Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и невыполнение должностных обязанностей;
некачественное выполнение поручений руководства или должностных обязанностей;
невыполнение плана работы;
несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, постановлений и распоряжений администрации муниципального образования Ленинградский район;
нарушение трудовой дисциплины, за которое муниципальный служащий привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение о снижении (неначислении) премии принимает глава муниципального образования по представлению заместителей главы и начальников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования с мотивированным обоснованием причин снижения и периода действия снижения (неначисления) премии ( либо период действия дисциплинарного взыскания).
Ежемесячная премия не начисляется за период нахождения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в ежегодном отпуске, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности.
Время нахождения в командировке включается в расчетный период начисления премии.
Премии, сложившиеся в результате экономии фонда оплаты труда при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не учитываются.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление муниципального служащего администрации муниципального образования Ленинградский район.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Ленинградский район.
11. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего администрации муниципального образования Ленинградский район.
Оказание материальной помощи производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Ленинградский район.
12. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации муниципального образования производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
13. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов за классный чин предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу – в размере пятидесяти должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностных окладов;
6) премии по итогам работы за месяц, квартал, год - в размере двенадцати должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи — в размере двух должностных окладов.
14. Глава муниципального образования Ленинградский район вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пункте 5, 13 настоящего положения.



Заместитель главы
муниципального образования В.Н. Шерстобитов

А сегодня, что для завтра сделал я?

Отвечая на вопросы

- почему наш народ «спит» и терпит?
- ради кого нужно бороться за свои права?

Далее из выступления:

6. Нам навязывают ложные ценности. Ложных лидеров. Это все для того, чтобы мы не видели главные проблемы и беды в стране.

7. Их идея - что выбора нет. Все одинаковые. Все продажные. И есть люди, которые ведутся на эту пропаганду. Попробуйте создать новую партию, которая работала бы в интересах народа. Безрезультатно. Мин. юст отклонит любую инициативу.

✊Задача коммунистов - объединение рабочего класса. Но коммунистов очень мало, лишь 160 тыс. в стране, где ещё 145 млн. жителей
🔥Не нужно перекладывать на нас упреки и вину.
1️⃣ Критикуя - предлагай.
2️⃣ Предлагаешь - делай.
3️⃣ Делая - отвечай.
Нам надо вместе сделать одно - прийти на выборы.

Что делать:
За вас никто ничего не сделает - мы с вами только можем это сделать - ОБЪЕДИНИТЬСЯ
Протестное движение на уровне 80% населения сможет поставить оценку правительству как неудовлетворительно.

Николай Бондаренко. Краснодар 2022

📌В понедельник, 5 сентября, в 18.30 ч.в штабе КПРФ по ул.Советов 46, состоится очередное занятие по проведению выборов.Приглашаются все участвующие в выборном процессе.

Нами подан иск о приостановке деятельности РО «Единая Россия» в
Краснодарском крае, отмене всех принятых решений за 3 года и проведении проверки Управлением Министерства Юстиции Краснодарского края.

Больше похоже на запасной вход в администрацию, а не на спортивный объект. Не хватает БЫСТРЕЕ, ВЫШЕ, СИЛЬНЕЕ! Что думаете?👇