Дорогие коллеги!
Сердечно поздравляем вас с Днём медицинского работника!
Вы — те, кто ежедневно принимает на себя ответственность за самое ценное — здоровье и жизнь людей.
Ваш труд требует не только глубоких знаний, но и постоянного совершенствования, открытости к новому, готовности расти и меняться вместе с медициной.
В Медицинском корпоративном университете мы видим, как важно врачу, руководителю, администратору не останавливаться — учиться, развивать навыки, применять новые подходы. Именно стремление к развитию делает медицинское сообщество сильнее.
Спасибо вам за любовь к профессии, преданность делу и желание становиться лучше каждый день!
Пусть ваша работа приносит вдохновение и заслуженное признание!
С праздником!
С любовью и уважением, Команда Медицинского корпоративного университета❤️
Сердечно поздравляем вас с Днём медицинского работника!
Вы — те, кто ежедневно принимает на себя ответственность за самое ценное — здоровье и жизнь людей.
Ваш труд требует не только глубоких знаний, но и постоянного совершенствования, открытости к новому, готовности расти и меняться вместе с медициной.
В Медицинском корпоративном университете мы видим, как важно врачу, руководителю, администратору не останавливаться — учиться, развивать навыки, применять новые подходы. Именно стремление к развитию делает медицинское сообщество сильнее.
Спасибо вам за любовь к профессии, преданность делу и желание становиться лучше каждый день!
Пусть ваша работа приносит вдохновение и заслуженное признание!
С праздником!
С любовью и уважением, Команда Медицинского корпоративного университета❤️
❤4👏2🎉2
Если вы собственник, директор или управляющий клиники и хотите:
✔️ увеличить прибыль
✔️ выстроить эффективную бизнес-модель
✔️ наладить мотивацию сотрудников
✔️ развить продуктовую линейку
✔️ повысить возвратность пациентов
✔️ и внедрить сервис, который действительно работает —
👉 вам точно на очный мастермайнд 20 июня, который состоится в рамках бизнес-мастерской.
📍Swissotel Красные Холмы
📘 18 часов практики, мастер-кейсы, разбор реальных кейсов, личная работа с экспертами и готовые инструменты для вашей клиники.
⏳ Регистрация закроется через 3 дня. Не упустите возможность — бронируйте участие сейчас и начните масштабировать клинику с системой, а не хаосом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1️⃣ Практика вместо теории
Каждое выступление — это кейсы, цифры и инструменты, которые уже работают в медицинском бизнесе.
2️⃣ Эксперты из топовых клиник
Вы услышите и поработаете с руководителями, которые выстраивают эффективные процессы и делают прибыль — в реальных условиях.
3️⃣ 18 часов концентрированной пользы
Мастер-классы, мастермайнд, рабочие сессии — без "воды", только то, что реально можно применить у себя.
4️⃣ Готовые шаблоны и чек-листы
Уйдёте с документами, которые можно адаптировать и внедрить уже на следующий день после мероприятия.
5️⃣ Сообщество единомышленников
Нетворкинг с теми, кто тоже развивается, внедряет и ищет рост. Здесь находят партнеров, идеи и поддержку.
Если вы хотите не просто «что-то поменять», а действительно развить клинику как бизнес — бизнес-мастерская для вас.
➡️ РЕГИСТРАЦИЯ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2🤝2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня мы поздравили коллег с Днём медицинского работника!
Спасибо за ваш труд, знания и заботу. И самое важное — за стремление каждый день становиться лучше.
Именно для таких специалистов мы создали Бизнес-мастерскую — пространство развития, обмена опытом и роста.
И у вас ещё есть шанс присоединиться — до старта осталось 2 дня!
На Бизнес-мастерской вас ждёт:
▪️ Сильная деловая программа
▪️ Ставка на кейсы с доказанной эффективностью
▪️ Ориентация на опыт лидеров
▪️ Дружелюбный нетворкинг
▪️ 18 часов практических мастер-классов для руководителей и сотрудников клиники + мастермайнд
▪️ Документы и шаблоны для адаптации в вашей клинике
Инвестируем в рост своего медицинского бизнеса🔥
Спасибо за ваш труд, знания и заботу. И самое важное — за стремление каждый день становиться лучше.
Именно для таких специалистов мы создали Бизнес-мастерскую — пространство развития, обмена опытом и роста.
И у вас ещё есть шанс присоединиться — до старта осталось 2 дня!
На Бизнес-мастерской вас ждёт:
▪️ Сильная деловая программа
▪️ Ставка на кейсы с доказанной эффективностью
▪️ Ориентация на опыт лидеров
▪️ Дружелюбный нетворкинг
▪️ 18 часов практических мастер-классов для руководителей и сотрудников клиники + мастермайнд
▪️ Документы и шаблоны для адаптации в вашей клинике
Инвестируем в рост своего медицинского бизнеса🔥
🎉5❤3👍3
А если бы вы начали сегодня — что бы изменилось через 6 месяцев?
Новая бизнес-модель. Сотрудники, которые работают не «ради галочки», а на результат. Пациенты, которые возвращаются — не из вежливости, а потому что действительно довольны. Система, которая не разваливается, когда вы в отпуске.
📌Это реальность тех, кто однажды сел за стратегический стол и перестал «чинить по мелочи».
Это не конференция и не лекция.
Это пространство, где:
▪️ Говорят про медицину как про бизнес — честно и профессионально
▪️ Разбирают только то, что доказано практикой
▪️ Даётся не просто вдохновение, а инструменты
▪️ Сходу можно наладить работу в клинике — от оргструктуры до возвратности пациентов
▪️ Нетворкинг — не формальность, а часть развития
Если вы владелец или управляющий клиники — это ваша точка роста.
🔔 РЕГИСТРАЦИЯ
Новая бизнес-модель. Сотрудники, которые работают не «ради галочки», а на результат. Пациенты, которые возвращаются — не из вежливости, а потому что действительно довольны. Система, которая не разваливается, когда вы в отпуске.
📌Это реальность тех, кто однажды сел за стратегический стол и перестал «чинить по мелочи».
Это не конференция и не лекция.
Это пространство, где:
▪️ Говорят про медицину как про бизнес — честно и профессионально
▪️ Разбирают только то, что доказано практикой
▪️ Даётся не просто вдохновение, а инструменты
▪️ Сходу можно наладить работу в клинике — от оргструктуры до возвратности пациентов
▪️ Нетворкинг — не формальность, а часть развития
Если вы владелец или управляющий клиники — это ваша точка роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес-мастерская ЛЕТО 2025 — это было мощно!
19 июня прошла наша Бизнес-мастерская Лето 2025 — день практики, включенности и честного взгляда на бизнес.
На мастер-классах мы разбирали:
▪️ Как выстраивать эффективную бизнес-модель клиники
▪️ Как формировать систему мотивации на результат
▪️ Как внедрять сервис, который работает на прибыль
▪️ Как возвращать пациентов без дополнительных затрат на маркетинг
▪️ И многое другое — с конкретными кейсами, документами и шаблонами
А 20 июня в уютной кулуарной обстановке прошёл закрытый мастермайнд.
Мы глубоко проработали запросы участников,
🔎 нашли точки роста каждой клиники —
и уже с завтрашнего дня начинается внедрение!
Дорогие участники, спикеры, партнёры,
спасибо вам за вовлеченность, активность, искренний интерес и стремление развивать свой медицинский бизнес.
Вы создаёте сильные клиники — а вместе с ними растёт и вся медицинская отрасль России.
До новых встреч — мы уже готовим для вас следующее событие ❤️
19 июня прошла наша Бизнес-мастерская Лето 2025 — день практики, включенности и честного взгляда на бизнес.
На мастер-классах мы разбирали:
▪️ Как выстраивать эффективную бизнес-модель клиники
▪️ Как формировать систему мотивации на результат
▪️ Как внедрять сервис, который работает на прибыль
▪️ Как возвращать пациентов без дополнительных затрат на маркетинг
▪️ И многое другое — с конкретными кейсами, документами и шаблонами
А 20 июня в уютной кулуарной обстановке прошёл закрытый мастермайнд.
Мы глубоко проработали запросы участников,
🔎 нашли точки роста каждой клиники —
и уже с завтрашнего дня начинается внедрение!
Дорогие участники, спикеры, партнёры,
спасибо вам за вовлеченность, активность, искренний интерес и стремление развивать свой медицинский бизнес.
Вы создаёте сильные клиники — а вместе с ними растёт и вся медицинская отрасль России.
До новых встреч — мы уже готовим для вас следующее событие ❤️
❤8🔥5👍1🤝1
Это понимание вдохновляет нас делиться практически применимыми знаниями.
Мы выпустили несколько книг, которые будут полезны руководителям и сотрудникам клиник.
📚«Практики менеджмента на каждый день». Эта книга — ваш ежедневный гид в управлении командой. Автор делится методами постановки целей, делегирования, контроля и мотивации.
📚«Эффективная бизнес-модель современной клиники». Для тех, кто мечтает управлять клиникой «на автопилоте». Здесь вы найдете готовые инструменты для создания уникального сервиса, настройки ценообразования и разработки программы лояльности.
📚«Успешный врач». Хотите, чтобы пациенты доверяли вам и принимали решения лечиться именно у вас? Эта книга поможет врачам развить навыки продаж и увеличивать средний чек, конверсию и возвратность пациентов.
📚«10 навыков эффективного администратора клиники». В книге раскрыты ключевые навыки, которые помогут создавать приятное впечатление с первого звонка.
Полный перечень книг и методических пособий есть на сайте университета. Читайте, вдохновляйтесь🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Курс-практикум «Управление клиникой. Система и масштабирование» — для тех, кто устал от хаоса и ручного управления, хочет четкой системы и роста прибыли.
Что даст курс:
— Освоите уникальную трёхконтурную модель управления: финансы, продукты, мотивация
— Сформируете бизнес-мышление и начнёте видеть зоны роста
— Построите организационную структуру и систему продаж
— Перейдёте от хаоса к системе и будете управлять прибылью
— Получите диплом о профессиональной переподготовке
В группе всего 12 участников — это значит глубокая проработка каждого кейса и максимум внимания к вашему бизнесу.
Набор открыт до 1 октября.
Если вы управляющий, директор или собственник клиники, который хочет масштабироваться, системно расти и больше не зависеть от «везения» — этот курс создан для вас.
📍Оставьте заявку и сделайте первый шаг к новой системе управления.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1
5 типичных ошибок, из-за которых клиника буксует (даже если врачи отличные)
1️⃣ Всё держите в голове
Нет регламентов — только «звоните мне, если что». В итоге: вы не управляете, а «принимаете участие во всём». Выгорание и хаос — почти гарантированы.
2️⃣ Нет системы мотивации
Платим «как принято» или «по договорённости», но сотрудники не видят связи между своим вкладом и результатом. Работают на оклад — а не на результат.
3️⃣ Сервис на уровне “как получится”
Нет единого подхода к встрече, сопровождению и возврату пациента. Администратор улыбается — уже хорошо. Пациенты теряются. Конкуренты выигрывают.
4️⃣ Продаж как системы — нет
Врачи не умеют «допродавать» услуги, администраторы не закрывают в долгую. План по выручке — на бумаге. По факту — как пойдёт.
5️⃣ Финансовая модель — это “таблица” в лучшем случае
Доход и расход не прогнозируются. Прибыль — сюрприз. Или её нет. Или вы в минусе — но никто не понимает, почему.
На курсе «Управление клиникой. Система и масштабирование» вы:
— устраняете все эти ошибки
— внедряете чёткую модель управления
— получаете 70 документов и 150 уроков
— и диплом, подтверждающий вашу квалификацию как управленца
📌Регистрация открыта до 1 октября.
Бизнес может перестать буксовать. Стоит просто перейти от интуиции к системе.
1️⃣ Всё держите в голове
Нет регламентов — только «звоните мне, если что». В итоге: вы не управляете, а «принимаете участие во всём». Выгорание и хаос — почти гарантированы.
2️⃣ Нет системы мотивации
Платим «как принято» или «по договорённости», но сотрудники не видят связи между своим вкладом и результатом. Работают на оклад — а не на результат.
3️⃣ Сервис на уровне “как получится”
Нет единого подхода к встрече, сопровождению и возврату пациента. Администратор улыбается — уже хорошо. Пациенты теряются. Конкуренты выигрывают.
4️⃣ Продаж как системы — нет
Врачи не умеют «допродавать» услуги, администраторы не закрывают в долгую. План по выручке — на бумаге. По факту — как пойдёт.
5️⃣ Финансовая модель — это “таблица” в лучшем случае
Доход и расход не прогнозируются. Прибыль — сюрприз. Или её нет. Или вы в минусе — но никто не понимает, почему.
На курсе «Управление клиникой. Система и масштабирование» вы:
— устраняете все эти ошибки
— внедряете чёткую модель управления
— получаете 70 документов и 150 уроков
— и диплом, подтверждающий вашу квалификацию как управленца
📌Регистрация открыта до 1 октября.
Бизнес может перестать буксовать. Стоит просто перейти от интуиции к системе.
❤2🤔1
Как перестать управлять клиникой в ручном режиме и выстроить систему, которая работает без вас?
В ходе обучения вы научитесь:
– Строить оргструктуру и зонировать ответственность
– Управлять прибылью, а не просто учитывать доход
– Разрабатывать систему мотивации «на результат»
– Создавать продуктовую линейку и управлять продажами
– Формировать внутренний и внешний трафик
– Переходить от хаоса к цифровому управлению
– Масштабировать клинику — системно и уверенно
Студенты получают не только знания, но и 70 готовых документов: стандарты, регламенты, инструкции — всё, чтобы навести порядок и масштабировать бизнес.
Набор в группу — до 1 октября! Только 12 участников — максимум внимания каждому.
🔺УПРАВЛЕНИЕ КЛИНИКОЙ. СИСТЕМА И МАСШТАБИРОВАНИЕ
«Все вопросы — ко мне, отчётов нет, сотрудники бегают друг за другом. Прибыль вроде есть, но почему — неясно. Стало понятно: без системы дальше не сдвинуться», — управляющий одной из частных клиник до начала курса «Управление клиникой. Система и масштабирование».
Теперь у нас чёткая структура: у каждого зона ответственности, понятная мотивация, процессы регламентированы. Я наконец начал управлять бизнесом, а не “держать его на себе”», — отзыв после прохождения курса.
В ходе обучения вы научитесь:
– Строить оргструктуру и зонировать ответственность
– Управлять прибылью, а не просто учитывать доход
– Разрабатывать систему мотивации «на результат»
– Создавать продуктовую линейку и управлять продажами
– Формировать внутренний и внешний трафик
– Переходить от хаоса к цифровому управлению
– Масштабировать клинику — системно и уверенно
Студенты получают не только знания, но и 70 готовых документов: стандарты, регламенты, инструкции — всё, чтобы навести порядок и масштабировать бизнес.
Набор в группу — до 1 октября! Только 12 участников — максимум внимания каждому.
🔺УПРАВЛЕНИЕ КЛИНИКОЙ. СИСТЕМА И МАСШТАБИРОВАНИЕ
❤2🔥2
Всё вроде бы работает: врачи принимают, пациенты приходят, реклама идёт, вы как управляющий — всегда «в курсе».
Но…
🔸У вас всё ещё «ручное управление» — большинство решений держится только на вас.
🔸Команда не берёт ответственность, ждёт указаний, не знает, к чему стремиться.
🔸Из месяца в месяц — одинаковая прибыль (или её отсутствие).
🔸Вы работаете на износ, а ощущение порядка и роста так и не наступает.
Почему так происходит?
Потому что нет системы. А без неё — масштаб невозможен.
📌 Курс «Система и масштабирование» — это путь от хаоса к управляемому, прибыльному медицинскому бизнесу.
С пошаговой архитектурой: финансы, продукты, мотивация, процессы, структура, сервис, маркетинг.
Уже в первые недели вы начнёте собирать систему управления, в которой:
✔ Команда работает по чётким стандартам
✔ Ответственность распределена
✔ Доходы можно планировать
✔ И бизнес, наконец, можно масштабировать
Старт 1 октября!
Но…
🔸У вас всё ещё «ручное управление» — большинство решений держится только на вас.
🔸Команда не берёт ответственность, ждёт указаний, не знает, к чему стремиться.
🔸Из месяца в месяц — одинаковая прибыль (или её отсутствие).
🔸Вы работаете на износ, а ощущение порядка и роста так и не наступает.
Почему так происходит?
Потому что нет системы. А без неё — масштаб невозможен.
С пошаговой архитектурой: финансы, продукты, мотивация, процессы, структура, сервис, маркетинг.
Уже в первые недели вы начнёте собирать систему управления, в которой:
✔ Команда работает по чётким стандартам
✔ Ответственность распределена
✔ Доходы можно планировать
✔ И бизнес, наконец, можно масштабировать
Старт 1 октября!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как будет выглядеть ваша клиника через 3 месяца после обучения на курсе «Управление клиникой. Система и масштабирование»?
Представьте:
📌Все процессы описаны. Врачи, администраторы, маркетологи – работают по единым стандартам.
📌Каждый сотрудник знает, что входит в его зону ответственности и по каким метрикам оценивается результат.
📌У вас есть прозрачная финансовая модель, прогноз по доходам и понимание, куда утекает прибыль (и как это закрыть).
📌Пациенты возвращаются. Повторные визиты – не случайность, а системная работа.
📌А вы – не «пожарный», а стратег: управляете, масштабируете и видите картину бизнеса целиком.
🎓Курс «Управление клиникой. Система и масштабирование» – это:
✔ 150 уроков и 250 часов практики
✔ 70 регламентов, шаблонов, документов
✔ Диплом о профпереподготовке
✔ Только 12 участников в потоке
✔ Живое общение с автором курса
📆 Набор до 1 октября.
Если вы хотите не просто «разобраться», а перестроить клинику как бизнес – это ваш шанс.
Представьте:
📌Все процессы описаны. Врачи, администраторы, маркетологи – работают по единым стандартам.
📌Каждый сотрудник знает, что входит в его зону ответственности и по каким метрикам оценивается результат.
📌У вас есть прозрачная финансовая модель, прогноз по доходам и понимание, куда утекает прибыль (и как это закрыть).
📌Пациенты возвращаются. Повторные визиты – не случайность, а системная работа.
📌А вы – не «пожарный», а стратег: управляете, масштабируете и видите картину бизнеса целиком.
🎓Курс «Управление клиникой. Система и масштабирование» – это:
✔ 150 уроков и 250 часов практики
✔ 70 регламентов, шаблонов, документов
✔ Диплом о профпереподготовке
✔ Только 12 участников в потоке
✔ Живое общение с автором курса
📆 Набор до 1 октября.
Если вы хотите не просто «разобраться», а перестроить клинику как бизнес – это ваш шанс.
#ПАРТНЕРСКИЙПОСТ
Если вы хотите найти врача, который генерирует +800 000 ₽ выручки в первый месяц работы, этот пост для вас 👇🏼
Хорошего стоматолога сейчас найти почти так же сложно, как единорога — особенно в небольших городах. Джоб-сайты и Авито не спасают, рекомендации не вдохновляют. Знакомо?
📅30 июня в 15:00 по МСК мы проводим практический вебинар: руководитель HR-отдела Demokrat Юлия Мусагалиева покажет, как устроен эффективный процесс найма, где искать, как отбирать, как адаптировать нового врача, чтобы он остался в клинике надолго.
Этот вебинар особенно полезен, если вы:
🟠 в поиске персонала в стоматологию;
🟠 устали от текучки и нерелевантных откликов;
🟠 хотите выстроить стабильную HR-систему под рост выручки.
Мы поделимся рабочими инструментами, которые ежедневно используем сами — только то, что действительно работает в 2025 году.
Регистрируйтесь по ссылке на вебинар
Вебинар БЕСПЛАТНЫЙ
Если вы хотите найти врача, который генерирует +800 000 ₽ выручки в первый месяц работы, этот пост для вас 👇🏼
Хорошего стоматолога сейчас найти почти так же сложно, как единорога — особенно в небольших городах. Джоб-сайты и Авито не спасают, рекомендации не вдохновляют. Знакомо?
📅30 июня в 15:00 по МСК мы проводим практический вебинар: руководитель HR-отдела Demokrat Юлия Мусагалиева покажет, как устроен эффективный процесс найма, где искать, как отбирать, как адаптировать нового врача, чтобы он остался в клинике надолго.
Этот вебинар особенно полезен, если вы:
🟠 в поиске персонала в стоматологию;
🟠 устали от текучки и нерелевантных откликов;
🟠 хотите выстроить стабильную HR-систему под рост выручки.
Мы поделимся рабочими инструментами, которые ежедневно используем сами — только то, что действительно работает в 2025 году.
Регистрируйтесь по ссылке на вебинар
Вебинар БЕСПЛАТНЫЙ
❤2
Кажется, вы всё делаете правильно. Но роста – нет. Почему?
Вы запускаете рекламу, платите за CRM, проводите планёрки. Но прибыль «на уровне», пациенты теряются, а сотрудники работают по-разному – кто как привык.
💬 «Я же всё делаю! Почему система не работает?»
Потому что бизнеса как системы – нет.
Есть набор действий, а не единый управляемый механизм.
📌 На курсе "Управление клиникой. Система и масштабирование" мы выстраиваем систему управления с нуля:
✔ Определяем, что именно приносит прибыль, и усиливаем это
✔ Строим структуру клиники и закрепляем ответственность за результат
✔ Разрабатываем и внедряем регламенты, стандарты, инструкции
✔ Учим управлять финансами, мотивацией, сервисом и продуктовой линейкой
✔ Устраняем хаос и закладываем фундамент для роста
Это не «мотивация» и не теория. Это конкретная работа с вашей клиникой, её цифрами, отделами, точками роста.
📆 Старт уже скоро. Набор – до 1 октября.
🔺РЕГИСТРАЦИЯ
Вы запускаете рекламу, платите за CRM, проводите планёрки. Но прибыль «на уровне», пациенты теряются, а сотрудники работают по-разному – кто как привык.
💬 «Я же всё делаю! Почему система не работает?»
Потому что бизнеса как системы – нет.
Есть набор действий, а не единый управляемый механизм.
✔ Определяем, что именно приносит прибыль, и усиливаем это
✔ Строим структуру клиники и закрепляем ответственность за результат
✔ Разрабатываем и внедряем регламенты, стандарты, инструкции
✔ Учим управлять финансами, мотивацией, сервисом и продуктовой линейкой
✔ Устраняем хаос и закладываем фундамент для роста
Это не «мотивация» и не теория. Это конкретная работа с вашей клиникой, её цифрами, отделами, точками роста.
🔺РЕГИСТРАЦИЯ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Что делать, когда клиника работает, но «что-то не так»?
Пациенты приходят, команда вроде бы на месте, но:
- Выручка не растёт
- Сотрудники делают «по-своему»
- Вы втянуты во всё: от закупок до расписаний
- Непонятно, за что платите зарплату
- И главное – нет системы
Эти сигналы – про точку роста!
А значит – пора переходить от «ручного управления» к системе.
📘Курс «Управление клиникой: система и масштабирование» – это пошаговая программа, которая поможет:
✔ Выстроить архитектуру управления
✔ Перейти на процессное мышление
✔ Внедрить регламенты, стандарты и KPI
✔ Делегировать без страха
✔ Сформировать культуру роста и ответственности
В группе всего 12 человек.
Набор до 1 октября.
Расти можно без хаоса!
Пациенты приходят, команда вроде бы на месте, но:
- Выручка не растёт
- Сотрудники делают «по-своему»
- Вы втянуты во всё: от закупок до расписаний
- Непонятно, за что платите зарплату
- И главное – нет системы
Эти сигналы – про точку роста!
А значит – пора переходить от «ручного управления» к системе.
📘Курс «Управление клиникой: система и масштабирование» – это пошаговая программа, которая поможет:
✔ Выстроить архитектуру управления
✔ Перейти на процессное мышление
✔ Внедрить регламенты, стандарты и KPI
✔ Делегировать без страха
✔ Сформировать культуру роста и ответственности
В группе всего 12 человек.
Набор до 1 октября.
Расти можно без хаоса!
❤1👍1
📍Курс-практикум «Управление клиникой. Система и масштабирование» – курс про то, как выстроить эффективную модель управления, перестать держать всё в голове и перейти от ручного управления к системному подходу.
Что будет на курсе:
✔️ Трехконтурная модель: финансы, продукты, мотивация ✔️ 150 видеоуроков и 70 документов: стандарты, регламенты, инструкции
✔️ Живое общение с автором, деловые игры и кейсы
✔️ Группы по 12 человек – максимум внимания к каждому ✔️ Диплом о профессиональной переподготовке
Вы научитесь:
✅ Выстраивать оргструктуру и зону ответственности
✅ Настраивать мотивацию сотрудников на результат
✅ Строить систему продаж и сервиса
✅ Управлять прибылью и видеть реальные точки роста
✅ Масштабировать бизнес, сохраняя управляемость
Для кого:
🔺Управляющие и собственники клиник
🔺Руководители клиник
🔺Те, кто хочет «разложить по полочкам» бизнес и расти
🕓 Старт скоро, набор в группу до 1 октября
🔗ПОДРОБНЕЕ
Что будет на курсе:
✔️ Трехконтурная модель: финансы, продукты, мотивация ✔️ 150 видеоуроков и 70 документов: стандарты, регламенты, инструкции
✔️ Живое общение с автором, деловые игры и кейсы
✔️ Группы по 12 человек – максимум внимания к каждому ✔️ Диплом о профессиональной переподготовке
Вы научитесь:
✅ Выстраивать оргструктуру и зону ответственности
✅ Настраивать мотивацию сотрудников на результат
✅ Строить систему продаж и сервиса
✅ Управлять прибылью и видеть реальные точки роста
✅ Масштабировать бизнес, сохраняя управляемость
Для кого:
🔺Управляющие и собственники клиник
🔺Руководители клиник
🔺Те, кто хочет «разложить по полочкам» бизнес и расти
🕓 Старт скоро, набор в группу до 1 октября
🔗ПОДРОБНЕЕ
❤1🔥1
Книги, которые помогут развивать медицинский бизнес
Мы уверены: чем больше вы вкладываете в знания, тем выше результаты. Развитие – это инвестиция, которая всегда приносит прибыль.
Мы создали серию книг для собственников, управляющих и сотрудников клиник с практическими рекомендациями, которые можно внедрять сразу.
📘 «Менеджмент каждый день» — удобный инструмент для руководителя: как ставить задачи, делегировать, контролировать и мотивировать команду на результат.
📘 «Бизнес-модель современной клиники» — для тех, кто хочет, чтобы система работала даже без его постоянного участия. В книге — решения по сервису, ценообразованию и возврату пациентов.
📘 «Успешный врач» — поможет медицинским специалистам прокачать навыки общения с пациентами, научиться продавать услуги экологично и при этом повышать доход.
📘 «10 ключевых навыков администратора клиники» — о том, как администратор может повлиять на первое впечатление и лояльность пациентов с первых секунд общения.
Полный каталог изданий ищите на сайте Медицинского корпоративного университета.
Читайте, внедряйте, развивайтесь вместе с командой!🤝
Мы уверены: чем больше вы вкладываете в знания, тем выше результаты. Развитие – это инвестиция, которая всегда приносит прибыль.
Мы создали серию книг для собственников, управляющих и сотрудников клиник с практическими рекомендациями, которые можно внедрять сразу.
📘 «Менеджмент каждый день» — удобный инструмент для руководителя: как ставить задачи, делегировать, контролировать и мотивировать команду на результат.
📘 «Бизнес-модель современной клиники» — для тех, кто хочет, чтобы система работала даже без его постоянного участия. В книге — решения по сервису, ценообразованию и возврату пациентов.
📘 «Успешный врач» — поможет медицинским специалистам прокачать навыки общения с пациентами, научиться продавать услуги экологично и при этом повышать доход.
📘 «10 ключевых навыков администратора клиники» — о том, как администратор может повлиять на первое впечатление и лояльность пациентов с первых секунд общения.
Полный каталог изданий ищите на сайте Медицинского корпоративного университета.
Читайте, внедряйте, развивайтесь вместе с командой!🤝
👍3
Как понять, что в клинике пора наводить порядок?
Вот несколько признаков:
- Руководитель в операционке 24/7
- Каждый решает задачи «по-своему»
- Нет чётких стандартов, всё держится на людях
- Сложно спрогнозировать прибыль
- Бюджет «течёт», а загрузка неполная
Если узнали себя - это нормальный этап роста. Но дальше без системы двигаться тяжело.
📘 В курсе «Система и масштабирование» вы получите инструменты, чтобы навести порядок и перейти к устойчивому управлению:
✅ структура и регламенты
✅ система мотивации
✅ управленческий учёт
✅ контроль за прибылью
✅ масштабируемая бизнес-модель
Вот несколько признаков:
- Руководитель в операционке 24/7
- Каждый решает задачи «по-своему»
- Нет чётких стандартов, всё держится на людях
- Сложно спрогнозировать прибыль
- Бюджет «течёт», а загрузка неполная
Если узнали себя - это нормальный этап роста. Но дальше без системы двигаться тяжело.
📘 В курсе «Система и масштабирование» вы получите инструменты, чтобы навести порядок и перейти к устойчивому управлению:
✅ структура и регламенты
✅ система мотивации
✅ управленческий учёт
✅ контроль за прибылью
✅ масштабируемая бизнес-модель
❤1
Без системы клиника не растёт – она выживает.
Ручное управление, постоянные «пожары», уставший руководитель, отток пациентов – всё это не про ошибки, а про отсутствие системы.
Что такое система?
✅ каждый сотрудник понимает свою зону ответственности ✅ мотивация работает на результат, а не «просто бонус» ✅ вы знаете, что происходит в клинике, даже когда не в ней ✅ прибыль можно спрогнозировать и масштабировать
📍 Это не абстрактные мечты. Это конкретные управленческие решения, которые мы разбираем и внедряем на курсе «Система и масштабирование».
12 мест в потоке, поддержка эксперта, диплом установленного образца и 70 готовых документов в помощь.
🗓 Набор до 1 октября.
🔗УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
Ручное управление, постоянные «пожары», уставший руководитель, отток пациентов – всё это не про ошибки, а про отсутствие системы.
Что такое система?
✅ каждый сотрудник понимает свою зону ответственности ✅ мотивация работает на результат, а не «просто бонус» ✅ вы знаете, что происходит в клинике, даже когда не в ней ✅ прибыль можно спрогнозировать и масштабировать
12 мест в потоке, поддержка эксперта, диплом установленного образца и 70 готовых документов в помощь.
🔗УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM