【实证翻译】管制劳务派遣:一场猫捉老鼠的游戏
#劳务派遣 这是一篇2018年的旧文,但其中提到的劳务派遣、外包在今天却被滥用得更加严重。当时,劳务派遣工人数量已经增长到超过4000万,越来越多工人陷入无保障的临时工地位。国家不得不出手管制,人社部发布了《劳务派遣暂行规定》,要求企业在2016年之间将劳务派遣人数控制在10%以内,并且,劳务派遣员工需与正式员工同工同酬。因此,这篇文章的题目才会是“猫捉老鼠的游戏”,猫是劳动部门,老鼠是企业。但是,猫是不是在认真抓老鼠?猫抓到老鼠了吗?老鼠如何躲避?这些问题到今天来看,显然,猫失败了,劳务派遣被更加滥用,10%的人数上限已经形同虚设。而作者则透过实际访谈劳动部门官员、企业人资、派遣机构来分析这个问题。(来自中国劳动趋势23/05/16)
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#劳务派遣 这是一篇2018年的旧文,但其中提到的劳务派遣、外包在今天却被滥用得更加严重。当时,劳务派遣工人数量已经增长到超过4000万,越来越多工人陷入无保障的临时工地位。国家不得不出手管制,人社部发布了《劳务派遣暂行规定》,要求企业在2016年之间将劳务派遣人数控制在10%以内,并且,劳务派遣员工需与正式员工同工同酬。因此,这篇文章的题目才会是“猫捉老鼠的游戏”,猫是劳动部门,老鼠是企业。但是,猫是不是在认真抓老鼠?猫抓到老鼠了吗?老鼠如何躲避?这些问题到今天来看,显然,猫失败了,劳务派遣被更加滥用,10%的人数上限已经形同虚设。而作者则透过实际访谈劳动部门官员、企业人资、派遣机构来分析这个问题。(来自中国劳动趋势23/05/16)
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