高校女教师两难困境:当生育时钟与考核时钟同时响起
#考核 3个月前,37岁的高校女教师王漾生下了小孩,但她并未沉浸于初为人母的喜悦。按照她任职学校“非升即走”的制度,若考核期内未能晋升副教授者,王漾就面临离职风险。今年是她考核期的最后一年,论文还没发够的她在……(来自澎湃新闻23/04/02)
阅读原文 备份1 备份2
#考核 3个月前,37岁的高校女教师王漾生下了小孩,但她并未沉浸于初为人母的喜悦。按照她任职学校“非升即走”的制度,若考核期内未能晋升副教授者,王漾就面临离职风险。今年是她考核期的最后一年,论文还没发够的她在……(来自澎湃新闻23/04/02)
阅读原文 备份1 备份2
困在“开门红”考核里的银行人
#考核 监管部门近日披露的两张罚单显示,两家银行业金融机构因在年度考核指标之外单设临时性考核指标,将存款考核指标分解到个人,或向非营销部门及个人下达存款考核指标等问题被罚。(来自搜狐-澎湃新闻24/01/31)
阅读原文 备份1 备份2
#考核 监管部门近日披露的两张罚单显示,两家银行业金融机构因在年度考核指标之外单设临时性考核指标,将存款考核指标分解到个人,或向非营销部门及个人下达存款考核指标等问题被罚。(来自搜狐-澎湃新闻24/01/31)
阅读原文 备份1 备份2
高校青年教师身陷围城,“非升即走”压力大,百万安家费打五折还需排队等
#考核 近些年高校实行的准聘长聘制度一直引发热议,高校自主制定的多项“非升即走”、“非升即转”等规则,令青年教师有所不满。高校对“青椒”的要求共3类:论文发表、课题申请和教学学时。一些高校在副教授中也开始实行预聘制。据教育管理与政策研究所副教授王思……(来自腾讯网-大河报24/05/14)
阅读原文 备份1 备份2
#考核 近些年高校实行的准聘长聘制度一直引发热议,高校自主制定的多项“非升即走”、“非升即转”等规则,令青年教师有所不满。高校对“青椒”的要求共3类:论文发表、课题申请和教学学时。一些高校在副教授中也开始实行预聘制。据教育管理与政策研究所副教授王思……(来自腾讯网-大河报24/05/14)
阅读原文 备份1 备份2
那些“对赌”失败的青椒们
#考核 从签下聘任合同的那一刻开始,青年教师便步入这个系统性的大网,松紧由人不由己。看似契约自由的背后,实则是无处可逃。简尘是曾一名985高校文学院的教师,她在2022年被学校的中期考核淘汰出局。让她不满的是“中期考核形式并没有在合同中明确规定……(来自微信公众号-知识分子24/05/24)
阅读原文 备份1 备份2
#考核 从签下聘任合同的那一刻开始,青年教师便步入这个系统性的大网,松紧由人不由己。看似契约自由的背后,实则是无处可逃。简尘是曾一名985高校文学院的教师,她在2022年被学校的中期考核淘汰出局。让她不满的是“中期考核形式并没有在合同中明确规定……(来自微信公众号-知识分子24/05/24)
阅读原文 备份1 备份2