Так, ну это уже слава или что? 🙈😅 Особенно меня радует, какую они цитату поставили!
P.S. Это — Острожно Собчак
P.S. Это — Острожно Собчак
Прекрасный пример того, как менеджерам из русскоязычной культуры тяжело проходить собеседования в Европе 🙂
Я не знаю название компании, но 80% вероятность, что это Германия, Нидерланды, возможно, Франция.
Всё дело в трудовом законодательстве этих стран. Оно в большей степени защищает интересы работника. Плюс, в этих странах есть активные профсоюзы и они могут влиять на национальную политику, включая минимальный размер труда, пенсионную систему, формат занятости и т.д.
Например, в Нидерландах работник может взять отпуск по здоровью и работодатель обязан платить зарплату в течение первых 2 лет болезни. В первый год сотрудник получаете 100% от зарплаты (в некоторых случаях меньше, если это прописано в договоре), а на второй год — не менее 70%.
При этом, депрессия официально считается болезнью. Выгорание — часто причина депрессии. Поэтому да, работодатели в таких странах, где трудовое право в первую очередь защищает сотрудника, внимательно относятся к найму менеджеров. Потому что риски высокие. Наймёшь руководителя, который привык к другой менеджерской культуре, получишь выгоревший отдел со справками от врача и 2х летний оплачиваемый отпуск на всю команду.
Поэтому, если вы руководитель и стремитесь найти работу в Европе 👇
Я рекомендую:
1. Тренироваться отвечать на менеджерские вопросы на мок-интервью с людьми из той культуры, куда вы планируете попасть.
2. Второй вариант (вполне эффективный): снижайте грейд, идите на роль индивидуального контрибьютера. Учитесь новой менеджерской культуре на практике.
3. Либо ищите компанию на глобал-рынке, которая основана выходцами из русскоязычной среды и сохранила соответствующий культурный код.
P.S. Я хочу сделать стрим про нюансы управления в европейской культуре. Если вы — больше 2х лет работаете в международной компании в Европе и руководите там командой от 10 человек, напишите мне в личку, пожалуйста @kirakuzmenko.
Я хочу вас поспрашивать про кейсы и, если вы будете готовы, приглашу на стрим 🙏
Я не знаю название компании, но 80% вероятность, что это Германия, Нидерланды, возможно, Франция.
Всё дело в трудовом законодательстве этих стран. Оно в большей степени защищает интересы работника. Плюс, в этих странах есть активные профсоюзы и они могут влиять на национальную политику, включая минимальный размер труда, пенсионную систему, формат занятости и т.д.
Например, в Нидерландах работник может взять отпуск по здоровью и работодатель обязан платить зарплату в течение первых 2 лет болезни. В первый год сотрудник получаете 100% от зарплаты (в некоторых случаях меньше, если это прописано в договоре), а на второй год — не менее 70%.
При этом, депрессия официально считается болезнью. Выгорание — часто причина депрессии. Поэтому да, работодатели в таких странах, где трудовое право в первую очередь защищает сотрудника, внимательно относятся к найму менеджеров. Потому что риски высокие. Наймёшь руководителя, который привык к другой менеджерской культуре, получишь выгоревший отдел со справками от врача и 2х летний оплачиваемый отпуск на всю команду.
Поэтому, если вы руководитель и стремитесь найти работу в Европе 👇
Я рекомендую:
1. Тренироваться отвечать на менеджерские вопросы на мок-интервью с людьми из той культуры, куда вы планируете попасть.
2. Второй вариант (вполне эффективный): снижайте грейд, идите на роль индивидуального контрибьютера. Учитесь новой менеджерской культуре на практике.
3. Либо ищите компанию на глобал-рынке, которая основана выходцами из русскоязычной среды и сохранила соответствующий культурный код.
P.S. Я хочу сделать стрим про нюансы управления в европейской культуре. Если вы — больше 2х лет работаете в международной компании в Европе и руководите там командой от 10 человек, напишите мне в личку, пожалуйста @kirakuzmenko.
Я хочу вас поспрашивать про кейсы и, если вы будете готовы, приглашу на стрим 🙏
Новый эпизод Собеса — бизнес-аналитик проходит собеседование в австралийский финтех!
Весь наш сезон посвящён тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏
Сегодня вышел эпизод, который вдохновил меня на пост про самое важное слово на собеседовании — слово «например». Пост про это читайте тут.
Собеседование проводила Нина Ятманова, опытный рекрутер из Австралии. С ней у меня есть видео про то, как выглядит рынок ИТ Австралии и как там принято искать работу.
👉Слушайте эпизод на всех платформах
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
Весь наш сезон посвящён тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏
Сегодня вышел эпизод, который вдохновил меня на пост про самое важное слово на собеседовании — слово «например». Пост про это читайте тут.
Собеседование проводила Нина Ятманова, опытный рекрутер из Австралии. С ней у меня есть видео про то, как выглядит рынок ИТ Австралии и как там принято искать работу.
👉Слушайте эпизод на всех платформах
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
Ищу русскоязычных интервьюеров — из международного бигтеха (Uber, Apple, Meta, Google, Netflix, X, Amazon и пр.)
для участия в Собесе — самом популярном подкасте про трудоустройство зарубежом!
Пройти собес в международную компанию — стресс и требует подготовки, а пройти собес в компанию Tier-1 требует мега-подготовки. Я хочу показать наглядные примеры, что именно спрашивают интервьюеры в таких компаниях и как оценивают кандидатов. Это поможет многим лучше понять логику работодателя!
Как всё будет:
— Мы пригласим вас провести мок-интервью с кандидатом на тренировочную вакансию, вы проведёте интервью, как вы обычно это делаете, а в конце мы попросим дать кандидату честный фидбек.
— Это — запись, не прямая трансляция. Запись будет отредактирована лучшим нарративным редактором студии Либо/Либо и в итоговый эпизод войдёт самое интересное
— В описании эпизода мы укажем информацию о вас и порекламируем в каналах NEWHR, Hello New Job и Либо/Либо
Вот примеры таких эпизодов:
1. Фронтендер проходит собеседование в американского единорога
2. Бизнес-аналитик собеседуется в австралийский финтех
Если вы готовы принять участие, напишите мне в ТГ: @kirakuzmenko. Если есть любые вопросы, пишите туда же!
P.S. Если у вас есть знакомый интервьюер, перешлите ему, пожалуйста, это сообщение 🙏
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
для участия в Собесе — самом популярном подкасте про трудоустройство зарубежом!
Пройти собес в международную компанию — стресс и требует подготовки, а пройти собес в компанию Tier-1 требует мега-подготовки. Я хочу показать наглядные примеры, что именно спрашивают интервьюеры в таких компаниях и как оценивают кандидатов. Это поможет многим лучше понять логику работодателя!
Как всё будет:
— Мы пригласим вас провести мок-интервью с кандидатом на тренировочную вакансию, вы проведёте интервью, как вы обычно это делаете, а в конце мы попросим дать кандидату честный фидбек.
— Это — запись, не прямая трансляция. Запись будет отредактирована лучшим нарративным редактором студии Либо/Либо и в итоговый эпизод войдёт самое интересное
— В описании эпизода мы укажем информацию о вас и порекламируем в каналах NEWHR, Hello New Job и Либо/Либо
Вот примеры таких эпизодов:
1. Фронтендер проходит собеседование в американского единорога
2. Бизнес-аналитик собеседуется в австралийский финтех
Если вы готовы принять участие, напишите мне в ТГ: @kirakuzmenko. Если есть любые вопросы, пишите туда же!
P.S. Если у вас есть знакомый интервьюер, перешлите ему, пожалуйста, это сообщение 🙏
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Ищу русскоязычных интервьюеров — из международного бигтеха (Uber, Apple, Meta, Google, Netflix, X, Amazon и пр.) для участия в Собесе — самом популярном подкасте про трудоустройство зарубежом! Пройти собес в международную компанию — стресс и требует подготовки…
Список профи, которые у нас будут в Собесе проходить мок-интервью с рекрутерами из международных компаний и получат честный фидбек, а вы сможете всё это послушать:
1. Фронтенд разработчик
2. Бизнес-аналитик
3. Дата аналитик
4. Контент маркетинг райтер
5. Продакт дизайнер
6. Продакт овнер
7. СТО
8. Дата инженер
9. Бэкенд разработчик
10. Дата сайнтист
— Первые 2 эпизода уже вышли, остальные выходят еженедельно, по вторникам!
— 2 последних проведут интервьюеры из Амазона и Меты.
Сезон получается — огонь! Теперь думаю, каким должен быть следующий сезон, чтобы переплюнуть текущий 😅
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
1. Фронтенд разработчик
2. Бизнес-аналитик
3. Дата аналитик
4. Контент маркетинг райтер
5. Продакт дизайнер
6. Продакт овнер
7. СТО
8. Дата инженер
9. Бэкенд разработчик
10. Дата сайнтист
— Первые 2 эпизода уже вышли, остальные выходят еженедельно, по вторникам!
— 2 последних проведут интервьюеры из Амазона и Меты.
Сезон получается — огонь! Теперь думаю, каким должен быть следующий сезон, чтобы переплюнуть текущий 😅
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
#карьерные_советы_hello_new_job
Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.
В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!
Мы обсудили:
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы
◽️Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло
◽️На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью
🎥 Видео
🔗 Аудио
Полезные ссылки от Миши:
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent
Полезные ссылки от меня:
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!
@kirafound
#карьерные_советы_hello_new_job
Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.
В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!
Мы обсудили:
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы
◽️Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло
◽️На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью
🎥 Видео
🔗 Аудио
Полезные ссылки от Миши:
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent
Полезные ссылки от меня:
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!
@kirafound
Новый эпизод Собеса — дата аналитик из UK проходит собеседование с израильским HR.
Весь наш сезон посвящён тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏
Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей. Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес. И это не только вопрос экспертизы, а, например: насколько кандидат умеет коммуницировать с неквалифицированными и при этом, требовательными заказчиками. Чтобы выяснить, насколько кандидат способен с таким справляться, рекрутер может несколько раз задавать вопросы, с разных ракурсов.
Кандидат не всегда сходу может понять, что именно хочет выяснить рекрутер и это нормально. Но есть лайфхак, который вы можете использовать перед тем, как начать отвечать на заданный вопрос. Переспросите вашего интервьюера: правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует 1,2,3.
Например:
[Интервьюер] — Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель?
[Кандидат] — Правильно ли я вас поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями, чтобы я описала их плюсы и минусы?
[Интервьюер] — Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не вдаваясь в конкретные персоналии.
Собственно, похожий кейс у нас выявился во время интервью, слушайте, очень классный эпизод получился!
Собеседование проводила Люда Шишкова — опытный HR, ex General Motors, ex Ferrero.
👉Слушайте эпизод на всех платформах
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
Весь наш сезон посвящён тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏
Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей. Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес. И это не только вопрос экспертизы, а, например: насколько кандидат умеет коммуницировать с неквалифицированными и при этом, требовательными заказчиками. Чтобы выяснить, насколько кандидат способен с таким справляться, рекрутер может несколько раз задавать вопросы, с разных ракурсов.
Кандидат не всегда сходу может понять, что именно хочет выяснить рекрутер и это нормально. Но есть лайфхак, который вы можете использовать перед тем, как начать отвечать на заданный вопрос. Переспросите вашего интервьюера: правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует 1,2,3.
Например:
[Интервьюер] — Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель?
[Кандидат] — Правильно ли я вас поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями, чтобы я описала их плюсы и минусы?
[Интервьюер] — Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не вдаваясь в конкретные персоналии.
Собственно, похожий кейс у нас выявился во время интервью, слушайте, очень классный эпизод получился!
Собеседование проводила Люда Шишкова — опытный HR, ex General Motors, ex Ferrero.
👉Слушайте эпизод на всех платформах
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
Q&A-стрим для аналитиков, про рынок труда в России и за рубежом — проведём специальный закрытый стрим для аналитиков, которые заполнят наш опросник.
Дата: 06 ноября
Время: 18:00 мск
Вопросы можно будет задать заранее.
Ответят на вопросы:
— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!
— Оксана Прутьянова, лидер направления аналитиков и DS в NEWHR, эксперт с 15 летним опытом
❗️Приглашение на закрытый эфир и запись будет доступна всем, кто заполнил наш опрос и оставил почту 🙏
Что за исследование?
◽️Это очередное исследование рынка аналитиков. Мы начали их делать в 2018 году, последнее было в 2023 и планируем запускать их ежегодно.
◽️Нам очень интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера супер-сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами!
Что исследуем?
👉 Зарплаты и их динамика. Мы спросим вас про вилки, а потом поделимся результатами и корреляциями.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков, с нормальной аналитической культурой, например.
👉 Где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройтво.
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков и чем хотят заниматься аналитики.
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.
Дополнительные подробности — тут.
🎙Как получить приглашение на закрытый Q&A стрим для аналитиков?💥
⬇️
👉 Заполните 20-мин опросник👈
Дата: 06 ноября
Время: 18:00 мск
Вопросы можно будет задать заранее.
Ответят на вопросы:
— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!
— Оксана Прутьянова, лидер направления аналитиков и DS в NEWHR, эксперт с 15 летним опытом
❗️Приглашение на закрытый эфир и запись будет доступна всем, кто заполнил наш опрос и оставил почту 🙏
Что за исследование?
◽️Это очередное исследование рынка аналитиков. Мы начали их делать в 2018 году, последнее было в 2023 и планируем запускать их ежегодно.
◽️Нам очень интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера супер-сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами!
Что исследуем?
👉 Зарплаты и их динамика. Мы спросим вас про вилки, а потом поделимся результатами и корреляциями.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков, с нормальной аналитической культурой, например.
👉 Где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройтво.
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков и чем хотят заниматься аналитики.
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.
Дополнительные подробности — тут.
🎙Как получить приглашение на закрытый Q&A стрим для аналитиков?💥
⬇️
👉 Заполните 20-мин опросник👈
Очень согласна с тезисом Миши: опыт разработчика не нужно убирать из резюме. Он добавляет ценности вам, как профессионалу.
Всегда добавляет ценности, как мне кажется, но возможно есть кейсы, где он не релевантен. Хотя мне такое сложно себе представить.
P.S. Захотелось написать серию постов на тему, какой бэкграунд ценится в разных профессиях.
Всегда добавляет ценности, как мне кажется, но возможно есть кейсы, где он не релевантен. Хотя мне такое сложно себе представить.
P.S. Захотелось написать серию постов на тему, какой бэкграунд ценится в разных профессиях.
🚀 Новый эпизод Собеса — Head of PR and Content проходит тренировочное собеседование в международную B2B компанию. Собеседование проводила Настя Архипова — опытный IT-рекрутер и карьерный консультант, в описании эпизода есть её почта, куда можно написать, чтобы записаться на консультацию.
ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏
Я знаю, что многие слушатели ждут, чтобы мы пригласили на мок-интервью кандидата из их профессии. Но, поверьте мне на слово, специалисты любых профессий ведут себя на собеседованиях одинаково. И сталкиваются с тем же самым, что и герои наших эпизодов. Например, стресс во время интервью часто мешает презентовать свои навыки наилучшим образом.
🤯 Какой лучший способ избежать стресса на интервью? — тренировка.
Ровно так же, как вы много раз тренируете свою презентацию перед публичным выступлением, именно так и нужно подходить к тренировке самопрезентации на интервью. Например, на курсе Hello New Job! мы организовываем регулярную практику мок-интервью. Ученики говорят, что на реальных собеседованиях они чувствуют себя также комфортно, как и на наших практиках.
Что ещё:
👉 Интервью — это не экзамен, а разговор двух людей.
👉 Вы вместе с интервьюером выясняете, насколько ваши навыки могут быть полезны компании и насколько вам интересно будет решать эти задачи.
👉 Вы можете задавать вопросы интервьюеру. Более того, если вы НЕ будете задавать вопросы и вести диалог, вы скорее всего не сможете презентовать свою экспертизу наилучшим образом.
👉Слушайте эпизод на всех платформах
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏
Я знаю, что многие слушатели ждут, чтобы мы пригласили на мок-интервью кандидата из их профессии. Но, поверьте мне на слово, специалисты любых профессий ведут себя на собеседованиях одинаково. И сталкиваются с тем же самым, что и герои наших эпизодов. Например, стресс во время интервью часто мешает презентовать свои навыки наилучшим образом.
🤯 Какой лучший способ избежать стресса на интервью? — тренировка.
Ровно так же, как вы много раз тренируете свою презентацию перед публичным выступлением, именно так и нужно подходить к тренировке самопрезентации на интервью. Например, на курсе Hello New Job! мы организовываем регулярную практику мок-интервью. Ученики говорят, что на реальных собеседованиях они чувствуют себя также комфортно, как и на наших практиках.
Что ещё:
👉 Интервью — это не экзамен, а разговор двух людей.
👉 Вы вместе с интервьюером выясняете, насколько ваши навыки могут быть полезны компании и насколько вам интересно будет решать эти задачи.
👉 Вы можете задавать вопросы интервьюеру. Более того, если вы НЕ будете задавать вопросы и вести диалог, вы скорее всего не сможете презентовать свою экспертизу наилучшим образом.
👉Слушайте эпизод на всех платформах
#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом
Не про найм и не про поиск работы
#Кира_личное
Я очень люблю классных профи и люблю их рекомендовать. Давно знакома и фанатею от работ Ольги Паволги. Регулярно у неё снимаюсь, потому мне невероятно нравится ракурс, как она видит мир и меня в нём. См. выше фотки с последней моей фотосессии у неё.
Когда-то я купила у Оли все её курсы для фотографов, с мечтой, что я научусь так же. Конечно, я всё послушала, но фотографом не стала 😅
А в последний мой приезд в Москву мы с ней снова встретились, я получила шикарные сказочные фото и узнала, что Оля планирует делать курс для НЕ-фотографов, а простых людей, которые хотят (как я) просто разобраться в том, а как же вообще снимать так, чтоб было хотя бы прилично. И можно, чтобы просто на телефон так снимать. И чтобы без доп усилий типа фотошопа и других программ.
В общем, я снова иду к Оле на курс и вам про это рассказываю, потому что хочу, чтоб больше людей узнало про Олю:
1. Вот её ТГ, где она регулярно рассказывает про то, как работает визуал через примеры из фильмов, своих работ, через подборки крутых авторов
2. Вот её Инста, где она периодически показывает изнанку фотосессий
3. Вот тут её курс про визуал для чайников, куда я пойду
P.S. Если вы знаете кого-то, кто тоже круто делится и учит тому, как делать классные визуалы и фотографии, порекомендуйте, пожалуйста! Мне очень интересна эта тема!
#Кира_личное
Я очень люблю классных профи и люблю их рекомендовать. Давно знакома и фанатею от работ Ольги Паволги. Регулярно у неё снимаюсь, потому мне невероятно нравится ракурс, как она видит мир и меня в нём. См. выше фотки с последней моей фотосессии у неё.
Когда-то я купила у Оли все её курсы для фотографов, с мечтой, что я научусь так же. Конечно, я всё послушала, но фотографом не стала 😅
А в последний мой приезд в Москву мы с ней снова встретились, я получила шикарные сказочные фото и узнала, что Оля планирует делать курс для НЕ-фотографов, а простых людей, которые хотят (как я) просто разобраться в том, а как же вообще снимать так, чтоб было хотя бы прилично. И можно, чтобы просто на телефон так снимать. И чтобы без доп усилий типа фотошопа и других программ.
В общем, я снова иду к Оле на курс и вам про это рассказываю, потому что хочу, чтоб больше людей узнало про Олю:
1. Вот её ТГ, где она регулярно рассказывает про то, как работает визуал через примеры из фильмов, своих работ, через подборки крутых авторов
2. Вот её Инста, где она периодически показывает изнанку фотосессий
3. Вот тут её курс про визуал для чайников, куда я пойду
P.S. Если вы знаете кого-то, кто тоже круто делится и учит тому, как делать классные визуалы и фотографии, порекомендуйте, пожалуйста! Мне очень интересна эта тема!
⌛️Сегодня закрываем опрос для аналитиков!
Огромное спасибо всем, кто уже прошёл наш опросник! У нас уже 1200+ ответов и будут мега-интересные и очень репрезентативные результаты! Планируем их выпустить в январе 2025 года.
А если вы ещё не заполнили наш опрос ⬇️⬇️⬇️
🚨 Last chance (если вы аналитик) пройти опрос и получить от нас подарки, которые мы подготовили для наших респондентов:
1️⃣ Скидки на курсы и конференции для аналитиков: Матемаркетинг, Karpov courses, GoPractice, Хекслет, EXPF, Data Study, Simulative, курсы от Марии Гришиной, Datalatte и скидка на наш курс про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job
2️⃣ Подборка полезных материалов для аналитиков от наших инфопартнёров.
3️⃣ Дополнительные материалы исследования — дашборд, доступный только респондентам.
4️⃣ Закрытый Q&A-стрим 6 ноября с Кирой Кузьменко и Оксаной Прутьяновой про рынок труда аналитиков в России и за рубежом.
5️⃣ Закрытый эфир в январе 2025 года с презентацией инсайтов исследования.
6️⃣ Ранний доступ к результатам: зарплатным вилкам среди аналитиков, спискам любимых работодателей и известных экспертов — и многому другому.
Как всё это получить? Если вы аналитик, то...
👉 Заполните анкету и оставьте свою почту в конце 👈
❗️Опрос закрывается уже сегодня, 25 октября❗️
Огромное спасибо всем, кто уже прошёл наш опросник! У нас уже 1200+ ответов и будут мега-интересные и очень репрезентативные результаты! Планируем их выпустить в январе 2025 года.
А если вы ещё не заполнили наш опрос ⬇️⬇️⬇️
🚨 Last chance (если вы аналитик) пройти опрос и получить от нас подарки, которые мы подготовили для наших респондентов:
1️⃣ Скидки на курсы и конференции для аналитиков: Матемаркетинг, Karpov courses, GoPractice, Хекслет, EXPF, Data Study, Simulative, курсы от Марии Гришиной, Datalatte и скидка на наш курс про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job
2️⃣ Подборка полезных материалов для аналитиков от наших инфопартнёров.
3️⃣ Дополнительные материалы исследования — дашборд, доступный только респондентам.
4️⃣ Закрытый Q&A-стрим 6 ноября с Кирой Кузьменко и Оксаной Прутьяновой про рынок труда аналитиков в России и за рубежом.
5️⃣ Закрытый эфир в январе 2025 года с презентацией инсайтов исследования.
6️⃣ Ранний доступ к результатам: зарплатным вилкам среди аналитиков, спискам любимых работодателей и известных экспертов — и многому другому.
Как всё это получить? Если вы аналитик, то...
👉 Заполните анкету и оставьте свою почту в конце 👈
❗️Опрос закрывается уже сегодня, 25 октября❗️
Спец. пост для аналитиков, которые заполнили наш опросник!
1️⃣ Спасибо вам огромное! Вчера мы закрыли опрос, его заполнило 1300+ человек! Это просто 🔥 Предвкушаю результаты!
2️⃣ Если вы оставляли почту в опросе, проверьте её, мы вам прислали:
◽️ Приглашение на закрытый Q&A стрим, 06 ноября
◽️ Промокоды от 10 разных курсов для аналитиков
◽️ Полезные материалы от наших инфо-партнёров
А потом будем ещё присылать вам доп материалы по исследованию и пригласим на закрытый стрим, где поделимся результатами и инсайтами.
Письмо должно прийти с почты% data@new.hr. Если не пришло: а) проверьте спам, б) напишите нам в комментах, мы проверим.
3️⃣ Мне очень хочется больше рассказывать про то, что и как мы исследуем, а также про нашу внутрянку. Поэтому я завела канал @NEWHRAnalytics, подписывайтесь, если интересно понимать, как делаются такие исследования и вообще следить за нашими материалами про зарплаты и рынок труда.
1️⃣ Спасибо вам огромное! Вчера мы закрыли опрос, его заполнило 1300+ человек! Это просто 🔥 Предвкушаю результаты!
2️⃣ Если вы оставляли почту в опросе, проверьте её, мы вам прислали:
◽️ Приглашение на закрытый Q&A стрим, 06 ноября
◽️ Промокоды от 10 разных курсов для аналитиков
◽️ Полезные материалы от наших инфо-партнёров
А потом будем ещё присылать вам доп материалы по исследованию и пригласим на закрытый стрим, где поделимся результатами и инсайтами.
Письмо должно прийти с почты% data@new.hr. Если не пришло: а) проверьте спам, б) напишите нам в комментах, мы проверим.
3️⃣ Мне очень хочется больше рассказывать про то, что и как мы исследуем, а также про нашу внутрянку. Поэтому я завела канал @NEWHRAnalytics, подписывайтесь, если интересно понимать, как делаются такие исследования и вообще следить за нашими материалами про зарплаты и рынок труда.
Кстати, я открыла для себя генерацию мемов 😅 с помощью чатаГПТ или Claude
#Кира_личное
Я присылаю ЛЛМ свой пост и прошу придумать варианты подходящих мемов. И он прекрасно справляется. Я не всегда беру то, что он предлагает, но он наводит меня на идеи, что можно использовать. Очень удобно!
#Кира_личное
Я присылаю ЛЛМ свой пост и прошу придумать варианты подходящих мемов. И он прекрасно справляется. Я не всегда беру то, что он предлагает, но он наводит меня на идеи, что можно использовать. Очень удобно!