Пора мне признаться, что моя команда готовит кучу полезного или прикольного контента, который я не пощу к себе в канал 🙈 Ибо это уже невозможно делать, слишком много всего мы публикуем.

Но я буду вам иногда показывать дайджесты, чтобы вы не пропустили важное.

Например:

👉 Если вы думаете про смену работы, обратите внимание на эти посты в ТГ-канале Hello New Job:
— ☕️ Как презентовать кейс на собеседовании? — речь о том, что ждут и оценивают западные рекрутеры и нанимающие.
— 🇩🇪 Ищете работу в Германии? Вот 34 джоб-борда — собрали почти исчерпывающий список
— 🦚 Как подать себя работодателю, если нет коммерческого опыта? — мой ответ на вопрос в #приёмная_киры_кузьменко

👉 Если вы отвечаете за найм, вам могут быть полезны посты из ТГ-канала NEWHR — теперь мы там постим больше контента именно для работодателей:
— 🤓 «Не можем никого нанять, но менять ничего не будем» — про слепые зоны в рекрутинге и сразу же кейс, где 👼 Нанимающий герой
— 😳 «А работают за него джуны» — немного реальных кейсов про накрутку опыта
— 🙈 «Снижать зарплату на испытательном — нормально» — точнее, наоборот
— ​​Неудобные вопросы от рекрутингового агентства — 🚩или 💚? — рассказываем про наш подход к работе

Вообще, я когда-то мечтала о собственном медиа, с упором в журналистику и исследования рынка. Кажется, я всё больше лежу в эту сторону 😅

P.S. Совсем скоро начнём публиковать результаты последнего исследования рынка «Изменение ЗП в ИТ-отрасли за 2023 год».
Спойлер: у 60% опрошенных (3000+ человек) ЗП за 2023 год — выросли. А вот за счёт чего и насколько, как выросли у разных профессий и грейдов, всё постепенно расскажем. Там больше 700 слайдов получается, представляете? 🙈

#дайджест_полезных_постов_для_кандидатов

#дайджест_полезных_постов_для_работодателей

Дайджест полезных материалов от NEWHR и Hello New Job! — привет из нашей мультивселенной контента ❤️

РАБОТОДАТЕЛЯМ 😎

😯 «Человек увольняется? Пусть найдёт себе замену!» — Что может пойти не так? Всё! Объясняем на пальцах. [ссылка]

🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA? — Если ничего нельзя рассказать про компанию, как быть? [ссылка]

🦸 Команда с нуля: кого нанять первого — руководителя или подчинённых? — Какие риски стоит учесть [ссылка]

КАНДИДАТАМ 🦄

🙏 Как правильно просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера [ссылка]

👋 Как заниматься нетворкингом для поиска работы (даже если вы никогда этого не делали) [ссылка]

🌏 Куда податься в релокейт? Вопрос выбора страны [ссылка]

🇵🇹 24 ресурса, чтобы найти работу в Португалии [ссылка]

🌷 14 сайтов для поиска работы в Нидерландах [ссылка]

🇯🇵 Найти работу в IT в Японии [ссылка]

НАШИ ИССЛЕДОВАНИЯ 📊

📈 Как изменились зарплаты айтишников за 2023 год [ссылка]

🧠 Исследование рынка продуктовых и дата аналитиков [ссылка]

🌍 Стартовали исследование текущих трендов релокации в IT-отрасли. Благодаря вам собрали 5000!!!!! ответов! Ушли готовить аналитику, выпустим в июне.

МОИ ИНТЕРВЬЮ 🗣️

🛩 «Самое сложное — принять, что ты больше не звезда» — это я у Осетинской рассказываю, как себя чувствуют релоцировавшиеся айтишники [ссылка]

🫣 Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — мой комментарий для БизнесФМ [ссылка]

🍻 Как устроен глобальный айтишный рынок и чего нам там делать — поболтала с Филом и Артёмом в «Мы обречены».
Осторожно: мат, философия и котики [ссылка]

P.S. На картинке, это то, как ChatGPT 4o нарисовал меня в мультивселенной нашего контента :) К сожалению, он не готов брать мою фотку и рисовать меня по ней :( Очень жаль. Ну хоть так.

#дайджест_полезных_постов_для_кандидатов
#дайджест_полезных_постов_для_работодателей
#исследования_NEWHR_Data