم (System Design Interview): ارزیابی توانایی‌های طراحی سیستم‌های بزرگ و مقیاس‌پذیر
🔹 مصاحبه مهارت‌های تخصصی (Skill-Specific Interview): سوالات تخصصی مربوط به حوزه‌های خاص مثل شبکه، امنیت، دیتابیس و غیره

◀️ مصاحبه‌های مدیریتی (Managerial Interviews)
🔹 مصاحبه ارزیابی رهبری (Leadership Interview): بررسی توانایی‌های رهبری و مدیریتی
🔹 مصاحبه توسعه شغلی (Career Development Interview): ارزیابی کردن هدف‌های شغلی و توانایی‌های توسعه حرفه‌ای

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند
🔻 mehrpol.com

تلگرام | لینکدین | اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا

#مهرپل #مدیریت #کسب_و_کار #مصاحبه #عمومی #فنی #مدیریتی #ارزیابی #حضوری #آنلاین #تلفنی #کدنویسی #طراحی #مهارت #سیستم #رهبری #توسعه

🟢 تو بخش اول مصاحبه شغلی با تعدادی از انواع مصاحبه آشنا شدیم، حالا در ادامه، بخش دوم رو با هم مرور می‌کنیم:

◀️ مصاحبه‌های رفتاری
مصاحبه ارزیابی شایستگی: ارزیابی بر اساس شایستگی‌ها و توانمندی‌های خاص.
مصاحبه موقعیتی: سوالات در مورد واکنش‌ها و عملکرد فرد تو موقعیت‌های خاص.

◀️ مصاحبه‌های گروهی
مصاحبه گروهی: مصاحبه با حضور چند مصاحبه‌گر انجام میشه.
مصاحبه تیمی: ارزیابی توانایی کار تیمی از طریق انجام وظایف گروهی.

◀️ مصاحبه‌های آزمایشی
کارآموزی: ارزیابی شخص از طریق تجربه کوتاه مدت در محیط کار.

🔵 این زیرشاخه‌ها به کارفرما کمک می‌کنه تا به بهترین شکل ممکن بتونن توانایی‌ها، مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی افراد رو ارزیابی کنن و بهترین فرد را برای موقعیت شغلی مورد نظر انتخاب کنن.

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند
🔻 mehrpol.com

تلگرام | لینکدین | اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا

#مهرپل #مدیریت #کسب_و_کار #مصاحبه #مصاحبه_شغلی #رفتار #گروهی #آزمایشی

◀️ آشنایی با KPIهای مرتبط با حفظ استعدادها

🟡 نرخ ترک کار: این شاخص نشان می‌ده که چه تعداد از کارمندان سازمان رو ترک می‌کنن.

🟡 میانگین مدت زمان اشتغال: این شاخص به شما کمک می‌کنه تا مدت زمان ماندگاری کارمندان در سازمان رو ارزیابی کنین.

🟡 رضایت کارمندان: با انجام نظرسنجی از کارمندان، می‌تونین از میزان رضایتشون از محیط کار و شرایط شغلی مطلع بشین.

🟡 نرخ ارتقاء شغلی: این شاخص نشون می‌ده که چه تعداد از کارمندان فرصت ارتقاء شغلی پیدا می‌کنن.

◀️ به‌کارگیری KPIهای مرتبط با فرآیند جذب

🟢 نرخ تبدیل متقاضی به کارمند جدید: این شاخص نشون می‌ده که از تعداد کل متقاضیان، چه تعدادشون به مرحله استخدام رسیدن.

🟢 میانگین زمان پر شدن یک جایگاه شغلی: این شاخص به شما کمک می‌کنه تا سرعت فرآیند جذب خودتون رو ارزیابی کنین.

🟢 هزینه هر استخدام: با محاسبه هزینه‌های مرتبط با هر استخدام، می‌تونین بهینه‌سازی‌های لازم رو در فرآیند جذب انجام بدین.

🟢 رضایت متقاضیان از فرآیند مصاحبه: با انجام نظرسنجی از متقاضیان، می‌تونین نقاط قوت و ضعف فرآیند مصاحبه خودتون رو شناسایی کنین.

🟢 نسبت استخدام از طریق منابع داخلی به منابع خارجی: این شاخص نشون می‌ده که چه تعداد از افراد جدید از طریق معرفی کارمندان فعلی استخدام شدن.

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند 
🔻 mehrpol.com 
 
تلگرام | لینکدین | اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا

#مهرپل #مدیریت #کسب_و_کار #بازار #بازاریابی #خرید #فروش #عمده #سود #تولیدی #فروشگاه #آنلاین #تبلیغات #برند #آموزش #فالو #لایک #خاص #موفقیت #مهارت #مصاحبه #منابع_انسانی  #استخدام #حفظ_نیرو #کارمندان #سازمان #جذب #ارتباطات #تیم_سازی
#kpi