‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:

🔹відмовляти у прийнятті на роботу;
🔹звільняти з роботи;
🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.

Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy

‼️📢Нагадуємо про можливості для бізнесу – подати декларації відповідності МТБ в електронному вигляді

Державна служба України з питань праці (далі – Держпраці) спільно з Міністерством економіки України запровадили можливість подачі декларацій відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці в електронному вигляді через Портал електронних сервісів Мінекономіки.

На сьогодні електронна послуга з реєстрації декларацій доступна в усіх без виключення територіальних органах Держпраці.

❗️Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці закликає суб’єктів господарювання подавати декларації відповідності через Портал електронних сервісів Мінекономіки (my.gov.ua) та замовляти послуги через персональний кабінет за посиланням https://bit.ly/3hmD7EN

Така опція не вимагає використання чи встановлення будь-якого додаткового програмного забезпечення та значно спрощує процес подання відповідних документів.

Далі👉http://surl.li/eimfp

👷Як оцінити ризики від теплового стресу?

🔥Якщо існує ймовірність теплового стресу, ви повинні оцінити ризики для працівників та враховувати таке:

- інтенсивність роботи – чим більше людина працює, тим більше тепла виділяється тілом;
- робочий клімат –включає температуру повітря, вологість, рух повітря та роботу поблизу джерела тепла;
- спеціальний одяг та засоби індивідуального захисту – вони можуть перешкоджати потовиділенню та іншим способам регулювання температури;
- вік працівника, тип статури та медичні фактори можуть впливати на їх переносимість спеки.

🌡Наприклад, оптимальні та допустимі показники мікроклімату є різними для різних категорій робіт за показниками важкості, але верхньою межею температури на постійних робочих місцях(тобто там, де працівник проводить більш ніж половину свого робочого часу або не менше двох годин поспіль), є температура + 28º С.

ℹДетальніше про активну інформаційну підтримку на порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua.

📢❗️Навчання з охорони праці та допуск до самостійної роботи – зрозумілий алгоритм дій

З метою уникнення чи мінімізації наслідків від нових небезпек, Держпраці пропонує роботодавцям та працівникам враховувати рекомендації з питань безпеки праці під час своєї діяльності.

Усвідомлюючи необхідність реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на інформаційному порталі Держпраці запропоновано простий і дієвий алгоритм для допуску працівників до самостійної роботи.

✅ Як провести навчання працівників з охорони праці читайте за посиланням: https://pratsia.in.ua/pdf/navchannia_ohorony_pratsi.pdf

❗️Мобінг та його наслідки

🔸 Що таке мобінг?

🔸 Як розпізнати мобінг?

🔸 Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?

🔸 Які відповідальність передбачена для працівників, що вчиняють мобінг?

🔸 Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?

Дізнавайтесь детально👉 https://zt.dsp.gov.ua/news/mobinh-top-5-zapytan/

‼️Примусова праця - це форма експлуатації людей, яка полягає у тому, що людина працює проти своєї волі, під примусом або погрозами, без оплати або за низьку оплату. Це порушує права людини на свободу та гідність, є формою рабства та грубим порушенням прав людини.

Примусова праця може відбуватися в різних сферах, таких як промисловість, сільське господарство, будівництво, послуги тощо. Жертвами примусової праці можуть бути люди будь-якого віку, статі та національності. Їх можуть змушувати до праці за допомогою фізичного насильства, погроз або обману.

Якщо ви шукаєте роботу, пам‘ятайте, кожна з цих умов може свідчити про примусову працю⏫

📢Реклама послуг із працевлаштування

❌Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

‼️У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.

🔥Як зменшити ризики теплового стресу?

🌡Контролюйте температуру

🌡Регулюйте тривалість перебування в спекотному середовищі

🌡Запобігайте зневодненню

🌡Засоби індивідуального захисту

🌡Навчання

🌡Група ризику

👷Впроваджуючи активні заходи для захисту працівників під час спекотної літньої погоди, роботодавці демонструють прихильність до благополуччя своїх працівників.

ℹ️Більше інформації про найпоширеніші питання безпеки праці та трудового законодавства можна знайти на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.

🟧 Працевлаштування осіб з інвалідністю
🕙 22 липня (понеділок), 15.00
Секція: З питань праці
З метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях.
Під час зустрічі поговоримо про:
✅ Як працевлаштувати особу з інвалідністю.
✅ Як організувати робочий час і час відпочинку.
✅ Як створити належні умови праці.
✅ Що робити, якщо працівнику вперше встановлена інвалідність.
✅ Про норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
🔗 Приєднатися: http://surl.li/tnrohe
Асоціація малих міст України
Державна служба України з питань праці

✅ ‼️ ПРОПОНУЮТЬ ДОХІД?
Високу зарплатню + бонуси, можна навіть без
кваліфікації. Документів фірми не показують,
а вирішувати треба швидко.
Ілюзії бувають різні. Придивись, це схоже на обман!

📢 Дізнайтесь як розпізнати примусову працю та не стати жертвою торговців людьми - https://www.pratsia.in.ua/forced_labour.php

‼️Якщо ви або ваші близькі та знайомі
ПОСТРАЖДАЛИ ВІД ТОРГІВЛІ ЛЮДЬМИ звертайтесь:
✔️1547- Гаряча лінія з протидії торгівлі людьми;
✔️527- Національна Гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми;
✔️102 - Поліція.

❗️ З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці - http://surl.li/eddqx

✅ Ви дізнаєтеся:

- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?

- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?

- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?

- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?

❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!

Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.

‼️Роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

Наприкінці серпня Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.

Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує 106,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи та до 71 тис. грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи.

Детальніше➡️ http://surl.li/ncnxg

❓Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?

✅Необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Роботодавець подає:

📌заяву за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;
📌копії сторінок паспорта іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
📌кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
📌копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.

Пакет документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець.

🔥Що можна зробити, щоб захистити себе від теплового стресу та негативного впливу сонця?
- Не знімайте верхній одяг.
- Носіть капелюх з полями або козирком, який закриває вуха і задню частину шиї.
- Перебувайте в тіні, коли це можливо, особливо під час перерв і в обідній час.
- Використовуйте сонцезахисний крем на всіх відкритих ділянках шкіри із високим фактором захисту.
- Пийте багато води, щоб уникнути зневоднення.
- Регулярно перевіряйте шкіру на наявність будь-яких незвичних родимок або плям. Негайно зверніться до лікаря, якщо ви виявили родимку, що змінює форму, розмір або колір, свербить або кровоточить.
👷Держпраці закликає пам’ятати прості три слова: вода, відпочинок і тінь!

ℹ️Більше інформації про найпоширеніші питання безпеки праці та трудового законодавства можна знайти на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.

❓До якої роботи не можна залучати працівників служби охорони праці?

✅Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві.

❓Чи зберігається середній заробіток за добровольцем добровільного формування територіальної громади (ДФТГ)?

✅Так, на час виконання обов’язків у ДФТГ у робочий час.

На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Отже, у разі виконання добровольцем обов’язків у ДФТГ в робочий час, роботодавець повинен зберігати за ним місце роботи і посаду.

❓В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

✅Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

‼️Куди звертатись, якщо ви або ваші близькі та знайомі постраждали від торгівлі людьми:

📞1547 - Гаряча лінія з протидії торгівлі людьми

📞527 - Національна Гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми

📞102 - Поліція

📞112 - Служба екстреної допомоги в ЄС

❓Що повинна включати декларація безпеки об’єкта підвищеної небезпеки?

✅Згідно з пунктом 5 Порядку декларування безпеки об’єктів підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.07.2002 № 956, декларація безпеки повинна включати:

результати всебічного дослідження ступеня небезпеки та оцінки рівня ризику;

оцінку готовності до експлуатації об’єкта підвищеної небезпеки відповідно до вимог безпеки промислових об’єктів;

перелік прийнятих з метою зниження рівня ризику рішень і здійснених з метою запобігання аваріям заходів;

відомості про заходи щодо локалізації і ліквідації можливих наслідків аварій.

Для об’єкта підвищеної небезпеки, що експлуатується або ліквідується, подається інформація про заходи, що здійснюються, і про ті, що плануються.

Для об’єкта підвищеної небезпеки, що будується або реконструюється, подається інформація про заходи, які передбачені проектною документацією та плануються до здійснення під час експлуатації.

‼️Кожен суб’єкт господарювання забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях та на робочих місцях.

Інструкція містить обов’язкові для дотримання працівниками вимог з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією.

Інструкції розробляються на основі нормативно-правових актів з охорони праці, технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств-виготовлювачів устаткування, що використовується на цьому підприємстві.

Детальніше➡️ http://surl.li/najzt