AI для таймкодов к видео

Если кто-то из вас знает и пользовался чем-то таким адекватным, расскажите мне, пожалуйста 🙏🏻

Очень хочется выпускать видео с таймкодами и не тратить на это много времени 🙈

Последние инсайды про сокращения в разных международных компаниях производят впечатление, что:
— Сейчас на глобал tech-рынке востребованнее всего — сейлзы, биздевы и маркетологи. Потому что продукт, кажется, уже не так важен. RND тоже (!). Важны только продажи. Потому что деньги уже совсем заканчиваются и надо выживать.
— Экономика найма влияет на выбор локации найма. Идёт явное перетекание найма в Индию, Пакистан.

P.S. По теме см. например про сокращение всех русскоязычных разработчиков в ABBYY. Это больше 200 человек.

Новый сезон подкаста Собес вышел!
Напомню, что весь сезон — это мок-интервью с реальными рекрутерами из международных компаний!

Сегодня — первый эпизод, все следующие будут выходить по вторникам.

Фронтендер Никита проходит собес, а потом мы с рекрутером Маргаритой (из американского единорога) даём ему честный фидбек. Тот самый, который вы никогда не услышите от работодателя :)

👉Слушайте на всех платформах

Если вы из ABBYY и готовы _анонимно_ рассказать про ситуацию с увольнениями, маякните в личку (@kirakuzmenko), сведу вас с Форбс и БизнесФМ

Закрывая тему про ABBYY, Форбс выпустил большую статью и я там дала развёрнутые комментарии, основываясь на моих инсайдах.

Ещё вышел материал с моими комментами в БизнесФМ

🚀 Новое исследование рынка аналитиков! — если вы аналитик, пройдите опросник и первыми получите результаты, а также эксклюзивные доп. материалы с инсайтами исследования.

Что за исследование?
◽️Это очередное исследование рынка аналитиков. Мы начали их делать в 2018 году, последнее было в 2023 и планируем запускать их ежегодно.
◽️Нам очень интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера супер-сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами!

Рынок каких аналитиков мы исследуем?
➤ Дата-аналитиков
➤ Продуктовых аналитиков
➤ BI-аналитиков
➤ Маркетинговых аналитиков
➤ Веб-аналитиков

Что исследуем?
👉 Зарплаты и их динамика. Мы спросим вас про вилки, а потом поделимся результатами и корреляциями.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков, с нормальной аналитической культурой, например.
👉 Где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройтво.
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков и чем хотят заниматься аналитики.
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.

Как принять участие в исследовании?
⏩ Заполните 20-мин опросник⏪

Как можно помочь?
🙏 Пошарьте наш опрос среди своих знакомых аналитиков! Чем больше будет ответов, тем более репрезентативным будет результат!

Когда будут результаты?
— Сбор данных мы делаем в течении всего октября
— Потом нам нужно пара месяцев на анализ и формирование информативного лендинга (пример 2023)
— Итоговый результат исследования планируем выпустить в начале 2025 года.
— Понимаем, что 2025 год ещё далеко, а данных хочется уже сейчас, поэтому:
— Мы планируем делиться со всеми участниками исследования промежуточными результатами, а также пришлём приглашение на закрытый стрим, где поделимся всеми инсайтами и ответим на вопросы.

Ищу SMM менеджера к себе в команду: NEWHR / Hello New Job! / Исследования рынка

Что у нас есть:
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство, специализируемся на ИТ-рынке, работаем с российскими и международными работодателями.
👉 Исследования ИТ рынка — делаем масштабные (последнее на 5+ тыс респондентов) публичные и точечные, под запрос клиента.
👉 Hello New Job! — авторский курс-практикум про поиск работы в современных реалиях
👉 Cервис анонимного поиска работы Geekjob.ru c 25 телеграм каналами с вакансиями (аудитория 250К человек)

📝 Мы создаём много экспертного контента: статьи, интервью, исследования рынка.

У нас есть своя небольшая команда контента. Есть большая команда экспертов и исследователей, которым всегда есть что сказать.
Есть я, которая много пишет сама, но больше не справляется.

Что мы хотим от SMM менеджера:
◉ Вести наши соц сети, в нашем тон-оф-войс.
◉ Адаптировать наш контент под аудиторию, маркетинговые цели и формат канала коммуникации. Например, у нас совсем нет рилз, а нам очень хочется.
◉ Брать актуальные тренды и придумывать мемы и иллюстрации к нашему контенту.
◉ Общаться с нашей аудиторией в соц.сетях и учитывать их интересы при публикации контента.
◉ Думать про эффективность и ключевые метрики.

👉 Условия:
➤ Полная удалёнка, идеальная таймзона +/- 3 часа мск времени
➤ ЗП обсуждаю индивидуально, зависит от вашего опыта

Если вам интересно познакомиться и поговорить подробнее, то напишите, пожалуйста, про ваш опыт в SMM и примеры ваших кейсов на почту: smm@new.hr

Мы ответим всем, а тем, чьи кейсы западут нам в душу мы предложим оплачиваемое тестовое задание, чтобы оценить, как нам работается вместе.

Английский язык для поиска работы: какой уровень нужен, как учить быстро и эффективно
#карьерные_советы_hello_new_job

Учить английский можно бесконечно. Но когда стоит понятная цель: пройти собеседование и получить работу в международной компании, стоит сфокусировать именно на этой цели. Я взяла интервью у языкового коуча, Елены Кочевой (специализируется на работе со специалистами из ИТ-отрасли)

Мы обсудили:
— Как оценить свой уровень английского и понять, достаточен ли он
— Насколько сильно надо заморачиваться. Важно ли произношение?
— Как вообще быстро учить язык? Какие методы наиболее эффективны?
— В чём специфика языка для поиска работы
— Как подготовиться к собесу на англ?
— Как понять, какую лексику и грамм конструкции важно освоить
— Типичные ошибки кандидатов при общении с работодателями
— Что насчёт культурного аспекта: надо ли как-то отдельно к этому готовиться
— Какие инструменты и ресурсы наиболее эффективны для изучения

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Лены:
👉 Сайт Лены с подробностями о её специализации
👉 Она была у меня в 25 эпизоде Собеса «Хау мач из зе клок? Учим язык для работы»
👉 Ссылка на предзаказ книги «Лингво-хакинг. Как выучить иностранный язык эффективно и без выгорания»
👉 Подборка полезных постов и статей от Лены

Ресурсы, про которые говорили по ходу интервью:
http://italki.com — поиск преподавателя
http://reword.app — изучение слов
https://habr.com/ru/articles/705418 - статья про ChatGPT для изучения

Полезные ссылки от меня:
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!

@kirafound

Куда-то пропали комменты в канале 🙁 и к предыдущему посту нельзя оставить комменты
Сделала новые. Проверка связи. Как слышно? Приём!

Кажется, пора пересмотреть Властелин колец 😅

Так, ну это уже слава или что? 🙈😅 Особенно меня радует, какую они цитату поставили!

P.S. Это — Острожно Собчак

Прекрасный пример того, как менеджерам из русскоязычной культуры тяжело проходить собеседования в Европе 🙂

Я не знаю название компании, но 80% вероятность, что это Германия, Нидерланды, возможно, Франция.
Всё дело в трудовом законодательстве этих стран. Оно в большей степени защищает интересы работника. Плюс, в этих странах есть активные профсоюзы и они могут влиять на национальную политику, включая минимальный размер труда, пенсионную систему, формат занятости и т.д.

Например, в Нидерландах работник может взять отпуск по здоровью и работодатель обязан платить зарплату в течение первых 2 лет болезни. В первый год сотрудник получаете 100% от зарплаты (в некоторых случаях меньше, если это прописано в договоре), а на второй год — не менее 70%.

При этом, депрессия официально считается болезнью. Выгорание — часто причина депрессии. Поэтому да, работодатели в таких странах, где трудовое право в первую очередь защищает сотрудника, внимательно относятся к найму менеджеров. Потому что риски высокие. Наймёшь руководителя, который привык к другой менеджерской культуре, получишь выгоревший отдел со справками от врача и 2х летний оплачиваемый отпуск на всю команду.

Поэтому, если вы руководитель и стремитесь найти работу в Европе 👇

Я рекомендую:
1. Тренироваться отвечать на менеджерские вопросы на мок-интервью с людьми из той культуры, куда вы планируете попасть.
2. Второй вариант (вполне эффективный): снижайте грейд, идите на роль индивидуального контрибьютера. Учитесь новой менеджерской культуре на практике.
3. Либо ищите компанию на глобал-рынке, которая основана выходцами из русскоязычной среды и сохранила соответствующий культурный код.

P.S. Я хочу сделать стрим про нюансы управления в европейской культуре. Если вы — больше 2х лет работаете в международной компании в Европе и руководите там командой от 10 человек, напишите мне в личку, пожалуйста @kirakuzmenko.
Я хочу вас поспрашивать про кейсы и, если вы будете готовы, приглашу на стрим 🙏

Новый эпизод Собеса — бизнес-аналитик проходит собеседование в австралийский финтех!

Весь наш сезон посвящён тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Сегодня вышел эпизод, который вдохновил меня на пост про самое важное слово на собеседовании — слово «например». Пост про это читайте тут.
Собеседование проводила Нина Ятманова, опытный рекрутер из Австралии. С ней у меня есть видео про то, как выглядит рынок ИТ Австралии и как там принято искать работу.

👉Слушайте эпизод на всех платформах

О да! Прыгай к нам в ИТ в 2024!

Ищу русскоязычных интервьюеров — из международного бигтеха (Uber, Apple, Meta, Google, Netflix, X, Amazon и пр.)
для участия в Собесе — самом популярном подкасте про трудоустройство зарубежом!

Пройти собес в международную компанию — стресс и требует подготовки, а пройти собес в компанию Tier-1 требует мега-подготовки. Я хочу показать наглядные примеры, что именно спрашивают интервьюеры в таких компаниях и как оценивают кандидатов. Это поможет многим лучше понять логику работодателя!

Как всё будет:
— Мы пригласим вас провести мок-интервью с кандидатом на тренировочную вакансию, вы проведёте интервью, как вы обычно это делаете, а в конце мы попросим дать кандидату честный фидбек.
— Это — запись, не прямая трансляция. Запись будет отредактирована лучшим нарративным редактором студии Либо/Либо и в итоговый эпизод войдёт самое интересное
— В описании эпизода мы укажем информацию о вас и порекламируем в каналах NEWHR, Hello New Job и Либо/Либо

Вот примеры таких эпизодов:
1. Фронтендер проходит собеседование в американского единорога
2. Бизнес-аналитик собеседуется в австралийский финтех

Если вы готовы принять участие, напишите мне в ТГ: @kirakuzmenko. Если есть любые вопросы, пишите туда же!

P.S. Если у вас есть знакомый интервьюер, перешлите ему, пожалуйста, это сообщение 🙏

Список профи, которые у нас будут в Собесе проходить мок-интервью с рекрутерами из международных компаний и получат честный фидбек, а вы сможете всё это послушать:

1. Фронтенд разработчик
2. Бизнес-аналитик
3. Дата аналитик
4. Контент маркетинг райтер
5. Продакт дизайнер
6. Продакт овнер
7. СТО
8. Дата инженер
9. Бэкенд разработчик
10. Дата сайнтист

— Первые 2 эпизода уже вышли, остальные выходят еженедельно, по вторникам!
— 2 последних проведут интервьюеры из Амазона и Меты.

Сезон получается — огонь! Теперь думаю, каким должен быть следующий сезон, чтобы переплюнуть текущий 😅

Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
#карьерные_советы_hello_new_job

Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.

В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!

Мы обсудили:
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы
◽️Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло
◽️На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Миши:
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent

Полезные ссылки от меня:
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!

@kirafound