سوال:در #قرارداد_کار_شفاهی اگر کارفرما به تعهد خود عمل نکند و حقوق کارگر را پرداخت نکند چگونه شخص می تواند با نداشتن قرارداد کتبی به دنبال حق و حقوق خود باشد.
پاسخ: اساسا در مراجع صالحه مدار اثبات نه فقط قرارداد کار بلکه احراز رابطه کارگری و کارفرمایی است لذا با توجه به مواد 2؛ 3؛ 4؛ 7 و خصوصا تبصره 2 آن اشاره به این نکته دارد که الزاما قرارداد نیازی به مکتوب بودن نداشته و می تواند شفاهی هم باشد مواردی از جمله ادعا کارگر؛ لیست بیمه؛ اقرار کارفرما؛ و یا شهودی از بین کارگران و کارفرما و نهایتا بازرسی و تحقیق می تواند سند احراز رابطه کارگری تلقی شود.
@Laborrelations
EsmaeilAzizzadeh

سوال: آیا کارگران با #قرارداد_کار_موقت نیز مشمول اجرای طرح #طبقه_بندی_مشاغل می باشند؟
پاسخ: از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه اعم از دائم ؛ موقت و نیز فصلی مشمول اجرای طرح می باشند . EsmaeilAzizzadeh
@Laborrelations

👀 #قرارداد_کار سفید‌ امضا جرم است

⭕⭕مدیر کل بازرسی وزارت کار به وجود قراردادهای سفید در برخی از کارگاه های کوچک اشاره کرد و افزود: براساس ماده ۱۰ #قانون_کار جمهوری اسلامی ایران، انعقاد چنین قراردادهایی که به نوعی در نتیجه توافق کارگر و کارفرما شکل می گیرد، تخلف است و اگر در مراجع قانونی وجود چنین قراردادهایی به اثبات برسد، با متخلفان برخورد قضایی می شود.سال گذشته بیش از ۲ هزار کارفرما به دلیل ارتکاب تخلف در کارگاه ها، به مراجع قضایی معرفی شدند...

📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی گروه مدیران حرفه ای .... |#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت بیش از 6000نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری قریب هزار نشست #تخصصی
👈لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

چگونه بستری مناسب جهت #کاربردی نمودن #آموزش ایجاد نماییم؟ 🎓 آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای هماهنگی در #مدیریت_منابع_انسانی🎓 اقای دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
عوامل #محيطي #بهره_وري_سازمانی #رنگ 🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام با رويكرد #فعال خانم دکتر #پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره📝راجر #فیشر؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم #رفتاری #بیش_فعالی #بزرگسالان در محیط کار 🎓خانم #مظاهری و خانم #صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی #تعاملات بیش از حد #کارکنان مخرب می‌شود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث #حقوق_کار موضوع اجزای #قرارداد_کار🎓آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر #استرس ترین #شغل های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959

📣 کارگاه های آموزشی ویژه کارکنان و مدیران سازمانها
🎊 کارگاه قانون کار 🎊
⚡️سرفصل :
تعریف عناوین
مشمولین
مدت
مزد و مزایا
تعطیلات ومرخصی
...
📌 #کارگاه 8 ساعته #قانون_کار
📌 کارگاه 4ساعته #ایین_دادرسی
📌 کارگاه 4ساعته تنظیم #قرارداد کار
🎓 #مدرس : حسین #عطایی

📱هماهنگی با مدیر اجرایی انجمن ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈نمونه کارگاه ها در کانال https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub