Forwarded from Трудовой комплаенс
Увольнение из-за санкций🇺🇸🇪🇺🇬🇧
#авызнали, что введение санкций против работодателя может быть основанием для расторжения трудового договора с иностранным гражданином?
Гражданина Германии 🇩🇪пригласили на работу управляющим люкс-отеля зарубежной сети. Компания, в которую оформили иностранного работника, была создана специально для управления новой гостиницей. Однако гостиница так и не открылась🥲 В связи с введением экономических санкций против собственника гостиницы владелец бренда (французская компания🇫🇷) запретил его использование в России и, сославшись на форс-мажор, приостановил лицензионные договоры с собственником гостиницы.
Несостоявшегося управляющего отелем пришлось уволить. Работодатель сослался в уведомлении об увольнении на п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, а именно на:
❌ невозможность исполнения договора управления гостиницей в связи с введением в отношении группы компаний, в которую входит работодатель, экономических санкций;
❌отсутствие возможности перевести его на другую работу.
Работник не согласился. В суде он утверждал, что невозможность исполнения договора оказания услуг, заключенного работодателем в рамках осуществления им своей предпринимательской деятельности, является исключительно предпринимательским риском и не регулируется нормами трудового права.
Суд поддержал российского работодателя🇷🇺
Санкции против российских лиц повлекли невозможность запуска гостиницы. Суд счел, что санкции иностранных государств против российских лиц ставят под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части и относятся к исключительному случаю, когда перевод работника на другую работу возможен без его согласия (ч. 2 ст. 72.2 ТК).
Далее суд проанализировал, что в сложившейся ситуации перевод невозможен: «в сложившейся ситуации работодатель был лишен возможности исполнять все заключенные договоры в отношении гостиницы, тогда как трудовой договор с истцом был заключен только на основании договоров в отношении гостиницы, и истец принимался на работу именно в качестве управляющего данной гостиницы»🧐
Источник: Определение 2КСОЮ от 21.03.2023 по делу № 88-7111/2023
#авызнали, что введение санкций против работодателя может быть основанием для расторжения трудового договора с иностранным гражданином?
Гражданина Германии 🇩🇪пригласили на работу управляющим люкс-отеля зарубежной сети. Компания, в которую оформили иностранного работника, была создана специально для управления новой гостиницей. Однако гостиница так и не открылась🥲 В связи с введением экономических санкций против собственника гостиницы владелец бренда (французская компания🇫🇷) запретил его использование в России и, сославшись на форс-мажор, приостановил лицензионные договоры с собственником гостиницы.
Несостоявшегося управляющего отелем пришлось уволить. Работодатель сослался в уведомлении об увольнении на п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, а именно на:
❌ невозможность исполнения договора управления гостиницей в связи с введением в отношении группы компаний, в которую входит работодатель, экономических санкций;
❌отсутствие возможности перевести его на другую работу.
Работник не согласился. В суде он утверждал, что невозможность исполнения договора оказания услуг, заключенного работодателем в рамках осуществления им своей предпринимательской деятельности, является исключительно предпринимательским риском и не регулируется нормами трудового права.
Суд поддержал российского работодателя🇷🇺
Санкции против российских лиц повлекли невозможность запуска гостиницы. Суд счел, что санкции иностранных государств против российских лиц ставят под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части и относятся к исключительному случаю, когда перевод работника на другую работу возможен без его согласия (ч. 2 ст. 72.2 ТК).
Далее суд проанализировал, что в сложившейся ситуации перевод невозможен: «в сложившейся ситуации работодатель был лишен возможности исполнять все заключенные договоры в отношении гостиницы, тогда как трудовой договор с истцом был заключен только на основании договоров в отношении гостиницы, и истец принимался на работу именно в качестве управляющего данной гостиницы»🧐
Источник: Определение 2КСОЮ от 21.03.2023 по делу № 88-7111/2023