Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... کشور در #دی ماه 💥
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و #دفاع #اداره_کار و #بیمه سرکار خانم #بهار
فایل طرح #طبقه_بندی مشاغل #دانشگاه علوم پزشکی
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاكره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
استراتژي #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#کتب #مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس #استراتژی های #رشد دانشگاه #ویرجینیا
بخشنامه #معافیت #دو_هفتم #بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر #استیفن_رابینز
کد #مشاغل #سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز مانی در #قرآن کریم پرفسور #پورعزت
برنامه #توسعه_فردی
مراجع #حل_اختلاف و تنظیم #روابط_کارگری و #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و #رسیدگی
- #طبقه_بندی_مشاغل و #جبران_خدمات اقای #فاضلی
#اسيب_شناسي #اعتياد به قدرت وراهكار هاي #پيشگيري از ا ن " سرکارخانم دکتر #لبادی
#برنامه_ریزی #نیروی_انسانی یا تجربه ای در #آسیب_شناسی #منابع_انسانی بر مبنای 34000# اقای دکتر #عیدی
#بازخورد به کارکنان با استفاده از #نظریه_TA سرکارخانم دکتر #نجارزاده
#مدیریت_عملکرد #هدف_گذاری #مربی_گری #ارزیابی #بازخورد
#تروریست_های_سازمانی و 6 تکنیک #ترور_خلاقیت
#کتاب #پنج_دشمن #کار_تیمی
مبانی #رهبری_موقعیتی در سازمانها #هرسی_بلانچارد + تبادل تجربه سرکارخانم #رضایی
#تفويض_اختيار اقای دکتر #رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی #منابع_انسانی و تجربه #پیاده_سازی آن در چند شرکت معتبر ایرانی اقای مهندس #زاهدی
یادداشتهای #بازاریابی سرکار خانم #شادلو
نحوه ی انتخاب " #من" های متناسب با #موقعیت به منظور ارائه #بازخورد_موثر سرکار خانم دکتر #نجارزاده
#کتاب #مدیریت_استراتژیک نوشته #فرد.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوري #پنجره_شكسته اقای #کریمخان
مدل #کوه_یخی در #شایستگیها در #اشعار فارسی اقای دکتر #ابگون
برنامه #رشد_فردی اقای #چیتگرها
#فرايندهاي #منابع_انساني در #استاندارد #قلیپور وخانم دکتر #صفری
#تفویض_اختیار_معکوس اقای #فرجی
#مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي خانم دکتر #لبادی
#برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر #نوذری
#HSE #مدیریت_شهری ، کارکردهاوچالشها اقای دکتر #شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم #مظاهری
#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی
#HSE و ارتقای #فرهنگ_ایمنی اقای مهندس #شاهوردی
👈سوابق داخل کانال @hrmir
👈ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و #دفاع #اداره_کار و #بیمه سرکار خانم #بهار
فایل طرح #طبقه_بندی مشاغل #دانشگاه علوم پزشکی
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاكره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
استراتژي #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#کتب #مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس #استراتژی های #رشد دانشگاه #ویرجینیا
بخشنامه #معافیت #دو_هفتم #بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر #استیفن_رابینز
کد #مشاغل #سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز مانی در #قرآن کریم پرفسور #پورعزت
برنامه #توسعه_فردی
مراجع #حل_اختلاف و تنظیم #روابط_کارگری و #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و #رسیدگی
- #طبقه_بندی_مشاغل و #جبران_خدمات اقای #فاضلی
#اسيب_شناسي #اعتياد به قدرت وراهكار هاي #پيشگيري از ا ن " سرکارخانم دکتر #لبادی
#برنامه_ریزی #نیروی_انسانی یا تجربه ای در #آسیب_شناسی #منابع_انسانی بر مبنای 34000# اقای دکتر #عیدی
#بازخورد به کارکنان با استفاده از #نظریه_TA سرکارخانم دکتر #نجارزاده
#مدیریت_عملکرد #هدف_گذاری #مربی_گری #ارزیابی #بازخورد
#تروریست_های_سازمانی و 6 تکنیک #ترور_خلاقیت
#کتاب #پنج_دشمن #کار_تیمی
مبانی #رهبری_موقعیتی در سازمانها #هرسی_بلانچارد + تبادل تجربه سرکارخانم #رضایی
#تفويض_اختيار اقای دکتر #رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی #منابع_انسانی و تجربه #پیاده_سازی آن در چند شرکت معتبر ایرانی اقای مهندس #زاهدی
یادداشتهای #بازاریابی سرکار خانم #شادلو
نحوه ی انتخاب " #من" های متناسب با #موقعیت به منظور ارائه #بازخورد_موثر سرکار خانم دکتر #نجارزاده
#کتاب #مدیریت_استراتژیک نوشته #فرد.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوري #پنجره_شكسته اقای #کریمخان
مدل #کوه_یخی در #شایستگیها در #اشعار فارسی اقای دکتر #ابگون
برنامه #رشد_فردی اقای #چیتگرها
#فرايندهاي #منابع_انساني در #استاندارد #قلیپور وخانم دکتر #صفری
#تفویض_اختیار_معکوس اقای #فرجی
#مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي خانم دکتر #لبادی
#برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر #نوذری
#HSE #مدیریت_شهری ، کارکردهاوچالشها اقای دکتر #شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم #مظاهری
#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی
#HSE و ارتقای #فرهنگ_ایمنی اقای مهندس #شاهوردی
👈سوابق داخل کانال @hrmir
👈ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎞 #فراخوان #تربیت #ارزیاب #استاندارد34000 در #دانشکده #مدیریت #دانشگاه_تهران
✅پیروهماهنگی با اقای پرفسور #قلیپوراعضا #گروه #مدیران_حرفه_ای...از #تخفیف ویژه برخوردارمی شوند.
9332468612
🌎 yon.ir/hriran
✅پیروهماهنگی با اقای پرفسور #قلیپوراعضا #گروه #مدیران_حرفه_ای...از #تخفیف ویژه برخوردارمی شوند.
9332468612
🌎 yon.ir/hriran
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎞 #فراخوان #تربیت #ارزیاب #استاندارد34000 در #دانشکده #مدیریت #دانشگاه_تهران
✅پیروهماهنگی با اقای پرفسور #قلیپوراعضا #گروه #مدیران_حرفه_ای...از #تخفیف ویژه برخوردارمی شوند.
9332468612
🌎 yon.ir/hriran
✅پیروهماهنگی با اقای پرفسور #قلیپوراعضا #گروه #مدیران_حرفه_ای...از #تخفیف ویژه برخوردارمی شوند.
9332468612
🌎 yon.ir/hriran
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j )
📣📣با سپاس از مشارکت فعال اعضا گروه
اسامی که با ستاره مشخص شده اند افرادی هستند که واریزی دوره را انجام داده ودر دوره 🎓#تربیت_ارزیاب ثبت شده اند.
📚مزید اطلاع کلاسها:
۴ و ۵ مرداد ۹۶ ، ساعت ۸:۳۰ الی ۱۷:۰۰ مکان: #دانشکده #مدیریت #دانشگاه_تهران
⭐️⭐️◀️اعضا لیست پایین (بدون ستاره) در اسرع وقت با ورود به لینک ثبت نام ویژه اعضای گروه حرفه ای مدیران منابع انسانی با درج کدتخفیف ثبت نام خود را قطعی نمایند :⭐️⭐️▶️💥💥
http://hrmconf.com/payment/arzyab_HRMIR.php
کد تخفیف:hrmir425 : 475000 Toman
09332468612 اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر :◀️
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/383/2440
ردیف نام نام خانوادگي
1 جمال ****ابفروش
2 اثنی عشری
3 مهرزاد اثنی عشری****
4 انسیه اثنی عشری****
5 حامد احمد
6 زينب احمدي
7 ابراهیم اسدیان****
8 حسين اشراقي
9 نوراله افشار پور
10 اقای جهانی
11 محمد حسين امانلو****
12 اعظم اماني
13 علی اکبر ایزدی خواه****
14 سامان آسترکی****
15 حسن بخشي****
16 علیرضا بیرمی****
17 اقای تدین ****
18 علي ترابي****
19 احمدرضا توكلي
20 محمد حسن توكلي
21 شعبان توكلي نيا
22 رضا جعفري
23 كاظم جعفري****
24 مهدي جواهر****
25 اقای جهانی
26 مهدي حاجي كريم
27 حق پرست****
28 مهديه حقاني
29 هدي خازني
30 فاطمه خدابخشي
31 ملیحه خسروآبادی****
32 اقای خطیبی
33 خانم خلخالی****
34 محمدجواد مرادی گرکانی****
35 فرهاد خوشنويس
36 داود داودنيا
37 اقای داوود
38 سميه ذاكري نيا****
39 سامان راجی****
40 كژال راستين****
41 صالح رحیمی****
42 خانم رزم ارا****
43 منيره رضاعلي****
44 محمد رضا رضوي خصال****
45 اسماعیل رفیعی خانقاه****
46 احمدرضا زماني
47 ابوالفضل زماني
48 وحيد زينلي
49 حميد سحاب بهمن زاده
50 ميلاد سيد جوادين****
51 رضا شاه سواراني
52 پيمان شاه سوند
53 رامين صادقي مفرد****
54 تميد صادقيان پور
55 بهنام صبوری****
56 فاطمه صفری
57 محمدعلی صفری ****
58 خانم ضرابی
59 زهرا طهماسبی
60 شقایق ظهراب نیا****
61 محمدحسين عبدالرحيمي
62 يكتا عدالتي فرد****
63 عنبرستاني****
64 حميدرضا غفاريان
65 محسن فرجي****
66 الهام فرشچی
67 مريم فلاح
68 آناهيتا قاسمي****
69 مینا قربانی
70 لاله قريشي****
71 محمدصادق قلی زاده****
72 سپیده قلیپور ****
73 فاطمه کاشفی****
74 نجمه كازرون****
75 رضيه كاشفي
76 عليرضا كاملي****
77 مجيد كرمي****
78 محمد حسن متوسلي
79 موسی محب علی ****
80 علي محمد زاده ثاني****
81 سارا محمدحسینی****
82 اصغر محمدی
83 عليرضا مرادي
84 فاطمه معصوم
85 خانم معماری****
86 مراد مفیدی
87 علي مهرابي****
88 خانم نجارزاده
89 خانم یاحقی
90 محمد مهدي يونسي****
اسامی که با ستاره مشخص شده اند افرادی هستند که واریزی دوره را انجام داده ودر دوره 🎓#تربیت_ارزیاب ثبت شده اند.
📚مزید اطلاع کلاسها:
۴ و ۵ مرداد ۹۶ ، ساعت ۸:۳۰ الی ۱۷:۰۰ مکان: #دانشکده #مدیریت #دانشگاه_تهران
⭐️⭐️◀️اعضا لیست پایین (بدون ستاره) در اسرع وقت با ورود به لینک ثبت نام ویژه اعضای گروه حرفه ای مدیران منابع انسانی با درج کدتخفیف ثبت نام خود را قطعی نمایند :⭐️⭐️▶️💥💥
http://hrmconf.com/payment/arzyab_HRMIR.php
کد تخفیف:hrmir425 : 475000 Toman
09332468612 اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر :◀️
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/383/2440
ردیف نام نام خانوادگي
1 جمال ****ابفروش
2 اثنی عشری
3 مهرزاد اثنی عشری****
4 انسیه اثنی عشری****
5 حامد احمد
6 زينب احمدي
7 ابراهیم اسدیان****
8 حسين اشراقي
9 نوراله افشار پور
10 اقای جهانی
11 محمد حسين امانلو****
12 اعظم اماني
13 علی اکبر ایزدی خواه****
14 سامان آسترکی****
15 حسن بخشي****
16 علیرضا بیرمی****
17 اقای تدین ****
18 علي ترابي****
19 احمدرضا توكلي
20 محمد حسن توكلي
21 شعبان توكلي نيا
22 رضا جعفري
23 كاظم جعفري****
24 مهدي جواهر****
25 اقای جهانی
26 مهدي حاجي كريم
27 حق پرست****
28 مهديه حقاني
29 هدي خازني
30 فاطمه خدابخشي
31 ملیحه خسروآبادی****
32 اقای خطیبی
33 خانم خلخالی****
34 محمدجواد مرادی گرکانی****
35 فرهاد خوشنويس
36 داود داودنيا
37 اقای داوود
38 سميه ذاكري نيا****
39 سامان راجی****
40 كژال راستين****
41 صالح رحیمی****
42 خانم رزم ارا****
43 منيره رضاعلي****
44 محمد رضا رضوي خصال****
45 اسماعیل رفیعی خانقاه****
46 احمدرضا زماني
47 ابوالفضل زماني
48 وحيد زينلي
49 حميد سحاب بهمن زاده
50 ميلاد سيد جوادين****
51 رضا شاه سواراني
52 پيمان شاه سوند
53 رامين صادقي مفرد****
54 تميد صادقيان پور
55 بهنام صبوری****
56 فاطمه صفری
57 محمدعلی صفری ****
58 خانم ضرابی
59 زهرا طهماسبی
60 شقایق ظهراب نیا****
61 محمدحسين عبدالرحيمي
62 يكتا عدالتي فرد****
63 عنبرستاني****
64 حميدرضا غفاريان
65 محسن فرجي****
66 الهام فرشچی
67 مريم فلاح
68 آناهيتا قاسمي****
69 مینا قربانی
70 لاله قريشي****
71 محمدصادق قلی زاده****
72 سپیده قلیپور ****
73 فاطمه کاشفی****
74 نجمه كازرون****
75 رضيه كاشفي
76 عليرضا كاملي****
77 مجيد كرمي****
78 محمد حسن متوسلي
79 موسی محب علی ****
80 علي محمد زاده ثاني****
81 سارا محمدحسینی****
82 اصغر محمدی
83 عليرضا مرادي
84 فاطمه معصوم
85 خانم معماری****
86 مراد مفیدی
87 علي مهرابي****
88 خانم نجارزاده
89 خانم یاحقی
90 محمد مهدي يونسي****
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف باشرایط ویژه (ده درصد #تخفیف)برای اعضاگروه مدیران (@hrmir ) بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف باشرایط ویژه (ده درصد #تخفیف)برای اعضاگروه مدیران (@hrmir ) بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 نظر خواهی دوره های #اموزشی
پیرو تفاهم با برخی از #دانشگاه های دولتی با هدف توسعه و ارتقا مهارتهای سرمایه های انسانی
برای برگزاری مطلوب دوره ها ( کوتاه مدت ، مینی ام بی ای ، ام بی ای ) نیازمند اعلام نظر جنابعالی در لینک ذیل می باشیم.
با تشکر و سپاس از مشارکت
👈 👈 http://yon.ir/hrtiran
پیرو تفاهم با برخی از #دانشگاه های دولتی با هدف توسعه و ارتقا مهارتهای سرمایه های انسانی
برای برگزاری مطلوب دوره ها ( کوتاه مدت ، مینی ام بی ای ، ام بی ای ) نیازمند اعلام نظر جنابعالی در لینک ذیل می باشیم.
با تشکر و سپاس از مشارکت
👈 👈 http://yon.ir/hrtiran
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
دوره های اموزشی #دانشگاه_تهران
پیرو توافق انجمن و گروه مدیران با مرکز اموزش دانشگاه تهران
کلیه اعضا و سازمانهای عضو گروه می توانند از ظرفیت برگزاری #دوره ها ( #کوتاه_مدت – #میان_مدت ) استفاده کنند.
👈 اجرای دوره ها در محل سازمان یا دانشکده های مرتبط با دانشگاه تهران (براساس استانداردهای اموزشی دانشگاه تهران)
👈 دریافت گواهی دوره دانشگاه تهران
برای اعلام دوره های مورد نیاز فردی و یا سازمانی از طریق لینک زیر اقدام نمایند
👈👈 http://yon.ir/hrtiran
👈 اطلاعات بیشتر @mahjoub
پیرو توافق انجمن و گروه مدیران با مرکز اموزش دانشگاه تهران
کلیه اعضا و سازمانهای عضو گروه می توانند از ظرفیت برگزاری #دوره ها ( #کوتاه_مدت – #میان_مدت ) استفاده کنند.
👈 اجرای دوره ها در محل سازمان یا دانشکده های مرتبط با دانشگاه تهران (براساس استانداردهای اموزشی دانشگاه تهران)
👈 دریافت گواهی دوره دانشگاه تهران
برای اعلام دوره های مورد نیاز فردی و یا سازمانی از طریق لینک زیر اقدام نمایند
👈👈 http://yon.ir/hrtiran
👈 اطلاعات بیشتر @mahjoub
#ابطال #اساسنامه شرکت #مدیریت #دارایی های #دانشگاه_تهران مصوب هیئت امنای دانشگاه تهران (دادنامه شماره 840 مورخ 1/5/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
@laborrelations
تاریخ دادنامه: ۱۳۹۸/۵/۱
شماره دادنامه: ۸۴۰
شماره پرونده: ۹۸۳/۹۷
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: سازمان بازرسی کل کشور
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند ۱۱ مصوبه مورخ ۱۳۹۰/۶/۲۶ هیأت امنای دانشگاه تهران
رأی هیأت عمومی
با عنایت به اینکه اولاً: مورد شکایت اساسنامه شرکتی است که متعلق به دانشگاه تهران است و شرکت دولتی محسوب است و با توجه به اهداف تأسیس شرکت به شرح ماده ۸ اساسنامه، فعالیت آن مالی و اقتصادی طراحی شده است. از طرفی طبق اصل ۸۵ قانون اساسی، تصویب اساسنامه شرکتهای دولتی بر عهده مجلس شورای اسلامی قرار گرفته و صرفاً به مجلس اجازه داده شده که تصویب آن را به کمیسیونهای داخلی یا هیأت وزیران واگذار نماید، بنابراین تصویب اساسنامه شرکت دولتی از سوی مراجع غیر از آنچه در اصل مذکور مطرح گردیده مجاز نیست. ثانیاً: اگرچه طبق حکم بند (ب) ماده ۲۰ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده ۱ قانون احکام دائمی برنامههای توسعه، دانشگاهها از لحاظ اداری، مالی و تشکیلاتی تابع مصوبات هیأت امنا خود هستند و از لزوم رعایت سایر قوانین مستثنی شدهاند، لیکن با توجه به اهمیت و جایگاه قانون اساسی این استثناء شامل اصول قانون اساسی نمیشود، کما اینکه پیش از این نیز هیأت عمومی دیوان عدالت اداری رأی شماره ۱۱۶۹ ـ ۱۳۹۶/۱۱/۱۷ را در تأیید این معنی صادر کرده است. ثالثاً: استناد به بند (الف) ماده ۱۵۴ قانون برنامه پنجساله سوم توسعه جمهوری اسلامی ایران با توجه به انقضاء مدت اعتبار آن قانون از سوی طرف شکایت قابل استناد نیست. رابعاً : ماده ۴ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز تأسیس شرکتهای دولتی را با تصویب مجلس شورای اسلامی مجاز دانسته است. در نتیجه بند ۱۱ مصوبه مورخ ۱۳۹۰/۶/۲۶ هیأت امنای دانشگاه مشعر به تصویب اساسنامه شرکت مدیریت داراییهای دانشگاه تهران خارج از حدود اختیار و مغایر قانون وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
@laborrelations
تاریخ دادنامه: ۱۳۹۸/۵/۱
شماره دادنامه: ۸۴۰
شماره پرونده: ۹۸۳/۹۷
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: سازمان بازرسی کل کشور
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند ۱۱ مصوبه مورخ ۱۳۹۰/۶/۲۶ هیأت امنای دانشگاه تهران
رأی هیأت عمومی
با عنایت به اینکه اولاً: مورد شکایت اساسنامه شرکتی است که متعلق به دانشگاه تهران است و شرکت دولتی محسوب است و با توجه به اهداف تأسیس شرکت به شرح ماده ۸ اساسنامه، فعالیت آن مالی و اقتصادی طراحی شده است. از طرفی طبق اصل ۸۵ قانون اساسی، تصویب اساسنامه شرکتهای دولتی بر عهده مجلس شورای اسلامی قرار گرفته و صرفاً به مجلس اجازه داده شده که تصویب آن را به کمیسیونهای داخلی یا هیأت وزیران واگذار نماید، بنابراین تصویب اساسنامه شرکت دولتی از سوی مراجع غیر از آنچه در اصل مذکور مطرح گردیده مجاز نیست. ثانیاً: اگرچه طبق حکم بند (ب) ماده ۲۰ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده ۱ قانون احکام دائمی برنامههای توسعه، دانشگاهها از لحاظ اداری، مالی و تشکیلاتی تابع مصوبات هیأت امنا خود هستند و از لزوم رعایت سایر قوانین مستثنی شدهاند، لیکن با توجه به اهمیت و جایگاه قانون اساسی این استثناء شامل اصول قانون اساسی نمیشود، کما اینکه پیش از این نیز هیأت عمومی دیوان عدالت اداری رأی شماره ۱۱۶۹ ـ ۱۳۹۶/۱۱/۱۷ را در تأیید این معنی صادر کرده است. ثالثاً: استناد به بند (الف) ماده ۱۵۴ قانون برنامه پنجساله سوم توسعه جمهوری اسلامی ایران با توجه به انقضاء مدت اعتبار آن قانون از سوی طرف شکایت قابل استناد نیست. رابعاً : ماده ۴ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز تأسیس شرکتهای دولتی را با تصویب مجلس شورای اسلامی مجاز دانسته است. در نتیجه بند ۱۱ مصوبه مورخ ۱۳۹۰/۶/۲۶ هیأت امنای دانشگاه مشعر به تصویب اساسنامه شرکت مدیریت داراییهای دانشگاه تهران خارج از حدود اختیار و مغایر قانون وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
باتبریک آغاز سال تحصیلی جدید به کلیه دانشجویان و به ویژه پذیرفته شدگان دانشگاه ها درسال تحصیلی جدید به اطلاع می رساند به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به آحاد افراد جامعه، دانشجویان دانشگاهها با ارائه کارت دانشجویی معتبر بر اساس درآمد مبنای پرداخت حق بیمه که از ١ / ١ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود، مشمول مقررات مربوط به قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گرفته و میتوانند با بیمه پردازی تحت پوشش این سازمان قرار بگیرند.
#دانشجو
#دانشگاه
#بیمه
#بازنشستگی
#تامین_اجتماعی
👈 گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...👉
#دانشجو
#دانشگاه
#بیمه
#بازنشستگی
#تامین_اجتماعی
👈 گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...👉