راجع به میزان #ساعات کار عادی در طی #ماه سوال داشتم . لطفا راهنمایی کنید.
طبق یک روش #محاسبه برای ساعات کار ماهانه
7 ساعت و 20 دقیقه *30 روز کاری میشه که عدد 220 بدست میاد.
این روش به نطر من کلا غلطه و نمیتونه مبنای کار قرار بگیره.
چون قانون صراحتا اعلام کرده که جمعه روز کاری نیست و این مورد نادیده گرفته میشه در این روش و ما اجازه نداریم روزهای کاری را 30 حساب کنیم.
از طرف دیگه این عدد 220 با مواد دیگر #قانون_کار که میگه اجازه نداریم هرروز بیشتر از 8 ساعت و در هفته بیشتر از 44 ساعت کار بخواهیم مغایرت داره . چون عملا ما 26 روز کاری داریم پس :
220/26 =8.46
که تقریبا میشه 8 ساعت و نیم در روز و خلاف قانون است
از طرف دیگه 6 روز کاری * 8 ساعت و نیم تقریبا میشود 51 ساعت کار درهفته که این هم با 44 ساعت کار در هفته مغایرت دارد.
پس اصولا محاسبه 220 ساعت کار در ماه قانونی نیست.
پاسخ : اقای نوری
۱. قانون کار جمهوری اسلامی، ساعات کار هفتگی را مشخص کرده است. به تصریح قانون ۴۴# ساعت در هفته.پس در قانون صحبت شفافی از ساعات کار ماهانه نشده است.
۲. قانون صراحتا #جمعه را روز تعطیل با نزد کارگران دانسته است. پس به عبارتی هفته ۶ روز کاری دارد.
۳. ۴۴ تقسیم بر ۶ می شود ۷.۳۳ یا همان ۷ ساعت و بیست دقیقه. به عبارتی ار بند ۱ و ۲ نتیجه میشود که ساعات کار روزانه ۷.۳۳ ساعت است (هفت شاعت و بیست دقیقه)
۴. قانون #تعطیلات_رسمی را با مزد می داند، یعنی کارگر در روزهای تعطیل رسمی کار نمی کند و مزد میگیرد. درست مانند جمعه
۵. حالا مرور کنیم که در یک #ماه بر اساس بندهای ۱ تا ۴ چقدر باید کار کرد:
(تعداد روزهای ماه - جمعه ها - روزهای تعطیل رسمی)×۷.۳۳
مثال آذر ۹۵ :
(۳۰-۴-۳)×۷.۳۳ = ۱۶۸.۶
یعنی ۱۶۸ ساعت و ۳۶ دقیقه
می شود رند کرد مثلا ۱۶۸ ساعت ونیم
@laborrelations
طبق یک روش #محاسبه برای ساعات کار ماهانه
7 ساعت و 20 دقیقه *30 روز کاری میشه که عدد 220 بدست میاد.
این روش به نطر من کلا غلطه و نمیتونه مبنای کار قرار بگیره.
چون قانون صراحتا اعلام کرده که جمعه روز کاری نیست و این مورد نادیده گرفته میشه در این روش و ما اجازه نداریم روزهای کاری را 30 حساب کنیم.
از طرف دیگه این عدد 220 با مواد دیگر #قانون_کار که میگه اجازه نداریم هرروز بیشتر از 8 ساعت و در هفته بیشتر از 44 ساعت کار بخواهیم مغایرت داره . چون عملا ما 26 روز کاری داریم پس :
220/26 =8.46
که تقریبا میشه 8 ساعت و نیم در روز و خلاف قانون است
از طرف دیگه 6 روز کاری * 8 ساعت و نیم تقریبا میشود 51 ساعت کار درهفته که این هم با 44 ساعت کار در هفته مغایرت دارد.
پس اصولا محاسبه 220 ساعت کار در ماه قانونی نیست.
پاسخ : اقای نوری
۱. قانون کار جمهوری اسلامی، ساعات کار هفتگی را مشخص کرده است. به تصریح قانون ۴۴# ساعت در هفته.پس در قانون صحبت شفافی از ساعات کار ماهانه نشده است.
۲. قانون صراحتا #جمعه را روز تعطیل با نزد کارگران دانسته است. پس به عبارتی هفته ۶ روز کاری دارد.
۳. ۴۴ تقسیم بر ۶ می شود ۷.۳۳ یا همان ۷ ساعت و بیست دقیقه. به عبارتی ار بند ۱ و ۲ نتیجه میشود که ساعات کار روزانه ۷.۳۳ ساعت است (هفت شاعت و بیست دقیقه)
۴. قانون #تعطیلات_رسمی را با مزد می داند، یعنی کارگر در روزهای تعطیل رسمی کار نمی کند و مزد میگیرد. درست مانند جمعه
۵. حالا مرور کنیم که در یک #ماه بر اساس بندهای ۱ تا ۴ چقدر باید کار کرد:
(تعداد روزهای ماه - جمعه ها - روزهای تعطیل رسمی)×۷.۳۳
مثال آذر ۹۵ :
(۳۰-۴-۳)×۷.۳۳ = ۱۶۸.۶
یعنی ۱۶۸ ساعت و ۳۶ دقیقه
می شود رند کرد مثلا ۱۶۸ ساعت ونیم
@laborrelations
🔴 نحوه محاسبه #جمعه_کاری و #تعطیل_کاری برای #نوبتکاری 24 ساعت #شیفت 48 ساعت استراحت چگونه است ؟
✅با سلام _ باستناد ماده 55 #قانون_کار، کار نوبتی کاری است که درطول ماه گردش داشته باشد، لذا کارگرانی که بصورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت مشغول بکار میباشند صرفا مشمول دریافت شب کاری خواهند بود و نوبت کار محسوب نخواهند شد. @laborrelations
درخصوص کارآنان در روز تعطیل، ابتدا ایام جمعه و تعطیل رسمی هرماه را محاسبه واز کارکرد کسرمینمایید، روزهای باقی مانده کاری را در عدد 7.33 ضرب نموده ، عدد بدست آمده ساعات موظفی کارگر خواهد بود ، چنانچه ساعات کار انجام شده بیشتراز حد موظفی بود مازاد آن اضافه کار محسوب شده و همچنین اضافه کاری حاصل از کار در روز تعطیل و جمعه نیز مانند فرمول فوق محاسبه خواهد شد.
✅با سلام _ باستناد ماده 55 #قانون_کار، کار نوبتی کاری است که درطول ماه گردش داشته باشد، لذا کارگرانی که بصورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت مشغول بکار میباشند صرفا مشمول دریافت شب کاری خواهند بود و نوبت کار محسوب نخواهند شد. @laborrelations
درخصوص کارآنان در روز تعطیل، ابتدا ایام جمعه و تعطیل رسمی هرماه را محاسبه واز کارکرد کسرمینمایید، روزهای باقی مانده کاری را در عدد 7.33 ضرب نموده ، عدد بدست آمده ساعات موظفی کارگر خواهد بود ، چنانچه ساعات کار انجام شده بیشتراز حد موظفی بود مازاد آن اضافه کار محسوب شده و همچنین اضافه کاری حاصل از کار در روز تعطیل و جمعه نیز مانند فرمول فوق محاسبه خواهد شد.