❗️На сьогодні торгівля людьми є серйозною соціальною проблемою, що становить небезпеку для фундаментальних прав людини. До психологічних особливостей людей, які постраждали від торговців, можна віднести такі особливості, як: розлади особистості, висока збудливість, тривожність, депресивні стани, порушення сну та адиктивна поведінка.

📌 Отримати консультацію можна за контактами:
🔹Фонд Карітас https://caritas.ua/ccpat/
🔹15-47 гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству
🔹0 800 500 202/102 гаряча лінія Нацполіції України
🔹0 800 213 103 контакт-центр системи безоплатної правової допомоги 527 гаряча лінія з протидії експлуатації
🔹0 800 500 335 або на короткий номер 116 123 гаряча лінія з попередження домашнього насильства
🔹0 800 500 225 або на короткий номер 116 111 національна дитяча гаряча лінія.

👉 За матеріалами: https://caritas.ua/.../psyhologichni-osoblyvosti-lyudej.../

🔹 Доступність — це також про зручність у кілька кліків.

У сучасному світі бар’єри зникають там, де є цифрові рішення.

💻 Більшість адміністративних послуг Держпраці вже доступні онлайн — швидко, зручно та без черг.

📍 Через Портал електронних сервісів Мінекономіки https://my.gov.ua/ можна подати заяву на:

✅ Видачу дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки;
✅ Отримання ліцензії на провадження господарської діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення;
✅ Видачу свідоцтва на зберігання (експлуатацію місця зберігання) вибухових матеріалів;
✅ Видачу свідоцтва на придбання вибухових матеріалів промислового призначення.

📲 А також — послуга з реєстрація декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці доступна на порталі Дія https://surl.li/rxxypb.

🏛️ Держпраці — за доступні сервіси, інклюзивне середовище та цифрові рішення.

❓Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

🔴Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством.

✅Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

✅Якщо невідповідність виявлена протягом строку випробування, роботодавець може звільнити працівника, попереджаючи його про це письмово за три дні. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.

❗️У разі, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов'язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним.


👉Детальніше на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua/faq.php

❓Хто підлягає попередньому (періодичним) медичному огляду?

✅Щорічно за заявою роботодавця (його представника), за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи, органи Держпраці визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та складають Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.

Зразки заяв розміщені на сайті Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці. (https://zt.dsp.gov.ua/hihiiena-pratsi/)

До заяви додаються належним чином завірений штатний розпис, протоколи лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях, які організовує роботодавець.
Інформаційний перелік лабораторій, атестованих на проведення досліджень за посиланням➡️ https://zt.dsp.gov.ua/hihiiena-pratsi/

❗️Роботодавець, який працевлаштує молодь за направленням служби зайнятості, має право на компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.

✅Отримати таку компенсацію може роботодавець, який працевлаштував безробітних:

📌віком до 25 років, які мають страховий стаж не більше 12 місяців;
📌віком до 35 років – на перше робоче місце.

За отриманням компенсації може звернутись роботодавець (юридична особа та фізична особа – підприємець).

Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплати від 6 до 12 місяців протягом двох років.

Детальніше➡️ bit.ly/3DDrR5

❓Де забороняється використовувати працю жінок?

Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці.
Утім, є винятки.

📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Забороняється також залучення жінок до підіймання речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
📌Відповідно до ст. 175 КЗпП залучення жінок до робіт в нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
📌Статтею 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час,

‼Трудовий договір з нефіксованим робочим часом(ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.

✅Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом — це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.

✅Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України).

❓Яка відповідальність передбачена для роботодавця за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на виробництві?

✅У разі порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві (ч. 6 ст. 41 КУпАП) передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 850 грн)

‼Протягом минулого року в Україні до психологів звернулися 650 000 людей. Дуже багато з них приходять із симптомами емоційного виснаження.

Причини вигоряння
⚡️Постійний стрес на роботі: Непосильне навантаження, відсутність контролю над процесами, конфлікти.
⚡️Відсутність підтримки: Брак емоційної чи професійної підтримки з боку колег і близьких.
⚡️Незбалансованість роботи й особистого життя: Відсутність часу для відпочинку, хобі чи спілкування.
Як не вигоріти на роботі
- Дозвольте собі бути людиною. Ви не робот і не супергерой. Ваша людяність – це найцінніше, що ви маєте.
- Говоріть. Спілкуйтеся з друзями, із собою, із психологом. Слова – це не слабкість, а місток між вашим болем і допомогою.
- Знаходьте радість у дрібницях. Теплий чай. Обійми друга. Погляд у небо. Навіть у найважчі часи ми маємо право радіти простим речам.
- Відпускайте контроль. Ви не зможете врятувати всіх. Але ви можете врятувати себе.
- Пам’ятайте, що це мине. Хоч як важко є зараз, жодна буря не триває вічно.
- Підтримуйте фізичний стан

❓Для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця?

✅У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників.

☝Зокрема, частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

🔰Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата

⁉️У яких формах відбувається експлуатація людини?

✅В Україні торгівля людьми заборонена і карається відповідно до ст. 149 Кримінального кодексу.

✅Згідно зі статтею 3 Палермського протоколу 2000 року, експлуатація людини може відбуватися у таких формах:
- сексуальна експлуатація;
- використання в порнобізнесі;
- втягнення у злочинну діяльність;
- залучення в боргову кабалу;
- усиновлення (удочеріння) з метою наживи;
- використання в збройних конфліктах;
- експлуатація її праці;
- примусова праця;
- примусова вагітність;
- вилучення органів;
- проведення дослідів над людиною без її згоди;
- примусова праця.
👉Більше інформації з протидії торгівлі людьми на порталі Держпраці:
https://pratsia.in.ua

‼Дискримінацію на ринку праці можна умовно поділити за сферою дії або за результатами та виділити наступні види:

📌дискримінація при наймі на роботу або при звільненні – це випадки під час яких ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють;
📌дискримінація у доступі до певних професій / посад або професійна сегрегація – проявляється у забороні або обмеженні доступу до певних видів діяльності, професій, посад, незважаючи на те, що людина здатна виконувати цю роботу;
📌дискримінація при оплаті праці – це відмінність в оплаті праці не пов’язана з відмінностями в ефективності праці, тобто низька оплата праці працівнику у порівнянні з іншим за виконання однієї і тієї ж роботи;
📌дискримінація при просуванні по службі, в професійній кар’єрі – це обмеження у вертикальній мобільності;

У випадках коли вчинювані дії підпадають під ознаки кримінального чи адміністративного правопорушення необхідно звертатися до правоохоронних органів.

🔴Трудові права людей з інвалідністю

📍Встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю

Відповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.

📍Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:

-при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
-інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору,
-при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі

❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php

❗️За даними КМУ гендерний розрив в оплаті праці в Україні становив 18,6%. На практиці це означає, що жінкам доводиться працювати більше, щоб отримувати стільки ж, скільки чоловіки — в середньому за життя це 6,5 років додаткової праці.

‼За різними підрахунками, які можна зустріти у відкритих джерелах, Україні потрібно понад 100 років(!), щоб подолати гендерний розрив в оплаті праці. Щодо кроків, які необхідні, щоб це відбулося: як з боку держави, так і суспільства, експерти зазначають, що зараз в Україні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, яка має на меті скоротити такий розрив з сьогоднішніх 18,6% до 13,7%.

☝Здебільшого в низькооплачуваних сферах — доглядова, освіта, медицина тощо — більшу частину посад обіймають жінки. Жінкам важче просуватися кар'єрними сходами, щоб обійняти вищу посаду і, відповідно, отримувати більший дохід. У галузі промисловості, де переважно працюють чоловіки, жінки отримують на 25% менше в середньому.

❓Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно?

✅У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).

✅Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» або трудовий договір може бути призупинений (стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)

❓Чи має право підприємство за наявності вакансії прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить практику?

✅Так. Порядок проведення практики студентів вищих навчальних закладів України затверджений наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 30.04.1993 за № 35. Практика студентів є невід'ємною складовою частиною процесу підготовки спеціалістів в вищих навчальних закладах.

За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.

☝Мобінг — це один із різновидів цькування. Людина, яка відчуває приниження і цькування на роботі, часто не знає, куди звертатися за допомогою та як захиститися від мобінгу (цькування).
⚡️Явище мобінг – систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації.

✅Отже, мобінгу працівник може зазнати від роботодавця (свого безпосереднього керівника або керівника підприємства), іншого працівника, чи групи працівників трудового колективу.
Працівник може захиститися від мобінгу такими діями:
* має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням,
* при припиненні трудового договору гарантовано отримати виплати вихідної допомоги, яка здійснюється у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України);
* звернутися до контролюючого органу (Держпраці).

‼️Кожен четвертий українець готовий прийняти ризиковану пропозицію роботи за кордоном або в іншому населеному пункті. 27% респондентів погодились би прийняти хоча б одну ризиковану пропозицію щодо роботи за кордоном чи в Україні, зокрема:

- 17% готові працювати без офіційного працевлаштування;
- 13% за кордоном та 9% в Україні готові працювати у замкнених приміщеннях без змоги вільно залишити робоче місце;
- 2% за кордоном та 2% в Україні готові вiддати роботодавцю мобiльний телефон чи iншi особистi речi на перiод працевлаштування;

❓Як зрозуміти, що ви чи ваші знайомі потрапили у ситуацію, пов'язану з торгівлею людьми?:
⚠️вас позбавляли вільного пересування та спілкування з рідним;
⚠️вам погрожували, били або ґвалтували, знущалися або чинили психологічний тиск;
⚠️вас примушували відпрацьовувати вигадані борги;

❓Що робити, якщо ви потрапили в таку ситуацію:
📌Збережіть спокій: паніка може ускладнити ситуацію.
📌Намагайтеся запам'ятати деталі.
📌Шукайте допомогу.

❓Що таке дискримінація осіб з інвалідністю?

✅Відповідно до статті 2 Конвенції про права осіб з інвалідністю, дискримінація за ознакою інвалідності – це будь-яке розрізнення, виключення чи обмеження з причини інвалідності, метою або результатом якого є применшення або заперечення визнання, реалізації або здійснення нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній, цивільній чи будь-якій іншій сфері. Вона включає всі форми дискримінації, зокрема відмову в розумному пристосуванні.

✅Дискримінація в Україні заборонена Конституцією України та низкою інших законів та підзаконних актів. Рамковим законом, який надає узагальнююче визначення дискримінації, визначає її форми та забороняє дискримінацію, зокрема й за ознакою інвалідності, є Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

✅Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації особи з інвалідністю не допускається