روابط كار

✔️برنامه گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی،ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️
⬅️ 💥شنبه #مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي 🎓 خانم دکتر #لبادی🕘 21 تا 23
⬅️یک شنبه #برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر #نوذری
⬅️دوشنبه hse# #مدیریت_شهری ، کارکردهاوچالشها اقای دکتر #شرافتی_نژاد
⬅️سه شنبه #رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم #مظاهری
⬅️چهارشنبه #رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی
⬅️پنجشنبه #پلاسکو و hse# اقای مهندس #شاهوردی
دوستان علاقه مند به مباحث مدیریتی خود را از طریق لینک زیر می توانید به گروه دعوت نمایید.
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

596 views05:45

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... کشور در #دی ماه 💥
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و #دفاع #اداره_کار و #بیمه سرکار خانم #بهار
فایل طرح #طبقه_بندی مشاغل #دانشگاه علوم پزشکی
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاكره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
استراتژي #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#کتب #مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس #استراتژی های #رشد دانشگاه #ویرجینیا
بخشنامه #معافیت #دو_هفتم #بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر #استیفن_رابینز
کد #مشاغل #سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز مانی در #قرآن کریم پرفسور #پورعزت
برنامه #توسعه_فردی
مراجع #حل_اختلاف و تنظیم #روابط_کارگری و #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و #رسیدگی
- #طبقه_بندی_مشاغل و #جبران_خدمات اقای #فاضلی
#اسيب_شناسي #اعتياد به قدرت وراهكار هاي #پيشگيري از ا ن " سرکارخانم دکتر #لبادی
#برنامه_ریزی #نیروی_انسانی یا تجربه ای در #آسیب_شناسی #منابع_انسانی بر مبنای 34000# اقای دکتر #عیدی
#بازخورد به کارکنان با استفاده از #نظریه_TA سرکارخانم دکتر #نجارزاده
#مدیریت_عملکرد #هدف_گذاری #مربی_گری #ارزیابی #بازخورد
#تروریست_های_سازمانی و 6 تکنیک #ترور_خلاقیت
#کتاب #پنج_دشمن #کار_تیمی
مبانی #رهبری_موقعیتی در سازمانها #هرسی_بلانچارد + تبادل تجربه سرکارخانم #رضایی
#تفويض_اختيار اقای دکتر #رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی #منابع_انسانی و تجربه #پیاده_سازی آن در چند شرکت معتبر ایرانی اقای مهندس #زاهدی
یادداشتهای #بازاریابی سرکار خانم #شادلو
نحوه ی انتخاب " #من" های متناسب با #موقعیت به منظور ارائه #بازخورد_موثر سرکار خانم دکتر #نجارزاده
#کتاب #مدیریت_استراتژیک نوشته #فرد.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوري #پنجره_شكسته اقای #کریمخان
مدل #کوه_یخی در #شایستگیها در #اشعار فارسی اقای دکتر #ابگون
برنامه #رشد_فردی اقای #چیتگرها
#فرايندهاي #منابع_انساني در #استاندارد #قلیپور وخانم دکتر #صفری
#تفویض_اختیار_معکوس اقای #فرجی
#مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي خانم دکتر #لبادی
#برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر #نوذری
#HSE #مدیریت_شهری ، کارکردهاوچالشها اقای دکتر #شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم #مظاهری
#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی
#HSE و ارتقای #فرهنگ_ایمنی اقای مهندس #شاهوردی
👈سوابق داخل کانال @hrmir
👈ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

7 views04:30

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

6 views10:49

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

#قانون_#برنامه_پنجساله_#ششم_#توسعه.pdf

832.1 KB

12 views07:27

روابط كار

مصوبه جدید دولت برای #بازخرید و #بازنشستگی کارمندان #مازاد/دستگاه‌ها #اموال_مازاد را بفروشند
@laborrelations
جهانگیری
با مصوبه جدید #دولت، #دستگاه_های اجرایی که در بودجه مصوب امسال آنها برای بازخریدی کارکنان مازاد و یا بازنشستگی اعتبار مربوط پیش بینی نشده، می توانند از منابع اعتباری حاصل از فروش اموال و دارایی های #غیرمنقول مازاد برای این منظور استفاده کنند.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور آیین نامه اجرایی بند (ج) تبصره (12) قانون بودجه سال 1396 کل کشور موضوع: نحوه تأمین اعتبار بازخریدی کارکنان مازاد و یا بازنشستگی (تصویبنامه شماره 33766/ت54370هـ مورخ 24/3/1396 هیأت وزیران) را به سازمان #برنامه_و_بودجه کشور و سازمان #اداری و #استخدامی کشور ابلاغ کرد.

هیئت وزیران در جلسه 21/3/1396 به پیشنهاد شماره 1188654 مورخ 6/3/1396 سازمان های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (ج) تبصره (12) قانون بودجه سال 1396 کل کشور آیین نامه اجرایی بند یادشده را به شرح زیر تصویب کرد:

ماده 1- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:

الف- دستگاه های اجرایی: دستگاه های موضوع ماده (1) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی یاران.

ب- کارکنان مازاد: کارکنان رسمی و غیررسمی که تشخیص مازاد بر نیاز بودن آنها بر اساس سیاست های اصلاح ساختار نیروی انسانی دستگاه اجرایی و قوانین و مقررات مربوط و توسط شورای راهبری توسعه مدیریت مستقر در هر دستگاه تعیین و به تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط خواهد رسید.
@laborrelations
ماده 2- دستگاه های اجرایی که در بودجه مصوب سال جاری آنها برای بازخریدی کارکنان مازاد و یا بازنشستگی اعتبار مربوط پیش بینی شده است، می توانند طبق قوانین و مقررات مربوط و با رعایت بند (ب) ماده (1) این آیین نامه نسبت به انجام بازخریدی کارکنان مازاد یا بازنشستگی آنها اقدام نمایند. در صورت عدم پیش بینی اعتبار برای بازخریدی کارکنان مازاد و یا بازنشستگی آنها و همچنین مکفی نبودن اعتبار پیش بینی شده، دستگاه های اجرایی می توانند از منابع اعتباری حاصل از فروش اموال و دارایی های غیرمنقول مازاد در اختیار خود برای این منظور استفاده نمایند.

ماده 3- دستگاه های اجرایی مجازند پس از موافقت سازمان برنامه و بودجه کشور، اموال و دارایی های غیرمنقول مازاد در اختیار خود به استثنای انفال و اموال دستگاه های زیر نظر مقام معظم رهبری و موارد مصداق مندرج در اصل هشتاد و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران را مطابق قوانین و مقررات مربوط به فروش رسانده و منابع وصولی را به ردیف های شماره (210201) (منابع حاصل از فروش ساختمان ها و تأسیسات دولت) و شماره (210202) (منابع حاصل از فروش و واگذاری اراضی دولتی) نزد خزانه داری کل کشور واریز نمایند. سازمان برنامه و بودجه کشور موظف است پس از اطمینان از وصولی ردیف درآمدی، اعتبار ردیف (165-530000) جدول شماره (9) قانون بودجه سال 1396 کل کشور را به طور متناسب برای اجرای مفاد بند (ج) تبصره (12) قانون بودجه سال جاری به دستگاه های اجرایی ذی نفع اختصاص دهد.

ماده 4- دستگاه های اجرایی موظفند پس از حصول اطمینان از دریافت اعتبار موضوع این آیین نامه از خزانه داری کل کشور، نسبت به اجرایی نمودن ساز و کار مندرج در بند (ب) ماده (1) این آیین نامه اقدام و برای آگاه کردن افرادی که طبق شرایط مندرج در بند مذکور به عنوان مازاد شناخته شده اند اطلاعات لازم را مطابق و مقررات مقررات مربوط (از جمله ماده (122) قانون مدیریت خدمات کشوری) در خصوص میزان وجوه بازخریدی متعلقه در اختیار آنان قرار دهند.

تبصره- اولویت با پرداخت پاداش پایان خدمت به بازنشستگان بر اساس قوانین و مقررات ذیربط و تاریخ صدور حکم بازنشستگی خواهد بود.

ماده 5- بازخریدی کارکنان موضوع این آیین نامه بر اساس ماده (45) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (1) -مصوب 1384 و آیین نامه اجرایی و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. @laborrelations

4.2K viewsedited 13:44

روابط كار

✍️بازنشستگی بر اساس آخرین 24 ماه پرداخت حق بیمه

✅میزان #مستمری #بازنشستگان طبق #بخشنامه جدید و صادر شده امروز، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد. @laborrelations
براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه، بخشنامه ای تحت عنوان بخشنامه شماره 60 وجود داشت که دو سال #بیمه_پردازی بیمه شدگان مبنای محاسبه پرداخت #مستمری فرد محسوب می شد؛ اما چنانچه این دو سال دستخوش دستمزد نامتعارف در طول بیمه پردازی این افراد،‌ قرار می گرفت سازمان تامین اجتماعی میانگین پنج سال آخر را محاسبه می کرد.
اما طبق ماده 82 قانون #برنامه_ششم _توسعه، این قضیه منتفی شد و از 25 تیرماه 1396 بخشنامه ای با شماره 1/ 60 صادر شد که از اول فروردین سال 1396 میزان مستمری براساس قانون اصلاح ماده 77 و تبصره ذیل مصوب 16 اسفندماه 1371 با رعایت سایر قوانین و مقررات تعیین می شود؛ یعنی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگان، دو سال آخر محاسبه می شود.
به همین منظور بخشنامه 60 برای محاسبه میزان مستری بازنشستگان لغو و مبنای این محاسبه، بخشنامه 1 / 60 جایگزین شد. @laborrelations

2.3K viewsedited 17:04

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

17 views12:15

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه ریزی #استراتژیک #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725

HRM

6 views12:15

روابط كار

@laborrelations
✅رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انتقال سوابق بیمه ایثارگران

🔻مطابق این رأی که در مقام رفع تعارض دو رأی از شعب بدوی صادر شده است، در زمان حاکمیت قانون #برنامه_پنجم، استفاده ایثارگران از امتیاز معافیت از یک بار پرداخت مابه التفاوت برای ١۵ سال سنوات بیمه‌ای، منحصراً مشروط به «تغییر دستگاه اجرایی» است.
🔻این رأی تأکید دارد مقنن در بند «خ» ماده ٨٨ قانون #برنامه_ششم موضوع مورد تعارض را حل کرده است؛ یعنی از این پس، صرف تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی به هر دلیل، کفایت می‌کند.

💢متن کامل رأی: goo.gl/ohvFts
💢قانون برنامه ششم: goo.gl/LsWAZW
@laborrelations

شناسنامه قانون

در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجم، استفاده از امتیاز معافیت از یک بار پرداخت مابه التفاوت برای 15 سال سنوات بیمه ای، منحصراً مشروط…

- در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجم، استفاده از امتیاز معافیت از یک بار پرداخت مابه التفاوت برای 15 سال سنوات بیمه ای، منحصراً مشروط به تغییر دستگاه اجرایی است

1.7K views13:11

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir)

💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... 💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 500نشست تخصصی
◀️تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥💥عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.
«ساختن جهانی بدون فقر»📝نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي نياز #منابع_انساني براي #توسعه_فردي و #سازماني 🎓خانم دکتر #حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين #كانون هاى #ارزيابى و #توسعه" 🎓 آقاى دكتر #نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس #فرگوسن 📌اتوبیوگرافی#رهبری #کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل #مالی و #منابع_انسانی 🎓اقای #رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث #ریسک #منابع_انسانی 🎓خانم #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری #اصیل در #کسب وکار 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین #پروفایل #حرفه ای #مشاغل 🎓 آقاى دكتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان 🎓 آقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری 🎓آقای #حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث #توانمندسازی 🎓اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ 🎓 اقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)🎓اقای دکتر #کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان 🎓 آقاى #شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم گیری براساس #شش_کلاه🎓خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش مديريت #نسل جديد كاركنان🎓خانم دکتر #پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM یا #مدیریت_فرایندهای #کسب و #کار🎓اقای مهندس #سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان را #مدیریت نکنید، #هدایت کنید 🎓 اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن یا #برنامه_ریزی #راهبردی_ذهن 🎓 اقای #علیرضا_حاتم نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي #ضرورت ، #تعاریف كمي #مدل_شايستگي🎓خانم #عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
معيار ها يا نحوه احراز #رابطه #كارگري و #كارفرمايي،ادامه مباحث #حقوق_كار🎓 #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی در #سازمان🎓 اقای #جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی 🎓 اقای دکتر #نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي _مديران_منابع_انساني 🎓اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به #عملكرد د رحوزه #مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده #نیروی_کار و استفاده از #تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس هاي #استخدام نيرو🎓 خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بنادر #فرصت ها و #تهدیدها اقای مهندس 🎓 #فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت 🎓 اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی #مهارت_های #کلامی و تکنیک های #فن_بیان 🎓 اقای دکتر #گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها 🎓اقای مهندس #نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث #روابط_کار 🎓اقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم🎓خانم #ناظمی📌روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی 🎓 خانم #نوابی
#مديريت_تأمين_كننده خدمات #يادگيري مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠ 🎓 خانم دكتر فاطمه #پرسته
https://t.me/HRMIR/14454 متن داخل گروه مدیران
#TA در مدیریت 🎓 خانم دکتر #امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد 🎓 خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr #shared #services 🎓خانم #رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط #مدل #کانواس و #ایزو #29990 اقای 🎓دکتر #ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای #سازمانی، انواع آن و ویژگی ها 🎓اقای #زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد 🎓 خانم #شریفی

18 views11:32

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

🗣📣📣💥#فرصت_همکاری💥
#مدیر_منابع_انسانی
یک مجموعه زیر نظر همراه اول نیازمند یک مدیر منابع انسانی (آقا) با تجربه
محل کار: ونک
***
Compensation And Benefits (Team Lead)
Job Description
- Execute monthly payroll administration accurately and on time Evaluate job positions, determining classification and salary.
- Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.
- Administer employee insurance, working with insurance brokers and plan carriers.
Requirements
-Bachelor's degree or Master's degree in Human Resources, Industrial Engineering or a related field
-Minimum 6-8 years’ experience in Compensation and Benefits
-Familiar with job evaluation methods including Hay Group, Mercer and GGS
-Must have attention to detail and the ability to multi-task and work under constant deadlines
-Excellent people skills to interact with staff, colleagues
-Computer Literacy (MS Office, Statistical Tools) C&B Skills and Qualifications: Excellent Analytical Skills, Strong Presentation Skills, Strong Communication Skills, Excellent Data Management Skills
-Fluent in English
******
#مشاور_بازرگانی
تحصیلات عالیه بازرگانی،استراتژیک.بازاربابی
سوابق اجرایی در سازمان های بزرگ و ترجیجا شناخت صنعت خودروسازی
مدرس مباحث تخصصی بازرگانی
دفتر اصفهان
****
#مشاور_منابع_انسانی
الهه صفدریان
مدیریت منابع انسانی از دانشگاه ملی مالزی
۷سال سابقه مدیریت و مشاور منابع انسانی در بخش خصوصی و دولتی
ارائه راه حل های کاربردی با استفاده ازمتدهای روزدنیا جهت رفع چالش هادرخصوص جذب و‌نگهداشت،توسعه فردی،بهره وری ومدیریت عملکرد Elaa.hrd@gmail.com
۰۹۳۷۳۱۸۳۰۰۲
***
#مدیر_طراحی و توسعه خدمات قطار
اشنا با صنعت حمل و نقل ریلی و مسافری
اشنا به مشتری مداری ومدیریت تجربه مشتری CEM
تسلط به طراحی خدمات جدید
مسلط به زبان
5سال سابقه مارکتینگ (هتلداری)
فارغ التحصیل هتلداری
دفتر میدان بهمن
***
کارشناس اموزش با حداقل ۲-۳ سال تجربه در زمینه برنامه ریزی اموزشی و مسلط به زبان انگلیسی
***
#مدیر_کیفیت
مورد نياز براي شركت It اصفهان
تعداد پرسنل ٧٠ نفر
مجري طرح ERP در ايران
لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی
حداقل 30سال
ده سال سابقه کار واحد کیفیت وسه سال مدیریت
iso9000:2015
iso10015
iso20000
iso27001
اشنایی با BPMN2
***
یک شرکت حمل و نقل معتبر در سعادت اباد با حدود 400 نفر
#مدیر_منابع_انسانی
تحصیل کرده و یا شاغل در خارج کشور
مسلط به زبان انگلیسی
اشنا با شرکتهای استارت اپی
شاغل بودن در شرکتهای بین المللی داخلی در اولویت هستند
****
مدیریت #فودکورت
شرکتی معتبر واقع در منطقه ولنجک از مدير توانمند، خلاق و پويا
- لیسانس/ فوق لیسانس مرتبط، حداقل 5 سال سابقه کار و روابط عمومی بالا، حداکثر سن 40 سال.
****
مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- بازاریابی، برندینگ و فتار صرف کننده.
- تبلیغات، باشگاه مشتریان وایونت.
- 5سال سابقه مدیریت در روابط عمومی و تبلیغات
***
یک استارت اپ موفق(هلدینگ )
کارشناس بکند
کارشناس فرانت اند
اندروید دولوپر
ios دولوپر
دووپس
کارشناس فروش
کال سنتر
***
#مدیر_منابع_انسانی و اداری (شرکت های حمل و نقل بین المللی)
ارزیابی عملکرد
فرایند سازی
قوانین کارگری
سن حداکثر 35
#کارشناس_اداری و #کارگزینی
نرم افزار تردد
کارکرد
تنظیم قرارداد
بیمه
سن حداکثر 30
#کارشناس_جذب
فرایندجذب و مصاحبه
عملکرد
تجزیه و تحلیل شغل ...
visio
سن حداکثر 30
***
#رييس_دفتر اصفهان در دفتر مرکزی هلدینگ ( فوری )
***
#مدیر_تضمین_کیفیت
دارای سابقه مرتبط اجرایی و تولیدی ،گرایش الکترونیک یا صنایع ،مسلط به سیستم TQMو مسلط به زبان -صرفا اقا
***
#مدیر_ارشد_فنی(CTO) شرکت نرم افزاری در نظر دارد جهت پیشبرد و تکمیل تعدادی از پروژه های نرم افزاری خود، از برنامه نویس های مستعد، با انگیزه و ترجیحا آشنا با مفاهیم #بلاکچین و #رمزارزها
دفتر فلکه دوم صادقیه
*****
جذب 10 #کارشناس_خبره در زمینه #کامپیوتر و #برنامه_نویسی
یک شرکت مجری شرکت مجری ERP مستقر در اصفهان
کارکنان 70 نفرمتخصص
****
#مدير_منابع_انساني
#مدير_سيستمها و روش ها
اشنا به ERP
مشهد مجتمع فولاد تربت در حال احداث

***⚡️⚡️👈👈 ارسال رزومه به ای دی mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی shoghl org

23 views08:01

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

🗣📣📣💥#فرصت_همکاری💥
#مدیر_مالی یا #رییس_حسابداری
1. آشنا به زبان انگلیسی
2. برآورد قیمت تمام شده
3. بودجه
4. آنالیز قیمت
5. طرح توجیهی
6. توانایی شرکت در جلسات دارایی و بیمه
7. نرم افزار: همکاران سیستم
8. ترجیحا ساکن غرب تهران
کارخانه: جاده مخصوص کرج. بلوار کرمان خودرو
***
یک شرکت نفتی معتبر فعال در حوزه بهره برداری
#مدير_مالي
فوق ليسانس يا بالاتر مديريت مالي
١٠ تا ١٥ سال تجربه
داراي مدرك chartered accountant
تسلط به IFRS
تسلط به زبان انگليسي
سابقه كار در صنايع نفت و گاز در اولويت ميباشد
***
#مدیر_منابع_انسانی
یک مجموعه زیر نظر همراه اول نیازمند یک مدیر منابع انسانی (آقا) با تجربه
محل کار: ونک
***
Compensation And Benefits (Team Lead)
Job Description
- Execute monthly payroll administration accurately and on time Evaluate job positions, determining classification and salary.
- Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.
- Administer employee insurance, working with insurance brokers and plan carriers.
Requirements
-Bachelor's degree or Master's degree in Human Resources, Industrial Engineering or a related field
-Minimum 6-8 years’ experience in Compensation and Benefits
-Familiar with job evaluation methods including Hay Group, Mercer and GGS
-Must have attention to detail and the ability to multi-task and work under constant deadlines
-Excellent people skills to interact with staff, colleagues
-Fluent in English
******
#مشاور_بازرگانی
تحصیلات عالیه بازرگانی،استراتژیک.بازاربابی
سوابق اجرایی در سازمان های بزرگ و ترجیجا شناخت صنعت خودروسازی
مدرس مباحث تخصصی بازرگانی
دفتر اصفهان
****
#مشاور_منابع_انسانی
الهه صفدریان
مدیریت منابع انسانی از دانشگاه ملی مالزی
۷سال سابقه مدیریت و مشاور منابع انسانی در بخش خصوصی و دولتی
ارائه راه حل های کاربردی با استفاده ازمتدهای روزدنیا جهت رفع چالش هادرخصوص جذب و‌نگهداشت،توسعه فردی،بهره وری ومدیریت عملکرد Elaa.hrd@gmail.com
۰۹۳۷۳۱۸۳۰۰۲
***
#مدیر_طراحی و توسعه خدمات قطار
اشنا با صنعت حمل و نقل ریلی و مسافری
اشنا به مشتری مداری ومدیریت تجربه مشتری CEM
تسلط به طراحی خدمات جدید
مسلط به زبان
5سال سابقه مارکتینگ (هتلداری)
فارغ التحصیل هتلداری
دفتر میدان بهمن
***
کارشناس اموزش با حداقل ۲-۳ سال تجربه در زمینه برنامه ریزی اموزشی و مسلط به زبان انگلیسی
***
#مدیر_کیفیت
مورد نياز براي شركت It اصفهان
تعداد پرسنل ٧٠ نفر
مجري طرح ERP در ايران
لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی
حداقل 30سال
ده سال سابقه کار واحد کیفیت وسه سال مدیریت
iso9000:2015
iso10015
iso20000
iso27001
اشنایی با BPMN2
***
یک شرکت حمل و نقل معتبر در سعادت اباد با حدود 400 نفر
#مدیر_منابع_انسانی
تحصیل کرده و یا شاغل در خارج کشور
مسلط به زبان انگلیسی
اشنا با شرکتهای استارت اپی
شاغل بودن در شرکتهای بین المللی داخلی در اولویت هستند
****
مدیریت #فودکورت
شرکتی معتبر واقع در منطقه ولنجک از مدير توانمند، خلاق و پويا
- لیسانس/ فوق لیسانس مرتبط، حداقل 5 سال سابقه کار و روابط عمومی بالا، حداکثر سن 40 سال.
****
مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- بازاریابی، برندینگ و فتار صرف کننده.
- تبلیغات، باشگاه مشتریان وایونت.
- 5سال سابقه مدیریت در روابط عمومی و تبلیغات
***
یک استارت اپ موفق(هلدینگ )
کارشناس بکند
کارشناس فرانت اند
اندروید دولوپر
ios دولوپر
دووپس
کارشناس فروش
کال سنتر
***
#مدیر_منابع_انسانی و اداری (شرکت های حمل و نقل بین المللی)
ارزیابی عملکرد
فرایند سازی
قوانین کارگری
سن حداکثر 35
#کارشناس_اداری و #کارگزینی
نرم افزار تردد
کارکرد
تنظیم قرارداد
بیمه
سن حداکثر 30
#کارشناس_جذب
فرایندجذب و مصاحبه
عملکرد
تجزیه و تحلیل شغل ...
visio
سن حداکثر 30
***
#رييس_دفتر اصفهان در دفتر مرکزی هلدینگ ( فوری )
***
#مدیر_تضمین_کیفیت
دارای سابقه مرتبط اجرایی و تولیدی ،گرایش الکترونیک یا صنایع ،مسلط به سیستم TQMو مسلط به زبان -صرفا اقا
***
جذب 10 #کارشناس_خبره در زمینه #کامپیوتر و #برنامه_نویسی
یک شرکت مجری شرکت مجری ERP مستقر در اصفهان
کارکنان 70 نفرمتخصص
****
#مدير_منابع_انساني
#مدير_سيستمها و روش ها
اشنا به ERP
مشهد مجتمع فولاد تربت در حال احداث

***⚡️⚡️👈👈 ارسال رزومه به ای دی mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی shoghl org

9 views18:59

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

11 views13:09

About

Blog

Apps

Platform