В Госдуме предложили ввести занятия по самообороне для старшеклассниц

Курс хотят включить в программы по физкультуре для школьниц 10–11-х классов.

По словам депутата Анны Скрозниковой, навыки самозащиты необходимы женщинам, так как полиция не всегда успевает приехать на помощь вовремя.

Шаман подал заявку на водку «Я русский»

Известный исполнитель-шаман подал заявку в Роспатент на регистрацию водки с оригинальным названием «Я русский».

В дополнение к алкогольному напитку, он планирует выпускать игрушки для взрослых, мобильные приложения, продукты питания и другие товары.
  Настоящий п......т своей страны!!!!!!

КОГДА МОГУТ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ?

Прогул — грубое нарушение работником трудовых обязанностей. За него могут уволить.

Что считается прогулом?

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:

Самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;

Самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

Порядок увольнения за прогул

Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:

Сведения вносятся в табель учета рабочего времени;
До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.

Непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.

На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ СОТРУДНИКА НА УДАЛЕНКЕ?

Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени.

В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно.

Но есть нормы закона, которые позволяют разорвать отношения с сотрудником, если он долгое время не выходит на связь.

Законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд.

Речь идет о ситуациях, когда работодатель предпринимал попытки связаться с сотрудником, направлял ему письма, звонил, но сотрудник на связь не вышел.

Ситуации, когда руководитель и сотрудник на удаленке не общались два дня, но работник выполнял свои обязанности, не являются поводом для увольнения.

Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя

Вот такой документ появился в нашем распоряжении.Согласно этому документу и.о.начальника управления образования Ленинградского района в ультимативной форме,как бы просит, но тут же предупреждает о привлечении к дисциплинарной ответственности директоров школ. Им ставится задача, обеспечить ежемесячное использование гребанного Сферума не менее чем 50% педработников и детей.Хотелось бы отметить,что закона требующего регистрироваться на всяких цифровых платформах в обязательном порядке,не существует. Директоров школ,ставят перед выбором, плевать на мнение коллектива и родителей или выполнять хотелки начальства. Стоит ли удивляться, что желающих быть руководителем образовательной организации не найдешь, а учителя после внедрения всякого рода цифровых хотелок,предпочитают увольняться,чтобы не видеть этот "дурдом".Предположим, кто-то на верху не плохое бабло отмывает на здоровье наших детей, наверное своих детей и внуков ни жаль нашим руководителям У меня ответ такой: " Пошли на хер со своим Сферумом!!!"

В течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови?

Донорам в России полагаются два дня отдыха. Первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу. Второй – на следующий день после сдачи.

      Если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

      Что важно знать работающим донорам:
      в день сдачи крови и медицинского осмотра вы освобождаетесь от работы – если эти процедуры проходили в разные дни, то освобождение вы получаете в каждый из этих дней. Обратите внимание, что средний заработок сохраняется только за 2 дня;
      если вы по соглашению с работодателем вышли на работу в день, когда сдавали кровь, то вы можете взять отгул в любой другой день.
     если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по вашему желанию.

       Как оформить отгул?
Сообщите о том, что сдаёте кровь своему работодателю. После сдачи крови вы должны написать заявление, в нем указать желаемый день отгула, приложить справку медорганизации о дне сдачи крови.
Работодатель сохраняет ваш средний заработок за два дня – в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

⠀⠀ Про спортивные разряды. Кто их присваивает и на каком основании? Нужна ли регистрация в АИС Мой спорт для присвоения спортивного разряда?
⠀
⠀⠀ Для ответа на данные вопросы необходимы будут следующие нормативные правовые акты:
⠀⠀ - Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (Закон №329-ФЗ);
⠀⠀ - Приказ Минспорта России от 19.12.2022 N 1255 «Об утверждении положения о Единой всероссийской спортивной классификации» (Положение о ЕВСК).
⠀
⠀⠀ Согласно ст. 22 Закона №329-ФЗ спортивные разряды "кандидат в мастера спорта", "первый спортивный разряд" присваиваются органами исполнительной власти субъектов РФ в области физической культуры и спорта (Министерство спорта области, края и т.д.). Спортивные разряды "второй спортивный разряд", "третий спортивный разряд", присваиваются органами местного самоуправления муниципальных районов и муниципальных округов, городских округов в порядке (Комитет по спорту вашего района). Спортивные разряды "первый юношеский спортивный разряд", "второй юношеский спортивный разряд", "третий юношеский спортивный разряд", присваиваются физкультурно-спортивными организациями, организациями, реализующими дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, образовательными организациями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта.
⠀
⠀⠀ Порядок присвоения спортивных разрядов установлен Положением о ЕВСК.
⠀⠀ Нормы, требования и условия выполнения спортивных разрядов по соответствующим видам спорта разрабатываются общероссийскими спортивными федерациями, аккредитованными по соответствующим видам спорта, физкультурно-спортивными организациями.
⠀⠀ Согласно п. 10 Положения о ЕВСК спортивные звания и спортивные разряды присваиваются гражданам РФ по итогам выступлений на официальных спортивных соревнованиях или физкультурных мероприятиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий.
⠀⠀ Представление для присвоения спортивного разряда и прилагаемые к нему документы для присвоения спортивного разряда подаются в Органы исполнительной власти, Органы местного самоуправления, организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, спортивной федерацией, физкультурно-спортивной организацией, включенной в перечень, организацией, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, подразделением федерального органа, должностным лицом или Заявителем в течение 4 месяцев со дня выполнения спортсменом норм, требований и условий их выполнения.
⠀
⠀⠀ К представлению для присвоения спортивного разряда (за исключением КМС и МС) или обращению прилагаются:
⠀⠀ - копия протокола или выписка из протокола соревнования, подписанного главным судьей, отражающего выполнение норм, требований и условий их выполнения;
⠀⠀ - копия справки о составе и квалификации судейской коллегии, подписанной главным судьей;
⠀⠀ - две фотографии размером 3 x 4 см (для присвоения спортивных разрядов КМС, "первый спортивный разряд");
⠀⠀ - копия документа, удостоверяющего принадлежность спортсмена к организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта;
⠀⠀ - копии страниц паспорта (для лиц, не достигших 14 дет – копия свидетельства о рождении).
⠀⠀ - копия положения (регламента) о физкультурном мероприятии и (или) соревновании, на котором спортсмен выполнил нормы, требования и условия их выполнения для присвоения разряда.
⠀
⠀⠀ Таким образом, нормативы для присвоения разрядов устанавливает спортивная Федерация. Если спортсмен выполняет соответствующий разряд, то спортивное учреждение, в котором занимается данный спортсмен, направляет результаты о выполнении спортсменом норматива с вышеуказанным пакетом документов в комитет спорта или Минспорт области, после чего спортсмену присваивают спорт разряд.
⠀
⠀⠀ Соответственно для получения разряда не нужно регистрировать ребенка в каких-либо эл платформах, таких как АИС Мой спорт.

ПЕРЕРЫВЫ НА РАБОТЕ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ

    В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

    Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

   Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

   Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

   Исключение — работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.