حقوق پایه 96
استاد حیدری :
با توجه به ماده 41# #قانون_کار که درباره افزایش #حقوق و دستمزد سالانه کارگرانه كه افزایش‌های هر سال را با دو مبنا قرار داده که یکی، توجه به نرخ تورم و دیگری تعیین دستمزدی است که تأمین کننده معیشت خانوار هستش اين موضوعات در جلسه ١٥م ماه قبل بررسي گرديد راي هاي در اين مورد همخواني نداشت ٤نماينده دولت متاسفانه باز هم با توجه به معيارهاي سبد خانوادگي كه نزديك به چهل قلم ذكر گرديد رو گويا ناديده گرفتندو موافقت ننمودن ونمايندگان كارفرمايان نيز بعضي موارد رو به چالش كشيدن اميد است در جلسه ٢٦اين ماه كه در استانه برگزاريست به نتايج مطلوبي برسند و سنجيده نيز عمل نمايند
استاد حیدری :
با توجه به ماده 41# #قانون_کار که درباره افزایش #حقوق و دستمزد سالانه کارگرانه كه افزایش‌های هر سال را با دو مبنا قرار داده که یکی، توجه به نرخ تورم و دیگری تعیین دستمزدی است که تأمین کننده معیشت خانوار هستش اين موضوعات در جلسه ١٥م ماه قبل بررسي گرديد راي هاي در اين مورد همخواني نداشت ٤نماينده دولت متاسفانه باز هم با توجه به معيارهاي سبد خانوادگي كه نزديك به چهل قلم ذكر گرديد رو گويا ناديده گرفتندو موافقت ننمودن ونمايندگان كارفرمايان نيز بعضي موارد رو به چالش كشيدن اميد است در جلسه ٢٦اين ماه كه در استانه برگزاريست به نتايج مطلوبي برسند و سنجيده نيز عمل نمايند
راجع به میزان #ساعات کار عادی در طی #ماه سوال داشتم . لطفا راهنمایی کنید.
طبق یک روش #محاسبه برای ساعات کار ماهانه
7 ساعت و 20 دقیقه *30 روز کاری میشه که عدد 220 بدست میاد.
این روش به نطر من کلا غلطه و نمیتونه مبنای کار قرار بگیره.
چون قانون صراحتا اعلام کرده که جمعه روز کاری نیست و این مورد نادیده گرفته میشه در این روش و ما اجازه نداریم روزهای کاری را 30 حساب کنیم.
از طرف دیگه این عدد 220 با مواد دیگر #قانون_کار که میگه اجازه نداریم هرروز بیشتر از 8 ساعت و در هفته بیشتر از 44 ساعت کار بخواهیم مغایرت داره . چون عملا ما 26 روز کاری داریم پس :
220/26 =8.46
که تقریبا میشه 8 ساعت و نیم در روز و خلاف قانون است
از طرف دیگه 6 روز کاری * 8 ساعت و نیم تقریبا میشود 51 ساعت کار درهفته که این هم با 44 ساعت کار در هفته مغایرت دارد.
پس اصولا محاسبه 220 ساعت کار در ماه قانونی نیست.
پاسخ : اقای نوری
۱. قانون کار جمهوری اسلامی، ساعات کار هفتگی را مشخص کرده است. به تصریح قانون ۴۴# ساعت در هفته.پس در قانون صحبت شفافی از ساعات کار ماهانه نشده است.
۲. قانون صراحتا #جمعه را روز تعطیل با نزد کارگران دانسته است. پس به عبارتی هفته ۶ روز کاری دارد.
۳. ۴۴ تقسیم بر ۶ می شود ۷.۳۳ یا همان ۷ ساعت و بیست دقیقه. به عبارتی ار بند ۱ و ۲ نتیجه میشود که ساعات کار روزانه ۷.۳۳ ساعت است (هفت شاعت و بیست دقیقه)
۴. قانون #تعطیلات_رسمی را با مزد می داند، یعنی کارگر در روزهای تعطیل رسمی کار نمی کند و مزد میگیرد. درست مانند جمعه
۵. حالا مرور کنیم که در یک #ماه بر اساس بندهای ۱ تا ۴ چقدر باید کار کرد:
(تعداد روزهای ماه - جمعه ها - روزهای تعطیل رسمی)×۷.۳۳
مثال آذر ۹۵ :
(۳۰-۴-۳)×۷.۳۳ = ۱۶۸.۶
یعنی ۱۶۸ ساعت و ۳۶ دقیقه
می شود رند کرد مثلا ۱۶۸ ساعت ونیم
@laborrelations
طبق یک روش #محاسبه برای ساعات کار ماهانه
7 ساعت و 20 دقیقه *30 روز کاری میشه که عدد 220 بدست میاد.
این روش به نطر من کلا غلطه و نمیتونه مبنای کار قرار بگیره.
چون قانون صراحتا اعلام کرده که جمعه روز کاری نیست و این مورد نادیده گرفته میشه در این روش و ما اجازه نداریم روزهای کاری را 30 حساب کنیم.
از طرف دیگه این عدد 220 با مواد دیگر #قانون_کار که میگه اجازه نداریم هرروز بیشتر از 8 ساعت و در هفته بیشتر از 44 ساعت کار بخواهیم مغایرت داره . چون عملا ما 26 روز کاری داریم پس :
220/26 =8.46
که تقریبا میشه 8 ساعت و نیم در روز و خلاف قانون است
از طرف دیگه 6 روز کاری * 8 ساعت و نیم تقریبا میشود 51 ساعت کار درهفته که این هم با 44 ساعت کار در هفته مغایرت دارد.
پس اصولا محاسبه 220 ساعت کار در ماه قانونی نیست.
پاسخ : اقای نوری
۱. قانون کار جمهوری اسلامی، ساعات کار هفتگی را مشخص کرده است. به تصریح قانون ۴۴# ساعت در هفته.پس در قانون صحبت شفافی از ساعات کار ماهانه نشده است.
۲. قانون صراحتا #جمعه را روز تعطیل با نزد کارگران دانسته است. پس به عبارتی هفته ۶ روز کاری دارد.
۳. ۴۴ تقسیم بر ۶ می شود ۷.۳۳ یا همان ۷ ساعت و بیست دقیقه. به عبارتی ار بند ۱ و ۲ نتیجه میشود که ساعات کار روزانه ۷.۳۳ ساعت است (هفت شاعت و بیست دقیقه)
۴. قانون #تعطیلات_رسمی را با مزد می داند، یعنی کارگر در روزهای تعطیل رسمی کار نمی کند و مزد میگیرد. درست مانند جمعه
۵. حالا مرور کنیم که در یک #ماه بر اساس بندهای ۱ تا ۴ چقدر باید کار کرد:
(تعداد روزهای ماه - جمعه ها - روزهای تعطیل رسمی)×۷.۳۳
مثال آذر ۹۵ :
(۳۰-۴-۳)×۷.۳۳ = ۱۶۸.۶
یعنی ۱۶۸ ساعت و ۳۶ دقیقه
می شود رند کرد مثلا ۱۶۸ ساعت ونیم
@laborrelations
Forwarded from Mahjoub j
#یادآوری
👈👈👈🏃🏼🏃🏼🏃🏼
با سلام خدمت عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی با انها نصیب ما شده است ویا همکارانی که تاکنون موفق به تکمیل فرم عضویت نشده اند با توجه به تخصصی بودن گروه منابع انسانی و براساس مرامنامه گروه (عضویت و شناسنامه دار بودن اعضا) به جهت استمرار حضور در گروه . خواهشمند است فرم عضویت زیر را تکمیل نمایند.
لازم به ذکر است این فرم شامل اطلاعات عمومی است و به هیچ عنوان در اختیار دیگران قرار نمی گیرد .با تجدید احترام محجوب
اعضا گروه ها شامل : 1- مدیران حوزه منابع انسانی 2- دانش آموختگان مرتبط 3- علاقه مندان به مباحث منابع انسانی می باشند.
👈👈👈🏃🏼🏃🏼🏃🏼
با سلام خدمت عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی با انها نصیب ما شده است ویا همکارانی که تاکنون موفق به تکمیل فرم عضویت نشده اند با توجه به تخصصی بودن گروه منابع انسانی و براساس مرامنامه گروه (عضویت و شناسنامه دار بودن اعضا) به جهت استمرار حضور در گروه . خواهشمند است فرم عضویت زیر را تکمیل نمایند.
لازم به ذکر است این فرم شامل اطلاعات عمومی است و به هیچ عنوان در اختیار دیگران قرار نمی گیرد .با تجدید احترام محجوب
اعضا گروه ها شامل : 1- مدیران حوزه منابع انسانی 2- دانش آموختگان مرتبط 3- علاقه مندان به مباحث منابع انسانی می باشند.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
✍فرم #عضویت(لطفا پس از تکمیل ،شماره اینجانب 09123843135 در گوشی ذخیره تا ارتباط برقرار شود) https://docs.google.com/forms/d/1YMszs9yPHinpfGo9m2LyPFQUT4QMw8CRBszmf-1YhxM/viewform?c=0&w=1
abofazeli
مخالفت مجمع تشخیص مصلحت نظام با بازنشستگی پیش از موعد بانوان .
اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام تبصره الحاقی یک ماده 97 لایحه برنامه ششم توسعه را که در مورد بازنشستگی پیش از موعد زنان است را مغایر با سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی و افزایش بهره وری در نیروی انسانی دانستند و پیشنهاد کردند که این حق برای خانم ها با سن 55 یا 60 سال منظور شود.
موفق باشید
مخالفت مجمع تشخیص مصلحت نظام با بازنشستگی پیش از موعد بانوان (۲۰سال سابقه )
اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام تبصره الحاقی یک ماده 97 لایحه برنامه ششم توسعه را که در مورد بازنشستگی پیش از موعد زنان است را مغایر با سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی و افزایش بهره وری در نیروی انسانی دانستند و پیشنهاد کردند که این حق برای خانم ها با سن 55 یا 60 سال منظور شود.
@laborrelations
مخالفت مجمع تشخیص مصلحت نظام با بازنشستگی پیش از موعد بانوان .
اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام تبصره الحاقی یک ماده 97 لایحه برنامه ششم توسعه را که در مورد بازنشستگی پیش از موعد زنان است را مغایر با سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی و افزایش بهره وری در نیروی انسانی دانستند و پیشنهاد کردند که این حق برای خانم ها با سن 55 یا 60 سال منظور شود.
موفق باشید
مخالفت مجمع تشخیص مصلحت نظام با بازنشستگی پیش از موعد بانوان (۲۰سال سابقه )
اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام تبصره الحاقی یک ماده 97 لایحه برنامه ششم توسعه را که در مورد بازنشستگی پیش از موعد زنان است را مغایر با سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی و افزایش بهره وری در نیروی انسانی دانستند و پیشنهاد کردند که این حق برای خانم ها با سن 55 یا 60 سال منظور شود.
@laborrelations
ماده 37 لایحه برنامه ششم توسعه کشور که در خصوص همترازی حقوق بازنشستگان با شاغلین می باشد مورد تایید شورای محترم نگهبان قرار گرفت و جزو متن ایرادات 38 گانه ای که باید توسط مجلس شورای اسلامی رفع شود واقع نگردید.
این خبر خوبی برای بازنشسته های محترم می باشد
@laborrelations
این خبر خوبی برای بازنشسته های محترم می باشد
@laborrelations
سوال:
در خصوص بازگشت خانم بعد از زایمان در صورتی که قرارداد آن تا پایان سال باشد آیا کارفرما موظف است برای سال جدید قرادداد با ایشان تنطیم نماید و یا نه و در صورت موافقت تا چه زمان کارفرما باید با ایشان قرارداد منعقد نماید . و اگر ماده قانونی هست میفرمایید.با تشکر
پاسخ استاد : عطایی
⚖رای دیوان عدالت اداری درخصوص مرخصی بارداری
رأی هيأت عمومي_ تاریخ: 22 تیر 1395
الف) به موجب ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال 1392 ، کلیه محدودیتهای مقرر در قانون تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال 1372 و اصلاحات آن و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده بود لغو و در تبصره 2 آن به دولت اجازه داده شده است، مرخصی زایمان مادران را به 9 ماه افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند. نظر به مراتب مذکور با تصویب قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، محدودیت قوانین قبلی که به تعداد فرزندان بستگی داشت، لغو گردیده و با توجه به این که تعیین میزان مرخصی زایمان مادران به موجب قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و اصلاحی آن در بخش دولتی و غیر دولتی 6 ماه تعیین شده بود با تصویب قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده و افزایش مرخصی به 9 ماه، حکم مقنن هم ناظر بر مادران شاغل در بخش دولتی و هم غیر دولتی است.
بنابراین بند 1 مصوبه شماره 92091/ت46527 ـ-مورخه 19/4/1392 هیأت وزیران مغایر قانون و خارج از حدود اختیارت. دولت تشخیص داده نشد و قابل ابطال نیست.
@laborrelations
در خصوص بازگشت خانم بعد از زایمان در صورتی که قرارداد آن تا پایان سال باشد آیا کارفرما موظف است برای سال جدید قرادداد با ایشان تنطیم نماید و یا نه و در صورت موافقت تا چه زمان کارفرما باید با ایشان قرارداد منعقد نماید . و اگر ماده قانونی هست میفرمایید.با تشکر
پاسخ استاد : عطایی
⚖رای دیوان عدالت اداری درخصوص مرخصی بارداری
رأی هيأت عمومي_ تاریخ: 22 تیر 1395
الف) به موجب ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال 1392 ، کلیه محدودیتهای مقرر در قانون تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال 1372 و اصلاحات آن و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده بود لغو و در تبصره 2 آن به دولت اجازه داده شده است، مرخصی زایمان مادران را به 9 ماه افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند. نظر به مراتب مذکور با تصویب قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، محدودیت قوانین قبلی که به تعداد فرزندان بستگی داشت، لغو گردیده و با توجه به این که تعیین میزان مرخصی زایمان مادران به موجب قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و اصلاحی آن در بخش دولتی و غیر دولتی 6 ماه تعیین شده بود با تصویب قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده و افزایش مرخصی به 9 ماه، حکم مقنن هم ناظر بر مادران شاغل در بخش دولتی و هم غیر دولتی است.
بنابراین بند 1 مصوبه شماره 92091/ت46527 ـ-مورخه 19/4/1392 هیأت وزیران مغایر قانون و خارج از حدود اختیارت. دولت تشخیص داده نشد و قابل ابطال نیست.
@laborrelations
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... کشور در #بهمن ماه 💥
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
#مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي خانم دکتر #لبادی
#برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر #نوذری
#HSE #مدیریت_شهری ، کارکردهاوچالشها اقای دکتر #شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم #مظاهری
#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی
#HSE و ارتقای #فرهنگ_ایمنی اقای مهندس #شاهوردی
#یونسکو #راهبرد میان مدت2014- 2021 در زمینه #آموزش
#تعریف_توسعه
#کتاب_عقلانیت
مدل #انگيزش دانشگران بر مبناي مدل #Deci و #Ryanخانم دکتر #مقیمی
#آزمایشات_پزشکی شغلی کارکنان اقای مهندس #فلاح
#پیشگیری از #حوادث در صنایع اقای مهندس #ورچندی
#Emotional_Capital یا #سرمایه_احساسی_هیجانی اقای دکتر #زارع
#طراحی #ساختار_سازمانی اقای دکتر #اثنی_عشری
نقش #منابع_انسانی در #ایمنی اقای #نراقی
#آینده_پژوهی اقای دکتر #زارع
#human_capital #سرمایه_های_انسانی
#حقوق_کار و جایگاه علم حقوق کار 🎓آقای #ابوفاضلی
#تئوری_انتخاب 🎓 خانم #حنطوش_زاده
اشنایی با کارکرد #کوچینگ( #مربیگری) و مقایسه آن با #مشاوره و #منتورینگ 🎓اقای #متحدین
نقش #منابع_انسانی در مدلهای #کسب و کار با رویکرد توجه به #هوش_تجاری 🎓 اقای دکتر #نوذری
#شاخص #سلامت_سازمانی 🎓 سرکارخانم #رضایی
عدم ارتقای #زنان؛ #پنداشت ها و کندوکاوها 🎓 اقای دکتر #شرفی
#یادگیری_مادام_العمر
نمونه اولیه #قرارداد #مشاوره ای
قدرت #هوش_اجتماعی
#نتایج_شگفت_انگیز_سرمایه_گذاری_بر_یادگیری_شخصی
#Performance_Management
#روش_تحقیق پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
ادامه بحث #مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي 🎓سرکار خانم دکتر #لبادی
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه #کسب و کار 🎓آقای #متحدین
#روان_شناسی #بهره وری ، #راهبردی 🎓اقای پرفسور #ساعتچی
نوآور و پرورش #هوش_اكتشافي🎓 #DNA اقای دکتر #کنعانی وخانم #دهقانی #رضایی
هم #ارزشهاي_اخلاقي در سازمان 🎓اقای دکتر #رضایی
هنر #سرمایه گذاری🎓اقای #اصفهانی
👈سوابق داخل کانال @hrmir
👈ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
#مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي خانم دکتر #لبادی
#برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر #نوذری
#HSE #مدیریت_شهری ، کارکردهاوچالشها اقای دکتر #شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم #مظاهری
#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی
#HSE و ارتقای #فرهنگ_ایمنی اقای مهندس #شاهوردی
#یونسکو #راهبرد میان مدت2014- 2021 در زمینه #آموزش
#تعریف_توسعه
#کتاب_عقلانیت
مدل #انگيزش دانشگران بر مبناي مدل #Deci و #Ryanخانم دکتر #مقیمی
#آزمایشات_پزشکی شغلی کارکنان اقای مهندس #فلاح
#پیشگیری از #حوادث در صنایع اقای مهندس #ورچندی
#Emotional_Capital یا #سرمایه_احساسی_هیجانی اقای دکتر #زارع
#طراحی #ساختار_سازمانی اقای دکتر #اثنی_عشری
نقش #منابع_انسانی در #ایمنی اقای #نراقی
#آینده_پژوهی اقای دکتر #زارع
#human_capital #سرمایه_های_انسانی
#حقوق_کار و جایگاه علم حقوق کار 🎓آقای #ابوفاضلی
#تئوری_انتخاب 🎓 خانم #حنطوش_زاده
اشنایی با کارکرد #کوچینگ( #مربیگری) و مقایسه آن با #مشاوره و #منتورینگ 🎓اقای #متحدین
نقش #منابع_انسانی در مدلهای #کسب و کار با رویکرد توجه به #هوش_تجاری 🎓 اقای دکتر #نوذری
#شاخص #سلامت_سازمانی 🎓 سرکارخانم #رضایی
عدم ارتقای #زنان؛ #پنداشت ها و کندوکاوها 🎓 اقای دکتر #شرفی
#یادگیری_مادام_العمر
نمونه اولیه #قرارداد #مشاوره ای
قدرت #هوش_اجتماعی
#نتایج_شگفت_انگیز_سرمایه_گذاری_بر_یادگیری_شخصی
#Performance_Management
#روش_تحقیق پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
ادامه بحث #مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي 🎓سرکار خانم دکتر #لبادی
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه #کسب و کار 🎓آقای #متحدین
#روان_شناسی #بهره وری ، #راهبردی 🎓اقای پرفسور #ساعتچی
نوآور و پرورش #هوش_اكتشافي🎓 #DNA اقای دکتر #کنعانی وخانم #دهقانی #رضایی
هم #ارزشهاي_اخلاقي در سازمان 🎓اقای دکتر #رضایی
هنر #سرمایه گذاری🎓اقای #اصفهانی
👈سوابق داخل کانال @hrmir
👈ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🤔پیرو هماهنگی باواحدهای انتشاراتی
برای هدایای علمی نوروزی،کتب با تخفیف ویژه ارایه می شود:
اطلاعات بیشتر درسایتهای yon.ir/t6Ez
yon.ir/B576
برای هدایای علمی نوروزی،کتب با تخفیف ویژه ارایه می شود:
اطلاعات بیشتر درسایتهای yon.ir/t6Ez
yon.ir/B576
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣 💥پیرو ارایه اقای🎓پرفسورساعتچی درگروه مدیران و استقبال اعضابرای شرکت درکارگاه حضوری مُدل وارۀ معروف به "مُناباماس"عزیزان می تواننداز طروق فوق اعلام امادگی نمایند.💥 🌎goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
🌐 @HRMIR
متاسفانه دربرخی کانال ها مشاهده میگردد که پرداخت #هزینه_معاینات قبل از #استخدام و #معاینات دوره ای کارکنان را به استناد تبصره ۵ماده ۱ آیین نامه معاینات #سلامت_شغلی برعهده کارفرما گذاشته اند .. درصورتیکه آیین نامه فوق الذکر درتاریخ ۹ بهمن ماه ۱۳۹۱ طبق دادنامه ۸۳۳_۸۲۱ دیوان عدالت اداری و با نظر به اینکه آیین نامه معاینات سلامت شغلی مصوب وزارت بهداشت و درمان بدون رعایت تشریفات مقرر در ماده ۱۰۶قانون کار تصویب شده است از حدود اختیارات وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی خارج تشخیص داده شده و به استناد بند یک ماده ۱۹ و ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری ابطال گردیده است .
لذا استناد به آیین نامه صدرالذکر فاقد وجاهت قانونی می باشد .
لذا استناد به آیین نامه صدرالذکر فاقد وجاهت قانونی می باشد .
همراهان گرامی .
لازم دیدم توضیحی را در مورد ابطال آیین نامه معاینات سلامت شغلی بدهم..
علت اصلی برای ارسال این پست و پیام , استنادات متعدد گروهها و کانال ها به ردیف ها و مواد و تبصره های مختلف این آیین نامه در موضوعات مختلف بود از جمله بحث معاینات قبل استخدام که لازم دیدم به ابطال آیین نامه توسط دیوان عدالت اشاره کنم ...
درخصوص معاینات دوره ای سالیانه کارکنان هزینه ها همچنان طبق قانون کار (ماده ۹۲) بر عهده کارفرمایان می باشد ...
موفق باشید .
لازم دیدم توضیحی را در مورد ابطال آیین نامه معاینات سلامت شغلی بدهم..
علت اصلی برای ارسال این پست و پیام , استنادات متعدد گروهها و کانال ها به ردیف ها و مواد و تبصره های مختلف این آیین نامه در موضوعات مختلف بود از جمله بحث معاینات قبل استخدام که لازم دیدم به ابطال آیین نامه توسط دیوان عدالت اشاره کنم ...
درخصوص معاینات دوره ای سالیانه کارکنان هزینه ها همچنان طبق قانون کار (ماده ۹۲) بر عهده کارفرمایان می باشد ...
موفق باشید .
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
✍️فرم #عضویت(لطفا پس از تکمیل ،شماره اینجانب 09123843135 در گوشی ذخیره تا ارتباط برقرار شود) https://docs.google.com/forms/d/1YMszs9yPHinpfGo9m2LyPFQUT4QMw8CRBszmf-1YhxM/viewform?c=0&w=1