Следи за постами, скоро продолжу рассказ про орг-структуры и как они могут стать твоим главным инструментом системного управления. 👍

Отзыв, если быть честным, с индивидуальной работы. Тогда курса по орг-структурам еще не было.

Но конкретно в этом кейсе первое что мы делали - учились рисовать и менять орг-структуру ПРАВИЛЬНО.

А потом еще и несколько раз ее меняли по ходу работы. 🖥

#отзывы

===
Цикл постов: Больше, чем орг-структура. Пора делегировать. Пост 3 из 10.

Читать следующий - пост 4 из 10

Перечитать предыдущий - пост 2 из 10

💼 Чувствуешь, что ты как руководитель на всех фронтах?

Многие признаются: вся ответственность на мне, команда не проявляет инициативу, приходится каждый шаг разжёвывать… 🔥

Вот где в игру вступает орг-структура: Она не просто показывает, кто кому подчиняется.

Грамотно выстроенная ПО ПРАВИЛАМ структура — это реальный, законный, этичный способ переложить ответственность на сотрудников и дать им пространство для самостоятельных решений. Тебе больше не нужно держать все в голове и решать за всех!

Как это работает? 🤔

1️⃣ Чёткие роли и задачи. Каждый знает, за что он отвечает, а ты не стоишь “над душой” у всех.

2️⃣ Сотрудники включают голову❗️ У каждого есть свои KPI и понимание, за что они отвечают. Теперь они сами думают, как выполнить свои задачи, а не ждут подсказок.

3️⃣ Ты занимаешься стратегией, а не мелочами. У тебя освобождается время и энергия, чтобы фокусироваться на больших задачах и развитии бизнеса.

Реальный случай:

После создания чёткой орг-структуры один мой клиент-собственник начал заниматься тем, что действительно важно для его компании – анализом рынка и планированием будущего. А до этого был в вечном “пожарном режиме” и не находил времени на важное 🚀.


Для тех из вас, кто хочет научиться делегировать и освободить себе время, в следующем посте я расскажу, как спуск ответственности через орг-структуру помогает создавать инициативную и продуктивную команду 💪

===
Цикл постов: Больше, чем орг-структура. Пора делегировать. Пост 4 из 10.

Читать следующий - пост 5 из 10

Перечитать предыдущий - пост 3 из 10

Я всё знаю - дай сразу ссылку на сам курс - ВОТЬ

Как орг-структура избавляет от бесконечных совещаний, конфликтов между отделами и разжёвываний


---

🎯 Часто слышу, что всё время уходит на совещания. А ещё — на объяснение сотрудникам одного и того же.

Орг-структура решает и эту проблему! Прикинь? Как? Вот несколько простых истин:

1️⃣ Ясные роли и ответственность. Когда каждому чётко определена зона ответственности В ПОКАЗАТЕЛЯХ , а НЕ В ЗАДАЧАХ нет нужды проводить долгие собрания. Люди знают, что и когда от них ждут.

2️⃣ Больше инициативы у сотрудников. Когда каждый понимает свои цели В ЦИФЕРКАХ, им легче брать на себя ответственность и предлагать решения, а не ждать указаний.

3️⃣ Сфокусированные встречи. Орг-структура создаёт основу для эффективных встреч: обсуждаются только важные вопросы, и уходит меньше времени на объяснения.

4️⃣ Ты начинаешь взаимодействовать только с твоими непосредственными подчиненными, а не со всеми подчиненными вообще от директора до плотника.

Пример из практики ⭐️:

Один из моих клиентов, компания, продающая шоколал, внедрила орг-структуру и наконец избавилась от “бесконечных понедельников”. Теперь операционный директор, выполняющий функцию лидера, не тратит часы на разъяснения — у каждого есть свой вектор работы и своя цифровая цель. А сам он сосредоточился на стратегии и тактике и развитии компании. 🏆

===
Цикл постов: Больше, чем орг-структура. Пора делегировать. Пост 5 из 10.

Читать следующий - пост 6 из 10

Перечитать предыдущий - пост 4 из 10

Я всё знаю - дай сразу ссылку на сам курс - ВОТЬ

А еще вот вам вопрос такой:

Мне тут кто-то говорил, что в канале не хватает личного контенты про меня.

Он, контент, у меня есть, с шутейками, тренировками, сыном и всем таким. 🙂🎮

Но я его пощу в основном в сторис личного аккаунта.

Вопрос к вам:

🔥 ОНЛАЙН-КУРС "БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОРГ-СТРУКТУРА. ПОРА ДЕЛЕГИРОВАТЬ. 🚀

Привет! 😉 Если тебе хочется освободить больше времени, но мешает команда, которая кажется, что на расслабоне. Не хочется тратить дни на объяснения и разжёвывания — то, кажется, что у меня для тебя кое-что есть!

Этот курс — максимально практичный подход к выстраиванию орг-структуры, которая работает.

Никакой воды, только то, что помогает тебе расставить точки ответственности, РЕАЛЬНО включить инициативу у команды и передать им часть своей загрузки. Только мой реальный переработанный опыт десятков кейсов.

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО?

💼 Предпринимателям малого и среднего бизнеса с командой от 7 человек

👨‍💼 Руководителям, которые хотят научиться делегировать и налаживать управляемую структуру

🧑‍💻 HR-специалистам, на которых ложится ответственность за улучшение командной работы

🧑‍💻 Другим бизнес-консультантам - я не против. Моя миссия - поднять культуру управления в стране и мире. А неэффективного управления в бизнесе хватит на всех.

ЧТО ТЕБЕ ДАСТ КУРС? 💯

Ты не только научишься правильно строить и внедрять орг-структуру — ты получишь конкретные инструменты для улучшения управляемости компании. Я покажу, как прописать правильные KPI, чтобы они работали на результат, и как на базе этой структуры освободить себе голову и дать команде ясные задачи.

Курс не из разряда теории — это 14 лет опыта найма в топ-менеджменте, предпринимательства и бизнес-преподавания, реальная практика и самый, я подчеркиваю - САМЫЙ короткий путь к тому, как стать эффективным руководителем.

Поделюсь авторской технологией, которая по шагам приведёт тебя к управлению компанией, где всё ясно и без "сюрпризов".

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ? 🖥

Всё организовано максимально удобно! Ты смотришь видеоуроки, выполняешь практические задания и закрепляешь знания на практике, а затем и на групповых созвонах с разбором. Если останутся вопросы — всегда можно задать их в чате или на видео-разборе.

На VIP-тарифе — индивидуальная обратная связь и внедрение орг-структуры в команду со мной на индивидуальных уроках.

И да, ты получишь доступ к материалам минимум на 5 месяцев, чтобы спокойно пересматривать и использовать их по мере необходимости.

а ❗️ВВОДНАЯ СТУПЕНЬ КУРСА - БЕСПЛАТНА❗️, чтобы ты смог смело залететь, хотя бы на старт!

#оргструктура

===
Цикл постов: Больше, чем орг-структура. Пора делегировать. Пост 6 из 10.

Читать следующий - пост 7 из 10

Перечитать предыдущий - пост 5 из 10