سوال
ما دو نفر از کارمندان به اشتباه اپراتور بیمه 5 ماه بیمه رد نشده.در صورتی ک ثبت نام #بیمه شده اند و حقوقشون کامل دریافت کردند و حتی حق بیمه هم از حقوقشون کسر شده اما در لیست بیمه فراموش شدند که رد شود حالا میخاستم بدونم راهش چیه؟
آیا راهی دارد ک شرکت جریمه نشود حق بیمه اون 5 ماه پرداخت بشود؟
پاسخ : اقای دکتر #اثنی_عشری
سلام شرکت نمی تواند لیست متمم ارایه نماید کارگر باید به تامین اجتماعی شکایت کند و با بازرسی تایید شود و سپس حق بیمه با جریمه از کارفرما اخذ می شود
ممکن است در شرایطی جرایم مشمول بخشودگی شود مانند شرایط فعلی که تامین اجتماعی تا پایان سال جاری جرایم را می بخشد
@laborrelations
ما دو نفر از کارمندان به اشتباه اپراتور بیمه 5 ماه بیمه رد نشده.در صورتی ک ثبت نام #بیمه شده اند و حقوقشون کامل دریافت کردند و حتی حق بیمه هم از حقوقشون کسر شده اما در لیست بیمه فراموش شدند که رد شود حالا میخاستم بدونم راهش چیه؟
آیا راهی دارد ک شرکت جریمه نشود حق بیمه اون 5 ماه پرداخت بشود؟
پاسخ : اقای دکتر #اثنی_عشری
سلام شرکت نمی تواند لیست متمم ارایه نماید کارگر باید به تامین اجتماعی شکایت کند و با بازرسی تایید شود و سپس حق بیمه با جریمه از کارفرما اخذ می شود
ممکن است در شرایطی جرایم مشمول بخشودگی شود مانند شرایط فعلی که تامین اجتماعی تا پایان سال جاری جرایم را می بخشد
@laborrelations
دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:
@laborrelations
1️⃣ ایام 👮🏻♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید @laborrelations
@laborrelations
1️⃣ ایام 👮🏻♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید @laborrelations
#قوانین ⚖️
#بیمه ☂️
📝 دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:
1️⃣ ایام 👮🏻♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید .
#بیمه ☂️
📝 دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:
1️⃣ ایام 👮🏻♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید .
#پرسش
🔴آیا واریز حق بیمه #مشاغل_سخت_و_زیان_آور همزمان با دوران #اشتغال امکان پذیر است؟
✅ #پاسخ
مطابق #قانون و #آیین_نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، امکان محاسبه و وصول #حق_بیمه ٤% مشاغل سخت و زیان آور در زمان احراز شرایط #بازنشستگی #بیمه_شده امکان پذیر می باشد
🔴آیا واریز حق بیمه #مشاغل_سخت_و_زیان_آور همزمان با دوران #اشتغال امکان پذیر است؟
✅ #پاسخ
مطابق #قانون و #آیین_نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، امکان محاسبه و وصول #حق_بیمه ٤% مشاغل سخت و زیان آور در زمان احراز شرایط #بازنشستگی #بیمه_شده امکان پذیر می باشد