Зміна ставлення до віку – частина політики безбарʼєрності

Дослідження, проведене агенцією Ruban Litvinova Social Impact Advisory за ініціативи Мінсоцполітики, чітко показує: в Україні досі домінують стереотипи про старість як про втрату продуктивності. Люди 45+ часто стикаються з тим, що їх не беруть на роботу. HR-фахівці часом сприймають "вік" як слабкість. А міжпоколіннєва взаємодія — фрагментарна.
Але водночас ми бачимо: запит на переосмислення віку зростає. Дослідження понад 200 компаній показало: працівники 55+ є не менш цінними, а часто навіть більш надійними.

👉 Безбар’єрність як підхід поступово стає новою соціальною нормою. Люди дедалі частіше сприймають як норму гідне дорослішання, про командну роботу поколінь 25+ і 55+, про важливість психологічного комфорту та самореалізації на різних етапах життя.

Політика Міністерства соціальної політики разом із партнерами будується саме навколо цієї логіки. Детальніше про Стратегію — за посиланням: https://bit.ly/4fHSbdO

❓Яка квота встановлена для працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві?

Відповідно до статті 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю” встановлено, що для роботодавців, які використовують найману працю встановлений норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю поширюється як на підприємства, установи, організації, так і на фізичних осіб підприємців

⁉️У яких формах відбувається експлуатація людини?

✅В Україні торгівля людьми заборонена і карається відповідно до ст. 149 Кримінального кодексу.

✅Згідно зі статтею 3 Палермського протоколу 2000 року, експлуатація людини може відбуватися у таких формах:
- сексуальна експлуатація;
- використання в порнобізнесі;
- втягнення у злочинну діяльність;
- залучення в боргову кабалу;
- усиновлення (удочеріння) з метою наживи;
- використання в збройних конфліктах;
- експлуатація її праці;
- примусова праця;
- примусова вагітність;
- вилучення органів;
- проведення дослідів над людиною без її згоди;
- примусова праця.
👉Більше інформації з протидії торгівлі людьми на порталі Держпраці:
https://pratsia.in.ua

❓Для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця?

✅У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників.

☝Зокрема, частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

🔰Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php

🔴Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.

‼Одна з найпоширеніших форм дискримінації, пов’язаної з ВІЛ, – несправедливе звільнення, що призводить до втрати доходів та засобів для існування, а також може спричинити втрату доступу звільненого, його сім’ї та утриманців до медичної допомоги, передбаченої для працівників.
Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

📍Частиною 1 статті 22 Кодексу законів про працю України передбачено заборону необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу.

❓Чи можна залучати жінок до роботи у небезпечних умовах?

✅У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах

⚠️Утім жінки не залучаються до роботи в нічний час без їхньої згоди. Це ж стосується осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

🔴Визначення необхідної групи з електробезпеки електротехнологічним працівникам

📌 працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом І-го класу (електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, ізольовані і штепсельна вилка має заземлювальний контакт). Такі працівники повинні мати ІІ групу з електробезпеки.

📌 працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом ІІ і ІІІ класу (ІІ клас – електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, мають подвійну або посилену ізоляцію). Цей електроінструмент не має пристроїв для заземлення, номінальна напруга для електроінструмента класів І і ІІ має бути не більше 220 В для електроінструмента постійного струму, 380 В – для електроінструмента змін¬ного струму. ІІІ клас – електроінструмент на номінальну напругу не вище 42 В, у якого ні внутрішні, ні зовнішні кола не перебувають під іншою напругою. Таким працівникам достатньо мати І групу з електробезпеки.

⁉️Чи має особа право працевлаштування за кордоном під час воєнного стану?

✅Так. Громадяни України мають право займатися трудовою діяльністю за кордоном, якщо така діяльність не заборонена законодавством України та держави перебування.

Права громадян України, які працюють за кордоном, захищаються законодавством України та держави перебування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України. (стаття 10 ЗУ «Про зайнятість населення).

📢 Детальніше на інформпорталі Держпраці https://pratsia.in.ua/

❓Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?

❗️Тільки в одному випадку. Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.

🔰Зазвичай, дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях, дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.

🇺🇦З нагоди 34-ї річниці незалежності України 22 серпня Національне агентство України з питань державної служби провело публічний захід «Лідерство в державному будівництві: історичний досвід України для розвитку демократії».

🔰Відомі історики, науковці, представники міжнародних організацій та державних установ осмислювали історичний шлях української державності не лише як сторінки минулого, а й як основи сучасної демократії та майбутнього розвитку країни.

🔰Посадовці Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці в режимі онлайн долучилися до всеукраїнської дискусії про силу лідерства в діяльності видатних українців, утвердження незалежності, вплив жінок на суспільно-політичні процеси, українську мову як фактор формування національної ідентичності та значення історичної спадщини для сьогодення.

❗️В сучасному світі торгівля людьми залишається однією з найсерйозніших форм порушення прав людини. Рятуючи своє життя через військову агресію росії, мільйони українців були змушені залишити свої домівки, стати внутрішньо переміщеними особами чи виїхати до інших країн. Війна надзвичайно посилила вразливість до потрапляння в пастку трудової, сексуальної або іншої форми експлуатації як в Україні, так і за її межами. Особливо вразливими є люди, які шукають роботу за кордоном або перебувають у складних життєвих обставинах.

❓Як зрозуміти, що вам загрожує небезпека?
- Пропозиції роботи без офіційного договору
- Роботодавець уникає відповідей на конкретні запитання щодо умов праці
- Обіцянки великого заробітку без спеціальних навичок або знання мови
- Вимога віддати оригінали документів
- Тиск або ізоляція від родичів та друзів

❓Що робити, щоб себе захистити?
📌Завжди перевіряйте інформацію про роботодавця та посередника.
📌Оформлюйте документи офіційно.
📌Інформуйте близьких про своє місце перебування

🇺🇦 23 серпня ми з гордістю відзначаємо День Державного Прапора України — символ, що об’єднує покоління українців, уособлює нашу історію, культурні традиції та незламну силу народу. Синьо-жовтий стяг, що гордо майорить над Україною, є знаком єдності, мужності та прагнення до свободи.

💛💙 Поєднання жовтого та блакитного кольорів має глибоке коріння: від давніх часів, коли вони уособлювали могутність Київської Держави, до козацької доби та визвольних змагань XX століття. У всі періоди боротьби за незалежність наш прапор залишався дороговказом віри й надії на вільне майбутнє.

✊ Сьогодні, у час нових випробувань, значення Державного Прапора ще більше посилилося. Під ним українські воїни захищають рідну землю від агресора, боронячи право нашого народу на життя у незалежній і демократичній державі. Синьо-жовтий стяг став символом незламності духу, мужності та сили опору.



🇺🇦 Слава Україні! 🇺🇦