🔴هرآنچه باید از قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت بدانید. #بخش_اول

🔰با تصویب لایحه بازنشستگی پیش از موعد، این امکان فراهم شد که افراد تحت پوشش بیمه سازمان تأمین اجتماعی بتوانند زودتر از موعد خود را بازنشسته کنند.
📍متن قانون بازنشستگی پیش از موعد
🔻ماده ٢- کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی در صورت دارا بودن حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول (بدون رعایت شرط سنی) می‌توانند در مهلت پیش‌بینی شده در قانون با ارایه در خواست کتبی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (٥) سال سال سنوات ارفاقی تا سقف سی‌سال بازنشسته شوند.
🔸تبصره١ـ بانوان شاغل که فاقد شرط سابقه خدمت مقـرر در این مـاده می‌باشـنـد، به شرط داشتن حداقل بیست (٢٠) سال سنوات خدمت قابل قبول می‌توانند با ارایه درخواست کتبی و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (٥) سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند.
🔸تبصره٢ـ افرادی که در طول مدت اجرای قانون شرایط موضوع ماده (٢) این آیین‌نامه را احراز و بصورت مکتوب در خواست خود را ارایه نمایند و مطابق ماده (٣) این آیین‌نامه تا پایان ٥/٦/١٣٨٩ با درخواست بازنشستگی آنها موافقت شود، مشمول این آیین‌نامه خواهند بود.
🔻ماده ٣ - به‌منظور بررسی درخواستی بازنشستگی پیش از موعد در انطباق با برنامه‌های جامع نیروی انسانی دستگاههای دولتی، رییس دستگاه یا بالاترین مقام مسئول دستگاه اجرایی می‌تواند اختصاصی کارگزین آنلاین کارگروهی مرکب از مدیران واحدهای ذی‌ربط دستگاه متبوع تشکیل دهد. درخواستهای مشمولان قانون پس از اعلام نظر مدیر بلافصل متقاضی در کارگروه مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.
🔸تبصره ـ تصمیمات کارگروه در صورت وجود اعتبار لازم و پس از تأیید بالاترین مقام دستگاه قابل اجرا خواهد بود.
🔻ماده‌ ٤- پاداش پایان خدمت کارکنان رسمی مشمول قانون با رعایت مفاد قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت ـ مصوب ١٣٧٥ ـ و اصلاحات بعدی آن و با احتساب سنوات ارفاقی توسط دستگاه متبوع مستخدم محاسبه و پرداخت می‌شود.
🔸تبصره١ـ در مورد مستخدمان پیمانی مطابق آیین‌نامه استخدام پیمانی، موضوع تصویب‌نامه شماره ٥٢٢٨٢/ت٦٦٤ مورخ ١٥/٦/١٣٦٨ و اصلاحات بعدی آن و در مورد مشمولان قانون کار مطابق احکام مندرج در قانون کار توسط دستگاه متبوع مستخدم عمل خواهدشد.
🔸تبصره٢ـ پاداش پایان خدمت بانوان متقاضی با کمتر از بیست و پنج (٢٥) سال سابقه خدمت به میزان سنوات خدمت قابل قبول (بدون احتساب سنوات ارفاقی) محاسبه و پرداخت خواهدشد.
🔻ماده 5- وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلفند در سال ١٣٨٦ اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی براساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر کسور بازنشستگی را بصورت یکجا و نیز مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آنان را (همان سال) به ترتیب مقرر در تبصره (١) ماده واحده قانون محاسبه اختصاصی کارگزین آنلاین و به وزارت اعلام کند. وزارت موظف است اعتبار اعلام شده را از سر جمع اعتبارات دستگاهها کسر و به حساب صندوقهای بازنشستگی ذی‌ربط واریز نماید.
🔻ماده 6- از سال ١٣٨٧ تا پنج (٥) سال پس از مهلت اجرای قانون، اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی براساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی بطور یکجا و با اعمال ضریب (١/١) محاسبه و در ردیف بودجه وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی، همچنین مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آن دسته از کارکنانی که تا سال قبل بازنشسته شده‌اند در ردیف جداگانه‌ای ذیل بودجه وزارت پیش‌بینی خواهدشد.
وزارت موظف است سهم هر یک از صندوقهای بازنشستگی را سالانه به حساب صندوقهای بازنشستگی ذی‌ربط واریز نماید.
🔸تبصره ـ وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلفند کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی را بطور یکجا به صندوقهای بازنشستگی پرداخت نمایند.
🔻ماده ٧- کارکنانی که با استفاده از سنوات ارفاقی بازنشسته می‌شوند پی از بازنشستگی از امتیازاتی که در سایر قوانین و مقررات برای کارکنان بازنشسته در نظر گرفته شده یا می‌شود بهره‌مند خواهند شد.
🔻ماده ٨- شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی می‌توانند کارکنان واجد شرایط را صرفاً از محل منابع مالی خود و براساس مفاد این آیین‌نامه بازنشسته کنند.
با ما به روز باشید👇👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew

۱۰۰ تست از قسمت سند تحول بنیادین جهت استخدامی آموزش و پرورش
1.8mb
#بخش_اول

🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
در ایتا
https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1c

🗂 تفاوت های صندوق تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی:


▫️ تفاوت های صندوق بازنشستگی و تأمین اجتماعی جهت آگاهی بخشی برای فرهنگیان محترم در دو بخش تهیه شده است. امیدواریم مفید باشد.
با تشکر - بهنام پیروی

☑️ #بخش_اول

1⃣ میزان کسور بازنشستگی و بیمه:
۱. صندوق بازنشستگی کشوری:
سهم کارمند: ماهانه ۹ درصد از اقلام مشمول کسور کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین ۲ درصد برای دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد.
سهم کارفرما: مبلغ ۱۳.۵ درصد نیز از کارفرما اخذ شده و ۲ درصد نیز از کارفرما بابت خدمات درمانی کسر و در نهایت با کسر ۳ درصد از سهم استانی کل مبلغ ۲۹.۵ (درصد حقوق مشمول نه حقوق حکمی) می باشد.
۲. صندوق تأمین اجتماعی:
سهم کارمند: ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می کند.
سهم کارفرما: با اخذ ۲۰ درصد سهم کارفرما و ۳ درصد حق بیمه بیکاری (البته فقط از همکاران پیمانی و قراردادی بند ب و حق التدریس) کسر می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.

◻️ همین اختلاف ۰.۵ درصدی دو صندوق (۳۰ و ۲۹.۵) باعث کسر مبالغی بعنوان تفاوت دو صندوق ( که در عرف همکار آن را جریمه تغییر صندوق می داند ) از همکار اخذ می گردد.

2⃣ مقرری ماه اول:
۱. صندوق بازنشستگی کشوری: با هر افزایش مبلغ آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند.
۲. صندوق تأمين اجتماعي: مشمولین مبلغي به عنوان مقرری ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.

3⃣ مرخصی استعلاجی و معذوریت:
۱. صندوق بازنشستگی کشوری: مشترکین این صندوق در ایام بیماری و مرخصی استعلاجی با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،
۲. صندوق تأمین اجتماعی: مشترکین صندوق {به استثنای کارمندان رسمی} در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تأمین اجتماعی مراجعه نمایند. تأمین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی شدن روند اداری پرداخت می نماید.

4⃣ تسهیلات بازنشستگی:
۱. صندوق بازنشستگی کشوری: بازنشسته این صندوق، اداره محل خدمت وی به عنوان رابط با صندوق بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
۲. صندوق تأمین اجتماعی: کارمندی که به تأمین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگي ارتباط وي با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع مي گردد.

5⃣ سقف حقوق:
۱. صندوق بازنشسگی کشوری: در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيأت علمي و قضات در صورت امکان مي بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
۲. صندوق تأمین اجتماعی: در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد. پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تأمین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود

کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🗂 مالیات و انواع آن

#بخش_اول

☑️ تعریف مالیات (Tax)

▫️يك نوع هزينه اجتماعي به شمار مي رود كه افراد جامعه به تناسب استفاده از اين هزينه اجتماعي بايد تقبل پرداخت آن را بنمايند.

☑️ انواع ماليات: 

➊ ماليات های مستقيم:
▫️ اين نوع ماليات مستقيما از درآمد افراد وصول و شامل ماليات بر دارايي و ماليات بر درآمد مي باشد.

➋ ماليات های غير مستقيم:
▫️اين نوع ماليات بر قيمت كالاها و خدمات اضافه شده و به مصرف كننده تحميل مي گردد.

➌ ماليات های تكليفي:
▫️ماليات هايي هستند كه پرداخت كنندگان وجوه طبق قانون ماليات های مستقيم مكلف به كسر و پرداخت آن ماليات ها در موارد تعيين شده مي باشند مانند: ماليات بر درآمد حقوق 

در ادامه به جزییات بیشتری بر مالیات حقوق خواهیم پرداخت
__
#مالیات

🔎 @edariedu

ضمن خدمت و سوالات دوره ها👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEOXC7lmrM0OSytGhQ

سوالات دوره ها در ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573

🗂 شرایط احراز رتبه های ۱،۲،۳،۴،۵ بخشنامه طرح رتبه بندی معلمان با اجرای ۹۸۰۷۰۱
☑️ #بخش_اول

1️⃣  رتبه ۱:
▫️دارای ۲ سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط : ---> ۲سال
▫️دوره ضمن خدمت: ۱۲۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی ۲سال منتهی به رتبه: ۷۵%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۰%

✔️ ارزشیابی: به طور کلی داشتن دو سال ارزشیابی در کسب رتبه ۱ الزامی است و همچنین داشتن فرم ارزشیابی سال تحصیلی منتهی به رتبه ۱ لازم است.

✔️ اگر همکاران سنوات حق التدریس (حداکثر ۸ماه ۱۵ روز در سال می شود) قبل استخدام داشته و در صورت رسیدن تجربه آموزشی به ۲۴ ماه و شرایط بالا (۲سال ارزشیابی و ۱۲۰ ساعت ضمن خدمت) می تواند رتبه۱ کسب کند.

✔️ مثال: همکاران استخدام قطعی متعهدین خدمت (دانشجو معلم)، و یا اشتغال به کار  نیروهای پیمانی ماده 28 و یا تغییر رسته نیروهای خدماتی و اداری به آموزشی که در تاریخ ۱۳۹۹/۰۶/۱۵ و ۱۳۹۹/۰۷/۰۱ تبدیل وضعیت شده اند، دو سال بعد تبدیل وضعیت در تاریخ ۱۴۰۱/۰۷/۰۱ مشمول رتبه ۱ می باشند.

2️⃣  رتبه ۲:
▫️دارای ۶ سال کامل سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط:  ---> ۶ سال
▫️حداقل ۴سال توقف در رتبه ۱
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه ۱۸۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۰%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۵%

✔️ در کسب رتبه ۱ و ۲، تجربه غیر مرتبط (تعجیل خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته، تحصیل در دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی، دوره مهارت آموزی پیمانی ماده ۲۸ و سربازی و ... تاثیر ندارد.

✔️ و همچنین لازم به ذکر است همکارانی که به دلیل تعجیل در اخذ رتبه ها در مناطق کمتر توسعه یافته خدمت کرده اند، تعجیل آنها ذخیره و با توجه به داشتن توقف لازم، برای رتبه های بالاتر مورد استفاده خواهد شد.

✔️ داشتن فرم ارزشیابی سال تحصیلی منتهی به رتبه ۲ نیز مانند رتبه ۱ الزامی است. برای مثال همکارانی در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰فاقد فرم ارزشیابی به دلایل زیر: مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی موجه، مرخصی بدون حقوق، مامور به تحصیل و ... هستند. مشمول رتبه جدید در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ #نمی_شوند.

✔️ مثال: همکاران استخدام قطعی متعهدین خدمت (دانشجو معلم)، و یا اشتغال به کار نیروهای پیمانی ماده 28 و یا تغییر رسته نیروهای خدماتی و اداری به آموزشی که در تاریخ ۱۳۹۶/۰۷/۰۱ تبدیل وضعیت شده اند، دو سال بعد از تبدیل وضعیت، یعنی ۱۳۹۸/۰۷/۰۱ مشمول رتبه ۱ شده  و بعد از چهار سال توقف در رتبه ۱ یعنی در ۱۴۰۲/۰۷/۰۱ مشمول رتبه ۲ خواهند شد.

3️⃣  رتبه ۳:
▫️دارای ۱۲ سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط (یک دوم): ---> ۶سال
▫️تجربه غیر مرتبط: ---> ۶سال
▫️حداقل ۳سال توقف در رتبه ۲ یا پایه
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۵۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۵%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰

4️⃣  رتبه ۴:
▫️دارای ۱۸سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط (یک دوم): ---> ۹سال
▫️تجربه غیر مرتبط: ---> ۹سال
▫️حداقل ۳سال توقف در رتبه ۳ یا ارشد
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۲۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۵%

5️⃣  رتبه ۵:
▫️دارای ۲۴ سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط (یک دوم): ---> ۱۲سال
▫️تجربه غیر مرتبط: ---> ۱۲سال
▫️حداقل ۳سال توقف در رتبه ۴ یا خبره
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۰۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰%

⤵️ انواع تجربه:
◻️ #تجربه_مرتبط:
۱. سنوات تدریس: سنوات تدریس و یا مدیریت یا معاونت در واحد‌های آموزشی و پرورشی
۲. سنوات خدمت غیررسمی:
← ایام حق التدریس تمام وقت
← دوره سرباز معلمی
← ایام نهضت سواد آموزی
◻️ #تجربه_غیرمرتبط:
۱. تعجیل: خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته
۲. سوابق خدمت غیر رسمی:
← تحصیل: دوره تحصیل متعهدین خدمت در دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجائی ( دوره استخدام آزمایشی)
← ایام خدمت نظام وظیفه «سربازی عادی»
← سنوات خدمت در سایر دستگاه های دولتی:



⤵️ شرایط کلی احراز رتبه:
۱. سوابق تجربی: شرط یک دوم تجربه مرتبط و توقف در رتبه
۲. دوره ضمن خدمت
۳. ارزشیابی سالانه

✔️ از ابتدای ۱۴۰۰/۰۱/۰۱، کسب حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی شامل صلاحیت عمومی(شرایط عمومی استخدام) صلاحیت تخصصی(مدرک + تایید مافوق + ارتباط بین مدرک و تدریس یا شغل)، صلاحیت حرفه ای( آزمون در سامانه ltms) نیاز نیست.

✔️ همکاران در طول مرخصی معذوریت و استعلاجی در صورت داشتن سایر شرایط لازم، مشمول رتبه جدید می شوند.


✅ *از مدیران محترم و معاونین اجرایی مدارس انتظار می رود جهت اطلاع همکاران این پیام را در گروه مدرسه انتشار دهند.


📅 ویرایش، ۱۴۰۲/۰۴/۰۱
#رتبه_بندی_۹۸ #رتبه_بندی #متعهدین_خدمت #رتبه_عددی

🔘 با ما در #امور_اداری_آنلاین در تلگرام همراه شوید.
💬 منتظر نظرات و پیشنهاد همکاران محترم هستیم.