❓Які є підстави для проведення заходів контролю з питань законодавства про працю?

✅Позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану здійснюються:

📌 за зверненням фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);

📌 за дорученням Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;

📌 настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов’язано з діяльністю суб’єкта господарювання; тощо.

✨ Триває Національний тиждень безбар’єрності ✨
Вперше в Україні Міністерство культури і стратегічних комунікацій, спільно з Мінрозвитку і Радницею — уповноваженою Президента України з питань безбар’єрності проводить Національний тиждень безбар’єрності. Цьогоріч він розпочався 19 травня та триватиме по 25 травня. 📅
У публічному просторі — в медіа, освіті, державних комунікаціях — культура спілкування має значення. 🗣️ Вона здатна або відкривати двері 🚪, або залишати людей «по той бік». Саме тому важливо знати, як вживати коректні терміни і будувати поважну взаємодію. 🤝
📘 «Довідник безбар’єрності» https://bf.in.ua/ допомагає позбутися подібних бар’єрів у комунікації. Він створений, щоб мова в публічному просторі була гідною, зрозумілою та відкритою для всіх. 🌍
У ньому зібрано:
🔹 як коректно називати різні соціальні, вікові, фізичні і ментальні групи;
🔹 які слова можуть мати дискримінаційний характер;
🔹 як писати і говорити з повагою в будь-якій сфері: в освіті, у публічному просторі, в культурі, медіа, у бізнесі

‼️Для швидкої взаємодії з інспекторами Міжрегіонального правління функціонує сервіс «Інтерактивний інспектор», який створений з метою оперативного надання консультацій з питань трудових відносин та безпеки праці у найзручніший для вас спосіб.

📌Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:
- на інформаційному порталі Держпраці;
- у розділі Запитання/відповіді;
- на Телеграм-каналі Управління;
- у Фейсбук.

📌Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:
- за телефоном: +38(098) 651-71-84
- електронною поштою: interaktuvnyiinspector_cz@ukr.net.
- заповнивши форму для отримання роз’яснень – https://forms.gle/FBmJfz77Rf7TTasF7

#Тиждень_безбар’єрності
Держпраці – доступна для кожного!

Ми впевнені, що кожна людина повинна мати рівний доступ до інформації, консультацій і підтримки, незалежно від раси, віку, статі, походження, інвалідності, сімейного та майнового стану тощо.

Саме тому ми працюємо над тим, щоб наша комунікація та взаємодія з працівниками, роботодавцями та їх організаціями були зручними, зрозумілими та відкритими для всіх.

📞 Зв’язатися з нами легко:
– телефон для консультацій: (044) 288 10 00
– онлайн-консультації на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
– звернення через електронну пошту: zvern@dsp.gov.ua
– повідомити про корупцію: https://dsp.gov.ua/povidomyty-pro-koruptsiiu/

👩‍💼 Ми також проводимо інформаційні відвідування роботодавців, відкриті зустрічі з роботодавцями, працівниками та їх представниками, консультуємо щодо трудових прав та з питань безпеки і гігієни праці.

♿ Безбар’єрність — це не лише пандус і шрифт Брайля. Це ще й повага, діалог та готовність чути.

🖐 Примусова праця: як розпізнати й уникнути

➡️ Ви у пошуках нової роботи? Дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

📍 Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

❗️ Відмовляйтеся від роботи, якщо:
👉 психологічний тиск і маніпуляції;
👉 переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
👉 неофіційне працевлаштування;
👉 постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
👉 відмова показати реєстраційні документи;
👉 стислий строк надання згоди на роботу;
завищена обіцяна заробітна плата;
👉 зміна умов праці в останній момент;
вимога віддати комусь паспорт;
👉 договір із незрозумілими умовами праці;

📲 Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці? Звертайтеся за консультацією:
Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547

👩‍⚖️ Право на працю - без бар’єрів

Це не просто норма закону — це повага, рівність і можливість реалізувати себе, незалежно від обставин.

🧑‍🦽 Люди з інвалідністю мають такі самі права на працю, як і всі інші.

Вони можуть працювати в установах, на підприємствах або вести власну справу. І важливо — умови роботи мають враховувати рекомендації з індивідуальної програми реабілітації. Це допомагає створити середовище, у якому зручно і безпечно.

📌 Що варто знати:

🔹Роботодавці зобов’язані створювати спеціальні робочі місця для працівників з інвалідністю. Це може бути адаптація обладнання, техніки або навіть простору — усе, щоб людина могла комфортно працювати.Часто такі зміни можна зробити за кошти Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або місцевих бюджетів.

🔹Робота не повинна шкодити здоров’ю. Якщо за медичним висновком робота протипоказана — договір укладати не можна. Це про відповідальність і турботу.
🚫 І найголовніше — дискримінація заборонена.

❓Що не вважається дискримінацією за ознакою статі?

🔰Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

‼Дискримінація за ознакою статі забороняється.
📌Не вважаються дискримінацією за ознакою статі:
- спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
- обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
- різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
- особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
- позитивні дії.

👉За матеріалами: https://dsp.gov.ua/

❓Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу.

‼Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

✅У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

✅Зазначені відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину

📢 Подати декларацію відповідності - тепер стало можливим через “Дію”!

Реєстрація декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці - доступна онлайн.

Послуга стала частиною цифрового сервісу єДозвіл та надається через портал “Дія” у межах комплексної послуги “е-Підприємець”.
🔹 Без черг і паперів
🔹 Цілодобово
🔹 Безпечне подання через КЕП
🔹 Автоматичне підтвердження

Скористайтеся новими можливостями - подавайте декларацію дистанційно, у зручний для себе час!
https://diia.gov.ua/.../deklaratsiia-vidpovidnosti

✅Дитяча праця – наймана праця осіб, які не досягли віку трудової дієздатності. У Законі України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001р. зазначено, що дитиною є особа віком до 18 років.

👉Порядок застосування дитячої праці визначений законодавством України про працю. Дитина має право на захист від економічної експлуатації та праці, що може бути небезпечною для неї чи заважати її освіті, завдавати шкоди здоров’ю, фізичному, психічному, духовному, моральному або соціальному розвитку.
👉Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, «найгірші форми дитячої праці» включають:

✔️усі форми рабства або практику, подібну до рабства, як наприклад, продаж дітей та торгівля ними, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обовязкова праця, включаючи примусове чи обовязкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах;
✔️використання, вербування або пропонування дитини для заняття проституцією, тощо

Безпечна робота з механізмами – гарантія твого життя! ⚙️🛡️
Під час виконання сільськогосподарських робіт механізми стають надійними помічниками. Але вони ж можуть бути джерелом небезпеки ⚠️, якщо нехтувати правилами безпеки!

Нагадуємо основні правила безпечної роботи з технікою:
🔧 Перед запуском перевіряй справність механізму
🦺 Використовуй лише справні засоби індивідуального захисту
📚 Не працюй без навчання та інструктажу з охорони праці
🚷 Тримайся на безпечній відстані від рухомих частин
🛑 Зупиняй двигун перед технічним обслуговуванням або налаштуванням
🙅‍♂️ Не допускай сторонніх осіб до роботи з механізмами
🧠 Пам’ятай: твоя уважність та дотримання правил — це найкращий захист на робочому місці! ✅

📌 Дізнатися більше про безпеку праці ви можете за посиланнями:
🌐 Сайт Держпраці: https://dsp.gov.ua/
🖥️ Інформаційний портал: https://www.pratsia.in.ua/safe_work.php

🔴Психосоціальні ризики – це будь-які ризики, пов’язані з небезпеками, що виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди.

✅Фактори психосоціальних ризиків – це аспекти планування або управління роботою, які збільшують ризик несприятливого впливу, що призводить до стресу, пов’язаного з роботою, посилення стресу, не пов’язаного з роботою, або впливає на здоров’я та добробут окремих працівників.

📌Психологічні ризики можуть стосуватися, серед іншого, змісту роботи чи робочого графіка, конкретних характеристик робочого місця або можливостей кар’єрного розвитку. Наприклад, спосіб організації трудової діяльності, зокрема високі вимоги до роботи, низький рівень контролю над роботою (тобто повноважень на ухвалення рішень щодо роботи) і нечіткі ролі, можуть загострити стрес, пов’язаний із роботою, та підвищити ризик виснаження, емоційного вигорання, тривоги та депресії.

❓Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість?

❗️Так.
📌Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору;

📌за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.

✅У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:
🔹відмовляти у прийнятті на роботу;
🔹звільняти з роботи;
🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.
Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy