‼Ґендерна нерівність є одним з проявів соціально-економічної диференціації населення, що зумовлює різні можливості самореалізації жінок та чоловіків у суспільстві.

В Україні в сучасних умовах функціонування ринку праці все більшої гостроти набувають проблеми ґендерної нерівності в зайнятості населення, які виявляються в неоднакових можливостях жінок і чоловіків щодо структур влади, сфери освіти та зайнятості, доходу та власності.

На сьогоднішній день є досить розповсюдженими ґендерні стереотипи в економічній сфері, з якими стикається майже кожна жінка. До найбільш розповсюджених стереотипів належать наступні:

-чоловік повинен забезпечувати родину, тому він повинен отримувати більшу заробітну плату, ніж жінка;

-жінки за природою менш орієнтовані на професійну діяльність, більше орієнтовані на сім’ю, дітей;

-чоловік за своєю природою є значно кращим керівником, ніж жінка;

– жінки менш активні у пошуку роботи.

❗️До суспільно корисних робіт залучаються працездатні особи, у тому числі особи, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров’я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану.

Тому разом з офіційно зареєстрованими безробітними на таких роботах можуть працювати:
📌незайняті особи, зокрема внутрішньо переміщені;

📌працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств (за погодженням з їх керівниками), що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу об’єктових формувань цивільного захисту, – у порядку переведення;

📌особи, зайняті в особистому селянському господарстві;
студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів;
📌особи, які забезпечують себе роботою самостійно.

✅Це можуть бути як роботи, спрямовані на задоволення потреб Збройних Сил України, так і на забезпечення загальних потреб функціонування економіки та життєдіяльності населення. Перелік таких робіт залежить від потреб конкретного регіону.

⁉️Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?

✅Згідно із ЗУ ""Про критичну інфраструктуру"" до життєво важливих функцій та/або послуг належать:

1) урядування та надання найважливіших публічних (адміністративних) послуг;
2) енергозабезпечення (у тому числі постачання теплової енергії);
3) водопостачання та водовідведення;
4) продовольче забезпечення;
5) охорона здоров’я;
6) фармацевтична промисловість;
7) виготовлення вакцин, стале функціонування біолабораторій;
😎 інформаційні послуги;
9) електронні комунікації;
10) фінансові послуги;
11) транспортне забезпечення;
12) оборона, державна безпека;
13) правопорядок, здійснення правосуддя, тримання під вартою;
14) цивільний захист населення та територій, служби порятунку;
15) космічна діяльність, космічні технології та послуги;
16) хімічна промисловість;
17) дослідницька діяльність.

❓Що таке торгівля людьми?

✅Суть поняття «торгівля людьми» визначає Закон України «Про протидію торгівлі людьми», зокрема абзац 15 частини першої статті 1, а саме: 📌торгівля людьми – це здійснення незаконної угоди, об’єктом якої є людина, а так само вербування, переміщення, переховування, передача або одержання людини, вчинені з метою експлуатації, у тому числі сексуальної, з використанням обману, шахрайства, шантажу, уразливого стану людини або із застосуванням чи погрозою застосування насильства, з використанням службового становища або матеріальної чи іншої залежності від іншої особи, що відповідно до Кримінального кодексу України визнаються злочином.

Експлуататори отримують прибуток через контроль та використання інших людей. Ця проблема може торкнутися кожного, незалежно від віку, статі, освіти чи соціального статусу. Експлуатація може відбуватись як всередині країни так і поза її межами.
👉Детально - https://zt.dsp.gov.ua/.../torhivlia-liudmy-iak-ne-staty.../

⁉️Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я?

✅Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:

🔸довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

🔸повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;

🔸медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

➡️Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску.

✅Таке цькування розглядають як одну з форм дискримінації прав людини в трудових відносинах. Воно може проявитися через економічне, психологічне чи інше насильство з метою приниження гідності співробітника

Типовими ознаками мобінгу на роботі є:
👉діяння постійно повторюються;
👉існування чітко визначенних сторін — жертва (потерпілий), кривдник та спостерігач (за наявності);
👉бездіяльність чи дії кривдника, які призводять до приниження, заподіяння моральної шкоди, страху, тривоги або навіть спричиненння соціальної ізоляції потерпілого на роботі, примушування змінити місце роботи.
📲Отримати більше інформації – https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/ та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua

👧🧒 12 червня — Міжнародний день боротьби з дитячою працею

Цей день покликаний нагадати: дитинство має бути безпечним, а не сповненим виснажливої та небезпечної праці.

📌 В умовах війни та соціально-економічних викликів зростають ризики залучення дітей до трудової діяльності. Втрата домівки, школи, одного чи обох батьків — усе це робить дитину вразливою до експлуатації.

👉 Держпраці постійно працює над тим, щоб виявляти та запобігати випадкам дитячої праці:
🔹 проводить інспекційні заходи за наявності підстав;
🔹 інформує батьків, роботодавців та громадськість;
🔹 співпрацює з правоохоронними органами, службами у справах дітей та громадськими організаціями.

📣 Закликаємо кожного з вас не бути байдужими. Якщо ви стали свідками використання праці дітей — повідомте про це. Разом ми можемо захистити дитинство!
#Держпраці #СтопДитячаПраця #БезпечнеДитинство #12червня #ILO #EndChildLabour

❓В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

✅Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.

Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.

📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/wzrofr

🔴Сучасна робота, особливо офісна, вимагає багато часу за комп’ютером або в одній позі. Неправильна організація робочого простору може призвести до проблем зі здоров’ям: болю у спині, перенапруги очей, головного болю та стресу.

☝Саме тому важливо дотримуватися принципів ергономіки – науки про створення комфортних і безпечних умов праці. Основна мета ергономіки - створити умови, в яких людина відчуватиме себе комфортно і зможе працювати без зайвого напруження та ризику для здоров'я.

✅Важливо створити комфортне робоче місце, яке підтримуватиме природне положення тіла та забезпечить ефективну роботу.
📌Висота столу повинна відповідати зросту працівника, щоб лікті були під кутом 90° при роботі.
📌Крісло має бути зручним, з підтримкою спини та регулюванням висоти. Спинка крісла повинна підтримувати природний вигин попереку. Ноги повинні стояти рівно на підлозі або на спеціальній підставці, щоб уникнути напруги у колінах.
📌Відстань від очей до монітора – 50-70 см. Верхній край екрану має бути на рівні очей, тощо

❓Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість?

❗️Так.
📌Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору;

📌за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.

✅У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

👷🏽‍♂️ Як лідерам підприємств створити культуру психологічної безпеки?

👮🏻‍♀️👨🏼‍🚒 👩🏻‍🎨 Психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища. Коли навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом вбудовані в діяльність підприємства, працівники відчувають, що їх цінують і підтримують.

🤝 Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Посадовці Держпраці можуть допомагати роботодавцям розробляти й впроваджувати політику та програми психосоціальної підтримки співробітників.

✅ Інспектори праці Держпраці мають швидкий і зручний доступ до працівників. Саме тому вони можуть ініціювати розмову про переваги політики й програми психосоціальної підтримки на рівні підприємств.

🔊 Детально про інформаційно-консультаційний супровід лідерів підприємств: https://bit.ly/3CG4Qvo

📌 Більше про психосоціальну підтримку на роботі на інформпорталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/.../psykhosotsialna-pidtrymka-na...

❗️Дискримінація за віком на ринку праці

☝Дискримінація за віком (ейджизм) на ринку праці набула такого поширення, що за масштабами наближається до гендерної нерівності.

☝Літні працівники часто постають перед труднощами в галузі праці та занять через забобони щодо їхньої спроможності та готовності навчатися, тенденцію нехтування їхнім досвідом та тиск ринку, спрямований на наймання молодих працівників, зайнятість яких часто коштує дешевше.

📍 У законах прописана норма про покарання за вікову дискримінацію, але це суто «благий намір», який практично не виконується. У багатьох вакансіях є обмеження за віком, іноді виправдане бізнес-процесом у компанії, наприклад багатогодинною роботою «на ногах». Але часто без пояснень і виправдань.
📍Молоді працівники віком до 25 років також можуть піддаватися дискримінації. Ст. 22 Кодексу законів про працю України, встановлює, що забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу