Некоторые спойлеры из курса:

☑️ Где на орг-структуре проходит граница мозгов. Выше которой, сотрудники мыслящие - а ниже которой - сотрудники руки-ноги?

☑️ Мы с партнером принимаем все решения сообща, коллегиально... - АГА, значит у вас в компании безотцовщина. Доказываю

☑️ ЦКП для руководителей - в топку

☑️ KPI - это не про бонусы. Я серьезно.

☑️ Увольнять - это хорошо. Увольнять - это здорово!

===
Цикл постов: Больше, чем орг-структура. Пора делегировать. Пост 8 из 10.

Читать следующий - пост 9 из 10

Перечитать предыдущий - пост 7 из 10

В самом начале, когда только начал писать курс, я дал промокод на него своей клиентке, которая занимается со мной на индивидуальном сопровождении - трекинге.

И вот, несколько материалов, которые она мне записала по поводу курса, послушав только первые 2 бесплатных урока: ))

👇🏻

Дима привет!

По курсу: очень много неожиданных штук для меня

Про то что генеральный директор это про цифры, а не про там какое то вовлечение

Заранее очень интересный тизер про ошибки - что мы увидим ошибки орг структур других компаний, всегда как то хочется сократить для себя путь наверх.

Интересно какие они могут быть и где я их допускаю

В целом я не ожидала, что будет так интересно и круто и опять таки понятнее, чего хотеть от людей, когда внутренне для себя их разделяешь

Кажется что вопрос про орг структуру это уже для каких то серьезных компаний, больших ребят

💢 Предприниматели хаосные, они же на энергии прут. И часто многое держится просто на моей энергии. И страшно что то по настоящему делегировать - нанимаешь людей - но в итоге, что делать им - говоришь ты. И кажется что если не говорить что делать то все развалиться.

💢 Очень многое держится на личности основателя, и кажется что никто не сможет так как я работать

💢 Недостаток бизнес образования. То есть сколько новых бизнесов закрывается, и только 10% потом реально идет получать знания

Это нарезочка только из одного урока, где я показываю собранные мной за мою практику 👌 неправильно созданные орг-структуры моими клиентами и другими консультантами.

===
Цикл постов: Больше, чем орг-структура. Пора делегировать. Пост 9 из 10.

Читать следующий - пост 10 из 10

Перечитать предыдущий - пост 8 из 10

Привет! 👋 Если ты здесь, значит, тебе важно управлять бизнесом не в хаосе, а по правилам.

Меня зовут Дмитрий Лобанов – я тренер по управленческим навыкам, преподаватель менеджмента и человек-структура (по словам моих клиентов). В этом канале ты найдешь реальные управленческие инструменты, которые помогут тебе выстроить системный бизнес и перестать "тушить пожары". 🔥🚒

Коротко обо мне:
✅ 10 лет топ-менеджмента: от старшего менеджера до совета директоров международной компании
✅ Запускал 6 бизнесов – либо успешно выходил в cash out, либо закрывал с выводами
✅ Работал с Canon, Sony, Avon, Harman Kardon
✅ 30+ публикаций в федеральных СМИ
✅ Разбираю 100+ бизнесов в год на протяжении 5 лет

Знаешь, что объединяет большинство предпринимателей? Они думают, что умеют управлять, но никто этому не учился. На конференциях я спрашиваю:
❓ Кто занимается управлением? – Почти все поднимают руки.
❓ А кто учился управлять? – Два человека из трехсот.

В этом канале я даю готовые решения, которые можно внедрять сразу:
✔️ Структура бизнеса – орг-структура, делегирование, KPI, управление командой
✔️ Финансовое управление – как не сливать деньги и планировать прибыль
✔️ Маркетинг и продажи – без "прогревов" и инфоцыганщины
✔️ Личная эффективность руководителя – как не сгореть и не утонуть в операционке

Без воды, мотивационных мантр и инфобизнеса. Только конкретика и работающие методы.

Если хочешь выстроить системный бизнес без хаоса, оставайся. Здесь будет полезно.


ЧТО НАЙДЕТЕ НА КАНАЛЕ:

1. Пост-навигатор по прямым эфирам и онлайн разборам

2. Больше, чем Орг-структура. Пора делегировать! - Цикл постов о базе делегирования, ведущих на мой курс

3. Если вас бесит проводить планерки Часть 1.
Если вас бесит проводить планерки. Часть 2. Читаем

4. Моя позиция по поводу ответственности бизнес-тренера. Мои ценности. Слушаем

5. Послушать мои подкасты на удобной для вас платформе

6. 👉🏻 Все мои индивидуальные образовательные продукты

7. Пост-навигатор по хештегам. Ищите посты, которые интересны именно вам!

8. #отзывы - обратная связь от тех, кто со мной работал

9. 👉🏻 Оставить заявку на разбор системы управления. Бесплатно или приватно.

#проканал
☝️Больше постов по этой теме
.
.

Вкратце: я пропал на неделю (или больше?)

Основная причина - рассказать есть столько всего, что я не знаю с чего начать.

В ближайшее время ожидаю, что меня прорвет контентом.

Примерно так:

Поэтому, пока что повыкладываю благодарности. Ими всегда нужно делиться, я считаю

#отзывы

Дмитрий, добрый день! я подписана на Ваш канал и хочу дать обратную связь... Вы-супер молодец! у меня впервые такое желание поддержать и похвалить чужого человека, правда. Но я любуюсь Вами, восхищаюсь умом, энергетикой, харизмой, голосом... я помню Ваш рассказ о себе и мне хочется сказать, что Вы на верном пути (к человеческому счастью и благополучию)... Желаю Вам интересных и успешных проектов! всегда верьте в себя! Я благодарна Вам за всегда хорошее настроение, улыбку на лице и бодрость духа... Вы заряжаете и делитесь хорошей энергетикой)) Если будете в Калининграде, обязательно напишите... я была бы счастлива с Вами поболтать... может за чашечкой кофе я могла бы рассказать о местных достопримечательностях )

Кормлю своих идеями, чтобы они росли...

💥