工劳快讯:关注当代打工人
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五旬阿姨开网约车:一天跑十几小时,一般人是受不了

#小时 53岁的陈阿姨已经跑了8年网约车。近期,随着每公里单价降低,为了维持收入,她每天有16个小时在路上,几乎吃住在车里,利用充电时睡觉。她说“干不动了再回老家”。据陈阿姨讲述,以前遇到恶劣天气、节假日,平台一单会加2块、5块钱,鼓励司机出车。现……(来自华龙网新闻中心24/06/03)

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特稿|校招尚未走出寒冬,大学生今年如何求职

#实习经历 2024年,中国高校毕业生人数预计将达到1179万人,继续创历史新高。从大数据上看,这届毕业生找工作比以往更加积极。据智联招聘《2024大学生就业力调研报告》,超过30%的2024届毕业生有过两次及以上实习经历;而决定求职的应届毕业生中,有……(来自Telegraph24/06/03)

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【1989天安门事件 · 三十五周年】工人力量特辑

今天是6月4日,“八九民运”天安门事件35周年。

全球各地,“八九民运”时期学生领袖和新一代海外民主运动团体,如往年一样,举办系列纪念/抗议活动。从“八九”到“白纸”,民运社群的抗争和主张依旧驻留在对威权体制的反对和对民主的追求。然而,在历史主流叙事和现实倡议中,工人的参与和诉求总是被边缘化、甚至完全隐形。传统对“八九民运“的叙事常以“知识分子中心论”为主,否认工人阶级对“民主”的诉求。类似地,在后“白纸”时代,曾经扮演抗议先声的富士康工人和康乐村的抗争,其中的经济诉求和阶级话语也再次被边缘化。

本次工劳特辑,通过呈现“八九”期间工人参与者的自述,希望让读者看到工人在天安门运动中至关重要的角色以及被其曲解的核心诉求——由于亲身经历了工作场所内官僚制度的危害,反抗官僚独裁、建立独立工会一直是广场工人的核心诉求,这也是工人们对民主最朴素、最真切的理解。

网页版:https://feed.laborinfocn6.com/64-35-laborpower/
东莞富利凯单方面解雇临时工 再以未满合同期为由扣除工人工资

#解雇 富利凯公司解雇决定涉违多条劳动合同法规定。首先是单方面提出“夫妻不能在同一车间工作”作为解雇理由,但工人是否知悉、签字同意尚不明确。其次,公司扣除工人工资的做法没有法律依据,违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。工人每天工作13小时也违反了劳……(来自中国劳工通讯24/06/04)

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The Return of Strikes in China
中国再次爆发罢工

2023 marks a new peak in strike activity since 2016. The number of factory strikes increased notably, and most strikes happened in the coastal regions, especially in the Pearl River Delta and Yangtze……
2023年是自2016年以来罢工活动的新高峰,工厂罢工次数明显增加,且大部分罢工发生在沿海地区,尤其是珠三角、长三角……(中文为自动翻译,来自AsianLaborReview24/06/04)

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正观快评:坍塌事故或向实习生追刑责,这算不算“背锅”?

#责任事故 根据《调查报告》,事故发生前,12月28日,四工区项目部进行安全检查,在事发工段发现沟槽南侧路面悬空、存在较大坍塌隐患。当日,安全总监孙某一下达《安全隐患整改通知单》,被施工队伍技术员路某英签收。项目监理工程师张某下达《监理通知单》。12月……(来自腾讯网-正观新闻24/06/04)

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这一代95后蓝领:做日结、药物实验,羡慕在大厂内卷的同龄人

#蓝领 在工厂里打工的员工流动性特别大,规模比较大的企业更是如此。同在一条生产线的同事,或许下个月就是全新面孔了。对于工厂人事部门来说,维持员工稳定性是重(来自腾讯网-钛媒体APP24/06/04)

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铁路货车与施工人员发生刮碰,6人遇难

#施工作业 6月4日1时55分,42109次货物列车运行至绥佳线汤原—望江下行区间,与侵入下行线的施工作业人员发生刮碰,现场造成2人遇难,4人受伤,4名伤者后经抢救无效死亡。事故原因正在调查之中。铁路部门迅速启动突发事件应急预案,全力开展救援善后工作……(来自微信公众号-中国新闻周刊24/06/04)

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“马路零工”为何对新建的零工市场不买账?

#供需 新建的零工市场难以吸引“马路零工”。在运城市盐湖区,零工市场空空荡荡,零工信息栏上大多是长期工,年龄要求在50岁以下。农民工群体更愿意与包工头、小老板打交道,他们需要灵活时间和日结工资。多位“马路零工”表示,零工市场提供的工作岗位与他们的需……(来自搜狐-北青网24/06/04)

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传隆基绿能子公司发裁员通知 给员工三种选择

#裁员 6月4日消息,近日有前隆基绿能员工爆料称,隆基绿能子公司发内部通知,给出3种方案让员工选择。三种方案包括:离职,赔偿N+1;每月发2150元\*75%,等通知需要时再回来上班;继续留下来上班,轮流排休。该人士表示,这个通知是隆基绿能西咸分公司……(来自新浪财经-新浪科技24/06/04)

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